万科的企业文化对万科有什么作用 （我需要一篇范文）

一种组织文化是一套积累的准则、信仰、仪式、活动、传统习惯。

一个组织文化可喻为一个有投入、中间过程和产出的池塘，投入就是从外面流人的活水，中间过程就是池塘中生物之间的共生关系，产出就是新形成的涌入其他系统的水流。组织有人员、思想、目标和技术等新鲜投入，中间过程和产出包括规则、角色关系、相互作用的方法、态度、价值观和信仰。

当一个新的组织成员第一次接触到一种新文化时，他马上能感知的是这种文化和他熟悉的旧文化诸方面的差异。然而，在旧文化中习以为常的人们很难对所处的文化加以变革，如何将家长专制式的文化、官僚主义的文化改变为协作参与型的文化是企业文化变革的重要课题。

加利福尼亚圣弗朗西斯科北部的硅谷因信息技术业的活跃而闻名遐迩。

求二篇报告范文

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，x书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，x书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。x书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满意。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、管理、检验、监测；测试中央主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简朴而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较认识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

感知城市精神,爱我最美郫都的作文

郫都！双创高地！生态新区！

郫都！向世界发出邀请！全球创客向往的成功之地！

今（25）日上午10时30分，在我区百伦广场上，随着菁蓉镇创客、郫都市民、企业、以及高校代表郫都区向全球发出邀请声音响起时，为期10个月的“我为郫都增光添彩”系列主题活动启动仪式正式开始。

郫都发布官方微博和四川在线官方微博和直播四川官方微博对整场启动仪式进行了全程网络直播。（@错过现场的朋友 可以点击左下角“阅读原文”观看）

为践行社会主义核心价值观，大力大力弘扬“创新、开放、智慧、勤奋”的城市精神，着力提升市民文化素质和城市文明程度，全面展示全区干部群众认识郫都、热爱郫都、建设郫都的精神风貌，即日起我区将启动弘扬郫都“城市精神”；寻找“郫都榜样”；发现“最美郫都”；汇聚“郫都力量”；践行社会主义核心价值观；“书香郫都”；“健康郫都”；“郫都榜样•嘉年华”盛典八大主题活动。这八大主题活动将贯穿整个2017年，一直持续至今年年底。

对于成都市最年轻的区——郫都区来说：这不是一场普通意义上的精神文明建设活动：这是一场撤县建区后，郫都区力图实现从以前的传统郊县向真正中心城区转变的“精神区位”意义上的提升。

启动仪式上，区委书记杨东升表示，从郫县到郫都区，不仅要从城市建设、公共服务、产业发展等多方面加快发展，更重要还需在城市文明建设上进行大力气提升。“郫都区要从昔日的近郊县城转变为国际化中心城区，还有很长的路要走，还有很多的事要干。无论是经济转型升级，还是基础设施配套建设；无论是生态环境改善提高，还是社会和谐文明进步；无论是城区教育、医疗、交通等民生实事的办理，还是市民文明新风良俗的养成，都需要每一位郫都人同心同德、无私奉献、开拓创新。”

这一系列主题活动不仅聚焦于当下精神文明建设，还将为经济社会发展、双创活动的开展提供发展助力。比如，此次活动中郫都区将开展寻找郫都“十大”创新创业典型人物案例活动，围绕建设国家双创示范基地，与媒体合作，深入挖掘和宣传推广全区创新创业典型人物、典型案例，营造大众创业万众创新的良好氛围。

