求高手指点

内容： 农村劳动力转移培训是指对需要转移到非农产业就业的农村富余劳动力开展培训，以提高农民的素质和技能，加快农村劳动力转移就业。

培训包括职业技能培训和引导性培训，以职业技能培训为主。培训以尊重农民意愿和农民直接受益为前提，以市场运作为基础，以转移到非农产业就业为目标。

解决农村劳动力转移培训问题采取的对策整合社会各类培训资源 整合社会各类培训资源，建立农村劳动力转移培训体系。一是各级政府应当采取积极主动的态度，加大宣传力度，使广大农村富余劳动力逐渐认识到职业技能培训的必要性和重要性。

二是整合农村各类教育资源，形成中小学文化教育和成人职业教育并行的农村教育体系，逐步扩大农村职业高中的数量和规模，促进农村成人职业教育稳步有序发展，满足农村劳动力转移培训的需要。三是通过政府购买培训成果、实行管培分离的方式，引入市场竞争机制，广泛调动分布在农村和县城的各类教育资源参与农村劳动力转移培训。

四是优化培训资源配置，采取公开招标的办法，认定一批劳动力转移培训基地，进行重点建设和扶持，充分发挥它们的示范带动效应和培训主力军作用。五是引导和鼓励培训机构与劳动输出（派遣）机构建立合作夥伴关系，实现培训与输出（派遣）良性互动。

六是充分发挥中小城市高中等职业学校的作用，调动它们面向农村劳动力开展转移培训的积极性和主动性。 切实加强农民的就业心理教育 在当前经济社会发展的关键时期，农民面临著各种困惑和迷茫，外来文化的冲击，生活方式的转变，巨大的生活压力，都使农民在就业过程中承受著较大的压力。

因此，必须加强对农民择业心理的疏导和调适，帮助农民提高自身素质，适应城市化、市场化、工业化进程。 创建农村富余劳动力就业服务新机制 一是必须健全农村劳动力就业的组织管理机构，统筹规划农村劳动力的就业问题。

二是要建立和完善职业介绍机构。形成省、市、县、乡五级劳动力就业服务网络。

同时开展劳动力需求信息交流，逐步形成包括就业信息、咨询、职业介绍、安全保障等在内的社会化就业服务机制，确保通过职业技能培训考核合格的人员得到安置就业。三是要加强对转移出去的农村劳动力的跟踪服务和管理。

设立农民培训专项经费 设立农民培训专项经费，建立多渠道经费筹措机制。加大培训投资力度，努力提高劳动力素质。

政府不仅要大力加强农村地区的基础教育和普及义务教育，提高农村劳动力的整体科学文化水平。而且要著力加强对农村劳动力的职业和技能培训，建立起各种培训机构，市场为导向设定培训内容，使其更具有针对性和实用性。

同时要对农民工进行法律知识培训，强化其法律意识，使其能够用法律知识保障自己的权益。另外，争取从各方面增加对农村劳动力转移培训的投入，加强培训保障。

要争取各级政府、有关部门的高度重视和大力支持。可以考虑从土地出让金、农村科技开发经费、技术推广和扶贫资金中提取一定比例用于农民培训。

教育部门也安排一定的专项经费，用于支持农村劳动力转移培训计划的实施。对于已经在二三产业就业的农村劳动力，为使其适应从业岗位，成为先进制造业和第三产业的合格劳动者，各类企业可按职工工资的一定比例提取职工教育培训经费。

农村劳动力转移培训存在的主要问题 1、培训时间较短，培训质量有待提高。目前农村劳动力转移培训大多还停留在短期的培训层面。

由于培训时间较短，这种培训更适合劳动技能含量低的工种。而有相当一些技能型工种，除必要的理论、基础知识培训外，还需较长的时间进行操作技能的培训。

2、培训的资源比较欠缺，培训的方法有待创新。目前开展农民转移培训主要还是依托现有的职业技校、各类职业技能培训中心，完全针对农民的培训基地较少。

不少培训基地基础设备还不齐全，师资力量还不够强，并且由于地域的差异较大，导致一些企业急需的工种无法开办。另外，由于农村劳动力转移培训的时间还不长，缺乏教学培训经验和成熟的培训教材，加上农民的素质普遍还较低，水平差异较大，这也给培训带来了较大的难度。

3、培训的范围还需扩大，宣传、资金扶持力度还需加强。一方面，农村劳动力转移培训宣传力度不够，不少农民对转移培训和招工的信息知之甚少；另一方面，在现有的培训扶持政策标准下，有些贫困农民尚无能力参加培训基地的培训，尤其是一些高技能性工种的培训，政府必须加大培训资金、设备等各方面的投入。

