女职工建功立业的相关材料

为进一步贯彻落实省、市培养选拔女干部五年规划，北戴河区不断解放思想、转变观念，加强领导，采取措施，初步建立了一支数量充足，素质较高，结构合理，适应新形势发展的女干部队伍。

一、加强组织领导，提高培养选拔女干部工作重要性的认识。 为提高妇女整体素质，优化领导班子和干部队伍结构，发挥妇女在改革和建设中“半边天”的作用，北戴河区委始终把女干部培养选拔工作列入重要议事日程，高度重视，加强领导，狠抓落实。

每年区委对女干部工作都要专题研究部署，并明确提出将这项工作作为各部门、各单位领导干部实绩的一项内容进行考核。区委组织部、区妇联定期沟通女干部工作，经常深入各单位督促检查工作落实情况，及时向区委推荐优秀女干部人选，为做好女干部工作奠定了基础，激发了广大女干部开拓进取，争创业绩的热情。

二、注重宣传引导，为女干部成长营造宽松的氛围 首先，加强舆论引导，帮助广大女干部树立新时代的参政观。女干部成才参政既受社会环境的制约，又受自身素质的影响。

为此，北戴河区在大力宣传女干部在经济社会发展中的重要地位和作用的同时，注重引导女干部提高自身修养，增强社会竞争力。引导女干部摒弃旧俗，树立起四种意识。

一是竞争意识。在市场经济大潮中拼搏进取；二是发展意识。

广学博识，适应新形势发展的需要；三是信息意识。注意收集发展自我的信息，包括政治信息、职业信息等等；四是独立意识。

强化“四自”精神，在市场经济中站稳脚跟、建功立业。 其次，通过开展形式多样的活动，激发广大女干部参政热情。

一是以主题活动为抓手，提高素质。组织全区17名科级女干部参加了“坚持与时俱进，做合格领导干部”主题教育，进一步加强了党性修养，增强了知识储备，时刻保持了与时俱进的态势。

在全区开展的“强素质、促创新、讲大局、比贡献--树组工干部形象”主题实践活动中，74名女组工干部努力在提高素质、创新工作、服务大局、争先进位上下功夫，树立了公道正派的良好形象。二是以“巾帼建功”活动为载体，展示风采。

充分调动女干部参与经济建设的积极性，鼓励女干部争当“巾帼建功”明星，在自己的岗位上建功立业。三是以重大节日为契机，争先创优。

“三.八”节期间，区委组织部、区妇联在区电视台设立专栏，对全区各条战线女干部的典型代表进行了系列报道，使女干部学有榜样。同时积极主办了女性成才演讲会及女干部座谈会，在女干部与区委组织部间架起沟通的桥梁，使组织部真正成为了干部之家、妇女干部之家，形成了重视女干部、尊重女干部、关心支持女干部健康成长的良好环境。

三、规范管理机制，努力做好女干部培养选拔的基础工作 一是对女后备干部实行跟踪培养、动态管理。每年区委结合科级领导干部年度考核工作，都要按照单位领导职数进行后备干部民主推荐。

推荐中明确要求，后备干部人选必须有一定数量的女干部，从而将一批群众公认、有培养基础和发展前途的优秀女干部纳入后备干部队伍。全区106名科级后备干部中，女干部47名，占44.3%。

为注重加强对她们的日常管理，采取跟班学习、定期培训、日常谈心谈话等方式，跟踪教育，重点培养。同时及时调整和充实女后备干部队伍，使女后备干部队伍备用结合，有进有出，真正成为“一池活水”。

二是建立系统规范的后备干部库，实行微机化管理。在对后备干部库进行调整、充实和完善时，同等条件下，优先考虑女干部进后备干部库的问题，实行倾斜政策。

一方面对女干部单独立库。凡年龄在三十五周岁以下，具有高中、中专以上学历的女干部全部纳入大后备干部库。

并对各部门、各单位推荐上来的女科级后备干部建立了女科级后备干部库。对入库女干部均填写了信息采集表，输入微机管理，减少了人为因素的干扰。

另一方面，在女干部库整体结构上，讲求专业配置的合理性，重点加强了党政机关、企业管理和专业技术三支后备队伍的储备。三是扎实做好妇女人才选拔管理工作。

在我区建立的高级人才信息库中，妇女高级人才占50%,2004年我区推荐的1名女干部在专业技术拔尖人才评选中获秦皇岛市第六批专业技术拔尖人才。 四、狠抓培养锻炼，促进女干部成才 1、强化培训，改善和提高女干部整体素质。

区委在制定北戴河区《2001-2005年干部教育培训规划》中对女干部的培训作出具体安排。为适应改革开放和市场经济对女干部理论水平和决策能力的需求，侧重进行了两种教育。

一是培训教育。区内定期举办培训班，对女干部集中进行理论和业务知识的培训，2004年，17名女干部参加了新提拔干部培训班，系统学习了科学发展观、党的民主集中制、社会主义市场经济理论、党风廉政建设、依法行政等内容，每人还联系实际，撰写了17篇调研论文，提高了理论素养和创新能力。