作文《感知文化,爱我浙江》

我的家乡依山傍水，处处鸟语花香。到了夏季，还会有闻名中外的十里荷花。

盛夏的清晨呼吸新鲜空气，荷花那股清新淡雅的幽香

随风而来。沉醉在芳香中。千朵万朵，各有各的姿态。有的含苞欲；有的刚展开它的美丽的花瓣；有的脱落了两三片花瓣；有的只剩下一个光秃秃的莲蓬。荷花的颜色也各不相同。有白色的，也有淡红的，有水红的，有粉红的，有紫红色，也有深红色。突然，一阵微风吹来，荷花跳起了美丽的舞蹈。鸟儿为她歌唱，荷花为她伴舞，树叶为她鼓掌。雨中观荷另有一番风味。天空下着蒙蒙细雨，雨滴落在碧绿盘中，纷纷滚落。荷叶遮掩着荷花，就像母亲保护儿子。不一会儿，天晴了，荷花的花瓣上沾着雨水。太阳光照耀着荷花显得格外鲜明耀眼。

里叶白莲全身是宝，莲子采用手工精制加工，去皮在通芯，洗净在烘干而成。加工而成的白莲粒大饱满，口感香醇爽口。里叶白莲的食用方法i非常丰富。可以做成莲子银耳羹，莲子红枣汤，夏天吃了可以清热解暑。冬天喝莲子粥可以解饿祛寒。莲藕清热健脾，益血；莲梗清於，清热解暑；荷叶清暑祛湿，和血安胎。

里叶白莲已有800多年的历史了，早在南宋年间，里叶白莲就被钦定为皇家贡品。近年间，里叶白莲已经获得浙江省名牌产品，浙江省著名商标等称号。2002年到2007年，里叶白莲已经连续六年获得浙江省农博会金奖。现在，里叶白莲已打入美国、东南亚等国外市场，深受国外消费者的好评。

七月至八月是荷花盛开之际，会有许多游客来游玩。游客们赏荷花时还可以拍照留念，也可以摘一些鲜艳莲子吃。赏完荷花可以到“农家乐”品尝荷花宴，品尝完荷花宴，还能休闲垂钓，放松心情。

我爱我的家乡，爱家乡的十里荷花！

我的家乡是一幅迷人的风景画。

早晨，太阳还没睡醒，公鸡已经喔喔地叫了，雾气弥漫，像给大地披上了一件纱袍。过了一会儿，天边露出了半个太阳，橘子一样的颜色，大地的衣服也变了，太阳终于出来了，金色的阳光照耀着大地，树上的鸟儿叽叽喳喳地叫着，好像在说：“今天的天气真好啊！”碧绿的草地上盛开着五颜六色的花朵，晶莹的露珠在草叶上滚动，真美！一阵风儿轻轻吹过，你吸一口新鲜空气吧，有点儿清凉，有点儿湿润，比起那城市里时时带着怪味的空气强多了，你会感到轻松，兴奋，甚至有点醉意，好像你的胸膛也饱满起来。

中午，太阳火辣辣的，我和几个小伙伴到小河里戏水，小河的水最深的也只是两米左右，我们藏猫猫，狗刨，潜水，小伙伴们都说我潜水时间长，我能在水里呆上2分钟多呢！我们经常比赛谁潜水最远最久，开始了，年纪小点的在岸上看热闹，比赛的伙伴有的会挡着对方，不让对方前进，我呢，到了他们身边我拐一个弯，再向前冲，追上他，最后，我远远地把他们甩在了后面。我的粉丝在欢呼着我的名字，可有成就感了，“再来比一次，再来比一次。”一时间，水声，叫喊声，欢呼声连成一片。本文摘自教/育文↖摘www.eDUzHAi.NEt

傍晚，天边的晚霞染红了整个天空，袅袅的炊烟，悠悠地向上升，走在乡间的小路上，暮归的老牛发出哞哞的叫声，在寂静的上空回荡，周围显得更加恬静了。这时候，村间的大树下，乡亲们最喜欢到屋外吃晚饭了，妈妈夹了一块肉放到爷爷的碗里，爷爷一边捋着胡子，一边把肉夹到孙子的碗里，乐呵呵地说：“孩子，你吃！”此情此景就是天伦之乐吧

我的家乡无论早晨傍晚都是一幅美丽迷人的画，我爱我的家乡。

求话题作文范文

日益激烈的竞争表明，仅仅依靠一纸文凭难以应对竞争中“真刀实枪”的挑战，现实迫使我们需要提高思考力水平以获得一种精神优势，并需要将这种精神优势转化为物质优势，以获得竞争的主动权。

