代招聘范文
发布者：何阳2019-12-31
请问代招工的合同怎么拟？
用工劳动合同书？？？？？？？？？？ 劳鉴字（？）第？号？？甲方（用人单位）名称：？？？？？？？？？？性质：？？？？？？？？？？地址：？？法定代表人？？（单位负责人）：？？乙方（劳动者）姓名：？？？？？？？？？性别：？？？？？？？？？年龄：？？？？？？？？？民族：？？？？？？？？？文化程度：？？？？？？？？？籍贯：？？施？？市？？？？？？？？？？？？？？县（区）？？？？？？？？？？？？？？乡（镇）？？？？？？？？？？？？？？村（街）？？现住址：？？属于：农业人口（？）？？？？？非农业人口（？）？？居民身份证号码：？？甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及**人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
？？第一条？合同期限？？合同期限自？？年？？月？？日起至？？年？？月？？日止。？？第二条？生产（工作）任务？？乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在？？岗位，承担？？生产（工作）任务。
？？第三条？生产（工作）条件？？根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：？？，并发给乙方劳动保护用品：？？，保健食品费：？？第四条？劳动纪律？？甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：？？乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
？？第五条？劳动时间与劳动报酬？？劳动时间：甲方实行每周？？日工作制，每日？？小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。？？劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日？？元。
加班工资：法定节日为？？元，公休假和平日为？？元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费？？元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月？？元至？？元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：？？在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方？？元，作为基本生活费用。
？？第六条？社会保险福利待遇？？1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担？？元，乙方负担？？元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。？？2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施？自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。？？3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过？？个月。
医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费？？元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费？？元，一次性发给供养直系亲属救济费？？元。
？？4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为？？天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
？？第七条？合同的变更、终止、解除？？1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。？？2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。
如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。？？3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：？？（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；？？（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；？？（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
？？4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：？？（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；？？（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；？？（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；？？（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。？？5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：？？①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；？？②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；？？③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；？？④女工孕期、产假和哺乳期间的。
？？6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。
？？7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行。
请问代招工的合同怎么拟？
用工劳动合同书？？？？？？？？？？ 劳鉴字（？）第？号？？甲方（用人单位）名称：？？？？？？？？？？性质：？？？？？？？？？？地址：？？法定代表人？？（单位负责人）：？？乙方（劳动者）姓名：？？？？？？？？？性别：？？？？？？？？？年龄：？？？？？？？？？民族：？？？？？？？？？文化程度：？？？？？？？？？籍贯：？？施？？市？？？？？？？？？？？？？？县（区）？？？？？？？？？？？？？？乡（镇）？？？？？？？？？？？？？？村（街）？？现住址：？？属于：农业人口（？）？？？？？非农业人口（？）？？居民身份证号码：？？甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及**人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
？？第一条？合同期限？？合同期限自？？年？？月？？日起至？？年？？月？？日止。？？第二条？生产（工作）任务？？乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在？？岗位，承担？？生产（工作）任务。
？？第三条？生产（工作）条件？？根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：？？，并发给乙方劳动保护用品：？？，保健食品费：？？第四条？劳动纪律？？甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：？？乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
？？第五条？劳动时间与劳动报酬？？劳动时间：甲方实行每周？？日工作制，每日？？小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。？？劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日？？元。
加班工资：法定节日为？？元，公休假和平日为？？元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费？？元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月？？元至？？元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：？？在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方？？元，作为基本生活费用。
