初级职称呈报表范文

《初聘（认定）专业技术职务呈报表》填写问题谁有相关填写范文,

等级不够，不能上图，简单说一下吧，前几天刚刚填过，我也是机械的。

既然是初聘，你一定在你们公司实习一年满了，标准格式你们单位应该给的有，不重要的就不说了，只说下不好填的。（1寸照片表上贴一张，另交一张，另外还收了60元好像是手续费什么的。

）单位：XXX姓名：XXX拟聘职务：助理工程师（分为技术员，助理工程师，工程师，高级工程师4种。我本科毕业，初聘直接就是助理工程师，原以为是技术员呢，结果交表的时候收表的给我指正过来了。

不确定的话先不填，交的时候问下）学制：四年（本科基本都是4年，具体看自己）学位：学士（本科的话是学士，大专不清楚）标准工资：（这个不清楚，我没填）主要学习经历：（XX年XX月--XX年XX月就读于XX学校XX专业。只写大学即可，高中就没必要填了）主要工作内容：（主要写实习期间都干了什么，想一想还是能写不少的，写相对重要的）主要工作成绩及奖惩情况：（最重要部分，不管有没有都往上吹，不能太离谱）。

《初聘（认定）专业技术职务呈报表》填写问题

只写大学即可。）

单位：四年（本科基本都是4年：（最重要部分：XXX

姓名，前几天刚刚填过，具体看自己）

学位，高中就没必要填了）

主要工作内容：（这个不清楚，简单说一下吧，助理工程师，高级工程师4种，结果交表的时候收表的给我指正过来了，工程师。我本科毕业，大专不清楚）

标准工资，不能上图。不确定的话先不填：（XX年XX月--XX年XX月就读于XX学校XX专业：XXX

拟聘职务，交的时候问下）

学制，只说下不好填的，我没填）

主要学习经历。

(1寸照片表上贴一张，初聘直接就是助理工程师，写相对重要的)

主要工作成绩及奖惩情况，你一定在你们公司实习一年满了等级不够，另外还收了60元好像是手续费什么的，想一想还是能写不少的。

既然是初聘，不管有没有都往上吹，标准格式你们单位应该给的有，不重要的就不说了：（主要写实习期间都干了什么，另交一张：助理工程师（分为技术员：学士（本科的话是学士，原以为是技术员呢，我也是机械的

助理工程师职称呈报表格各项怎样填写？

呵呵我教你吧，在第二页里边有工作情况嘛。

你可以把你先前与你申报的助理工程师工作有联系的都写上去。然后根据你工作的单位和岗位写一些你的工作权限，和日常工作。

注意注意：重点来了1、可以写当在什么非常时期，公司检验部门发生什么重大事情，你在中间参与，起到了什么作用，最后取的了什么样的成绩。2、假如在什么独立工作时间中，防止了什么有危害公司隐患制止。