如今多元文化和不同民族文化观念的碰撞已经把我们推向一个充满文化竞争的新时代，新的时代需要有新思维和新文化，新的时代和新的国际环境也对新一代的中国人提出了新的高度和新的挑战。新一代中国人将肩负着中华民族全面复兴的伟大历史使命，他们需要以一种更加开放的眼光和更加坚定的步伐迈向一个更加风云变幻的时代。

因此，对于中国的新一代，建立思考力体系和完善思维方式就不可避免的要成为他们素质教育的一门重要课程。 知识是能力的基础，思考是行动的先导。

一个人的文化力取决于他的知识、能力、思考和行动的相互作用，其中思考力最为关键。而思考力水平主要是由思维速度、思维广度、思想高度、思维深度决定的。

那么，什么是思考力体系？如何区分思维深度、思想高度、思维广度、思维速度之间的差别？如何拓展思维深度、提升思想高度、延伸思维广度、增加思维速度？如何通过建立思考力体系和改善思维方式以适应日益激烈的竞争环境……等等这些问题值得每一个有开拓精神的人去关注、去深思！ 如果没有文化诊断学的提示，有谁能够对思考力体系的完整性和思维方式的完善性作出科学反思？如果不能提高应变思维水平，将思考力转化为执行力只不过是一种纸上谈兵！试想：人类是因为聪明而变得贪婪冷酷，还是因为愚蠢而躁动不安？是因为目光短浅而不思进取，还是因为充满智慧而知足常乐？人们对财富的无休止追逐是不是来自精神上的贫穷？金融危机会不会预示着一场文化危机的来临？当我们在经济上脱贫之后，是不是应该考虑精神上也需要“脱贫”？面对腐败行为的横行，任凭庸俗文化的泛滥，经受贪婪欲望的煎熬，今天的社会什么时候能够在精神上“脱贫” ？或者，精神“脱贫”是不是应该列入素质教育的一项基本内容？……聪明与愚蠢、财富与贫困的这些相关问题，不仅仅是生活中的根本性问题，也涉及到竞争的价值原则问题，而这些问题从来就存在着争议，因为事实上它们并没有标准答案适合所有的人去照搬，唯有通过提高自己思考力水平和依靠自己的文化素质，才能得到最圆满的答案和最灵活的运用。 “知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”， 思考力不但需要静心安神地通过深刻的内在反思来培养，也需要通过思想碰撞和文化交流去发掘。

思想的潜力总是静静的埋藏于人们的心灵深处，犹如打火石，常常在激烈的碰撞中喷发出耀眼的火花。有鉴于此，我发表了《如何拓展思维深度》、《如何提升思想高度》、《如何建立自己的思考力体系》、《企业文化新思维》、《文化诊断学纲要》、《从 “周易”到“文化诊断学”看中国文化的发展》、《思考力测评》等一系列文章。

这些文章对于建立思考力体系、完善思维方式、复兴中国文化等方面的思考都具有抛砖引玉的重要作用。为了让这些思想产生更好的社会效果，我们需要举办一系列思考力大碰撞活动。

这将是一次为广大网友创造学习和思考力“实战演习”机会的活动，也是以烈火炼金刚般的方式考验文化诊断学的科学价值和实用价值的活动，更是一次探索和推进中国文化改革和复兴的热身运动。因此，希望有更多的人参与这次思考力大碰撞的活动，让他们能够通过思考力大碰撞分析和反思自己思维方式上存在和可能存在的缺点和不足，并在 “文化诊断学”指导的过程中解决问题，使自己的思考力水平不断提高，思维方式日臻完善，从而在改革和复兴中国文化的意义上提高整个民族的文化素质。

