员工旷工警告书的范文

通 知

生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称

年月日

1.旷工的规定公司有权制定。一般公司规定3天。

2.当月干了20多天为什么没有工资？好像只有试用期第一个月工作不满10天才没有工资的吧？

3.内购补差价倒是小事，但注意别给借此抓了把柄扣下你的劳动手册、退工单、当月五险一金（以上三样，视当地情况而定）

4.主动辞职不享受离职赔偿金。（好像是：提早30天通知，补偿一个月工资。立即通知走人，补偿2个月。但是主动辞职完全没有补偿。）

5.关于10个月的医疗保险钱。我们当地的规定是：此月发薪时扣下个人应交部分，加上公司应交部分，统一上缴社保部门。为何你还欠着公司10个月的医疗保险？不是太明白你们当地的做法。但是需要注意，按照我们当地的规定：当月做满半个月（15天），下月就要缴纳上月的社保。

6.如果公司拖欠工资超过一个月，可请求包含工资在内的双倍补偿。

我是上海的，希望能帮到你。

履行合同催告函格式

履行合同催告函致 公司我公司与你公司于##年##月##日签订《 合同》，合同编号为“ ”。

根据合同约定，你公司应于合同签订后##个工作日内，即 年 月 日之前向我公司支付 货物之货款，但你公司至今仍未依约定进行支付。我公司特致函你公司在本函发出之日起 日内向我公司支付货款。

如在发函之日起 日内，你公司仍未依合同向我公司进行支付，我公司将自行销售合同货物，但由此给我公司造成的损失将由你方承担，该损失包括但不限于合同货物的差价损失。并且，我公司将依合同约定及相关法律法规的规定，追究你公司的法律责任。

特此函告。望你公司慎思并妥善对待。

公司年 月 日。

解除劳动合同通知函已签收,可还发返岗通知

员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。

企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。

当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算，也不影响旷工的连续性要写入约定。

如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢？下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班，《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。

如果旷工者拒收或者人在外地，企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班，并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回，企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。

企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸，不怕旷工者投诉或起诉。

律师催告函

‍‍‍ 律师催告函 一、现将本文书的制作要点介绍如下： 1.首部。

主要写明致送单位和委托事项。 2.正文。

（1）写明要求对方当事人履行义务的事实、理由和法律依据。 （2）提出解决问题的办法。

3.尾部。律师及律师事务所名称及催告日期。

二、格式： 制作时参照法律建议格式。 三、举一范例供制作时参考： 律师催告函 **房地产有限公司： **市**律师事务所受**市**公司委托，就贵公司与**公司签订商品房预售契约后未按合同如期交付商品房一事，郑重致函贵公司： 一、关于贵公司在合同中的义务 **市**公司为解决本公司住房问题，于19**年与贵公司签订了房屋认购合同，合同中约定，由**市**公司向贵公司购买住宅用商品房**套共**平方米，此**套房屋为期房，是贵公司于19**年底立项开发的房地产项目，**公司于签订合同后向贵公司支付了订房款**万元整。

19**年**月，贵公司所开发商品房项目取得了**市房地产管理机关颁发的商品房预售许可证，随后**公司与贵公司签订了**市内销商品房预售契约，并向贵公司预交了全部房款的**%共计人民币**万元，先期**万元订房款充抵头期购房款。合同中约定由贵公司在19**年**月**日前将全部**套房屋交付**市**公司，并由购房方支付剩余房款。

以上两份合同双方均签字盖章，并符合**市商品房预售的相关规定，合法有效。然而，合同签订后至今，贵公司迟迟未将商用住宅交付给**市**公司，已经构成违约，侵犯了购房方的合法权益。

二、本律师事务所律师意见 （1）根据双方所签订的商品房预售契约，贵公司有义务继续履行合同，本律师事务所律师诚望贵公司能够重视此事，并采取积极合作态度，立即认真履行房屋支付义务，并依法赔偿**市**公司的直接经济损失。 （2）我们也希望贵公司能通过协商方式与我们的委托人解决此事。

如果贵公司不主动采取协商的态度或仍借故拖延，拒绝履行合同义务，不交付**市**公司所预定的商用住宅房，我们的委托人将授权本律师事务所代其通过诉讼方式解决此事。届时，只有通过法律途径向贵公司主张合同中规定的权利。

希望贵公司在收到本函后的五个工作日内给予答复，并就有关事项作出明确答复。 本律师事务所地址：**市**区**大街**号 联系电话： 传真： 邮政编码： **律师 年 月 日。

签订合同催告函怎么写

履行合同催告函 致 公司 我公司与你公司于##年##月##日签订《 合同》，合同编号为“ ”。

根据合同约定，你公司应于合同签订后##个工作日内，即 年 月 日之前向我公司支付 货物之货款，但你公司至今仍未依约定进行支付。 我公司特致函你公司在本函发出之日起 日内向我公司支付货款。

如在发函之日起 日内，你公司仍未依合同向我公司进行支付，我公司将自行销售合同货物，但由此给我公司造成的损失将由你方承担，该损失包括但不限于合同货物的差价损失。并且，我公司将依合同约定及相关法律法规的规定，追究你公司的法律责任。

特此函告。望你公司慎思并妥善对待。

公司 年 月。

员工旷工处理通知怎么写

我是公司人力部的，我们单位有位员工无故旷工好几天了，根据公司的相关制度是要给予处分的，现在我要给他写一份员工旷工处理通知，这是第一次写这样的通知书，如何去写？ 中顾网律师： 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的，你就把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚就可以啦。

下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。

公务员要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

关于员工旷工处罚的范文

第一章 总则第一条 本办法适用于公司全体员工。

第二条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。 第三条 各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。

第四条 公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。第二章 员工行为规范第五条 员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：（一）服从意识。

严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。

上下级之间应诚意相待，彼此尊重。（二）敬业精神。

认真负责，高效高质完成本职工作。（三）品格要求。

正直 、诚实、守信。（四）团队精神。

团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。（五）创新意识。

不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。（六）学习意识。

通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。（七）职业道德。

1、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；2、不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。

（八）保密意识。严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。

（九）遵纪意识。严于律己 、恪尽职守。

（十）参与意识。自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。

第六条 员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。（一）保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。

1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。

对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。

公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。3、员工不得泄露公司秘密。

（二）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动。

（三）未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。

公司有权随时撤消上述批准。第七条 员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：（一）提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。

（二）为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：1、工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；2、遵守并执行所有安全操作程序；3、工作期间，不要扰乱他人注意力；4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；5、保持工作环境的整洁；6、积极参与意外事故的预防及处理工作；7、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；8、遵守相关场所的禁止吸烟规定；9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。

10、如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员；（三）危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：1、地面湿滑；2、安全通道、走廊有障碍物；3、玻璃松动或破碎；4、门窗未锁；5、水、电、气等有泄露；6、紧急出口堵塞；7、禁烟区有异常情况；8、生产设备及原燃材料有异常情况；9、警告、禁止标识欠缺；10、其它安全隐患。

（四）如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、安全环保部报告。 （五）下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及所有员工生命财产安全。

第三章 员工纪律处分管理第八条 公司设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。第九条 员工有以下行为之一的，给予警告处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：（一）初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情；（二）工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；（三）旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下；（四）因过失以至发生工作错误，情节轻微；（五）妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）；（六）初次无故不参加公司安排的培训课程或会议；（七）初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责；（八）浪费公物情节轻微；（九）与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；（十）初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等；（十一）出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区。