求《维权手册》的前言和编后语

一、了解您的基本权利 1.农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡 2.用人单位应该按时足额支付工资 《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《劳动法》及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3.用人单位不得克扣劳动者工资 《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）因劳动者请事假等相应减发工资等。 4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资 《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 “无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 5.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 用人单位违反以上规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

http://www.agri.gov.cn/llzy/t20050927_466973.htm。

您的安全漫画手册编好了吗？想请教下编后语！

不好意思，才看到。

编 后 语

经过编辑们不辞辛苦的收集、整理和创作，《事故案例漫画》手册终于与广大员工见面了。手册的编辑工作繁琐细致，虽然参与编辑的全体人员克服了各种困难，从对安全事故案例进行筛选、漫画创作到文字定稿、画册技术处理，最终付梓，无不凝结了每一名编辑人员的智慧和汗水，但是限于能力和水平以及并非专业，可能有些地方不太准确或出现纰漏，难以尽如人意，深望广大员工谅解并敬请赐予批评指正。

在手册制作过程中，中心党政领导高度重视，不仅经常过问，而且，亲自审核，亲自把关。同时，基层领导和各部门领导也给予了鼎力支持和热情帮助，才使得手册图文并茂，内容翔实。希望这本手册能给广大员工警示和启迪，并促进实现安全生产工作目标的实现。

作文选的编后语怎么写？

编后语：是指在新闻或文章后面的，依托于新闻、文章内容进行评说、引发思考的“小言论”。

一、现状 纵观我国目前的电视台，尤其是省级以下的电视台，新闻策划采访的力量于新闻“编后语”写作的力量可说是悬殊几十倍乃至百倍，高举新闻“编后语”这面旗帜的力量明显不足，电视台经常有意无意地放弃在新闻节目中“发言”的机会，使得“发言”的声音“微弱”。导致这种现象的因素主要有三个。

一是对“编后语”反映社会舆论和引导社会舆论的重要作用认识不足；二是对其特征和写作要求了解不够；三是缺少撰写的人才。 二、重要性 电视新闻“编前话”、“编后语”对反映社会舆论和引导社会舆论具有重要作用。

它是多种电视新闻评论形态中的“轻骑兵”。电视新闻“编前话”、“编后语”短小精悍，短则一句话，长不过三、五句话。

它的任务虽然只是代表电视台对刚刚传播或马上要传播的某些新闻内容进行评说，揭示事物本质，说明某个问题，表明某种观点态度，没有报纸评论员文章、社论和电视评论节目这类“大型评论”那样大的作用，也不具有选题空间大，交待事件背景清清楚楚，分析问题层层深入，说理动之以情，晓之以理，入木三分的优势。可它们的目的殊途同归，都是反映社会舆论和引导社会舆论的。

在一定意义上说电视新闻“编前话”、“编后语”同样是电视台的旗帜。其作用不可低估。

电视新闻节目由新闻和评论两大块构成。新闻对事实进行报道，评论对事实进行评说。

这是新闻事业发展所使然。电视新闻“编前话”、“编后语”是评说新闻内容的，是电视新闻评论家族中的“轻骑兵”，是电视台“发言”的声音。

电视新闻节目中有没有电视台“发言”的声音，是人们判断一座电视台新闻节目政治水准和思想水准高低的重要标准之一。没有电视台“发言”声音的电视新闻节目是跛脚的；缺少电视台“发言”声音的电视新闻节目是不赖看的；“发言”声音“微弱”的电视新闻节目是不受欢迎的。

电视台是党、政府和人民的喉舌，是宣传党的主张、路线、方针、政策、国家法律法规、反映人民群众意愿的工具。电视台不代表她们对新近发生的关于人们生活、学习、工作、思想、行为等人民群众关心的、感兴趣的重要新闻“发言”，表明党、国家的主张和人民的意愿，旗帜鲜明地支持什么，反对什么，肯定什么，否定什么，指明人们应该遵循什么原则，运用什么方法去解决问题，岂不是等于没有起好“喉舌”的作用！ 三、特征 电视新闻“编前话”、“编后语”具有新闻性、时效性、政治性、指导性、战斗性、群众性、短小性等基本特征。