举办思考力大碰撞活动最直接的目的是为了锻炼人们的思考力，而这项活动的目的能否圆满实现，关键取决于该活动是否有具体的内容。“文化诊断学”的思想和理论将成为这次思考力大碰撞活动的主要内容和批判的焦点。

为此，“文化诊断学”凝集了古今中外的思想精华，并以此为基础，在全球化文化意识的指导下进行了建立思考力体系和完善思维方式的提炼。在知识和信息上，它结合了互联网的运用，形成人脑与电脑在工作机制上的一体化结合。

由于它是第一个将人的思考力与互联网的知识信息量结合在一起的思考力体系，因此，无论在思维深度和思想高度，还是在思维速度和思维广度上，我们不敢说它后无来者但完全可以断言它前无古人。因此也只有它敢于挑起这样大型的思考力碰撞活动，指导这样大型的思考力碰撞活动，并且也只有它能够迎接随之而来的各种压力和挑战！ 《文化诊断学纲要》一书中说：“一种无序的文化繁荣和混乱的思想活跃，带给人们的不是知识和智慧，而是精神的疲惫和理性的迷茫……为此，我们开创并力行一门新型学科——文化诊断学。

我们认为，在文化已经高度发展的今天，对文化的评价不能仅仅凭借个人经验和权威者的声音，而应该建立这样的一门科学，并使之具有学科的性质，得到全社会的普遍承认和自觉运用……”。从1993年我与中国社会科学院的专家教授进行第一次思想碰撞，到今天我。

企业员工归属感论文

企业员工归属感 人的归属需要具有多向度和多层次性，归属感的形成是一个由浅人深、渐进互动的过程，它可以分为三个层次： （1）个体通过各种信息途径对企业有一个整体大致的了解，当企业的薪酬、福利等物质利益和企业的各种文化、价值观等意识形态基本符合个体的价值标准，个体将义无反顾地加入到企业当中。

（2）个体开始了一个对企业全面认知、熟悉的过程。企业通过对员工进行一段时间的培训，使员工逐渐感受、感知、熟悉、适应企业的各个方面，个体将对企业的经营理念、经营决策、企业精神和行为规范产生基本的认同感。

（3）随着企业对个体在物质上和精神上不断满足他对生理、心理、感情、人际关系等不同方面的需要，导致个体对企业领导者的思维方式和企业的核心价值观产生了深层次的认同感，并逐步提高个体的安全感、公平感和价值感，强烈的工作的使命感和成就感使得个体对企业的满意感不断增加，最终形成个体对企业的归属感。归属感形成后，一方面加深了个体对企业的认同，另一方面个体将自发形成自我约束并产生对企业强烈的责任感，体现为个体的主人翁精神，并充分地、自觉地发挥个体主观能动性，最终为企业创造出巨大的价值。

因此，归属感的培养是一个长期的、复杂的、动态的过程。是指由于物质和精神两方面的共同作用，使某一个体对某一整体产生高度的信任和深深的眷恋，从而使该个体在潜意识里将自己融入到整体中去，将该整体利益作为自己行事的出发点和归结点。

员工的归属感对企业的发展尤为重要，能否使员工产生归属感，是赢得员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力的根本所在。 归属感是一个外延广泛、内涵丰富的概念。

从表层而言归属感体现为一种满意度，简单来说就是指一个人对他所从事工作的态度。工作满意度高的员工会对工作保持积极的态度，表现为工作高度投入、主动性强、工作效率较高；对工作不满的员工则会对工作持消极的态度，如推卸责任，逃避承担更多工作。

适度挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的同事关系都是影响工作满意度的决定因素。 深层挖掘归属感的内涵，可以看出它不仅仅是一种满意度，更表现为一种团队意识、创新精神的发挥以及主人翁意识、个人能动性的体现，是员工价值观和企业价值观的高度统一。

只有当员工的个人价值观和企业的价值观得到了某种程度的统一，员工感到自己的理想能与企业的实际结合起来，才会有事业成就感、有与企业一起发展的渴望，才使员工有理由相信，自己的价值会在企业的运营中得到实现，才能使员工决心将自己融入到企业中去，以企业的利益为自己行为的导向，归属感才会随之产生。 归属感是企业凝聚力的核心。

