奶茶店招人要注意什么

用人就要信人。

新人培养两天。给他独立的工作空间。

能做好就放手让他做。不能做好就让他走。

不要让没能力的人占着位置，也不要让有能力的人缩手缩脚。楼上说不要用亲戚。

其实我想说。跟用不用亲戚没关系。

都是一样的要任人唯贤，不要任人唯亲。亲戚偷奸耍滑不好好干活的一样不能要。

考察一个人适不适合做奶茶，要看一下几个方面。 1、学会品味奶茶； 2、原料成份配方； 3、调味份量与时间； 4、设备的应用与调味火候； 5、调味手法； 6、奶茶的保存； 7、奶茶的包装要求； 8、奶茶的变化 都能按要求做好的。

不怕麻烦的。才能任用。

偷奸耍滑省步骤的。全不要。

奶茶加盟店招聘广告要怎么写

第一，招聘启事的标题这个比较简单，一般是“店名称+招聘启事”就可以了。

第二，招聘启事的内容，包含四个方面：（1）介绍对你店的介绍，告诉别人你这里是干什么的（2）招聘要求招聘要求主要是介绍招聘人才需要哪些条件，包含年龄、性别、学历、工作经验、能力要求等。特许经营第一网（3）岗位职责这个要是介绍招聘职位主要负责什么工作，这个要写清楚，因为有时同一个职位在不同店里的工作内容是不一样的。

（4）面试要求面试要求主要是给求职者讲清楚面试需要带什么证件、什么时候面试、在哪里面试、面试联系人等面试要准备的东西，比如说证件的话有些公司要求带毕业证、健康证、居住证等等证件。（5）资薪待遇待遇以及福利要说清楚，或者直接面谈，具体根据自己情况决定。

奶茶店的招工及排班制度 刚刚加盟了一家奶茶店,品牌算是比较好的,

上班时间安排 这是我店里的，你可以参考，

班次

时间

时间

时间

时间

第一

8上班

1点休息

3点上班

7点下班

收银员一个、厨房一个

第二

10上班

2点休息

5.30点上班

9.30下班

前台配餐一个，服务员2

第三

11上班

3点休息

6点上班

打烊

收银员一个、厨房一个

第四

11.30上班

15.30休息

7点上班

打烊

哪里忙去哪里帮忙最后盘点

注意：收银员休息交班，要点清钱交接好方可下班

奶茶加盟店招聘广告要怎么写

第一，招聘启事的标题

这个比较简单，一般是“店名称+招聘启事”就可以了。

第二，招聘启事的内容，包含四个方面：

(1)介绍

对你店的介绍，告诉别人你这里是干什么的

(2)招聘要求

招聘要求主要是介绍招聘人才需要哪些条件，包含年龄、性别、学历、工作经验、能力要求等。

特许经营第一网

(3)岗位职责

这个要是介绍招聘职位主要负责什么工作，这个要写清楚，因为有时同一个职位在不同店里的工作内容是不一样的。

(4)面试要求

面试要求主要是给求职者讲清楚面试需要带什么证件、什么时候面试、在哪里面试、面试联系人等面试要准备的东西，比如说证件的话有些公司要求带毕业证、健康证、居住证等等证件。

(5)资薪待遇

待遇以及福利要说清楚，或者直接面谈，具体根据自己情况决定。