4、转移培训就业缺乏后续的跟踪服务。转移培训工作实施的自评结果显示，开展就业跟踪服务是最弱的环节。

农民在整个转移、培训、就业的过程中都会遇到各种各样的问题，尤其是在第一次转移就业过程中，由于受各种因素的影响，就业的稳定性往往较低，对于这类再推介就业问题，以及培训和就业过程中出现的问题和面临的困难帮助解决工作都做得较少。 5、培训深度不够，心理疏导、二次培训有待纳入培训议程。

现有的培训，无论时间的安排上还是内容的设置方面都比较简单，目的性也比较明缺，满足企业的需求。专业技能只能在一定程度上解决农民转移就。

求高手指点

内容： 农村劳动力转移培训是指对需要转移到非农产业就业的农村富余劳动力开展培训，以提高农民的素质和技能，加快农村劳动力转移就业。

培训包括职业技能培训和引导性培训，以职业技能培训为主。培训以尊重农民意愿和农民直接受益为前提，以市场运作为基础，以转移到非农产业就业为目标。

解决农村劳动力转移培训问题采取的对策整合社会各类培训资源 整合社会各类培训资源，建立农村劳动力转移培训体系。一是各级政府应当采取积极主动的态度，加大宣传力度，使广大农村富余劳动力逐渐认识到职业技能培训的必要性和重要性。

二是整合农村各类教育资源，形成中小学文化教育和成人职业教育并行的农村教育体系，逐步扩大农村职业高中的数量和规模，促进农村成人职业教育稳步有序发展，满足农村劳动力转移培训的需要。三是通过政府购买培训成果、实行管培分离的方式，引入市场竞争机制，广泛调动分布在农村和县城的各类教育资源参与农村劳动力转移培训。

四是优化培训资源配置，采取公开招标的办法，认定一批劳动力转移培训基地，进行重点建设和扶持，充分发挥它们的示范带动效应和培训主力军作用。五是引导和鼓励培训机构与劳动输出（派遣）机构建立合作夥伴关系，实现培训与输出（派遣）良性互动。

六是充分发挥中小城市高中等职业学校的作用，调动它们面向农村劳动力开展转移培训的积极性和主动性。 切实加强农民的就业心理教育 在当前经济社会发展的关键时期，农民面临著各种困惑和迷茫，外来文化的冲击，生活方式的转变，巨大的生活压力，都使农民在就业过程中承受著较大的压力。

因此，必须加强对农民择业心理的疏导和调适，帮助农民提高自身素质，适应城市化、市场化、工业化进程。 创建农村富余劳动力就业服务新机制 一是必须健全农村劳动力就业的组织管理机构，统筹规划农村劳动力的就业问题。

二是要建立和完善职业介绍机构。形成省、市、县、乡五级劳动力就业服务网络。

同时开展劳动力需求信息交流，逐步形成包括就业信息、咨询、职业介绍、安全保障等在内的社会化就业服务机制，确保通过职业技能培训考核合格的人员得到安置就业。三是要加强对转移出去的农村劳动力的跟踪服务和管理。

设立农民培训专项经费 设立农民培训专项经费，建立多渠道经费筹措机制。加大培训投资力度，努力提高劳动力素质。

政府不仅要大力加强农村地区的基础教育和普及义务教育，提高农村劳动力的整体科学文化水平。而且要著力加强对农村劳动力的职业和技能培训，建立起各种培训机构，市场为导向设定培训内容，使其更具有针对性和实用性。

同时要对农民工进行法律知识培训，强化其法律意识，使其能够用法律知识保障自己的权益。另外，争取从各方面增加对农村劳动力转移培训的投入，加强培训保障。

要争取各级政府、有关部门的高度重视和大力支持。可以考虑从土地出让金、农村科技开发经费、技术推广和扶贫资金中提取一定比例用于农民培训。

教育部门也安排一定的专项经费，用于支持农村劳动力转移培训计划的实施。对于已经在二三产业就业的农村劳动力，为使其适应从业岗位，成为先进制造业和第三产业的合格劳动者，各类企业可按职工工资的一定比例提取职工教育培训经费。

农村劳动力转移培训存在的主要问题 1、培训时间较短，培训质量有待提高。目前农村劳动力转移培训大多还停留在短期的培训层面。

由于培训时间较短，这种培训更适合劳动技能含量低的工种。而有相当一些技能型工种，除必要的理论、基础知识培训外，还需较长的时间进行操作技能的培训。

2、培训的资源比较欠缺，培训的方法有待创新。目前开展农民转移培训主要还是依托现有的职业技校、各类职业技能培训中心，完全针对农民的培训基地较少。

不少培训基地基础设备还不齐全，师资力量还不够强，并且由于地域的差异较大，导致一些企业急需的工种无法开办。另外，由于农村劳动力转移培训的时间还不长，缺乏教学培训经验和成熟的培训教材，加上农民的素质普遍还较低，水平差异较大，这也给培训带来了较大的难度。

