综治会议记录范文

综合治理会议记录

有关社区综合治理工作的会议记录

2009年9月19日社区如何做好社会治安综合治理工作社会治安综合治理工作，是一项事关社会经济发展与保持社会稳定的基础性工作，党的十六届五中全会把“加强社会治安综合治理”

我县召开社会治安综合治理会议

要制作综治、铁护版面、书写宣传标语，建立各种台帐，做好会议记录，完成综治、铁护、矛排、创安等工作目标，迎接省、市的检查。县委常委、政法委综合治理会议记录委书记张性德要求各

社会治安综合治理会议记录_会议记录吧_

5 个帖子-1 个作者-新贴子：2008年8月18日社会治安综合治理会议记录 2004-11-5 14:25；回复 220171161* 3楼社会治安综合治理会议记录内容提要 2006-5-8 15:52；回复

社会治安综合治理暨安全工作会议纪要

2008年5月23日会议认为，2007年全县卫生系统综治、安全工综合治理会议记录工作在县委、县的正确领导下，在县综治委、安全局的正确指导下，坚持以科学的发展观统揽全局，牢固树立

综合治理会议记录

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村里的综治信访维稳会议记录情况记录怎么写？举个实例！

村综治信访维稳会议会议时间：二0一一年六月六日9:00会议地点：村委会议室参加人员：张三、李四、王五列席人员：孙六、主持人：记录人：议题：1、形势分析；2、研究治安队员待遇问题；发言内容：（或会议议程）一、形势分析张三（通常为主持人）：请各位汇报一下上个月（某阶段）的情况（开场白，也可省）李四：五月份，我队总体情况较好，没有发生治安事件，邻里纠纷有一件：张某和李某为建房界线问题争执（略）王五：我队五月份发生失窃案二宗。

。

。（略）。

。张三（主持人）：上个月总体形势平稳，但治安案件有上升趋势，村民矛盾纠纷有抬头。

。为此，采取以下措施：一是加强治安队员巡逻力度，重点对XX地段XX路口的巡逻。

二是加强对出租屋及流动人员的管理。三是切实做好矛盾调处工作。

四是将一些村难以解决的问题报镇相关部门。五是。

二、研究治安队员待遇问题孙六：现将目前我村治安队员待遇情况汇报一下（略）（讨论过程略）会议决定：经会议讨论，原则同意提高村治安队员的待遇，提交村委讨论。

哪位朋友有关于综合治理的会议纪要呢？

关于综合治理的会议纪要：部门的规章制度规章制度对用人单位的重要性是不言而喻的，某种程度上说，规章制度制定实施的情况如何，将直接决定用人单位的管理实效。

《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。据此，规章制度在制定程序上强调民主性，只有通过职代会讨论定稿后，与工会或职工代表通过平等协商才能确定。

一是内容要系统全面除了制定程序的合法性之外，规章制度必须具备以下条件，才能确保有效运行：所谓内容的全面性，包括两层含义：一是与人力资源相关的管理制度，员工手册里都应当有相应规定。比如招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度，另外还有培训制度、报销制度、商业秘密保护制度、车辆使用管理制度等，这些制度都是与劳动者切身利益相关的，因此，企业在制定制度的时候，都应当有相应规定；二是具体某项制度的内容要完整。

比如说制定奖惩制度，要有奖惩制度的制定目的、制定的基本原则、奖励适用的范围、奖励的主要方式、不同奖励方式所适用的范围、奖励的审批程序、惩处的方式、不同惩处所适用的范围、惩处的审批等。二是内容要合法规章制度的内容不得违反法律、行政法规以及政策规定。

内容的合法性是规章制度赖以存在的基础。规章制度的内容不但不能违反《劳动法》及其配套法规，也不能违反民法通则、合同法、婚姻法、妇女权益保障法、残疾人就业保障法等基本法律。

国家机关出台的一些政策性规定，在制定规章制度也都是必须考虑进去的，稍有不慎，就会步入雷区。三是可操作性要强在制定规章制度时，固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础，但是在执行时，所依据的条款规定要具体，要有可操性。

有不少单位，在规章制度中都规定了劳动者应当怎么做、禁止怎么做，但是对于职工做或不做某一行为，并未规定该如何处理。或者是，制度条款的原则性过强，导致不同的人有不同的理解。

有的企业甚至在制度的执行上，制定了一些自我障碍条款，导致束手束脚。比如关于“职工旷工5天，经批评教育无效，公司可以解除劳动合同”的规定，其中“批评教育无效”就属于自我限制条款，导致企业在没有履行批评教育程序的情况下，就不能解除劳动合同。

四是要体现人性化管理的内容规章制度所适用的对象是人，而人是有感情的动物。在设计规章制度时，要处处体现以人为本的思想。

有些单位的规章制度非常严格，甚至超出了常人所能想像的范围。比如某公司规定，旷工一天，罚款2000元。

这种制度虽然在短时间内能起到震慑职工、严肃纪律的目的，但是从一个企业的长远发展来看，肯定会导致人心相背。毕竟，规章制度是企业文化的窗口，人性化的规章制度才能聚集人气，令良禽择良木而栖。

五是术语、名词要规范。根据法律规定，在处理、结束职工劳动关系这一问题上，可以采取不同方式，比如开除、除名、解除劳动合同、解除劳动关系、辞退、擅自离职。

但是应当清楚的是，不同的处理方式针对的行为、处理的程序、适用的法律不同，结果自然也有所区别。而且，辞退这种方式，已经随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的废止而消失。

只有弄清不同术语的法律含义，单位才能合法有效地处理员工。另外，在制定规章制度中，切忌使用了过多生涩词汇，语言应力求通俗易懂。

一、简介 1、制定《员工守则》的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。

2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。

二、聘用规章 1、培训制度（1）职前培训：所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。（2）岗位专业培训：公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。

2、人事管理公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。

（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。

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