？？第六条？社会保险福利待遇？？1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担？？元，乙方负担？？元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。？？2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施？自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。？？3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过？？个月。
医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费？？元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费？？元，一次性发给供养直系亲属救济费？？元。
？？4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为？？天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
？？第七条？合同的变更、终止、解除？？1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。？？2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。
如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。？？3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：？？（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；？？（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；？？（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
？？4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：？？（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；？？（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；？？（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；？？（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。？？5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：？？①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；？？②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；？？③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；？？④女工孕期、产假和哺乳期间的。
？？6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。
？？7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动。
招聘启事怎么写吸引人？招工启事怎么写？
1. 要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。
2. 现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。
3. 网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。
4. 无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
5. 企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
以下是一篇范文：
因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
某市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
1、年龄：
25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：
应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收。
联系电话：
超市收银员招聘启事范文
答：阿里巴巴 篇一、招聘启事格式 招聘启事一般格式要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下： 标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
如何写招聘启事 一、先公司自我介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
二、需要招聘员工的具体要求：1、年 龄：25~452、性 别：男女3、学历要求：本科以上4、能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生 5、（优先） 岗位职责：技术员、质检员、厂长 工作经验：3年以上本行业6、其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。7、工作待遇：2000~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 三、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
1、自介书2、学历证、学位证3、学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4、技能证书 四、.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 居住地址： 联系人：某某 Email： 电话：xxxxx 原单位名称： 原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！篇二、招聘范文一、酒店经理2名；服务总监1名； 二、收银员10名，年龄18—25岁女性，品貌端正，高中以上文化； 三、服务员男女各20名，18—30岁，初中以上文化； 四、保安10名，年龄18—28岁男性，身高175cm以上，初中以上文化，退伍军人优先； 五、公卫打扫人员5名，40岁以下女性； 六、足疗技师50名； 七、穿串师2名，洗碗工2名； 八、以上招聘工资福利等不低于县城平均水平，具体面议； 九、有意应招者请在报名时携带身份证复印件1张、1寸照片2张。 xx商务酒店地 址：环城路联系电话：155xxxxxxxx。
人事专员如何写自我评价？
人事专员的自我评价是对自己的工作、能力等综合性的评价，自我评价时通常需要体现人力资源方面的专项技能，突出自己的工作能力和工作经验方面的特色。以下总结了三篇范文仅供参考：
人事专员自我评价范文（一）
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
3、愿意在压力下工作，并具领导素质。
4、精力旺盛、思想新潮。
人事专员自我评价范文（二）
从事人力资源工作两年，熟悉操纵人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操纵娴熟；
有行政相应工作经验；
熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练操纵各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用。
工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强；熟练使用办公软件，文字功底强，有法律事务操纵和人事行政治理经验。
人事专员自我评价范文（三）
本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织能力，沟通能力和工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上；不断学习，跟上社会步伐；勇于承认并改正错误，懂得总结经验；对未来充满信心！有梦想；积极，主动，乐观；认真细致，以结果为导向；富有良好的团队合作精神；愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系；接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会付出100%的努力。