那种被企业需要、尊重的感觉会不断激发员工的创新意识；当企业有经营困难时，有归属感的员工更能不离不弃、共渡难关。一旦员工对企业产生了“依恋心”、“归属感”，就会撂不下手中的工作，离不开合作的团队，舍不得未完的事业。

如果员工对企业不信任、欠缺对团队的归属感，他们就不可能会以在团队中工作为傲，工作的热情和实力都不会被完全激发，只是为“工作”而工作，只会“做完”工作而不是 “完成”工作；为了确保竞争和发展，就会有另一种情况随之产生，那就是企业的流动性会相对增大，企业的稳定和长期发展就得不到保障。 企业需要员工的“归属”来积聚向心力，同样对于员工来说，他们也需要这种“归属感”来满足自身对“安全感”的追求。

人总有一种安全的需要，他需要加入到某一个集体当中去，通过群体成员之间的相互作用，实现被这个集体的其他成员所认同，进而产生一种被社会认同的感觉。人在这种情况下才可以消除无助感和孤独感，减少自我怀疑，觉得自己更有力量，面对复杂的社会生活能够感觉到是安全的、有依托的、被他人信任的。

人们在安全感的基础上，更能够满足地位感的需要、自尊的需要、实现目标的需要，从而产生了更加强烈的对该群体的归属感。正因为如此，在现代企业中，营造一个融洽、稳固的合作关系就变得越来越重要。

员工愿意留在团队，不会接受外界的游说，是因为他们与上级和同级之间已建立了一种牢不可破的融洽的合作关系，他们担心在其它公司很难或根本无法构建这种关系。 一个让员工有强大归属感的企业，必定有着科学合理的激励机制。

虽说归属感最终表现为感情的依恋和融入，但任何感情都有其物质基础。员工对企业的感情尤其如此。

如果没有现实的、稳定的物质待遇，就去谈员工的归属感，多少显得有些奢侈。薪金是最直接的现实回报，最有效地满足了职工的基本要求，为职工的生活提供了物质保障。

与薪金不同，福利反映的是企业对员工的长期承诺，精心设计的福利还体现了企业对员工的关心和尊重，更容易使员工产生归属感。然而合理的薪酬待遇只是留住人才的基本方法。

良好的发展前景、合理的竞争机制有时往往比薪金更能留住人才。在一份离职原因的调查报告中显示，在众多的离职原因中，位居榜首的不是薪金待遇不满意，而是觉得没有发展前途。

没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富。

求 暑期实践报告 范文

实践报告主题：走进衢州，点燃盛夏-----------浙江科技学院生物与工程学院 七人行暑期实践小分队实践摘要：3天的衢州之行： 第一天下午的衢州人民日常生活的体验，走进当地的大排档和夜市，感受到当地的热闹繁华。

第二天上午的企业参观，包括不老神鸡有限公司和火神瓷业有限公司。作为食品科学与工程专业的学生，我们对食品类企业的参观很有意义，当天对“不老神鸡”公司职能分配的了解，产品生产加工流水线的参观以及相关问题的咨询，对于我们在校学习钻研项目以及将来就业方向都有一定的指导意义。

瓷器厂的参观，则让我们对陶艺有所了解，陶冶情操，培养艺术鉴赏能力。 第三天上午的衢州历史，文化及发展的感知。

主要包括衢州博物馆以及孔庙的参观。衢州历史2000年，就被浓缩在这个展馆中，各个朝代的出土文物，陶瓷，书画，古籍，青铜器，玉器等无不述说着衢州的发展史。

孔庙是祭祀孔子的家庙，素称南宗的衢州孔庙则是全国仅存的两个孔氏家庙之一，为全国重点文物保护单位，具有700多年的历史。来有“江南儒城”之称的衢州，当然不能错过这里。

