帮忙给个单位领导推荐信范文

XXX先生/女士： 我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责的室内设计师 来讲，这些变化亦是他个人在管理与业务能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来所作出的实际贡献，如担任出设计方案，绘图，业务，实地测量等一系列流程的工作、连续三年被评为集团6S优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他首先是一位乐于沟通且善于沟通的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象客户及合作者沟通，从而巨大的粘合力，把客户需要与设计理念紧密结合起来。

他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。

他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！ 他曾协助设计师做绘图，文件整理等工作，然后学习临摹绘画，POP广告字，并熟悉使用3Dmax、AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW、 Lightscape等绘图设计软计及效果图手绘能力，能熟练操作Microsoft office办公自动化，对计算机软硬件有一定了解，具有一定的网络知识，能进行简单的网络维护，不断提高自己的素质 他更是一位乐于传授并不断升华设计理念的职业人士。耐心传授并不断升华设计理念，是一项真正的设计者必须做到且永无止境的工作。

他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与设计实践上的专注与专业。

作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！ 顺颂 商祺！ xxx 年 月 日。

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XXX先生/女士：

我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责的室内设计师

来讲，这些变化亦是他个人在管理与业务能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来所作出的实际贡献，如担任出设计方案，绘图，业务，实地测量等一系列流程的工作、连续三年被评为集团6S优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他首先是一位乐于沟通且善于沟通的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象客户及合作者沟通，从而巨大的粘合力，把客户需要与设计理念紧密结合起来。

他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！

他曾协助设计师做绘图，文件整理等工作，然后学习临摹绘画，POP广告字，并熟悉使用3Dmax、AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW、 Lightscape等绘图设计软计及效果图手绘能力，能熟练操作Microsoft office办公自动化，对计算机软硬件有一定了解，具有一定的网络知识，能进行简单的网络维护，不断提高自己的素质

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作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！

顺颂

商祺！

xxx

年 月 日

怎样当好一名支部书记

主要观点提示：当好支部书记重点把握以下几点：1、书记思想高站位，政治敏锐性强，保持头脑清醒。

2、摆正位置，凝聚力量，发挥整体作用。3、准确把握工作定位，讲究工作方法。

4、创新工作载体，拓展工作思路。随着形势的发展变化，尤其是发展市场经济以来职工的思想意识、思维方式、价值取向等都发生了很大变化，这样给思想政治工作带来了新的挑战，提出了新的要求。

同时也给党支部工作提出了更高的要求，基层党支部的作用显得越发突出。大家知道，党支部是党组织在基层的细胞，是党的全部工作和战斗力的基础。

党支部是党的路线、方针、政策和公司政策、决定的贯彻执行者，是党联系和凝聚职工的桥梁和纽带。可以说，没有党支部保证监督作用的发挥，党的中心工作、公司党委的中心任务就不能顺利完成。

那么，基层单位的各项工作就不能得到很好落实，或者说不能得到顺利完成。党支部书记是单位党支部领导班子的“班长”，是党的 “领头雁”，更是支部的带头人。

作为党支部书记，如何面对新的形势和任务，摆正自己的位置，通过自身素质的提升，把党支部工作做实、做到位，真正发挥好党支部的保证监督促进作用，这是党支部书记需要认真思考和实践的课题。下面，根据自己多年从事思想政治工作的经历和实践，和大家共同探讨作党支部书记工作的体会和想法，仅供大家参考借鉴。

我今天准备从两个方面谈一谈自己做书记工作浅显的认识和想法。第一是想正确分析一下当前支部工作中存在的不足，以示共勉。

第二想谈一谈当好党支部书记应把握的几个问题，共同提高。一、当前支部工作中存在的不足回顾分析近几年我公司党支部工作的开展情况，应该说整体情况是好的，多数支部都能较好发挥支部的保证监督作用。

但认真为分析我们的支部工作，我认为还存在诸多共性和个性的问题和不足，主要有以下 几个方面：1、党支部书记自身业务素质有待进一步提高。一是我们有些同志由于刚刚走上书记岗位，对支部工作的内容、程序、方法，缺乏系统的学习和实践经历。

党支部工作的中心任务是什么？究竟应该怎样开展工作？书记应采取什么样的工作方法去做好支部工作？这些方面应该说还没有完全弄清楚，尚缺乏实践经验。表现出各支部工作发展不平衡，工作的水平参差不齐，有的差距很大，还有待于不断提高。