因为它评说的是刚刚播出或马上要播出的具有新闻价值的、重要的新闻内容；评说的依据是党的路线、方针、政策、国家法律法规和人民的愿望；评说时又总是要表明政治观点和立场，明确地表明支持什么，反对什么的态度，指明人们该如何做，不该如何做，应怎样去做；评说往往是三言两语，一语中的。所以，它具有上述基本特征。

根据它的特征和作用，可将它分为四种类型“说明、提示”；“褒扬先进、批评后进”：“指导工作”和“辩驳”四种类型。比如，“观众朋友，在′五一′国际劳动节到来之际，我们向你播出10篇《劳动者本色》系列报道，这些报道都是报道的我们身边各条战线上默默无闻的普通劳动群众，而不是全国、省市评出来的劳动模范……欢迎收看”，就是一篇说明型“编前话”。

“君子爱财取之有道。刚才大家看到的出租车司机李师傅就很信奉这句古话。

他在洗车时捡到一条价值两千多元的金手链，马上就交到了出租办，还去电台打了寻物启事……值得我们每个人学习，希望有更多像李师傅这样的张师傅、王师傅”就是一篇表扬型“编后语”。“农业局开展保持共产党员先进性教育活动，白天组织农技人员深入田边地角指导农业生产，晚上组织机关人员学习，工作学习两不误，值得我们借鉴。

当前，有个别单位组织党员到′红色旅游地′接受教育，群众批评说，这是借此机会去旅游，既耽误工作又花钱，不符合中央的精神……”就是一篇指导工作型“编后语”。“谁说雷锋出国了！张大爷退休后，15年如一日坚持打扫顺耳门800米石板路卫生；义务为15户邻居维修家具、水管、电路，这不正是雷锋助人为乐的精神在张大爷身上的体现吗”就是一篇辩驳型编后语。

四、写作方法 行文虽无定法，但有基本规律。电视新闻本身很短，往往只有三十、五十秒、一分来钟。

我们写作电视新闻“编前话”、“编后语”在抓住电视新闻时间短、属线性传播通常不能重复收看的特性的同时；还要充分理解受众“分秒必争”的心理；充分体会受众听人“发言”的耐心等因素。所以，在写作时应注意以下几点。

第一，要短小精干，简明扼要，一般不要长于被评说的新闻；第二要紧扣新闻内容和主题，离开了新闻这个主体就谈不上是“编前话”、“编后语”了；第三议题要单一，抓住主要矛盾，说明一个问题，切忌不能几个议题；第四要开门见山，不要拐弯抹角，要一语中的。

要怎么写研究报告的编后语啊

编后语 [编辑本段]概述 编后语：是指在新闻或文章后面的，依托于新闻、文章内容进行评说、引发思考的“小言论”。

[编辑本段]电视新闻的编后语 电视新闻编后语，是其节目主持人代表电视台在具有新闻价值的、比较重要的某条或某组新闻前或后依托于新闻内容进行评说的“小言论”。 一、现状 纵观我国目前的电视台，尤其是省级以下的电视台，新闻策划采访的力量于新闻“编后语”写作的力量可说是悬殊几十倍乃至百倍，高举新闻“编后语”这面旗帜的力量明显不足，电视台经常有意无意地放弃在新闻节目中“发言”的机会，使得“发言”的声音“微弱”。

导致这种现象的因素主要有三个。一是对“编后语”反映社会舆论和引导社会舆论的重要作用认识不足；二是对其特征和写作要求了解不够；三是缺少撰写的人才。

二、重要性 电视新闻“编前话”、“编后语”对反映社会舆论和引导社会舆论具有重要作用。它是多种电视新闻评论形态中的“轻骑兵”。

电视新闻“编前话”、“编后语”短小精悍，短则一句话，长不过三、五句话。它的任务虽然只是代表电视台对刚刚传播或马上要传播的某些新闻内容进行评说，揭示事物本质，说明某个问题，表明某种观点态度，没有报纸评论员文章、社论和电视评论节目这类“大型评论”那样大的作用，也不具有选题空间大，交待事件背景清清楚楚，分析问题层层深入，说理动之以情，晓之以理，入木三分的优势。