二是自学教育。积极创造条件，支持广大女干部立足岗位，学习文化知识，进一步提高文化水平。

现有科级女干部中，19人参加了党校大专、本科学习，7人参加自考和电大学习，学习空气比较浓厚。目前，60名科级女干部中，大学学历35名，其中学士学位5人，大专学历17名，中专学历。

我要写一份关于“交通行业十一五建功立业” 先进集体,先进个人的先

这有先进集体的 你看行不行 行的话再给更多的先进集体的 还有先进个人的 （一）、先进集体 1、株洲市交通局 大 道 先 行 绘 通 衢 湘东谱神韵，活力看交通。

近年来，在交通运输部、省交通厅的关心指导和株洲市委、市政府的正确领导下，果敢勤勉的株洲交通人，在充满希冀的湘东大地上，尽情挥洒着青春与汗水，挺起了株洲经济社会率先科学跨越的交通脊梁，撰写着“三个服务”的崭新篇章。株洲市交通局已相继刷新了湖南交通行业多项第一，至今已连续13年保持着湖南省委、省政府授予的“文明单位”称号。

一、坚持率先发展，交通建设实现新跨越 “株洲交通事业之所以发展迅速，完全是交通人拼出来的。”现任湖南省交通厅党组书记陈明宪由衷评价。

一是基础先行拼发展。株洲作为一个依水路起家、伴铁路建市、靠公路壮大的新兴交通枢纽、工业重镇，经济社会发展的交通属性十分明显，与株洲交通人的敢想敢试、果敢决策休戚相关。

近年来，由于交通人的超前视野，湖南省第一条高速公路诞生在株洲；由于交通人的果敢创新，株洲在全省率先实现“乡乡通油路”；由于交通人的不懈坚持，株洲2008年在全省率先完成“十一五”农村公路计划任务；由于交通人的执着追求，株洲版图上原来没有长株高速公路、衡炎高速公路、岳汝高速公路、株洲航电枢纽等战略项目，逐渐由蓝虚线变成红实线。一个个交通战略项目的相继落地，发动了株洲经济社会率先跨越的强劲引擎，交通优势迅速转化成了流通优势、经济优势，株洲市综合实力稳居中部六省非省会城市之首。

二是扩大投入促发展。进入“十一五”以来，株洲交通建设累计完成投资91亿元，建设投入年均增长达25%,2009年预计比上年增长67%。

截止2008年底，株洲公路总里程达10414公里，公路等级率达67%，等级汽车客运站44个；乡镇通水泥（沥青）路率、通班车率均为100%，行政村通水泥（沥青）路率达91%以上，行政村通班车率达96%；全市航道保有里程558公里，其中湘江千吨级航道88公里，市辖港口5个，千吨级泊位3个，千吨级航道已经“通江达海”。基本形成了以京港澳高速、沪昆高速、G106、G320等4条国道为主干线，S211等7条省道为主骨架，近300条县乡道路为支线的公路网络和公路运输体系；以湘江为主干、以渌水和米水支线的快速航运体系；多项交通关键指标位居全省前列。

三是超前规划谋发展。2008年以来，我们抢抓长株潭“两型社会”试验区建设机遇，率先提出了“两型交通”发展战略，着力打造“九纵十六横”公路骨架，促进“一江两水六港区”水运开发，建设“六站六园二中心”客货运输站场体系，大力发展农村交通运输事业，必将为株洲交通实现率先科学跨越注入新的活力。

二、致力创新发展，行业管理展现新面貌 坚持“路运并举、建管共进”是株洲交通发展的重要特点。一是规范行政优服务。

以程序更加简明、过程更加透明、服务更加便民为原则，全面推行交通行政信息化进程，所有行政事务均实现了系统内微机联网和“三挂牌四上网（墙）”，去年率先在全省实现了道路运输从业资格理论考试的“无纸化”，今年又率先实现了交通行政许可的网上审批。我们积极创新管理方式，因地制宜发展交通运输业。

比如，为顺应“全国十大服饰市场”——芦淞市场群发展的需要，在全国率先开通了道路客运的“市场班线”；为方便经营业户，编制了51张交通业务办理流程图，行政许可承诺办结总时限比法定时限缩短了53%，在全省率先实施了“交通行政许可无偿代理制”。 2008年，株洲车辆保有量居全省第二，省际班线和物流专线保有量居全省第一，株洲公路水路客、货运输量分别占全市的90%和85%，全社会客货周转量同比增长18.2%，对全市GDP的贡献率约为5%。

二是细化监管抓安全。全面构建交通安全信息网络，持续加大危路危桥整治力度，着力实施公路安保工程和渡口渡船改造工程，加强道路运输源头和水上交通安全现场监督，首创了“五个一”安全隐患督促整改模式，全市交通行业安全稳定形势可控，近年道路运输事故次数和死亡频率大幅下降，2008年水上交通实现了“零事故”。