二是从支部书记自身素质方面也很欠缺。比如，文字写作能力、语言表达能力、坚韧的意志品质、思想政治素质、做思想政治工作的本领、良好的工作方法及必备的文化知识等都存在一定差距，往往党委部署工作时尤其是一些文字方面的工作，有的同志会讲我不会写呀。

说明我们离做一名合格书记还有差距。当书记就应该能说会写，这是基本功。

没有一定的文字功底，怎能理解上级精神，没有一定的语言表达能力，怎么去做思想工作呢。三是综合组织协调和领导能力欠缺。

当实际工作中遇到问题时，不知道从那下手，采取什么方法去解决，工作怎样协调处理，显得经验不足、方法不多、能力有限，往往对一些问题的处理上容易出现偏差，甚至造成不良的后果。2、有些同志职责不清，工作摆位不正。

整天看起来忙忙碌碌，不知道应该干些什么，有的甚至成为后勤部长啦，什么事都得自己亲自去干。结果是种了别人的田，慌了自己的地。

由于职责不清、摆位不正、没有能很好地履行书记职责。3、作风不实，工作漂浮，不深入、不扎实，工作落实不到位。

工作往往是浮在表面，有时工作处于简单应付，在深层次做工作上差得很远。致使有些同志经常挨板子，受到公司问责追究。

大家可以回想一下，去年，我们有多少同志因为工作不扎实、落实不到位，受到公司问责追究。从这一点看出，公司抓工作落实的力度要求之严格。

那么，当你受到追究以后，你有没有认真去想一想我为什么受到追究，我今后应该怎么办。我想，追究不是目的，关键是受到追究以后，怎样完善提高自己的工作。

也就是要改变工作浮的问题，真正解决工作实的问题。4、党支部保证监督促进作用发挥不明显。

之所以我们有些单位出现这样那样的问题，关键在支部监督不够，督促落实不到位，也就是我们书记履职不到位。从当前看，我认为支部参与行政工作力度不够，与行政工作的结合点没有找准，没有找到工作的切入点。

比如，，在奖金发放工作中，各个单位都具有二次分配权，我们是不是很好的去运用了，真正使奖金起到激励作用，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，单位在分配上是否做到合理，这些工作我们是否真正监督了。还如自营工程款的问题，这是公司为增加职工收入采取的一项措施。

但我们在实际操作中却出现这样那样的问题，为什么？说明我们支部的监督不到位，值得大家深思，我们要从中吸取教训5、思想政治工作没有实现全覆盖，没有做到每一名职工心中，党支部的保证作用发挥不到位。党支部深入做好公司决定、政策的解释宣传，这是党支部的职责，而我们做的很不够，不深入、不细致、不到位。

致使当公司出台一些政策、决定后，有时职工往往不理解、有怨气，职工出现这样那样的说法等。这说明思想引导不及时，没有做到深入。

如何做一名合格的基层党支部书记

党务工作是党的领导、党的建设中的一项基础工作。

党的建设理论、原则的实现，党的领导活动的开展，都离不开党务工作者，基层党支部书记是我们中国共产党最基层的党务工作者。 党的基层组织是党的战斗堡垒，是宣传执行党的路线、方针、政策，加强对党员的教育、管理和监督、团结、组织广大干部群众努力完成项目所担负的各项工作任务的战斗堡垒。

应该成为贯彻落实“科学发展观”和“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。为了充分发挥基层党组织的这种极其重要的作用，必须经常地吸收新鲜血液，不断发展状大党的队伍。

党支部是党联系群众的桥梁和纽带。党支部是党的最基层组织，直接面对党员和群众。

党支部书记担负着把党的路线、方针、政策，直接传达给党员干部群众，直接在基层贯彻落实；还担负着及时向上级党组织反映群众意见和建议，这些任务的完成和发挥，保证党密切联系群众，相信群众，依靠群众，集中群众智慧，真心诚意为群众服务，为群众谋取利益。党支部是贯彻执行党的路线、方针、政策的基础，也是提供决策依据的基础。

当好一名合格的基层党支部书记要具备几种素质。一要有较高的政治素质。

要有较高的政治品质，正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德，要树立全心全意为人民服务的思想，拥护改变，拥护公司及项目各项规章制度，坚决贯彻落实“科学发展观”和坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，法律法规。在政治上和党中央、上级党委，保持高度一致。

