谁知道旅游管理专业的就业意向怎么写 给个比较好的样本 字数不要太

这样的介绍行不？ 培养目标：培养具备管理、经济学科基本理论以及旅游管理专业知识和能力，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理、旅游资源的开发、饭店经营管理、风景区及公园规划设计以及旅游管理较育工作的高级专门人材。

主干学科：工商管理、区域经济学、生态学。 主干课程：管理学原理、宏观经济学、微观经济学、经济法、会计学原理、统计学原理、管理信息系统、财务管理、旅游学概论、旅游市场营销、旅游地理学、旅游资源学、旅行社管理、导游基础、导游业务、国际导游实务、旅游气候学、游憩生态学、生态旅游学、景区管理、饭店管理概论、饭店餐饮管理、饭店房务管理、休闲管理概论、区域旅游规划、户外游憩规划设计等。

就业方向：本专业下设生态旅游、饭店管理、国际导游与旅行社管理三个专业方向。毕业生可在旅游行政管理部门、旅游景区、旅游饭店、旅行社、高等院校、旅游科研机构等单位从事旅游规划与开发、经营管理、教学科研工作。

谁知道旅游管理专业的就业意向怎么写 给个比较好的样本 字数不要太多

这样的介绍行不？

培养目标：培养具备管理、经济学科基本理论以及旅游管理专业知识和能力，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理、旅游资源的开发、饭店经营管理、风景区及公园规划设计以及旅游管理较育工作的高级专门人材。

主干学科：工商管理、区域经济学、生态学。

主干课程：管理学原理、宏观经济学、微观经济学、经济法、会计学原理、统计学原理、管理信息系统、财务管理、旅游学概论、旅游市场营销、旅游地理学、旅游资源学、旅行社管理、导游基础、导游业务、国际导游实务、旅游气候学、游憩生态学、生态旅游学、景区管理、饭店管理概论、饭店餐饮管理、饭店房务管理、休闲管理概论、区域旅游规划、户外游憩规划设计等。

就业方向：本专业下设生态旅游、饭店管理、国际导游与旅行社管理三个专业方向。毕业生可在旅游行政管理部门、旅游景区、旅游饭店、旅行社、高等院校、旅游科研机构等单位从事旅游规划与开发、经营管理、教学科研工作。

旅行业求职意向该如何写？

求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

就千里马个人简历网认为：最佳的写求职意向的方法应该是行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作；或者如网页设计，网络维护类工作，这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你代来更多的面试机会。

求职意向的范文

求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。

有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢？有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。

因此建议求职者最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。通常，应届毕业生的简历里会注明“求职意向”，而有工作经验的人则更喜欢用“职业目标”，这种处理方式显得更加专业一些。

所谓求职意向/职业目标，就是“我的职业生涯的下一步是什么”。写明自己的求职意向不失为表明自己有着明晰的职业发展规划的好方法。

求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位（经理类、主管类、还是合同工等）。

就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让招聘人员觉得我们的目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘人员也不肯定我们是否胜任该职位。

在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢？” 想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。

如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。：拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位。

（其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。） 撰写求职意向注意事项 求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。

简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。 我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。

所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。

因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。 在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。

一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。

可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。 与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。

然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。例1 求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。

点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云，完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。例2 求职意向自我评估 本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。

为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。

不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础，寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。

点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，HR并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。优秀求职意向撰写实例 良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。

5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。 计算机软件开发，熟练掌握.asp、.net等语言。

求职意向部分常见问题及建议 （下表列出了求职意向部分可能出现的问题，并给出相关解决办法和建议，我们可以对照自己的简历，看看是否存在下述问题。） 问题 建议 没有求职意向 建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求。