3、培训的范围还需扩大，宣传、资金扶持力度还需加强。一方面，农村劳动力转移培训宣传力度不够，不少农民对转移培训和招工的信息知之甚少；另一方面，在现有的培训扶持政策标准下，有些贫困农民尚无能力参加培训基地的培训，尤其是一些高技能性工种的培训，政府必须加大培训资金、设备等各方面的投入。

4、转移培训就业缺乏后续的跟踪服务。转移培训工作实施的自评结果显示，开展就业跟踪服务是最弱的环节。

农民在整个转移、培训、就业的过程中都会遇到各种各样的问题，尤其是在第一次转移就业过程中，由于受各种因素的影响，就业的稳定性往往较低，对于这类再推介就业问题，以及培训和就业过程中出现的问题和面临的困难帮助解决工作都做得较少。 5、培训深度不够，心理疏导、二次培训有待纳入培训议程。

现有的培训，无论时间的安排上还是内容的设置方面都比较简单，目的性也比较明缺，满足企业的需求。专业技能只能在一定程度上解决农民转移就业的问题，但是。

谁有劳动基地活动计划和总结？

http://www.ncldl.gov.cn/labormana/hr/file/3.doc 下载看吧 我市劳动力培训输出工作，在市委、市政府的领导下，经过全市各级党委、政府及各有关部门密切配合，攻坚克难，呈现出良好的发展态势，取得了一定成绩。

现将半年来的工作开展情况总结如下： 一、全市劳动力培训输出工作取得的成效 （一）劳务培训输出迈出了可喜的步伐 市委扩大会议结束后，市政府及时召集农业、人事、劳动和社会保障、科技、教育、扶贫、妇联、工会、团委、科协等部门领导共同分析我市劳动力现状和存在的问题，提出了“围绕订单抓培训，抓好培训促转移”和“以省内为主、以农业内部为主，拓展省外劳务市场”的发展思路，制定了劳动力培训输出工程实施方案，并把目标任务分解到各县及相关部门，要求各县（区）、各部门将劳动力培训输出工作列入重要议事日程，工作中做到主管领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实。通过各县（区）及各有关部门的共同努力，截止6月30日，全市共组织培训农民8287人，其中男3866人，女4421人；有组织的向市内外输出劳动力5744人，完成年度计划任务的27.4%。

其中输出省外2279人，输出市外2434人，市内转移1031人。输出地主要是北京、山东、广州、福建、江苏、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。

若输出劳动力以十个月计，月人均纯收入按最低200元算，全市预计可增加劳动者纯收入1148.8万元。 （二）积极搭建劳务输出平台 为切实做好劳动力培训输出工作，加快城乡富余劳动力合理有序流动，各县（区）及相关部门以贯彻落实全市劳动力培训输出工作会议精神为契机，在实施劳动力培训工作中，建立了市县（区）乡三级劳务工作体系，初步形成市县（区）乡三级分管领导具体抓劳动力培训输出的长效机制，改变了过去外出务工主要靠“亲带亲，邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方式，使外出务工由零星松散型向规模化和有序化转变。

（三）农民进城务工培训体系初步形成 随着时代的进步，城市对农民工就业知识技能、道德水平要求越来越高。为了增强农民进城务工的就业能力，各县（区）充分发挥职业教育的优势，积极开展农产品加工、餐饮、家政服务、民族舞蹈艺术、保安、电脑应用、美容美发、家电维修、汽车驾驶等方面的技能培训，提高了进城务工人员的素质和在市场竞争中的适应能力。

（四）劳务输出方式不断改进，服务意识进一步加强 为把劳动力培训输出做成净值上亿元的富民强市产业，使外出务工人员走得出、稳得住、能致富，各级人民政府及相关职能部门充分发挥各自的优势特点，想办法，找路子，对所输出的劳动力由输送单位与用工单位洽谈工资待遇，签订劳动用工合同，并派专人护送。如：永德县妇联充分利用县、乡、村三级妇联组织网络健全的优势，对全县16到25周岁并愿意外出打工的男女青年进行摸底造册，在继续向省内输送家政服务员的同时，积极主动与一些省内外企业联系，进行劳务用工洽谈，为广大农村青年寻找更多更好的就业岗位。