二要有较高的文化素质。党支部书记要具备一定的文化素质，知识丰富，知识面广，这样就要求我们党支部书记加强自身业务、文化、工作作风、国家的方针政策、项目工程管理、法律法规和各种规章制度、生产经营、生产技术知识的学习，不断提高自身文化素质。

三要有较高的工作能力。必须具备较高的业务能力、凝聚能力、调动和协调能力、判断能力、善于化解各种各样矛盾纠纷能力、发挥出文字和口头表达能力，从而形成整体合力，才能发挥能力的作用。

四要懂专业知识。首先要懂得自己工作范围内的业务知识，还要懂工程建设、工程技术、生产经营、科技创新知识，要有一定的工作特长，党支部书记一定要掌握项目管理、生产经营、施工进度，掌握项目情况，工作起来才能得心应手，领导和职工就会信服，这样党支部工作就贴近生活了，把党支部的工作也融入到生产经营中去，这样才能在工作中取得较好的效果。

五要有较好的心里素质。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，即要搞好党建，还要做好思想政治工作，还要发挥好基层党组织战斗堡垒作用，又要凝聚人心，围绕生产经营去开展工作。

事务繁杂，难免在工作中得罪人，或者在工作中遇到困难，关键我们支部书记应该用什么样的心态去面对和解决。首先要顾全大局，要积极主动的去解决问题，化解矛盾，才能更好的开展工作。

要客观地对待困难和问题，不能被一时的困难所吓倒，要在日常工作中锻炼自己的意志，培养较好的心里素质。 当好一名基层党支部书记，要提高自身的政治素质和政治素养，勇于率先垂范，严以律己，始终把自己置身于群众当中，与群众同甘共苦，用自己的影响力和感召力，赢得群众的信任、赢得威望、赢得尊重。

支部书记要做到团结、拼搏、务实、创新的工作态度，要注意工作方式方法，努力发挥党组织政治核心作用。党支部书记还要带好支部一班人和党员干部队伍，完成上级党组织赋予的重大任务。

党支部书记要坚持用正确的理论武装党员干部的思想，用党员标准要求党员干部，坚持用好的工作作风引导约束党员干部，提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力，增强班子团结合作，增强队伍和谐稳定。支部书记一定要准确把握基层党组织建设的重要性，准确把握党务工作的含义、指导思想的基本原则，是坚持党务工作正确方向、做好党务工作的关键所在，因而也是研究探索的基础和前提，是做好党务工作必须解决的思想认识问题，也是我们基层党支部书记应该具备的条件。

如何做一名优秀的党支部书记

基层党支部是党的最基层组织，其工作的好坏直接关系到我们党的事业的兴衰成败。

作为支部书记，其作用也显得尤为重要。怎样当好支部书记？是一个很现实的问题，根据我多年党务工作的实践，要当好一名支部书记，务必做到“三有”。

一是有良好的工作态度。这主要是讲的认识问题。

有企业家也说：态度决定高度，目标决定胜负，思想决定出路，胸怀决定规模。人生最重要的是态度。

不管做什么工作，不管你当多大的官，也不管从事多么微小的职业，有了好的态度去认真对待，你就会有成功、就会有收获，没有好的态度，凡事马马虎虎，终将一事无成。所以说要做好党支部书记的工作，也应持积极的态度，对支部书记这个职位有一个正确的认识。

第一，从两个信任去认识。首先，担任支部书记是党组织的信任。

党组织不信任你，不会作为候选人提名而进入选举程序，不会任命你担任支部书记。其次，担任支部书记是党员群众的信任，没有党员群众对你的信任，你可能会选不上。

就是偶然选上了，也不会有威信，工作也难以开展。从这两个信任来看，你没有理由不做好支部书记的工作。

第二，从组织原则去认识。《党章》规定，党员要“服从组织分配，积极完成党的任务”。

作为一名党员干部，要无条件的服从组织的安排，做好党支部书记的工作。因此，从这两个方面去认识，我们必须无条件的做好党支部书记工作。

二是有扎实的业务知识。这主要是讲的学习问题。

有人经常说，做党务工作没什么了不起的，不如做行政业务工作难。我认为这种说法是不正确的，党务工作并不是没有业务性可谈，党务工作的业务性不是其他业务工作所能比拟的。

你如果态度端正，认识高，认真钻研的话，党务工作与专业业务工作一样，是有很深学问的。不然许多大学还设党建专业做什么呢，还招硕士、博士研究生干什么呢？所以，当好支部书记还必须有扎实的业务知识、过硬的业务水平、较强的业务能力。