可它们的目的殊途同归，都是反映社会舆论和引导社会舆论的。在一定意义上说电视新闻“编前话”、“编后语”同样是电视台的旗帜。

其作用不可低估。 电视新闻节目由新闻和评论两大块构成。

新闻对事实进行报道，评论对事实进行评说。这是新闻事业发展所使然。

电视新闻“编前话”、“编后语”是评说新闻内容的，是电视新闻评论家族中的“轻骑兵”，是电视台“发言”的声音。电视新闻节目中有没有电视台“发言”的声音，是人们判断一座电视台新闻节目政治水准和思想水准高低的重要标准之一。

没有电视台“发言”声音的电视新闻节目是跛脚的；缺少电视台“发言”声音的电视新闻节目是不赖看的；“发言”声音“微弱”的电视新闻节目是不受欢迎的。电视台是党、政府和人民的喉舌，是宣传党的主张、路线、方针、政策、国家法律法规、反映人民群众意愿的工具。

电视台不代表她们对新近发生的关于人们生活、学习、工作、思想、行为等人民群众关心的、感兴趣的重要新闻“发言”，表明党、国家的主张和人民的意愿，旗帜鲜明地支持什么，反对什么，肯定什么，否定什么，指明人们应该遵循什么原则，运用什么方法去解决问题，岂不是等于没有起好“喉舌”的作用！ 三、特征 电视新闻“编前话”、“编后语”具有新闻性、时效性、政治性、指导性、战斗性、群众性、短小性等基本特征。因为它评说的是刚刚播出或马上要播出的具有新闻价值的、重要的新闻内容；评说的依据是党的路线、方针、政策、国家法律法规和人民的愿望；评说时又总是要表明政治观点和立场，明确地表明支持什么，反对什么的态度，指明人们该如何做，不该如何做，应怎样去做；评说往往是三言两语，一语中的。

所以，它具有上述基本特征。根据它的特征和作用，可将它分为四种类型“说明、提示”；“褒扬先进、批评后进”：“指导工作”和“辩驳”四种类型。

比如，“观众朋友，在′五一′国际劳动节到来之际，我们向你播出10篇《劳动者本色》系列报道，这些报道都是报道的我们身边各条战线上默默无闻的普通劳动群众，而不是全国、省市评出来的劳动模范……欢迎收看”，就是一篇说明型“编前话”。“君子爱财取之有道。

刚才大家看到的出租车司机李师傅就很信奉这句古话。他在洗车时捡到一条价值两千多元的金手链，马上就交到了出租办，还去电台打了寻物启事……值得我们每个人学习，希望有更多像李师傅这样的张师傅、王师傅”就是一篇表扬型“编后语”。

“农业局开展保持共产党员先进性教育活动，白天组织农技人员深入田边地角指导农业生产，晚上组织机关人员学习，工作学习两不误，值得我们借鉴。当前，有个别单位组织党员到′红色旅游地′接受教育，群众批评说，这是借此机会去旅游，既耽误工作又花钱，不符合中央的精神……”就是一篇指导工作型“编后语”。

“谁说雷锋出国了！张大爷退休后，15年如一日坚持打扫顺耳门800米石板路卫生；义务为15户邻居维修家具、水管、电路，这不正是雷锋助人为乐的精神在张大爷身上的体现吗”就是一篇辩驳型编后语。 四、写作方法 行文虽无定法，但有基本规律。

电视新闻本身很短，往往只有三十、五十秒、一分来钟。我们写作电视新闻“编前话”、“编后语”在抓住电视新闻时间短、属线性传播通常不能重复收看的特性的同时；还要充分理解受众“分秒必争”的心理；充分体会受众听人“发言”的耐心等因素。

