劳动合同解除协议书范文怎么写？

用人单位（以下简称甲方）：—————— 劳动者（以下简称乙方）：______ 因乙方（自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/）（或因甲乙双方劳动合同期满），经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下： 一、 ______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。

二、 ______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。 三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用（如水电费、卫生费等），否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。

四、 乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。 五、 双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。

六、 在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系： 甲方办公电话：____________ 甲方负责人电子邮箱：____________ 乙方电话（手机）： ____________乙方电子邮箱：____________ 七、 ______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。 八、 其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。

九：本协议书一式两份，双方签字（甲方同时盖章）后生效。 甲方代表签名： 乙方签名： ————年——月——日 。

解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书 甲方：公司 乙方：员工 乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议： 1、解除双方于x年x月x日签订的劳动合同。

2、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。 3、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（这是法律规定） 4、甲方给予乙方一定的经济补偿（劳动合同法47条之规定） 甲方： 乙方： 年 月 日 你如果想开除员工，要写的不应当是《解除劳动关系协议书》，而应该是《辞退通知》，协议是你们双方协商，协商一致才能解除劳动合同，《辞退通知》只要劳动者签收，即可开除劳动者。

根据《劳动合同法》的规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 你所述的情况应该是属于第二种或者第三种，《辞退通知书》可以这样写： 因某某某在x年x月x日因严重违反了公司规章制度（或者严重失职）给公司造成重大损失（什么样的损失可以写清楚），本公司现依《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定辞去某某某xx职务，解除与某某某的劳动合同，限某某某在x年x月x日前，向公司办理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，导致公司受到损失，公司将追究某某某的法律责任。

特此通知。本通知自某某某签收后即生效。

年月日（加盖公章）。

解除劳动承诺书怎么？解除劳动承诺书怎么写

承诺书 本人XX（身份证号码：XX）， 年 月 日至 年 月 日期间在XX公司工作。

本人现应聘北京XX科技发展有限公司 职位（写承诺书的原因）。 北京XX科技发展有限公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明，因 原因，本人尚未取得上述证明。

本人承诺如下： 1、2010年 月 日之前提供解除劳动关系证明（逾期未提供，视为不符合录用条件）。 2、已经与原单位解除/终止劳动关系，且已办结工作交接手续； 3、与原单位不存在竞业限制； 4、与原单位不存在任何纠纷。

本人违反上述承诺引发的法律纠纷，由本人独立承担，与北京XX科技发展有限公司无任何关系。 承诺人：。

解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书

甲方：公司 乙方：员工

乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议：

1、解除双方于x年x月x日签订的劳动合同。

2、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。

3、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（这是法律规定）

4、甲方给予乙方一定的经济补偿（劳动合同法47条之规定）

甲方： 乙方：

年 月 日

你如果想开除员工，要写的不应当是《解除劳动关系协议书》，而应该是《辞退通知》，协议是你们双方协商，协商一致才能解除劳动合同，《辞退通知》只要劳动者签收，即可开除劳动者。

根据《劳动合同法》的规定

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你所述的情况应该是属于第二种或者第三种，《辞退通知书》可以这样写：

因某某某在x年x月x日因严重违反了公司规章制度（或者严重失职）给公司造成重大损失（什么样的损失可以写清楚），本公司现依《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定辞去某某某xx职务，解除与某某某的劳动合同，限某某某在x年x月x日前，向公司办理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，导致公司受到损失，公司将追究某某某的法律责任。

特此通知。本通知自某某某签收后即生效。

年月日（加盖公章）

2017解除劳动合同书怎么写

2017年解除劳动合同协议书范文篇1 甲方：乙方：甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月（或无固定）期限劳动合同，现由____________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：______年______月______日； 二、______方支付______方经济补偿金（违约金）______元； 三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效； 四、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：身份证号：__________________ ______年______月______日______年______月______日2017年解除劳动合同协议书范文篇2 甲方：乐山市银河建筑工程有限公司 乙方：金文林 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于2013年1月12日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方2013年1月1日至2013年1月31日的工资，共3000元，于2013年1月31日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方/个月工资的经济补偿，共计/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于2013年1月16日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费_____元。

1、保密内容（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方： 乙方：2013年1月12日2013年1月12日2017年解除劳动合同协议书范文篇3 甲方：**有限公司 乙方：__________（身份证：____________________） 甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限（或__________年__________月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○一○年__________月__________日__________时。

劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一○年__________月__________日__________时。

甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元（人民币￥__________元）。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。

甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。

双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合。

劳动关系解除协议拟定

一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效； 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 7、 乙方被依法追究刑事责任； 8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任； 10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同； 12、 乙方主动提出辞职； 13、 法律规定的其他情形； 14、 其他劳动合同约定的条款：

二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 1、 不予支付经济补偿金； 2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日

解除或终止劳动关系协议书内容有什么？

终止劳动合同协议书 根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效； 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 7、 乙方被依法追究刑事责任； 8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任； 10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同； 12、 乙方主动提出辞职； 13、 法律规定的其他情形； 14、 其他劳动合同约定的条款。

解除、终止劳动合同通知书格式及范文

1、格式 企业名称（甲方）： 职工姓名（乙方）： 甲乙双方于 年 月 日订立了为期 年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。） 甲方（盖章） 乙方（签字）： 法定代表人 （或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 2、终止劳动合同证明书范本 XX同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、劳动合同期满； □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □3、劳动者死亡或者失踪； □4、用人单位破产； □5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）； □6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。

该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 用人单位（盖章） 年 月 日 扩展资料 《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。

主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况： 一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同 这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源； 二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同 这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。

三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同 也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。（个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规）。

终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。 四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同 也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。

员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。

作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。 作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，一定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。

参考资料：百度百科_终止劳动合同协议书。

解除、终止劳动合同协议书范文是怎么样呢？

解除、终止劳动合同协议书根据双方签定的劳动合同，用人单λ（甲方）按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗λ，仍不能胜任工作。

3、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、 乙方严重Υ反劳动纪律或者甲方规章制度。

乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

6、 其他劳动合同约定的条款： 甲方：乙方： 年 月 日。