1、 由于从事过文职工作具备细心，耐心的工作态度，并善于组织协调
2、 由于从事过市场部门的工作，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心里素质
3、 对于工作与生活勇于挑战，富有激情。
形容招聘的诗句
将进酒
年代：【唐】 作者：【李白】 体裁：【乐府】
君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。
君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。
天生我材必有用，千金散尽还复来。
烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。
岑夫子，丹丘生，将进酒，君莫停。
与君歌一曲，请君为我侧耳听。
钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不愿醒。
古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。
陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。
主人何为言少钱，径须沽取对君酌。
五花马，千金裘，
呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。
拟行路难十八首
六
鲍照
对案不能食，①
拔剑击柱长叹息。
丈夫生世能几时？
安能叠燮垂羽翼？②
弃檄罢官去，③
还家自休息。
朝出与亲辞，
暮还在亲恻。
弄儿床前戏，
看妇机中织。
自古圣贤尽贫贱，
何况我辈孤且直。④
论诗五绝
清 赵翼
李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。
江山代有才人出，各领风骚数百年。
满江红 魏了翁
逢著公卿，谁不道、人才难得。
须认取、天根一点，几曾休息。
未问人间多少士，一门男子头头立。
只其间、如许广文君，谁人识。
冠盖会，渔樵席。豪气度，清标格。
要安排稳当，讲帷词掖。
蜀泮堂堂元不恶，犹嫌偏惠天西壁。
嘱公卿、著眼看乾坤，搜人物。
杂诗 龚自珍
九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
出都留别诸公 康有为
天龙作骑万灵从，独立飞来缥缈峰。
怀抱芳馨兰一握，纵横宙合雾千重。
眼中战国成争鹿，海内人才孰卧龙？
抚剑长号归去也，千山风雨啸青锋。
与菽园论诗兼寄任公孺博曼宣 康有为
一代才人孰绣丝，万千作者亿千诗。
吟风弄月各自得，覆酱烧薪空尔悲。
正始如闻本风雅，丽葩无奈祖骚词。
汉唐格律周人意，悱恻雄奇亦可思。
请问一般的员工聘用合同的格式
附件 1 编 号 黑 龙 江 省 事 业 单 位 聘 用 合 同 书 聘用单位 被聘员工 主管部门 填表时间 黑龙江省人事厅制 填 写 说 明 一、 本聘用合同书适用于全省各级各类事业单位及其员 工，在实行聘用制时由本人和聘用单位如实填写，填 写不下的项目可加附页。
二、 同书一式四份，甲乙双方各执一份，主管部门备案一份，，合同鉴证部门备案一份。 三、 “单位性质“为财政补助单位（全额、非全额） 或非财政补助单位。
四、 “基本工资“指档案工资。 五、 “聘用合同内容“原则上按《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》（黑办发[2002]7号）填写，主要应具备以下条款： 1、 聘用岗位与工作内容及职责；2、聘用合同期限；3、劳动保护与工作条件；4、工作报酬与保险福利待遇；5、工作纪律；6、聘用合同变更、解除、终止的条件；7、违反聘用合同的责任；8、双方约定的其它事项；9、争议的处理；10、合同的鉴证。
具体格式参照表后所附样本。 六、 本聘用合同书由黑龙江省人事厅统一印制。
甲方（聘用单位）基本情况 单位名称 单位性质 地址 邮编 法定代表人 委托代理人 联系电话 乙方（被聘员工）基本情况 姓名 性别 出生年月 照片 民族 身份证号 户 口所在地 文化程度 技术职称 基本工资 聘前工作单位及职务 聘用岗位 实发工资 聘用期间档案存放单位 家 庭 主 要 成 员 称 谓 姓 名 政 治 面 貌 工 作 单 位 及 职 务 有何特长熟悉何种专业 有何发明创造或新成果 懂哪一种外国语言程度如何 工 作 简 历 何年月至何月 何 地 何 单 位 职务 证明人 学 习 简 历 何年月至何年月 何地何学校何专业 职务 证明人 继 续 教 育 培 训 情 况 何年月至何年月 何部门组织 培训内容 成绩 证明人 聘 用 合 同 内 容 甲方法定代表人 或委托代理人签定：（盖章） 乙方签名：（盖章） 年 月 日 年 月 日 1214聘 用 合 同 鉴 证 主管部门意见 负责人签名：（盖章）主管部门（盖章）年 月 日 鉴证部门意见 负责人签名：（盖章） 鉴证部门（盖章） 年 月 日 附件2 聘 用 合 同 内 容（样本） （注：样本中“（ ）”内是对要求的说明或解释，或是填写合同需要依照的主要内容，未加括号之处原则上按样本文字表述；空白处请按各自实际情况填写） 甲方：（单位名称） 乙方：（被聘员工） 甲方法代表人 聘用岗位：（部门、岗位、职务） 或委托代理人： 第一条 聘用依据 （根据 有关内容或条件款或工作需要），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第二条 合同期限 （合同采用下列方式之一，本条款内年限数为大写）。
1、固定期限合同：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期 年 月；其中，试用期为 月 试用期自 年 月 日起，到 年 月 日止 2、任务期限合同：甲乙双方商定，乙方从事 特定工作任务，自 年 月 日至该任务完成后，本合同即终止执行。 第三条 工作任务 （甲方根据单位情况和有关人事政策法规，确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。）
第四条 工作条件 （甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方完全与健康）。 第五条 报酬和保险、福利待遇 1、（根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度，甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量，不得克扣或无故拖欠，并根据国有半规定，为乙方建立档案工资）。
2、（甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续）。 3、（乙方在合同期内，享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日，女工享受规定的保护待遇，因工负伤、致残或死亡时，非因工负伤和患病时的待遇，均按国家及本省有关规定执行）。
第六条 工作纪律 1、（甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格，奖惩分明）。 2、（甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度，对违反上述规章制度的乙方，甲方有权给予必要的处理）。
3、（乙方应努力学习政治、文化、业务知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力按合同要求完成本职工作）。 第七条 聘用合同的变更、解除、终止 1、（因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同）。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同： （1） 在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的； （2） 在聘用期内不能履行从合同的；、 （3） 连续两年考核不合格的； （4） 严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或赞成违法违纪的； （5） 连续超1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的； （6） 被劳动教养或依法追究刑事责任的； 3、属于下列是情况之一的，乙方可以解除聘用合同； （1） 试聘期尚未结束时； （2） 事业单位不能履行聘用合同或违反国有关政策规定的； （3） 符合国家有关规定考入中专以上学校及应征入伍的； （4） 符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的； （5） 公派出国学习或劳务输出的。 4、有下列情况之一的，甲方可以解除聘。
