如何区分不按规定请示、报告重大问题的工作情况行为？ -

《条例》第六十六条第一款规定的不按规定请示、报告重 大问题、重要事项行为，要求客观上存在按照有关规定或者工 作要求，应当向组织请示报告的重大问题、重要事项；《条 例》第一百零八条规定的弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益 行为不要求必须存在此类请示报告事项。

《条例》第一百一十 七条规定的不报告、不如实报告工作情况行为必须发生在上级 单位检查、视察工作期间，或者是向上级单位汇报、报告工作 期间；《条例》第一百零八条规定的弄虚作假，欺上瞒下，损 害群众利益行为则没有这样的期间限制，只要行为人实施了弄 虚作假、欺上瞒下、损害群众利益的行为，就应当依据《条 例》第一百零八条的规定追究党纪责任。

企业向政府做的项目请示报告应该怎么写？

*****发改委： 为了************，我公司拟实施********项目。

目前，项目立项前期手续已全部办理完毕，现将项目情况汇报如下： 一、项目建设地点。项目位于*********，土地所有权属******所有。

二、项目建设内容及规模。项目主要建设**********。

三、项目总投资及资金来源。项目总投资****万元，全部自筹解决（或来源于******）。

四、效益分析。项目建成后，将达到******的产能，实现年销售收入****万元，利税****万元。

现将项目材料呈上，请予审核批复为盼。年月日。

业务员区域分配制度,就是各个区域的一些条款 谁有

工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责 为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度： 第1条 员工行为规范 1.为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元。

2.员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。 3.接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作答。

4.同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。 5.员工应保持积极的工作状态。

上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

6.上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩罚5元。 7.在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。

所有私人事件，包括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

8.员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。男员工应及时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。

9.办公室内禁止吸烟。 10.接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。

违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。 11.软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。

违者一次经济性惩罚50元。 13.电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按照公司规定使用。

当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

第2条 服从安排 1. 公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个人服从集体、下级服从上级”的组织原则 2. 员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时间处理，否则要承担所造成的损失。

工作中如有意见，应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。

3.本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。 4. 员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款100元，第三次辞退，表现现象： （1）言语公然顶撞上司者； （2）对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保质、保量地完成者； 第3条 会议制度 员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席。

培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随意走动。 公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。

第4条 办公用品管理 1. 文具管理 文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。 个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。

个人领用时 需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。 业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。

使用时需从行政人 事部领取并及时归还行政部进行保管。 2. 办公用固定资产管理 办公用固定资产包括桌椅、公文柜、电话机、电脑、打印机等。

爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。 办公用计算机、打印机等办公设备由专人负责使用，定期保养。

员工要爱护所有公司的公共设备，离开办公室时，要检查关闭所有设备电源 及容易发生危险的器具，保证安全。 任何人未经领导批准，不能将专用办公设备带出办公地点，否则一切后果自 负。

3. 申领 各部门依需要提出申领计划，填写《申领单》，说明用品的名称、型号、规 格、数量等。经总经理签字后，报公司行政部。

由行政部按计划统一购买、统一分发 如申领用品较急用，员工可报总经理批准后，自行采购。 4. 其它 员工离开公司后，需把借用的办公用品（包括笔记本等一切用品）交还行政 部，若有损坏或丢失，负责赔偿。

第6条 保密制度 为了维护公司利益，保护公司的商业机密，特制定本保密制度，公司全体员工在在职和离职后，必须严格遵守。 1. 对职务范围内接触的商业机密（包括但不限于客户资料、客户帐套、行销计 划、管理体制、工资体系、产品价格体系、法律事务信息、人力资源信息等） 除履行职务之外，不得透露给其他人第三人。

2. 不得打听和故意接触同本职工作无关的公司技术秘密和商业秘密。 3. 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者经营与公。