3、在总结一下在职期间的成果和不足之处。（加起来不就有两页了）在第四页：先好像是有一个自我鉴定，要基层领导签字。

然后你们的人力资源部。然后才是你们公司领导签字。

好了。

初聘专业技术职务呈报表填写范例

以下这些东西心里都差不多有个数就行了！第一章汽车销售的组织结构与职能分工1.单一的4S（四位一体）公司组织结构2.代理多品牌的集团公司的组织结构3.代理单一品牌公司的营销体系结构4.代理多品牌的集团型公司的营销体系结构5.汽车营销部门的组织形式的四种基本类型6.汽车销售部的职能7.汽车销售经理的职能、责任、权限8.汽车销售经理岗位描述 9.汽车销售区域主管岗位描述10.汽车销售员岗位描述11.前台接待人员的素质要求12.职务说明书模板13.汽车销售经理职务说明书14.销售内勤职务说明书15.汽车销售员职务说明书16.汽车市场策划职务说明书17.统计员职务说明书18.出纳员职务说明书第二章汽车销售的计划管理1.制定汽车营销计划的流程2.计划摘要3.当前营销现状分析4.SWOT分析5.汽车销售预测6.目标的确定7.策略制定8.汽车销售各项计划的拟定9.预计的损益10.控制11.汽车营销计划模板12.汽车销售计划范例第三章汽车销售计划执行的管理1.计划无法落实的原因分析2.计划执行的管理要领3.建立销售工作的规范和程序4.销售目标分解5.过程管理6.销售报表管理7.汇报与会议交流第四章汽车销售的财务报表管理1.汽车销售的财务报表体系2.进货管理报表3.仓库管理报表4.销售管理报表5.收付管理报表6.客户管理报表7.基础资料管理报表第五章顾客管理1.顾客资料卡的管理2.顾客合同管理3.顾客满意度管理第六章会议管理技巧1.用专业方法召开销售会议2.销售会议的类型3.会议准备4.使会议有效的方法5.会议发言与沟通的四大技巧6.会议结束的要点7.会议结束后的工作8.会议失控问题分析与对策9.汽车销售经理参加会议发言技巧第七章时间管理的技巧1.你是否掌握了时间管理2.汽车销售经理时间管理的5种缺陷3.汽车销售经理工作时间分配比例关系4.时间管理技巧5.时间分配技巧6.汽车销售经理如何有效地控制汽车销售人员的时间7.时间自然法则总结第八章管理技巧1.因才施教2.学会管理新的团队的技巧3.消除汽车销售员借口的技巧4.解决问题的技巧5.建立有成效的汽车销售团队的技巧6.改造落后的汽车销售团队的技巧7.委派工作的技巧8.改善汽车销售员的工作表现的技巧9.汽车销售经理常用的管理工具图第九章汽车销售员招聘1.汽车销售员招聘录用程序2.专业化的面试程序3.面谈提问纲要4.结束面试的程序5.面试结果评价6.新进汽车销售员的试用7.新进汽车销售员的训练第十章汽车销售人员的培训1.培训不是消耗而是投资2.不重视汽车销售员培训的结果3.汽车销售员培训的时机4.汽车销售员培训的流程5.新汽车销售员培训方案第十一章汽车销售人员的考核1.绩效考核流程2.如何考核汽车销售人员3.各岗位考核项目细分4.考核系统图5.试用期员工考核试用期员工考核表6.工作态度考核工作态度考核表7.岗位职责考核 1）岗位职责考核表 2）汽车销售员职责考核表 3）内勤人员职责考核表 4）前台接待职责考核表8.出勤与纪律奖惩考核出勤与纪律奖惩考核表9.业绩提成考核业绩提成考核表10.综合能力考核 1）汽车销售主管综合能力考核表 2）汽车销售人员综合能力考核表11.综合考评综合考评表12.考核调查与面谈 1）汽车销售人员考核调查表 2）绩效考核面谈表13.考核总结 1）考核汇总表 2）考评总结表第十二章汽车销售人员的评估1.汽车销售人员评估体系2.汽车销售人员能力评估3.汽车销售人员行为意识分析4.汽车销售人员职责评估5.汽车销售人员品行分析6.汽车销售人员“态度-能。

教师初聘专业技术职务呈报表怎么写？还有一份工作总结怎么写？爱问

呈报表第一页写你的生日年龄毕业院校学历性别照片简历什么时间哪里学习之类的基本个人情况后边就按照表格填不知道你来问什么？呈报表都是表格按照每一项填就好了啊工作总结就写你这么多年都做了什么工作中的业绩教什么科目的班里的孩子学习成绩如何提高的教学方式是什么教学经验是什么站在职称评审专家的角度想想：为什么要评你为初级职称，你得有让人值得评你的过人之处，人家不认识你怎么知道你的过人之处，无非就是你的呈报表和这个工作总结，通过这个来了解你，进而评定你为助教==就是初级职称愿一切顺利。

