宿舍长的职责作文500字

“请你们住嘴，我以宿舍长的名义命令你们尽快休息，这是我的责任，你们知道吗？”我在宿舍里命令同学们服从命令，保持安静。

这件事儿还得从军训那天说起：同学们在经过一天的紧张训练后，骨头都快累散了，可是一回到宿舍，个个又精神抖擞起来，仿佛被重新注入了活力。 由于大家都是第一次过集体生活，心中不免有些激动，尽管宿舍已经熄灯了，可大家仍然情绪高昂，整个宿舍一片混乱：徐培扬和秦戟一直在聊天，潘铮烨和陈润洲在打闹，刘奇还要忙乎，跑来跑去，一会儿开灯，一会儿开电扇。

宿舍成了热火朝天的菜市场，喧闹声此起彼伏。 躺在床上的我一直捂着耳朵，可情况不见好转，我实在忍不住了，从床上爬起，用手摁住了正要开灯的刘奇。

刘奇一惊，不由自主地缩回了手，我大喜，心想：这正是我履行职责的好时机，太好了！我一把揪住刘奇，不由分说地把刘奇按在床上，给他盖好被子，刘奇这才老实了，不一会儿就睡着了。 之后，我又管住了其他四个人。

这时候，宿舍里鸦雀无声，只听见外面淅淅沥沥的雨声，梁老师和刘老师表扬我们真乖！ 听了老师们的表扬，我好象掉进了蜜罐里，高兴极了。因为我没有玩忽职守，而是履行了宿舍长应尽的责任，我是一个称职的宿舍长，我问心无愧！。

宿舍长的职责

宿舍舍长职责 1、时刻牢记自己是一舍之长，率先垂范，带头遵守学校的各项纪律制度，工作积极主动，有奉献精神。

2、加强自身修养，严于律已；刻苦学习文化课，努力提高成绩，增强个人管理能力。3、心系宿舍全体成员，注意与同学之间的沟通与交流，采纳同学们的合理化建议。

4、强化自身民主意识，组织全体成员讨论制订《宿舍公约》。5、开学初，按学校规范组织布置好宿舍，所有物品放置力求整齐划一。

6、遵循“公平、便利”的原则，合理分配值日任务，制定明确的值日分工表。7、提醒或督促同学认真做好值日工作，做好记载。

8、提醒同学按时收取室外晾晒衣物。9、督促同学保持地面全天候无杂物。

10、督促同学按时起身，按时休息，按时关灯。11、发现公物损坏，及时告知班主任，以便与总务处联系，做好维修工作。

12、制止同学在宿舍里看不健康读物、进行体育运动。13、发现同学进网吧或夜不归宿等现象，要及时向班主任报告。

14、每周周末或学校放假时，要组织同学对宿舍进行一次彻底打扫，并负责检查，做好记载。15、有同学生病时应主动帮助送往医院，并及时向校值班室老师报告。

16、平时注意观察同学的思想动态，发现不良倾向，应主动向班主任反映。

宿舍长的职责

宿舍舍长职责

1、时刻牢记自己是一舍之长，率先垂范，带头遵守学校的各项纪律制度，工作积极主动，有奉献精神。

2、加强自身修养，严于律已；刻苦学习文化课，努力提高成绩，增强个人管理能力。

3、心系宿舍全体成员，注意与同学之间的沟通与交流，采纳同学们的合理化建议。

4、强化自身民主意识，组织全体成员讨论制订《宿舍公约》。

5、开学初，按学校规范组织布置好宿舍，所有物品放置力求整齐划一。

6、遵循“公平、便利”的原则，合理分配值日任务，制定明确的值日分工表。

7、提醒或督促同学认真做好值日工作，做好记载。

8、提醒同学按时收取室外晾晒衣物。

9、督促同学保持地面全天候无杂物。

10、督促同学按时起身，按时休息，按时关灯。

11、发现公物损坏，及时告知班主任，以便与总务处联系，做好维修工作。

12、制止同学在宿舍里看不健康读物、进行体育运动。

13、发现同学进网吧或夜不归宿等现象，要及时向班主任报告。

14、每周周末或学校放假时，要组织同学对宿舍进行一次彻底打扫，并负责检查，做好记载。

15、有同学生病时应主动帮助送往医院，并及时向校值班室老师报告。

16、平时注意观察同学的思想动态，发现不良倾向，应主动向班主任反映。

高校宿舍管理员任职说明书怎么写

宿管员 招聘要求： 1、具有宿舍管理经验一年以上；

2、服务意识、抗压能力较强；

3、有酒店管理的宿舍工作经验者尤佳。 岗位职责： 1、负责员工的入住、进出管理；

2、负责水电费的统计及收取；

3、负责宿舍日常卫生检查及监督；

4、负责宿舍的资产管理；

5、负责宿舍相关管理制度的推行和宣传。

二、食堂管理员 招聘要求： 1、中专以上学历，具有2年以上相关工作经验；

2、熟练掌握食堂日常工作相关知识，了解管理相关知识及食品卫生法律规定，了解企业产品知识。 3、有酒店工作者优先考虑 岗位职责： 1.负责食堂的综合管理工作，完成领导下达的各项任务指标； 2.做好食堂的环境卫生管理，全面负责所属食堂的饮食卫生； 3.负责食堂内部的管理、培训等工作； 4.负责所属食堂物资、设备的管理、资产台账的管理； 5.负责所属食堂防火、防盗等安全工作；

员工宿舍长的工作职责

1、保护宿舍安全（人身财产、防火安全、用电安全…）

2、组织宿舍的内务工作（环境卫生、节电节水、收取相关费用…）

3、维护宿舍和睦团结的氛围（不搞帮派、调节小摩擦、关心舍友…）

4、传达、执行上级领导的指示（组织开会、宣布通知、领取物品…）

5、汇报工作（记录宿舍内相关事物以及自己的工作向上反应）

暂时就想到这么多

也不知道你们公司是做什么的，员工宿舍具体是一个什么情况

只能笼统的概括一下几个要点。

职位说明书范本 -

3.人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作内容： %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； %塑造、维护、发展和传播企业文化； %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历： ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验： ◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度： ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作条件： 工作场所：办公室。 环境状况：舒适。

危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.财务总监（CFO） 职位名称 财务总监（CFO） 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要： 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。

工作内容： %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； %制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； %参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； %审核财务报表，提交财务管理工作报告； %完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格： 教育背景： ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历： ◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经 验： ◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。

技能技巧： ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； ◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策； ◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； ◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度： ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ◆具有较强的工作热情和责任感。

工作条件： 工作场所：办公室。 环境状况：舒适。

危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.营销总监 职位名称 营销总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要： 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。

工作内容： %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作； %规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； %建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； %依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； %制定市场的经营前景规划和市场设计工作； %塑造企业形象； %制定和贯彻企业的产品策略及政策； %培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。 任职资格： 教育背景： ◆管理、市场营销、公共关系、新。