经多方考察，永德县妇联与广东省东莞市华荣电子有限公司签订用工协议，利用所建立的劳动力档案，在短短的一周内就迅速组织了184名适龄男女青年向该公司输出，并在这批务工人员中设立班委，班委设1名班长、1名副班长和10名组长，同时建立相应的联系制度，要求各小组随时观察组员动态并向班长汇报，班长向县妇联汇报工作和生活情况，做到一月一次电话汇报，三月一次书面汇报，确保劳务人员输得出、留得住。 （五）积极培育劳务输出中介机构，壮大劳务输出力量和队伍 为改变目前全市劳务输出中介机构比较少，力量十分薄弱的状况，各级政府和相关职能部门在做好信息引导、市场培育工作的同时，一方面加强对原有17家劳务中介组织进行管理。

另一方面，严格按照市场化运作机制，积极创造条件开拓劳务中介机构，批准了“万鑫劳务公司”和“汉先科技劳务输出职业介绍所”成立，壮大了劳务输出力量和队伍。 二、经验和体会 （一）搞好摸底调查，抓好宣传发动 为切实将劳动力培训输出工程抓落实，永德、双江、镇康、云县、临翔、凤庆等县妇联，分别深入30个乡镇，开展摸底调查和宣传发动工作，针对大部分女青年愿意外出打工，但怕被骗、被拐以及家政服务员“低人一等”“伺候人”等陈旧观念进行耐心细致的教育，收到了较好的效果。

如：永德县妇联在永德电视台设《女性天地》栏目进行宣传；各级妇女组织利用召开村组妇女干部会、群众会等形式，宣传劳务输出的典型事例，并对16-25岁愿意外出务工女性人员565名进行造册登记。 （二）实行了劳动力培训输出报表制度 为使劳动力培训输出工程规模化、项目化、制度化，市劳动力培训输出办公室制作了有关统计报表，实行每月一报的零报告制度，各县（区）劳动力培训输出办公室通过“临沧农业信息内部交换网”网上报送，市直有关部门、中介服务组织实行书面表格报送。

（三）抓订单、搞培训、树品牌 各县（区）各部门充分发挥自己的特长，采取“订单式”的培训，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来，探索出了。

政府提供了哪些培训计划和培训顶目？

我们其实也可以像向光芒一样，参加政府提供的这类培训，进一步提高 自己的农业生产水平和能力。

参加政府提供的培训，用好用活这些培训政策， 必须先了解政府提供了哪些培训计划和培训项目。当前政府扶持的培训项目 大体有： （1） 农村劳动力转移培训“阳光工程”。

阳光工程是2004年由国家农业 部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部共同启动实施的， 由财政支持的农村劳动力转移培训项目。其具体内容是对有转移到二三产业 和城镇就业意愿的农民，由政府财政补贴，在输出地开展转移就业前的职业 技能短期培训。

阳光工程培训是由现有的教育培训机构承担的，培训费用实 行采取政府补贴和个人承担相结合的方式。 （2） “绿色证书”工程。

“绿色证书”工程是为了在我国逐步建立健全农 民技术资格证书（绿色证书）制度、由国务院办公厅批转实施的一项长期的农民教育培训工程，它着眼于培养千百万农民技术骨干，是一项面广、量大 的基础性的农民科技教育培训系统工程，是我国农民教育的一项基本制度。 “绿色证书”的培训对象，主要是具有初、高中文化程度的农民，重点是乡、 村、组农业社会化服务体系的人员、村干部、专业户、科技示范户和一些技 术性较强岗位的从业农民。

中等农业学校、农业广播电视学校、农业技术推 广中心以及具备条件的农民中专、农职中学、乡镇成人文化学校和有关培训 机构，均可作为“绿色证书工程”培训基地。 从培训数量上来看，绿色证书 培训2000年底完成了 1 000万人的培训任务，到2010年完成了 2 000万人的 培训任务，平均每10〜20户有一个骨干农民。

（3） “新型农民创业培植工程”。主要是从“绿色证书培训工程”和新世 纪青年农民科技培训工程的学员中，选拔能开展规模化生产和具有创业能力 的优秀学员，通过政策引导、信息服务、创业资金扶持和后援技术支持，将 其培植成规模化和专业化生产经营的农场主和农民企业家。

该“工程”从 2003年开始启动，当时计划在8年内共计培植10万人，使每个乡（镇）培植 2〜3人。 （4） “星火科技培训”。

星火计划是党中央、国务院批准实施的依靠科 技进步振兴农村经济的指导性科技计划。星火科技培训是星火计划的重要组 成部分。

迄今为止，在全国范围内已建立了 5 000多个培训基地，相继培训 乡镇企业人员和农村劳动者近7 000万人次。推进星火科技培训的目的是造 就一大批高素质的乡镇企业人员和农村劳动者，促进农村整体科技创新能力 的提高。

