公司内部的调动申请怎么写

一、岗位调动申请书格式： 岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容： 1、标题，“岗位调动申请书” 2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导 3、申请书正文 4、正文内容可包括以下部分： （1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位 面临的难处。

（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。 （4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4、落款 落款可包含二方面内容 （1）敬语（此致、敬礼）。

此部分也可省略。 （2）申请人、申请时间。

（非常重要） 二、岗位调动申请书范文 岗位调动申请书范文一（通用版） 公司人事部：您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。

现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。 拓展资料： 申请书 尊敬的领导： 您好 我叫xxx，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xx工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 记的小时候我就梦想着张大成为一名优秀的公交司机，能给驾驶事业做一番贡献，初入公司时因岗位漫漶公司需求进入了乘务部门，但我从没放弃过做驾驶员的希望，因此在做好本职工作的同时也在不断学习着关于驾驶方面的知识，因为这是我的梦想。

漫长的等待，焦急的徘徊，公司终于再次挥出了希望之手，根据公司需要，我终于可以写一份售票员转司机副训申请书了，谢谢公司给我们这些想做驾驶员的员工一线希望，再次谢谢公司领导。 希望领导给这个机会让我步入这一神圣的职业，我觉着咱们公司就像一名优秀的司机，新员工就像需要渡过磨合期的新车一样，因为一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能，在公司领导的带领下，我一定会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。

在工作中，一定会不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的公交公司中的一份子，不辜负领导对我的期望。

日期：xxx 申请人：xxx 公司内部的调动申请怎么写 公司调动申请书怎么写。

公司内部请示（上行文）,拟稿人与部门负责人意见不统一怎么办？

一、行文规则：1、 …（前略）请示事项涉及其他部门业务范围时，应当经过协商并取得一致意见后上报；经过协商未能取得一致意见时，应当在请示中写明。

（后略）…（参考《条例》第四章第14条）2、 对不符合行文规则的上报公文，上级机关的秘书部门可退回下级呈报机关（第15条）。 二、一文一事、主送专一：1、 所谓“香烧一股，佛敬一尊”，是比喻写“请示”要坚持一文一事，即一份“请示”只能向上级请示一个问题，以便上级机关及时、专一的进行处理。

2、 后者比喻请示的主送机关只能是一个，不能多头请示。 三、注意事项：不滥用请示。

下级机关不能事无巨细一概向上级请示，凡属本机关职权范围内，并已有方针政策明确规定的问题，应当自行处理，不必向上级请示。（《新编机关公文实务全书》作者 魏建周；人民日报出版社）出处：http://dangjian。

people。com。

cn/n/2012/0906/c348816-18939765-1。html个人认为：1、 请示的内在逻辑关系有问题。

一份“请示”不论文字长短，其内在逻辑均是由“为什么要请示”和“请示什么问题”两大层次组成。 所谓“请示什么问题”，即要求上级机关为我们解决什么以及怎样来解决。

显然，方案由你们（部门）拟定，选择AorB是你们的职责。不论AorB方案报上去，上级只批准同意or不同意，让上级（总经理）选择你们的方案哪个合适、您觉得行文妥当吗？这是部门负责人或部门负责人与其上级的事。

你可以私下去找领导嘛、商量确定了再行文不迟。2、 总经办退回请示，在于意见是否一致。

显然、楼主的行文没有反映你们部门乃至公司的成熟意见。1、“如果拟稿人和部门领导商谈后仍不能统一意见”：选择用A或B方案分别请示，等待上级批复。

在实践中，通常先进行反复沟通和协商，有八九不离十的把握才行文请示，一般都会得到批准。2、拟稿人是否可以取消该请示，在于是否有取消权限。

3、部门领导也完全可以作为拟稿人直接上报。签批流程则变为“拟稿人（某部门负责人）—其分管领导—总经理”。

因私人原因在行文时产生不一致意见，这不应该。因为损人不利己。

但因工作原因不一致，这是正常表现。因为认知和阅历不等。

请示报告的写法和格式

企业贷款申请，银行有固定格式，大多是印制好的，因为贷款抵押形式不同，所以银行很讲究，内容也完善。

如果是银行要求的意向性申请可以给你现编个： 贷款申请 XX银行： 我司成立于XX年月日，是什么类型的企业，主要经营XXX（按营业执照经营范围写），注册资本XX万元人民币，年销售收入XX万元，现由于扩大再生产，流动奖金不足； 经公司研究决定，以价值XX万元的房产和设备做抵押，特向贵行申请流动资金借款XX万元，期限一年，全部用于原材料的采购，我司到期以销售收入一次性偿还。 特此申请 XX公司 年月日 扩展资料按揭贷款是指以按揭方式进行的一种贷款业务。

如：住房按揭贷款就是购房者以所购住房做抵押并由其所购买住房的房地产企业提供阶段性担保的个人住房贷款业务。 所谓按揭是指按揭人将房产产权转让按揭，受益人作为还贷保证人在按揭人还清贷款后，受益人立即将所涉及的房屋产权转让按揭人，过程中按揭人享有使用权。

参考资料来源：百度百科-按揭贷款。

部门申请增加人员 的申请怎么写

1、申请原因（工作内容的增加、难度增大、单位有新的任务或者与其他部门的工作配套不一致、与同行的比较有落后趋势等） 2、说明目前增加人员的紧迫性（要有事实根据） 3、增加人员后部门将有一个什么样的变化（当然是对本部门及本单位的工作有什么提升或其他好处） 4、申请格式及其他的敬语应该注意规范 拓展资料： 《人员增补申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》； 2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。

3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 参考资料：百度百科——人员增补申请单。