公司招聘面试管理规定范例是什么？公司招聘面试管理规定范例是什么

具体如下：第一条总则。

1•为适应国际化竞争，广纳贤才，本公司特制定此招聘面试管理规定。1. 有关应聘员工面试事项，均依本规定处理。

第二条面试考官的确定。1. 本公司人力资源部门工作人员为面试考官，面试考官必须给人以正直、公正和有 良好修养的印象，能够很好地与应聘者交流意见，使应聘者充分地展示自己的特长。

2. 面试考官自身必须培养积极客观的态度，理智地去判断一些事务，绝不能因某些 个人喜好而影响了对应聘者应有的客观评价。3. 不论应聘者的出身、背景如何，面试考官都必须尊重应聘者的人格、才能和品质。

4. 面试考官必须对整个公司的组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情况、 人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，从容应对应聘者随时可能提出的 问题。5. 面试考官必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条 件与才能。

招聘的格式怎么写

公司招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的公司招聘启事的格写作范文如下： 标题： xx有限公司责任公司公司招聘启事 公司招聘要求：xx有限公司责任公司公司招聘： 详细内容一定要具体写明公司招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是公司招聘启事要写清楚的。

2.需要公司招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇公司招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某 电话：xxxxx 公司网址：xxxxx 范文示例： xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、公司招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、公司招聘人数：4--5人。

3、公司招聘岗位：销售管理人员。 4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询公司招聘信息。 7、报名日期：截止到xx年x月x日。

公司网址： 邮 箱：xxx@.com 联系电话：xxx-xxx 联 系 人：王先生 面试日期：xx年x月x日（周六）上午9点 （请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试） 面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过） xx公司 扩展资料招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。

资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。 建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。

1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。 近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。

有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。 招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。

具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的： （1）企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充； （2）企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺； （3）企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量； （4）满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。 当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。

有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。 当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

参考资料百度百科-招聘。

企业录用条件有什么要求？

企业录用条件要求如下： 一、公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。

对录用条件一定要明确化、具体化，说明岗位的具体要求，不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什 么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来，切忌大概或抽象化描述。具体来讲，根据企业的实际用工条件及相关的法律规定，可以作为录用条件的应该是共性和个性 特点录用条件，所谓“共性”即大部分企业所要求的岗位的员工应该具备的基本条件，比如： 1、关于员工的学历、资质、经历等能力因素； 2、关于员工勤奋工作、守法守纪、诚实守信等员工主观态度因素； 3、关于员工有无特殊疾病等身体因素； 4、有些用人单位也将该员工是存在兼职或未与原单位解除劳动合同等作为录用条件。

每个企业都将对新进员工的每个岗位或者职位描述的特殊要求则属于个性的录用条件。有的有学历的要求，要求获得相应证书；有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等。

二、新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，企业在与员工订立劳动合同前，应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了 解。 具体说来，企业要对录用条件进行公示，确定录用条件的方法具体可以要求新进员工明示录用条件，并由员工签字，也可以通过招聘广告的招聘条件并保留相应证据。

另外可以在录用制度中要规定告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知的时间等等。其中，建议告知的时间放在签订劳动合同的同时，并且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书。

三、要及时对新进员工的表现给予考核，建议用人单位要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化，由哪个部门进行考核，在什么时间进行考核，如何进行考核，都要有明确的规定。在试用期结束期内要及时出具考核结果。

四、要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求，对试用期员工作出相应的处理结果，比如符合公司的要求，试用期结束留任或不符合公司的考核要求，解除双方 劳动合同。 应注意的是用人单位要在约定的试用期内进行处理，如拖延过了试用期限进行处理，是最容易引起纠纷的，用人单位就存在很大的法律风险。

公司管理人员录用制度范例是怎样的？

具体制度如下：第一条目的。

为了获得高质量的管理人才，特制定本制度。第二条测试种类。

测试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。

面试前，需要应试 者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检。

是否正式聘用，还要经过对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。 任职调查根据 另项规定进行。