三是依法执法强法制。我们多措并举，组织在交通行业多层次、多梯度深入开展了交通普法、模范守法、岗位学法、严格执法活动，重点规制了交通行政处罚自由裁量权，我市境内已持续多年无“三乱”现象，行风评议多次均居全市前列。

三、促进和谐发展，文明创建绽现新奇葩 坚持“以人为本、以点带面、和谐共建”的创建机制，株洲交通行业文明建设屡建功勋。一是健全机制倡文明。

近年来，市交通局党组一班人坚持带头深入学习领会十七大精神，积极践行科学发展观，着力打造“学习型、民主型、创新型”领导集体和“通晓业务、秉公执法、廉洁高效、管理规范”的交通队伍，坚持以学立德培育人、以制立信发展人、以纪立范约束人，通过开展多式多样的“学树创”活动，不断丰富行业文明创建载体，突出机关文化建设，深入实施逢进必考、竞争上岗的选人用人机制，充分发挥“文明示范窗口”、“党员示范岗”的模范带动作用，形成了“学。

先进个人材料范文

，“谦虚、礼貌、诚恳、不盛气凌人”成为她的座右铭，她是行政领导的好帮手，因为她始终做到了“对行政领导支持工作不揽权；充分信任不猜疑；尊敬理解不推过；有了成绩不争功 ”。她也是下级的好领导，因为她始终做到了“政治上关心爱护；工作上理解支持；生活上关心体贴”。久而久之，xxx同志早已成为同事、朋友心中的做人楷模。

2001年，在学校学习勤廉典型、争先创优促发展的活动中，成职学院被推荐为学校内唯一的一个勤廉典型单位，在全校范围内学习推广，xxx同志也因此被确定为学校勤政廉政先进个人。2003年元月，xxx调任学校办公室主任时，审计处对她进行了离任经济责任审计，在审计评价过程中如此写到：“xxx同志在主持成教学院行政工作期间，认真地履行经济管理职责，重视财务管理和廉政建设工作，从制度入手，规范部门的经济行为，采取节支措施，使该院预算执行效果好。根据提供的会计资料，审计中，未发现财政纪律问题，也未发现该同志个人有违反廉政规定方面的问题”。通过对成职学院职工的调查，xxx同志个人廉正勤政也得到了一致的认可。——这就是堂堂正正做人、有着无私胸怀的薛晓琼同志。

荣誉是个人努力工作的结晶，三十多年来，xxx同志受到了省、州等各级党政部门的表彰和肯定，她也得到了学校领导和广大师生员工的敬佩和尊重。面对这些荣誉和光环，她始终保持着清醒的头脑，并时刻警醒着自己要再接再厉，一如既往地拼搏、奋斗、奉献，把每次荣誉作为再次进取的起点，踏踏实实地走好人生路上的每一步。鉴于xxx同志突出的工作业绩和她在民族团结进步事业中所作出的巨大努力，特呈此材料慎重推荐她为xx省民族团结进步先进个人。

高分求先进事迹范文,越多越好

时报讯 5年前，省公安厅消防总队温州支队泰顺大队消防兵傅开其为掩护战友，永远失去了右腿，昨天，回忆起这5年多来走过的心路历程，英雄傅开其仍不忘当初入伍时的铮铮誓言：“尽管有病魔和心灵的双重摧残，我也将克服重重困难，并努力在工作岗位上建功立业，用拐杖拓展自己的生命半径……” 在昨天省直机关团工委举行的“青春献祖国、建功在岗位”优秀团员青年先进事迹报告会上，傅开其和其他优秀团员青年的先进事迹感动了台下来自省直机关100多家单位的近千名团员青年。

2000年12月21日，在扑救泰顺司前镇雷诺玩具厂火灾时，为掩护战士童建良从倒塌的房屋中脱险，傅开其永远失去了右腿，在承受病魔和心灵的双重摧残下，傅开其以顽强的毅力和恒心与疾病作斗争，经受了严峻的考验，重新树立了对人生的信心，立足在本职岗位上，默默奉献。傅开其曾获浙江青年五四奖章等荣誉称号。

浙江曲艺杂技总团马超和他的战友在练功场、排练场、比赛场尽情挥洒热情，最终在法国明日暨未来国际杂技节为祖国获得了崇高的荣誉。他的事迹赢得了听众一次次的掌声。

省残联团委书记黄树良从1995年到省残联机关工作以来，先后换过6次岗位，但无论到哪里都始终保持身残志坚的精神风貌，十年如一日投身于残疾人事业，为上千名贫困残疾人站起来付出了常人难以想象的汗水和努力。 全国青年文明号集体———省民政厅浙江云居山革命烈士纪念馆团支部十余名团员在寒来暑往的艰苦环境中，当志愿者、送展、布展、讲解、作报告、开讲座，日复一日，忙碌着，奉献着，她们的青春在事业中得以充分燃烧。

声情并茂的演讲打动了台下的听众，情到深处，很多人的眼眶湿润了。省直机关工委副书记张小勇，团省委副书记徐旭，省残联副理事长、机关党委书记张奋勇，省文化厅、省公安厅和浙江曲艺杂技总团党政领导出席了昨天的报告会。