要做一名合格的支部书记，一定要扎扎实实的学习，认真学习研究《党章》，学习中央的有关规定与《条例》，掌握党务工作的有关程序。党务工作有些过程很机械，条条框框很具体，有的就根本不能变通、不可以简化。

比如党员发展、组织换届，党员的教育与监督等。每个环节，每个程序都很具体，不能少，不能省，否则，就违规了。

因此，当好支部书记必须认真学习，掌握党务工作的业务知识，提高业务能力。三是有强烈的敬业精神。

这主要是讲的实干问题。党务工作是清贫的，党支部书记是受人尊重但又是许多人不愿做的职务。

要当好支部书记必须要有强烈的敬业精神。“敬业”是一种思想品德。

是人们对自己所从事的职业充满热爱、珍惜和敬重，不惜忘我地为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感的思想品德，是一种崇高的思想品德。一个人的敬业精神强，体现了一种事业追求和思想境界，体现了一种勤恳态度和精神风貌，更体现了一种可贵的事业心和责任感。

要具有强烈的敬业精神，必须要具备两种意识。第一，要具有奉献意识。

党务工作是清贫的，支部书记是辛苦的，要完成支部的工作是要付出一定心血。加班加点是常有的事，要牺牲很多休息时间，再加上党务工作的罗嗦事情多，还得用心去做。

所以，我们要当好支部书记必须具有奉献精神。第二，要具有责任意识。

“责任”是什么？责任就是份内应做的事。责任感就是自觉地主动地把份内的事情做好的一种心情。

责任意识要求我们在社会活动中，除对自身负责外，还必须对他所处的集体和社会负责，正确处理与集体、社会、他人的关系。工作上兢兢业业、勤勤恳恳，敢于担当、敢于负责，这就是责任。

所以，要当好支部书记，必须要有一种责任感，把支部的工作当作一份事业去做，不要把它当作份外事，不要看成是一种负担。这样你就会对支部工作投入全部精力与心血，也就会成为一名优秀的党支部书记。

50分！党支部书记申请书范文

我转一篇别人写的给你看，你修改一下原文出处：http://zhidao.baidu.com/question/130309896.html敬爱XXX团委： 我叫XXX，在XXXX单位担任XXXXX工作，我申请担任XXX团支部书记（候选人），目的在于能更好的锻炼自己，提高自身综合素质，从而在今后更好的为人民服务。

我热爱祖国，热爱中国共产党，拥护党的路线方针，积极参加参加社区的各种政治理论学习，工作认真负责，勤勤恳恳具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质。其次我兴趣广泛，思想活跃，接受新事物能力较强，有着新时期团员青年的共同思维方式，能够很容易得到大多数团员青年的信任，顺利开展各项工作，我做了多年的社区工作者，参加组织过多次大型的社区服务活动、青年志愿者活动，积累了大量的组织经验和管理能力，懂得如何团结团员青年、服务团员青年。

我认为我有能力做好团支书的工作，带领团员青年开创出一个崭新的工作局面。 特此申请，请予审批。

申请人：XXXX 时间：。

党支部推荐入党人员范文怎么写一一

确定为入党积极分子的党组织意见：

该同志政治思想觉悟较高，积极参加党组织举行的各项活动，工作集体，团结同志，有正确的人生观，世界观和价值观，虚心求学，政治思想理论水平和工作业务水平都有明显的提升，能按中国共产党员的标准要求自己，所以我建议党组织吸收该同志为入党积极分子，发扬优点，克服不足，大胆开展批评与自我评批评。

党小组长意见：

该同志自向党组织递交入党申请书以来，入党动机明确，工作认真，积极主动，团结同志虚心学习，主动向组织汇报自己的思想、工作情况。经小组讨论后，认为该同志符合发展条件，同意列为入党积极分子培养。