体检由企业指定医院代为负责。第四条测试时间。

笔试2小时，面试2小时。各测试方式的测试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧第五条笔试内容。

因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般包括以下5个方面：1。

应聘部门所需的专业知识；2。 应聘部门所需的具体业务能力；3。

对企业经营方针和战略的理解；4。 领导能力和协调能力；5。

职业素质和职业意识。第六条面试内容。

面试考核的主要内容包括管理风格、表达能力、应变能力、决策能力及个人形象等。第七条录用决策。

在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经 理核准后决定录用。第八条实施及修改。

本制度经决策委员会通过后实施，修改时亦同。

企业招聘行政管理人员都有哪些要求？

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。 3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。 5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。 7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

8，负责人员的招聘、调离。 9，熟悉各类证件的年检审查。

行政管理人员主要有以下几个方面的职能要求： 1，服务于企业经营活动的各类辅助性事务。如办公室管理，包括办公用品的采购、管理、更新等；各类台帐的建立、档案管理；文件的整理与下发，上传下达，总结报告撰写；督查督办，领导安排事务和会议纪要事项的跟踪；公务车辆管理、接待管理等等。

2，服务于领导的日常工作。包括领导的日程安排、行程预定、端茶倒水、信息汇报等等。

需要有良好的沟通能力和系统思维能力，根据总经理的喜好，选择合适的的航班、酒店、时间甚至颜色、外观等等。 3，其他职能型工作。

有的企业会把行政与人力资源合到一起，那么行政主管会负责到绩效考评、考勤核查甚至工资核算、社保缴纳等内容。还有的企业会把行政和企业运营合到一起，那么行政主管还会涉及到运营分析、企业战略等方面的内容。

如何写招聘简章,有没有模板可以参考

公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。

一般的写法如下： 1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等 2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好！） 3、应聘条件（降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优） 4、待遇（这个重要） 5、联系方式 这里有几篇范文可以参考： 一、销售管理人员招聘启事 xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。 3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。

试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。 联系人： 联系电话： 面试日期：xx年x月x日上午9点 （请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试） 面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过） 二、文化发展有限公司招聘启事 本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员： 招聘岗位：市场营销 招聘人数：50人 工作地点：全国各地 工作性质：全职 岗位职责： 1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划； 2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核； 3、负责对区域内相关单位的整体规划公关； 4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求： 1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验； 2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。 3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待 遇：底薪+补助+提成+奖金（年收入丰厚） 工作地点：根据公司安排 应聘邮箱： 咨询电话： 联 系 人：。

人力资源管理人员需要具备什么样的素质与技能？

通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质，一个是硬件知识，一个是软件知识。

硬件知识 就是你所在职位的专业能力，比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块基本知识，怎么设置合理的职位，怎么招聘，采取什么手段评估人才，怎么培训人才？员工的福利，薪酬的设置等，这个我们国内有一个人力资源师的考试，里面会有系统的知识介绍。 某些时候，国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。

当然对人的正确认识，你也需要具备一些管理学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。

软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。

这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。###简单地说专业知识+沟通###1、需要有扎实的专业知识。

至少要精通人力资源管理中的一到两个模块。2、有抓住主要矛盾解决问题的能力。

对人的管理繁杂而琐碎，问题容易暴露但是要有从纷繁问题背后找出主要问题，并提出解决方案。 3、有一定的心理学知识。

人力资源归根到底是对人的管理与激励，对人的了解可以帮助管理者在解决问题时采取适当的交流方法以利于别人易于接受，从而顺利解决问题。4、有良好的心里素质。

在管理过程中很难避免他人的误解，因为这是对人的管理工作，要有一定的承受力。 5、良好的职业操守。

人事管理者掌握着公司的许多机密，例如：薪酬水平等等，只有良好的职业操守，做好本职工作才能做个合格的认识管理者。###真心相告我个人认为应具备专业知识技能和实战技能，不能空有道理没有实践能力。