（5） 农业远程培训工程。 主要是运用现代教育手段，加大传播覆盖面， 快捷有效地向广大农民提供技术、信息和咨询服务，使农业科技成果迅速走 进千家万户。

2003〜2010年，农业远程培训计划幵发培训课程400门，录 制广播电视节目4000小时，编译少数民族语言广播电视节目800小时，向 全国播出100 000小时，向农民发送农业科技光盘1000万张。 （6） 劳动预备制培训。

劳动预备制培训是我国实施的特别职业培训计划， 各地对未能继续升学的农村初高中毕业生，鼓励其参加6〜12个月（1〜2 个学期）的劳动预备制培训，开展以农业技术为主的综合性培训，为农村、 农业储备和补充人才。对参加劳动预备制培训后取得初级以上职业资格证书 的农村“两后生”（初中、高中毕业后未考取大中专院校，又不愿再复读的学 生），给予培训费补贴，逐步实施农村新成长劳动力免费劳动预备制培训。

至 于补贴的标准，要根据培训专业（工种）的培训成本和培训期限，以及各省 具体执行情况来确定。 以上简单介绍了近年来国家相关部门主要实施的培训计划和培训项目， 一些培训项目的具体情况见下面几部分的介绍。

需要提醒的是，由于各地 情况不同，并不是所有的县（乡）都开展了这些培训计划和项目，另外有 很多地方还开展了地方性的培训计划和项目。 这就需要你到当地的乡（镇） 政府、县农业局、扶贫办、就业局等相关政府机构去具体咨询了。

其实国 家相关部门实施的计划还不只这些，还有科技入户工程、新农村实用人才 培训工程、农村实用技术培训计划、雨露计划等等，由于有些工程或计划 的阶段性目标已经达到，正在进行调整或进一步完善，在这里就不一一列 出，农民朋友可以通过向当地政府部门咨询，找到自己需要参加的培训项目 或计划。 。

农村劳动力职业技能培训有哪些要求？

加强对农村劳动力的职业技能培训是提高农民就业 能力、增强我国产业竞争力的一项重要的基础性工作。

农村劳动力职业技能培训，要根据市场和企业的需求，按照不同行业、不同工种对从业人员基本技能的要求， 安排培训内容，实行定向培训，提高培训的针对性和适 用性。要调动社会各方面参与农民职业技能培训的积极 性，鼓励各类教育培训机构、用人单位开展对农民的职 业技能培训。

各级财政都要安排专门用于农民职业技能 培训的资金。为提高培训资金的使用效率和培训效果， 应由农民自主选择培训机构、培训内容和培训时间，政 府对接受培训的农民给予一定的补贴和资助。

要防止和 纠正各种强制农民参加有偿培训和职业资格鉴定的错误 做法。

如何提升农村劳动力素质 开展“创业培训”？？

今年以来，汤山街道劳保所以提升农民素质、促进农民增收为着力点，创新性、多形式地开展农民素质培训，累计培训劳动力培训1320人，其中农村劳动力704人，再就业154人，创业培训83人，新生劳动力64人，外来劳动力培训115人，在职职工培训200 人，通过转移就业技能培训，农民职业素质得到进一步提升。

一是结合主导产业，推进“按需培训”。贾乾勇先生指出结合汤山区域产业特点，立足特色农产品，邀请专家和种植养殖能手授课，形成农技推广专家、农技指导员和产业农技员各行其责的产业服务体系，开展技术培训和技术服务工作。通过培训，推进了农业产业提升，培养了一批农村致富带头人，促进了农业增效，农民增收。

二是结合市场需求，突出“重点培训”。通过座谈会、走访调查等途径，了解企业实际用工需求，积极探索“校企联合”、“政企联合”等培训形式，提高培训的针对性和有效性，有计划地开展电工、烹调、餐饮服务、园艺等技能培训，使培训合格人员能够一上岗就成为岗位能手，缩短企业自我培训时间。

三是结合人员特点，开展“创业培训”。做好返乡农民工培训工作，积极开展从业人员培训，鼓励外出难、文化程度偏低的富余劳动力，特别是妇女积极加入到创业培训当中；对有意回乡创业的城乡劳动者，开展经营人才创业培训，同时加强创业理念、创业技巧等创业知识培训，以创业带动就业，以就业促进农民增收。（编辑：贾乾勇）