关键词：衢州 企业 文化 历史 人文活动背景： 衢州位于浙江省西部，是闽浙赣皖四省边际中心城市，浙西生态市，国家历史文化名城，国家化学工业基地。也是一座有一千八百年历史的江南重镇。

衢江之畔，素有“四省通衢”之称，也是历代兵家必争重镇。1994年衢城被国务院命名为国家级历史文化名城。

有誉为“南孔圣地”的孔氏南宗家庙。南孔圣地——衢州南宗孔氏家庙，孔子家庙“普天下唯二焉”，一在山东曲阜，一在浙江衢州。

宋建炎二年（1128年），孔子第48代裔孙、衍圣公孔端友奉孔子夫妇楷木像随宋高宗率领部分孔氏族人扈跸南渡后，赐居衢州，后仿曲阜规制重建家庙于衢城菱湖，衢州遂成南孔圣地。孔氏家族遂分为南北两宗，南宗嫡裔至此扎根于衢州，繁衍生息八百多年。

衢州也就成为孔氏家族的又一圣地，史称“东南阙里”。 有誉称为“千古之谜、文化瑰宝”的龙游石窟。

龙游石窟是我国古代最高水平的地下人工建筑群之一，也是世界地下空间开发利用的一大奇观。它是中华民族博大精深的体现，集人文、艺术、文化、工程技术于一体，因此，这一偶然发现，也被当地人称之为“世界第九大奇迹”。

还有中国围棋发源地——烂柯山，国家风景名胜区江郎山，国家级自然保护区古田山，天脊龙门，仙霞古道，仙岩洞，三衢石林等多个景点。衢州区内还有很多古塔名关，幽岩清泉，珍禽异兽，奇卉古木，遍布各地。

江山龙到目前为止是浙江省发现的最大的恐龙，现藏于衢州博物馆。 作为食品科学与工程的学生，有了解到全国性的连锁经营企业，已在全国25个省、市、自治区的160多个城市开设“不老神鸡”专卖店600多家“不老神鸡”食品有限公司，等等以上所述，都让我们把暑期社会实践的方向指向了衢州，开始我们大学里的第一次实践。

主题简介：本次实践活动主题为：走进衢州，点燃盛夏 活动时间：前期准备：6月10左右，填写团队实践立项表。正式实践：7月3日 到7月6日活动地点：浙江省衢州市 团队实际参加人员名单（共7人）：叶 芃（食品091） 潘 媛（食品091） 傅祯旎（食品091）白晓丽（食品091） 苏莉莉（食品091） 李红英（食品091） 吕敏媛（食品091）活动目的：本着向知名企业学习的态度，带着增加实际操作经验的需求，以加强团队精神为次要目的，以感受人文情怀、自然氛围为辅，我们展开了此次的实践之行。

通过这次衢州之行，我们希望，在周密的行程安排下，用最短的时间，感受最真的衢州，体验衢州的精髓所在。同时，就企业参观方面则希望能对我们以后的业和工作有指导意义。

实践方式：实地考察正文内容：7月3日下午前期准备： 考试结束，队长叶芃在院参加暑期社会实践授旗仪式，听取相关报告，活动注意事项等，其他人就各自回到寝室整理必需的物品。 下午1点左右，我们一行七人出发前往衢州。

大约3个多小时的车程， 5点左右，我们顺利抵达衢州，准备入住当地旅馆，每2人一间房，稍事整理后，我们吃了一餐较有衢州特色的晚餐。餐后，我们走进当地的大排档和商场，体验衢州人民的生活氛围。

不宽的街道两旁，两边几十家大小餐馆门口，都放满了餐桌，坐满了人。几近百步的道路两边都是这样的大排档，非常热闹。

男女老少都吃的非常满足，聊的特别尽兴，脸上溢满了快乐。这让我们看见了衢州人民生活的祥和与富足。

而对于外地同学比较新奇的事，大排档里几乎是每走几步，就可以看见一些年轻男女，拉着音响，背着吉他，在餐桌之间献唱，获得一些收入。这也让我们看见了衢州人民的勤奋刻苦，为生活而努力。