所以，在写作时应注意以下几点。第一，要短小精干，简明扼要，一般不要长于被评说的新闻；第二要紧扣新闻内容和主题，离开了新闻这个主体就谈不上是“编前话”、“编后语”了；第三议题要单一，抓住主要矛盾，说明一个问题。

作文集的编后语该怎么写

伏笔式照应

伏笔式照应，就是在文章的前面为后面设下埋伏的内容。这种照应，有的体现在事物上，有的体现在线索上，有的体现在情节上，用得比较多的是后者。伏笔式照应讲究的是“伏”，“伏”的内容设计要服从全文的主要情节，不能旁逸。同时，后文要有对前文“伏”的内容的说明，使“伏”的内容有个圆满的交代，从而形式前伏后应的密切关系，使文章结构严谨。

伏笔式照应既有单一性的，又有多样性的，前者按一条线索设置伏笔，单线发展，这种照应，比较简单，读者容易掌握.后者多方面地设置伏笔，也多方面交代结局，这种照应有一定的难度 ，读者不易把握，但用得好，可以增加文章的结构美。例如，《挺进报》就运用了这种多样性的伏笔照应。

文章开头提到陈然：“决心学写仿宋字”，狱中党组织又指示陈然“心须坚持写仿宋字”，这两处都是伏笔，后来，特务们核对许晓轩的笔迹，得出“笔迹相同”的结论，这是对前面两处伏笔的交代，照应十分严密。如果前面没有那两处伏笔，这个结论就很难作出，如果硬写上这个结论，就显得突兀了，这是第一组伏笔式照应。

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第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量 产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是 第二部分 人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 * 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员 经 理 ： 管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。

35岁以下 市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员： 财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员： 文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强 质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4 报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。

2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5 内部调动 2-5-1 原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 2-5-2 程序 * 员工填写《员工内部调动申请》 * 本部门及用人部门经理审批 * 人事部报总经理批准 2-6 晋升 2-6-1 依据 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神 2-6-2 程序 * 由上一级主管提名管理层审核总经理批准 * 发文任命由人事部备案通知各部门 2-7 培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等 2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司 2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复 2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序 号 违 纪 内 容 处 罚 办 法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 矢退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉 书面警告，或辞退 13 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益 辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治。

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第七章 福 利第一条 社会保险1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

第二条 医疗福利2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。

2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第八章 假 期第一条 假期类别1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。

1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。第二条 请假规则2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准.2.2 所有假别均应事先填写请假单， 按请假核准权限获批准后， 统一交人力资源部备存.2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。

第三条 法定节假日3.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：。元旦一天。

春节三天。劳动节三天。

国庆节三天3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。第四条 婚、丧假4.1员工结婚给假3个工作日。

符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。

4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经店长或区经理特批。

4.2 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。

4.2.2 丧假期间工资照发。第五条 年休假、补休假5.1公司实行带薪年休假制度5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。

年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。5.1.2普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。

5.1.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。

5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下， 不得以年休假为理由离开工作岗位。5.2公司实行补休假制度5.2.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有6个工作日的补休假；5.2.2员工请补休假需提前1周书面申请。

5.2.3补休假需在一年之内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。

第六条 病假6.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假。如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。

6.1.1一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。

6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。

第七条 产假7.1女员工生育享有产假。7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。

配偶分娩给假1天。7.1.2 24岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。

7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。

7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。7.2.2产假工资按各地方政府规定计发。

第八条 事假8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核，事先未得到批准的缺席，按旷职处理。8.2事假期间工资不发。

第九章 培 训第一条 培训目的1.1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。第二条 上岗培训2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。

2.2上岗培训内容主要包括：。部门职能与工作目标；。

部门岗位结构和岗位职责；。岗位应知应会；。

操作技能和工作程序；。本公司和本部门规章制度；2.1.2上岗培训由各业务部门组织实施。

2.2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。第三条 在岗培训3.1在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。

凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。3.1.1在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。

必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。3.1.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。

3.2公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。3.2.1对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。

3.2.2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、。