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  • 建筑企业薪酬调研报告范文

    求一个“薪酬调查表”的模版谢谢

    薪 酬 调 查 表 为保证您及他人获得准确的薪资数据,请您根据实际情况客观填写,谢谢!! (全部为必填项) 您的性别: 男 女 您的学历: --请选择学历-- 大学 博士后 博士 MBA 硕士 专科 中专 其他 已有工作经验: --请选择已有工作经验-- 在校生 应届毕业生 一年工作经验 三年工作经验 五年以上工作经验 任职的行业: --请选择任职行业-- 计算机科技类 电器/电子/通讯设备 创造设计类 文职类 财务类 经营/管理类 市场销售/业务类 客户服务类 金融/保险/经济类 文教体卫/法律类 行政/人事类 机械专业人员 房地产/建筑专业人员 工业/工厂类 服务业专业人员 后勤/服务类 其它专业人员 现在的职业: --请选择现在职业-- 系统分析员 软件开发/维护 硬件开发/维护 系统工程师/网管 网站策划/信息编辑 网页设计/电脑美工 Internet/WEB开发 系统集成 计算机其它行业 电子元器件工程师 自动控制 智能大厦/综合布线/弱电 仪器仪表/计量 电气 电力/动力 通讯工程师 单片机/DSP/底层软件开发 美术/图形设计 广告设计 文案策划 工业设计/产品设计 多媒体设计与制作 装潢设计 工艺品设计 纺织服装设计 家具/珠宝设计 电脑绘图人员 英语翻译 其它外语翻译 图书情报/资料管理 技术资料编写 文秘/高级文员 文员/操作员 财务总监/经理主任 会计师 出纳/收银 统计/审计 (正/副)总裁/总经理 企业策划 投资管理 企管部经理/管理顾问 企业管理人员 质管部经理/管理顾问 质管人员/质量工程师 技术经理/项目经理 销售经理/副经理/主任 商务/贸易/国际业务 销售工程师 业务员/业务代表 市场经理/副经理 市场/行销策划 市场调研/业务分析 公关/促销/礼仪 报关 客服部经理/副经理 技术支持/客户培训 客服/热线咨询 前台/接待 金融业 证券期货 保险业 税务人员 其它金融/经济人员 新闻/出版 广播电视/文化艺术 高等教育 中等教育 小学/幼儿教育 职业教育/培训/家教 体育类 卫生医疗 律师/法律顾问 行政/人力资源经理 行政/人事人员 员工培训人员 企业文化/工会 机械工程师 模具工程师 机电工程师 各种车辆/飞行器设计 压力容器/真空设备 机械配件 房地产开发/策划 房地产评估/交易 建筑/结构工程师 工程监理师 工程预决算 给排水/水电工程师 制冷暖通 物业管理 厂长/副厂长 生产管理 工程管理 品质管理 物料管理 设备管理 采购管理 仓库管理 计划员 化验工作 技工/普工 轻工技术 旅游/导游 酒店/餐饮 寻呼/声讯 其它服务行业 驾驶员 保安/厨师/清洁工 服务员 营业员 动力/能源 声光学技术 化工技术 生物制药 测绘技术 道桥技术 环境/城市规划 地质/矿产 粮食/食品/糖酒 纺织服装技术 包装/印刷/造纸 冶金/喷涂/金属材料 安全消防 农林渔牧/园林/园艺 交通运输(海陆空) 其它 不限 职务类别: -请选择职务类别- 实习(试用)员工 一般正式员工 部门主管(经理) 副总、总监或副总裁 总经理、总裁或董事长 当前职务月薪: 元(RMB) 希望下一职务月薪: 元(RMB) 您对目前所获薪资的感觉是: -请选择- 很满意,咱就这个价 比较满意,还对得起人 不太满意,应该再涨点 很不满意,太便宜老板了 (详细模板你看参考文献的链接)。

    薪酬调查报告 -

    你要问薪酬调查报告的那个方面啊? 给你个薪酬调查报告的方式,希望对你有所帮助 薪酬数据获得的两种主要方式: 第一种,根据职位描述的方式,对职位薪酬进行调查。

    第二种,根据统一的薪酬评估办法,对不同薪酬职级的薪酬状况进行调查。 两种方法,第一种突出职位职责,便于调查数据和企业之间的对比,第二种更为表象,但需在同样的职位评估方法后,直观的比较。

    有的顾问公司在制作薪酬报告的时候,没有清楚地对这两种方式加以区分,这种薪酬报告也就失掉了自身的使用价值。

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