之后，在队长叶芃家中，进行一些图片交流，对今天实践做了简单的总结，并安排好第二天的行程。9点左右，我们回到旅馆，洗漱休息。

7月4日： 8点多，我们带着暑期实践队队旗，来到了不老神鸡有限公司。我们与其负责人就本次实践活动具体细节问题如日程安排等交换了意见，按事先达成的协议，他带领我们进行参观指导。

浙江不老神食品有限公司创建于1994年，是全国农产品加工业示范企业。

感恩企业的演讲稿哪里能找到？-搜狗问问

感恩企业演讲稿【1】 尊敬的各位领导、各位评委，同事们： 大家好！ 我叫，今年岁。

我于6月荣幸地加入本公司，现任职位，回眸3年，我感慨万千，因为在公司不断发展的道路上，我找到了属于自己的人生舞台，同时也感到非常荣兴，因为公司给我提供了施展才华的平台和健康的工作氛围。 进入公司以来，在浓厚的企业文化熏陶下，在公司领导和各位同仁的帮助下，使我从一位刚进入社会的年轻人，渐渐地掌握为人处世的原则，熟悉工作流程和岗位职责，努力使自己成为一名合格的人。

身为一名人，我感到无比的骄傲和自豪。 也曾有人问我，是什么吸引力让你留在，你觉得你在快乐吗？我说，当你产生对家的眷念时，你会怎样？当然是积极贡献出自己的一份力量， 把家建设的更舒服，更漂亮，更完美，给了员工优厚的待遇和优越的条件让我坚持留在了，同时我也感到我很快乐，是让我找到了人生的目标， 让我看到了广阔的发展空间，在工作让我感觉到了家的温暖，有一个很好的企业文化氛围，有一种催人奋进的动力，在这里工作，我身心愉快。

三年来，我信奉诚信待人、严于律己的处事之道，注重自身形象，加强自我拘束及个人修养，培养自己良好的人格魅力与做人宗旨。 工作中，我以老老实实做人，勤勤恳恳做事为信条、严格要求自己，尊敬领导、团结同事、搞好部门之间同事的团结与关系，争取做到了互帮互助，共同进步、齐心服务。

我始终牢记人十大准则，把争做优秀员工的口号时时刻刻践行在日常工作中。 认真学习企业理念、企业精神，认真体会黄主席讲话及为人处事的道理，使之自我提升、成熟.牢记职责己任，把“以情服务，用心做事”与“业主至上，服务第一”的宗旨实践在工作中的每一个细节上。

不断培养自己吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神，尽职尽责、兢兢业业.时刻树立公司为家的思想，积极响应公司号召，听从公司指令，保持一种昂扬的工作热情与朝气，全身心投入到物业公司的各项工作之中。 同事们，朋友们：我从工作中的每一次失败中总结经验与教训，虚心向领导及同事学习，请教好的工作方式，转变思想、改变态度，培养自己“靡不有初，鲜克有终”的个性，加强“天下难事必做于易，天下大事必做于细”的意识。

工作中突出服务，以好的思想、好的态度严于律已，加强自身素质来提升整体服务水平。 在得到业主认可及领导好评的基础上，创下了本楼物业管理费全年100%的优良成绩，践证了“失去了就会得到的真理。

毋庸质疑，企业发展靠的正是你、我、他--我们的每一位职工，我们所有的团员青年更是义不容辞。 是啊，时代赋予我们以重任，企业给予我们以希望。

在企业面临的新形势下，在公司实施跨越式发展的过程中，我们惟有将自己的命运同企业的发展紧紧联系在一起， 将自己的聪明才智和青春年华融于服务水平的不断提高，才有可能在自己平凡的岗位上奏出华彩乐章，唱响青春旋律！ 感恩企业演讲稿【2】 各位领导、同事、朋友们： 对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑， 也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬……总之她是一个“温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。 对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。