求一篇旅游管理专业在校学生就业意向调查的报告啊！！急求啊！！！

我也在做。

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有N多图显示不出来 旅游管理专业就业意向调查问卷 您的年龄：调查者年龄在18到41岁不等，其中：20岁以下—26.7% 20~25— 46.7% 26~30— 15.6% 30岁以上—11.1% 性别：女—66.7% 男—33.3% 1.你选择哪种方式找工作（ ） A遵循父母或亲戚的意见 15.6% B自己去人才市场找工作 35.6% C在网上投简历再去公司 28.8% D朋友介绍 20% 2.目前您从事的职业（ ） A在校学习课外兼职 46.7% B旅行社 4.4% C饭店领域 11.1% D景区 4.4 E其它行业 31.1%3.您在所从事职业中所处的阶层（ ） A 初级 55.6% B 中级 22.2 % C 高级 12.2%4. 你对未来工资的预期 （ ） A1000~1500 4.4% B1500~2000 8.9% C2000~3000 80.7% D3000以上 6%5.您对目前就业单位的满意程度（ ） A 非常满意 6.7% B 基本满意 60% C 稍微不满 15.6% D 不满意 6.7%6.您对自己所处行业前景的预见（ ） A有信心82.2% B没有信心6.7% C 难以预见11.1%7.您认为要想在自己所从事的领域中有所建树什么最重要（ ） A 知识储备 24.4% B 实践经验 51.1% C 学历 6.7% D 关系网15%8.目前您更青睐哪种抉择途径（ ） A 直接就业22.2% B 考研26.7% C 两手准备35.6% D 其它途径13% 9.目前在就业难的情况下，国家鼓励自主创业，您想自主创业吗？（ ） A 想 73.3% B 不想 15.6% C 从未考虑8.9%10.您选择在哪个城市就业（ ） A 一线城市或沿海经济发达地区40% B 二三线小城市8.9% C 家乡35.6% D 无所谓13.3% 问卷调查数据分析 调查问卷年龄区间分布：我们的调查中20到25岁之间所占比例达到了46.7%，而30岁以上就滑落到了11.1%。由此可见旅游行业从业环境并不稳定，大多数旅游管理专业毕业生经过几年的宦海沉浮后游离到了销售等诸多行业，而少许修成正果的从业者就业层面也非常的高。

调查男女性别比例：在随机选取的问卷调查中女性在旅游行业中的从业数量要远远高于男，究其原因：旅游行业是一个时时刻刻需要与人打交道的行业，女性比男性有更好的亲和力和耐心，相对来说更适合旅游行业。1. 采取何种方式获得就业机会35.6%的同学期望在招聘会现场可以获得就业机会 28.8%的想通过就业网站发布就业材料来获得机会，还15.6%的想通过家人介绍获得机会20%的人依靠朋友找工作2.目前从事职业：本次我们的问卷调查有一定的局限性，08级学生相对较多。

调查结果显示大四许多准备就业的学生，选择在校学习课外兼职，比例占到里46.1%，有4.4%的调查者在旅行社工作，在调查过程中发现我国旅行社几乎没有固定的全职导游，比较稳定的工作是制度比较严格的旅行社的各个部门。11.1%的调查者坚持在饭店行业工作，仅4.4的人选择在景区工作，同时发现旅游管理专业毕业生“跳槽”现象特别严重，从事其他行业的达到了被调查者总量的31.1%他们倾向于选择营销教师等工作。

3.就业层面：在我们的调查中66.7%的调查者处于基层，22.2%处于中层，11.1%处于高层这说明了旅游管理专业本专科毕业直接就业的就业层面相对较低，而且在问卷之外我们也发现26到30岁之间善于处理人际关系并且有工作经验的人都已经坐到公司中层的位置，而高层年龄一般在35以上。可能等我们毕业初期也会抱怨就业层次低，但金刚不怕火炼，只要我们有坚持到底的恒心就能取得成功4.期望工资：2000到3000元之间的比例最大，达到了80.7%,1000到1500元之间的比例为4.4%,1500道2000占8.9%,3000元以上的有6%。

我们在调查的过程中，开元大酒店的人事部经理看了问卷说你的问卷层次太低了，我建议他按照自己的实际情况填写，结果他毫不犹豫在薪酬上写上了8000以上，我们交谈了一会，他今年26岁，在开元酒店工作了四年，现在处于公司的中层位置上，他告诉我们说酒店行业的工资差距很大，中层高层的工资要比基层员工成倍的多。5.工作满意度：6.7%的人感觉特别满意，而60%的被调查者基本满意，15.6%稍微不满，6.7%不满意。

所以我们觉得旅游领域的工作虽然层次低，但与人打交道，相对来说还是比较有趣的，还是让人基本满意。6.行业前景预见：82.2%的被调查者对旅游行业充满信心，6.7%没有信心，11.1%难以预见。

旅游行业发展前景还是一片大好的。7.就业领域有所建树最重要的筹码：调查结果显示大多数人认为实践经验最为重要，达到51.1%，知识储备显得也至关重要，储备足够的理论知识可以让我们在工作中少走愈多的弯路，是我们在人群中得以彰显才华的重要保障，24.4%的人持支持态度。

关系网占15.6%,6.7%的被调查者重视学历的重要地位。实践证明就业层次越高越觉得知识储备重要，这也告诉我们无论未来我们能走多远，知识永远是力量的源泉。

8.未来之路抉择途径：在我们此次的调查中显示22.2%的应届毕业生选择直接就业，26.7%得学生同样鉴定的选择考研，同时也有高达35.6%的学生选择两手准备，13.3%的被调查者选择其他途径。但是我一直鉴定的认为每个人必须有明确的目标，然后集中全力于自己的选择，如果目标模糊，分散坐力，最终可能导致即丢了西瓜又丢了芝麻。

调查中发现坚定选择就业或是考研的往往是那些有主见能够独立思考。