党支部意见：

经小组推荐以及支部大会讨论，一致认为该同志思想积极要求进步，入党动机明确，有较强的组织纪律性、工作认真负责，团结同志，经同意列为入党积极分子培养。

自我推荐书（团支部书记）

第一节 自荐 自荐即自我推荐，是毕业生在求职择业过程中的基本环节，也是打下良好择业基础的重要阶段，因为只有成功的自荐，才能获得进一步面试的机会。

自荐不仅要精心准备自荐材料，还要注意和讲究一定的方法与技巧，每个环节都是毕业生所不能忽视的。 一、自荐材料的准备 自荐材料是毕业生用来和单位取得联系，介绍自己基本情况、全方位展现自己风采的各种说明性和证明性的材料，它的形式既可以是书面文字，也可以是网络电子版本，以及一些复印件等。

自荐材料在择业过程中，有着举足轻重的作用，笔试、面试、录用都离不开它，其质量的好坏直接影响着就业。 1.自荐材料的内容 自荐材料内容主要包括：学校推荐表、求职信、个人简历、附件（证书复印件等）等内容。

学校推荐表在自荐材料中有举足轻重的地位，是必要的一环，可以说这是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高信任度，把它放在自荐材料中加大了自荐材料的可信度及自荐力度。学校推荐表一般包括本人及基本家庭社会情况，在校期间学习成绩和奖惩情况，自我鉴定，组织意见等内容。

正因为学校推荐表统一规范，易产生千篇一律的感觉，内 容上也难于全面，缺乏个性，所以这就要求毕业生在组织编写其他自荐材料中既不要重复，但又要进行必要的补充填加，必要时也可在学校推荐表中选取最有价值和利于就业的重点部分进行复印（如学习成绩、组织意见等）加入自荐材料中。 附件即指能证实自荐材料中所列的各方面情况的原始证明材料，它也是证明自荐材料的真实性和自荐人各种能力的有力佐证。

为防止投递过程中丢失，可用复印件，一般用人单位决定录用后是要看原件的，所以原件一定要妥善保存。 求职信、个人简历的撰写及其技巧将在后面重点介绍。

2.自荐材料的“美化”处理 ⑴ 编写自荐材料的原则 ①目标明确。组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业，凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。

②针对性强。即编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。

要做到有针对性，就须做到知已知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。 ③客观实用。

即实事求是，摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度，可以说，自荐材料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，轻者失去理想的就业机会，重者可能会遗失自己的人生。

另外，在文体上，自荐材料应是实用文书写作中的说明文一类，其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱，言辞华丽，而舍本逐末。 ⑵自荐材料的整理 自荐材料的整理包括以下5个阶段： ①搜集材料。

俗话说“巧妇难做无米之炊”，搜集个人自荐原始材料是一项基础工作。搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为中心，按需搜集，即围绕就业目标所需的专业特长、知识结构和能力等进行，注意专业特点、个人能力与行业特点的统一。

②分类整理。搜集的原始材料很多，在分类整理过程中一般按以下五个大方面进行专题细分：即个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料。

③编辑审查。分类整理之后就要进行一个编辑审查，即对分类的材料进行汇总编辑，检查一下材料是否有明显遗漏，不能出现材料残缺。

同时材料含糊甚至与实际情况有出入的，一定要撤除或修补。还要对材料上是否有错别字等细节进行校对。

④汇总分析。经过分类整理和编辑审查后，首先要把同类型的材料集中起来；然后对材料的使用价值进行自我分析评估；最后再把材料依其价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用。

⑤合理编撰。在编撰自荐材料的过程中，要针对所应聘目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现择业者的优势与特长。

⑶自荐材料的包装 当把自荐材料的主体部分在原始材料基础上，根据不同的应聘目标编写完后，就要进行包装这一工序了。即完成封面（主题）设计和自荐材料的装订工作。

封面的设计是丰富的，但其基本原则是美观、大方、醒目、整洁。封面设计要有一个主题或标题，一个好的主题，往往能够一下子把用人单位抓住，促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容；而且封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有统一性、整体性；同时封面设计中最好体现出择业者的姓名、专业、年级、学校等基础的内容。

在自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽，保持整洁、明快是最重要的。 3.求职信 求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣，是求职者向招聘单位所提交的一种信函。

它不同于简历，因为简历强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列，而求职信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。求职信能不能给用人单位留下深刻印象，引起他们的注意甚至重视，在一定程度上决定了毕业生的前途和命运。

⑴ 求职信的。