由于人力资源管理专业在中国兴起的时间只有十几年的时间，因而该专业还不是很成熟，建议你看一些外语版（美英的都不错）的该专业的教育视频或书籍收获会更大些。 该专业对灵活处理问题、逻辑思维能力要求及交际能力要求较高。

另外建议你去考你下人力资源管理师证按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级） 。 报考条件（具备以下条件之一即可）：人力资源管理员（四级）（1）大专，本职工作1年，经本级别培训结业；（2）大专，本科本专业或相关专业毕业。

助理人力资源管理师（三级）（1）取得员级证书后，本职业工作2年，经过本级培训结业；（2）本科，本职工作1年，经本级培训结业；（3）本专业相关专业硕士，经本级培训结业；（4）大专，本职工作3年，经本级培训结业。 人力资源管理师（二级）（1）取得助理师级证书后，本职工作3年，经师级培训结业；（2）本专业或相关专业博士学位，经师级培训结业；（3）本专业或相关专业硕士学位，从事本职业3年；（4）本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。

高级人力资源管理师（一级）（1） 取得人资管师职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书者；（2）取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。 如果自己去报名，这些条件就是硬性的规定。

如果找一些培训机构代报名，报名条件就相对宽松。 干这个专业开始最好在小企业工作几年等有工作经验了再到大公司去工作否则新手在大公司学不到很多实干东西就是打打下手 就这样吧加油不可半路放弃呀。

公司公关人员录用规定范例是怎样的？

具体规定如下：第一章交际能力第一条交谈能力的测定。

1。 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。

注意应给 应聘者更多的讲话机会。2。

对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。3。

测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，看应聘者的反 应；询问应聘者的工作期望以及对本企业的了解状况。 第二条交谈应变能力的测定。

1。 在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机 应变，否则往往会导致谈判的失败。

2。 考官在与应聘者交谈中不断变换话题，或有意避开话题，看其有何反应。

第三条理解能力的测定。只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。

面试考官可用较长时间模糊地 表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容，也可以让应聘者看一本书，或一份企划 文案，然后让其表述其中的主题思想。第四条语言语调的测定。

主要测定应聘者的音色、音质、语速等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或 一首小诗。

第五条讲话表情的考核。1。

主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果其表情呆滞、讲话时表现出自卑感或 有令人讨厌的动作，则不适合公关工作。

表情生动活泼，具有感染力的应聘者往往能在 对外联系中打开局面。2。

面试考官可以提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的反应。 第六条对掌握谈判主动权能力的考核。

1。 在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。

所以 在交谈中，应时刻考查应聘人员掌握谈判主动权的能力。2。

在面试中，面试考官可提出许多漫无边际的话题以考查应聘者能否把交谈转入 正题。 第七条外观和整体形象观察。

面试考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察，察看其是否整洁、 协调和美观。第二章其他相关能力第八条观察能力的测定。

1。 考核应聘者的机敏性，由此判断出应聘者的性格特点。

体察入微是公关人员必备 的基本素质。 2。

考试方式可采取在黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘者在 限定时间内观察并描述出来。第九条记忆力考核。

1。 公关人员在各项业务中需要面对大量的数字和资料，因而必须有较强的记忆力。

2。 考试方式可在黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者在限定时间内默写出 来，根据对错数量进行打分。

第十条运算能力考核。主要考核应聘者的口算能力，计算应限定为加减乘除四则运算。

可出几组运算题， 让应聘者口算或速算。第三章录用调查第十一条当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。

如调查 结果与个人所提供的资料不符，可调整聘用名单。 第十二条录用调查。

1。 调查任职经历。

到应聘者的原工作单位调查。看应聘者所提供的资料与实际情况 是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收人。

2。 体检。

要求应聘者到公司医院或地区医院进行体检。