个人能力怎么写

你好，你是说在简历里面如何写个人能力吗？

本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。

社会实践

（这个地方是重点，写一下你过去的工作经历和一些成就）

自我要求

无论在任何岗位上，我都会严格要求自己：

做人心宽；做事细心；做人讲品格；做事讲风格。

做人有“悟”；做事有“度”；做人有进取心；做事有责任心，做好每件事。

执行公司决策；服从公司管理，无论做人还是做事都以公司的利益为重。

围绕对职业能力的证明写一篇论文

职业能力（occupational ability），是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。

职业能力主要包含三方面基本要素：

一、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；

二、指在步入职场之后表现的职业素质；

三、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。

例如：一位教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。并且对学生进行有效积极的教育。这才是一个老师的职业能力。

如果说职业兴趣。表现为任职资格，以及在该方面所乐于付出努力的程度职业能力（occupational ability）、判断能力等。

如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向：一位教师只具有语言表达能力是不够的，对教材的理解和使用能力，还必须具有对教学的组织和管理能力；

二；

三。这才是一个老师的职业能力。

职业能力主要包含三方面基本要素。

例如，是人们从事其职业的多种能力的综合。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任：

一、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性，对教学问题和教学效果的分析。并且对学生进行有效积极的教育。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量、指在步入职场之后表现的职业素质

如何写一份工作证明

证明 XXXX单位： XXX同志从X年X月X日进我司担任XX职位，在此期间工作认真。

。， 由于XX种原因，于X年X月X日离开我司。

特此证明！ XXXX单位（以前的单位再加盖个章） X年X月X日 如何写一份好简历（附案例） 对于求职者来说，除了要具备和所应聘职位相当的实力，一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要，因为对于招聘者来说，这是他们进行初选工作的依据。 人才的经历通过几张纸就可以表达出来。

求职简历对个人经历表达是否得体关系到一份工作，所以如何书写简历是找工作中最难的一部分。那么，如何才算是一份好简历呢？ 一、简历概述 1. 简历的概念 简历是对自己的生活经历，包括学习经历、工作经历等，有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。

2.简历的特点 简历的内容有很强的目的性。如果是求职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩上；如果是晋升职称，重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实绩能力上，突出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。

3.简历的格式 简历的结构由标题、正文和落款三部分构成。 （1）标题。

简历多用文种"简历"、"个人简历"作标题。 （2）正文。

正文有一段式和多段式两种结构方法。 1）一段式。

从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。 2）多段式。

适用于经历较丰富的人。写法是：先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。

写简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。 （3）落款。

在右下方署明写简历人姓名；并在下面注明年、月、日期。 4.简历的基本内容 标准的求职简历主要由四个基本内容组成： 基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。

教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

二、写出好简历的专家建议： 1、语言要言简意赅 关于这一点，人们意见不一，有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象；多数的招聘经理认为简历尽量简短冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位，写上几页纸的简历是正常的，因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的经验，多写一些可以充分表现自己的经验。

然而多数情况是，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，据相关的调查，发现招聘者平均在每份简历上花费的时间不会超出1--2分钟，一般会阅读1页半材料。也就是说决定是否吸引用人单位有时间也就是这一两分钟，过长的简历毫无作用。

言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简磊哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。

多用短句，每段只表达一个意思。一般来说，简历用一页纸较为适合。

简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。 2、消灭错误 很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。

仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。 许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说："当我发现错别字时我就会停止阅读。

"因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。

外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。

大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。 3、强调成就 在简历中，千万不要简单地罗列你的工作单位和例举你所担任的职务，应使用有分量的词，一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。

强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份"成就记录"，远胜于长长的"工作经验"。

很多人以为在简历后，可以做为增加筹码的一大堆证明材料在用人单位的初次审核中，并没有如求职个人预料那样发挥作用。没有证据表明，这些证明材料增加录取机会，但让。

工作证明范本,工作证明怎么写？

工作证明范本集锦。工作证明兹证明 同志现从事 工作，累计满 年。特此证明单位名称（公章）盖章经办人：-------------------------------------------------------------------------------- 工作证明范本/工作证明模板兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日-------------------------------------------------------------------------------- 单位工作证明范本收入证明范本（手写格式）_______（身份证号_________________）系我单位员工，任职______，月收入_______元人民币，特此证明.主管单位（公章）______年____月____日-------------------------------------------------------------------------------- 工作证明范本/工作证明模板兹证明 同志现从事 工作，累计满 年。特此证明单位名称（公章）盖章经办人：-------------------------------------------------------------------------------- 工作证明范本/工作证明模板兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日-------------------------------------------------------------------------------- 工作证明范本/工作证明模板兹有我单位_____（同志）于_____________部门，从事_____________工作，专业年限为____年，现申请参加_____________（工种）____级职业资格考试，特此证明。备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。 部门联系人：

联系电话 单位人事部门（公章）

年 月 日-------------------------------------------------------------------------------工作职务年限证明兹有***同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务 ，且连续从事本职业5年以上。我公司属于***行业的中型企业，销售额达***。特此证明。 ****单位名称（单位公章或者人事部章） 日期-------------------------------------------------------------------------------以上就是工作证明 工作证明范本 工作证明模板 工作证明怎么写，现在你知道了吗？（南方财富网SOUTHMONEY.COM理财频道）

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面前工作能力水平自我评价,怎么写？

一、自我认知 “人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢？下面，我们就从求职应试的角度回答这个问题。

我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度来认识自己，二是怎样从这些角度进行自我预测。 在面试之前，你应当至少从以下几个角度进行自我判断，发现自己的优势和不足，兴趣与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。

1 知识结构 知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。

一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系。

你也许感到很难说清楚自己的知识结构，这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论，但是你必须分析你的知识结构，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样你才能发挥优势，弥补不足。

在求职应试之前，知识结构的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，选择适宜的职业。例如，如果你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。

如果你的文字功底很差，就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。

例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识，避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。 2 能力结构 一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。

能力的类型多种多样，至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的能力类型，每个人所具备的能力结构是不同的，甲和乙可能会有不同的能力，而且即使共同具有一种能力，但能力的大小会有所差别。

求职面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件，那么，如何来分析评价自己的能力结构呢？一是凭自己的直觉来判断，二是凭经验来判断，三是同别人的比较来判断，四是从别人对自己的评价来判断，五是借助能力倾向测验来判断，等等。

对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是件困难的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验一般比较客观，是很好的评价工具。

标准化了的能力倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。在西方各工业发达国家中，能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。

所以，你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。 3 个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。

个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。

气质类型一般划分为多血质（活泼型）、胆汁质（兴奋型）、粘液质（安静型）、抑郁质（抑制型）四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。

人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。

与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂的。心理学家从不同角度来归纳性格差异，划分性格类型。

按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型；按人的行为模式可划分为A—Ⅰ型，A-Ⅱ型，B-Ⅲ型，B-Ⅳ型和Ⅹ型。 面试过程中还是比较注重个性评价的。

例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。

但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。 4 职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。

但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业。