并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。 幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获！ 光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。

虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。 一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦？当时的我对于在信合的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

如今在信合这个大家庭里我已经走过了13年，有了在不同岗位工作的经历。 我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。

我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。 因为13年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。

从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。 回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。

入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。 从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该。

感知文明感受变化作文范文

感知新变化，感恩新时代 不知何时，耳中充满喧嚣，再也听不到爱的声音；不知何时，双眼被阴霾蒙蔽，在也看不到美丽的景致；不只何时，心中充斥悲愤，感觉不到善良的存在；我像一个受伤的小鸟，心中充满痛楚，却不知怎样疗伤；我像一个迷失方向的孩子，心中满是绝望，走在漆黑的夜。

时间滴答滴答，岁月从耳边走过。哭过，笑过；笑慰着生活的给与，承纳着命运的色彩纷成。

经历了年轻的懵懂，收获着成熟的心路里程。不知何时，喧嚣渐渐退去，阴霾悄悄退去，悲愤化为宁静，直到那不经意的一天，我发现一切都不曾改变，唯一改变的是自己的心。

时间给我换了一颗懂得感恩的心！ 带着感恩的心去聆听，所有的喧嚣退去，爱的声音在心中回响；习惯了爱萦绕的感觉。一切都变成空气，看不到默默爱我的人，听不到幸福在耳边的吟唱，永远保持眺望的姿态，寻找天空中清远的梦。

追逐中，我满是辛酸。以为所有的幸福都离我远去。

当乘上火车，当熟悉的风景慢慢向身后退去，当站台上熟悉的身影最后化成一个小点……顿时，所有的空气被抽去，我像跃出水面回不到大海的鱼儿，一切挣扎都变成徒劳。那一刻，我明白：爱不曾远去。

只是我们习惯占有，习惯了享受，忘记了怀有一颗感恩的心，去感谢那给我生命的人，那给我温暖给我关怀的人，那爱我胜过爱自己的人。就在那一刻，我学会了用感恩的心去听那爱的声音，去体会那爱的温暖；就在那一刻，我学会了在感谢的同时去给予，去付出，去关心：妈妈，天凉，注意保暖。

爸爸，忙碌之余多多休息。奶奶，注意身体。

感恩的心带给我一份踏实的幸福，我不会再眺望那水中的花朵。因为，一颗感恩的心让我找到最真的幸福！一颗感恩的心让我抓住生命的寄托，领悟血脉相承的真谛！ 带着感恩的心去观望，所有的阴霾散尽，美丽的景致填满双眼。

两年前去特殊学校的经历，永远刻骨铭心。忘不了那天真的面庞，忘不了那憧憬的声音，更忘不了那双美丽却无神的眼睛。

当被一个可爱的小盲女拉着手，满是向往的问我：姐姐，天空真的是湛蓝的吗？湛蓝又是什么样子的时候，我的心被那天真，被那憧憬重重敲击。我的双眼吟满泪水。

那一刻，我从心里感激上天给我一个健全的身躯，让我看到五彩的世界。从那时起，我的双眼不再紧盯失去的的现象，不知不觉中，心在感恩中沉淀，悲愤散尽，换来宁静。

在沉淀中，感谢困难，是困难让我更加有斗志，感谢坎坷，坎坷教会了我坚持，感谢失败，失败带给我成长。每一段曲折的路都让我更接近生命的真谛。

在宁静中，感谢身边的朋友们，是你们让我体会到友谊的芬芳，感谢我的老师，是你们带我在知识的海洋中畅游，带我寻找到生命中最真最纯的意义。感谢生命带我在这世上体味缤纷，感味生活。

当耳旁不在喧嚣，当眼睛不在迷茫，当心不再悲愤，让我们沉淀下来，用一颗感恩的心去生活，用感恩的心去发现，去探索，去品位生命中的至真至纯！感谢生活，在时间还没有完全流逝得无影无踪的时候，教会了我用感恩的心去生活！。