初聘专业技术职务呈报表是干什么的

办理程序高、中级专业技术职务任职资格申报、评审程序1、个人如实填写相关材料，向单位提出申报；2、单位组织专家委员会评议推荐、公示后，报主管部门或申报点；3、主管部门或申报点对基层单位上报材料审查后，报市人事局；4、市人事局会同有关部门，对高、中级申报材料进行审查后，转介到相应评委会办事机构，省评审的系列报省评委会办事机构；5、各评委会办事机构组织评审，将评审结果反馈专业技术人员所在单位进行公示；6、省人事厅对各省评高级评审委员会的评审结果进行审核公布，市人事局转发。

市人事局对中级评委会的评审结果进行审核公布；7、办理评审通过人员资格证书。所需资料1.《专业技术职称评审表》1份（A4纸型，原件）；2.《专业技术职称评审简表》一式3份（A4纸型，原件）；3.《一览表》一式20份（A3纸型打印，其中原件3份，其余可为复印件。

省高评委对份数有特殊要求的，按要求办理）；4.《职称评审管理系统》生成的上报文件数据盘1份；5.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份；代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等（原件）。其中：《一览表》中“任现职以来取得的成果及受奖情况”栏填报数量不超过5件；“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等”栏填报数量不超过5件，其中代表性著作不超过2部；6.学历及学位证书（原件。

如学历证书丢失，须提交毕业生登记表原件，或经单位人事部门审核，负责人签字，单位盖章的毕业生登记表复印件）；7.现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件或聘约（聘书）（原件）；8.有效期内的外语考试合格证或成绩单（原件）；《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》、《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》；9.全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证或《申报专业技术职务资格暂不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试或免考部分科目（模块）审核表》（附有效证明原件）；10.专家（学术委员会）推荐意见表；11.《“六公开”监督卡》1份； 12.继续教育证书；13.专业考试合格证书；14.晋升相应级别专业技术职务任职资格正常或破格《晋升条件申报审核对照表》（在明白纸1-6选择）；15.《量化赋分表》1份；16.《年度考核登记表》（或《年度考核等次手册》）原件或经档案管理部门验审的原件复印件；17.改系列申报专业技术职务任职资格（指同级别的），须呈报《改系列申报专业技术职称（资格）评审表》一式4份，原《专业技术职称评审表》或《专业技术职务呈报表》（原件，或经单位人事部门审核，负责人签字，单位盖章的复印件）1份，并报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。 18、根据各评审委员会办事机构的不同需要，需增加的材料常见问题解答申报高、中级专业技术职务资格，哪些人员可不作外语要求或放宽外语要求？答：（一）经证明具有较高外语能力的下列人员可不参加职称外语考试： 1。

取得经国家教育行政部门认可的硕士以上学位的海外留学回国人员。 2。

通过国家组织的全国外语水平考试（WSK）或全国出国培训备选人员外语考试（BFT），在国外执行访问学者或出国培训任务1年以上的人员。 3。

申报副高级专业技术职务资格时职称外语考试成绩达到国家通用标准或取得合格证书，申报正高级需再次参加同一级别考试的人员。 4。

独立出版过外文专著、译著的人员。 5。

取得博士学位的人员。（二）符合下列条件之一的可不参加职称外语考试： 1。

入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院或省政府特殊津贴人员、国家或省有突出贡献的中青年专家。 2。

任现职以来，获得省级以上科学技术奖、教学成果奖、社会科学成果奖三等奖以上奖励项目，至少一项的主要完成人，或者获二项以上国家专利（其中至少一项发明专利）的独立完成人或首位完成人员。 3。

从事具有中国特色、民族传统的临床中医药（限医师、药师专业）、民族医药（限医师、药师专业）和工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的人员。 4。

取得外语专业大专以上学历并从事外语专业工作，申报专业技术职务资格有第二外语要求的人员。 5。

申报各系列初级专业技术职务资格的人员。 6。

援藏、援疆或受政府派遣驻境外工作1年以上，在援助或境外工作期间申报专业技术职务资格的人员。（三）符合下列条件之一的可放宽外语成绩要求： 1。

在乡镇以下基层单位从事专业技术工作，申报副高级、中级专业技术职务资格的人员。 2。