论文范文要有参考文献吗

论文一定要写参考文献吗？？

科技论文目录体系一般不用中文的 “一二三”，而用下列的编排方式

题目

扉页

|___ 摘要（中英文，200-300字为限）

|___ 正文目录

1.前言（背景，动机，前人工作）

|___1.1 。。。。

| ( 1) (a) (b) (c)

| (2) (a) (b)(c)

|___1.2 。。。。

2.项目框图及本工作在项目中的地位

3.项目特色（特殊功能，困难）

4.方案选择（前人方案，现可选方案，为什么选这一方案）

5.实现技术数据结构程序片段

6.特殊问题解决方法

| __6.1 问题1

|__ 6.2 问题2

|__ 。。

7.结果测试，性能分析（图表等）

8.结束语（或结论、小结）

参考文献

附录

致谢参考文献是科技论文的一部分，是作者对自已研究内容的支持和佐证，它具有继承、论证和说明等诸多作用.通过找出当前著录中存在的问题，提醒科研人员重视文后参考文献著录，达到提升科技论文水平的目的

写论文时参考文献一定要引用吗

你好，在论文行内工作多年，给您一点参考，一般来说论文写作是要有参考文献的，不然你的文章会变得不谨慎，没有参考价值，参考文献也是论文写作固定格式的一部分，下面是炉文规范，希望可以帮助到你。

职称论文的格式和规范

论文虽然不是千篇一律，但要讲究基本的格式规范：

1、中文摘要（100~300字），关键词（3-8个）；

2、文章的英文标题、英文摘要、英文关键词；图、表名英译文；

3、每位作者姓名的汉语拼音，每位作者单位的邮政编码，每位作者单位名称的英文及第一作者简介（姓名，性别，年龄，籍贯，工作单位，职称，职务，学历，主要研究方向）；

准确联系电话、传真、E-mail、手机号；

文章若属省级以上的资助（或攻关）项目，请补充项目名称及编号（附复印件）；

文中插图请一律采用黑白对比明显的线条式插图，一般勿用照片或彩色图片；

参考文献应为近期杂志或书籍，以5至8条为宜，请按如下格式标注：①期刊：作者.篇名[J].期刊名（外文可缩写，不加缩写点），出版年份，卷号（期号）：起始页码.②专著：作者.书名[M].版次（第一版不标注）.出版地：出版单位，出版年.起止页码.③论文集：作者.篇名[C].见（英文用In）：论文集主编者，论文集名、出版地：出版年.起始页码.④学位论文：作者.篇名[D].出版地（保存地）：出版者（保存单位）.出版年.⑤专刊：专利所有者.专刊题名[P].专利国别：专利号，出版日期.⑥技术标准：标准编号，标准名称[S]

有更多疑问请到http://shop100294757.taobao.com/?spm=a230r.7195193.1997079397.2.lYMUgH

总之，论文基本要求：

格式准确，摘要和关键词简明扼要，参考文献齐备，观点新颖，正文丰满而有条理（正文写作切忌黑压压一片，没有条理。）

那位朋友能帮我找一篇论文,要有摘要,参考文献以下是题目1.上爱问

[摘要]21世纪是知识经济的时代，人本主义的思想逐渐为人们所认识和接受。

传统的会计学只计量货币资本和实物资本，却把最重要的人力资本放在视线之外，是典型的见物不见人的做法。人力资源会计把人力资源作为一项重要的资源加以反映，是独立于实物资产以外的资产形式，如何合理的确定人力资产价值已成为会计学面临的重要问题。

[关键词]人力资产；人力资源会计；人力资源成本会计在讨论人力资产计价的时候，一部分学者主张采用价值模式来体现人力资产的未来经济利益；而另一部分学者则以中立性、可验证性要求和现实条件的限制为由，主张采用成本模式。本文就针对这两种模式及其现实可行性进行阐述。

一、人力资源成本计量模式人力资源成本会计是核算企业为了取得、开发和保全人力资源使用价值而付出代价的会计方法。人力资源成本计量的方法包括历史成本法、重置成本法、机会成本。

1 人力资源成本的历史成本计量法历史成本法是根据历史成本计价原则，将取得和开发人力资源所发生的全部实际支出予以资本化，作为资产入账。历史成本法具有客观性、可验证性的特点，而且符合传统会计的程序，与其它对物质资产的计量基础相一致，易被操作者所接受。

但是，这种方法确定的人力资源的历史成本并不代表人力资源的实际经济价值，同时人力资源的增值或摊销与人力资源的实际生产能力的增减也不一致。另外，与传统会计对物质投资可取得所有权不同，人力资源投资的结果仅能取得人力资源使用权，而不能获得所有权。

2 人力资源成本的重置成本计量法重置成本法是假定在当前市场条件下，将重新取得、开发与现在人力资源状况相当的职工所发生的支出予以资本化的方法。由于重置成本法对人力资源重置成本的预计带有较强的主观性，准确预计是很困难的，因而缺乏可信度。

3 人力资源成本的机会成本计量法机会成本法是以职工离职或离岗使某个组织所蒙受的经济损失作为人力资源成本的计价依据。这种方法确定机会成本比较接近于人力资源的实际经济价值，便于正确核算人力资源成本，但其缺点是脱离传统会计模式较远，并且核算工作量也较大。

二、人力资源价值计量模式在经济学范畴内，价值是凝结在商品上的一般人类劳动。人力资源价值是指作为商品的劳动力的价值，包括交换价值和使用价值。

另外，人力资源与其他资源有本质区别，即人力资源的使用权和所有权分离，并且人力资源的使用价值大于其交换价值，差额即为人力资源的剩余价值。随着社会政治、经济、文化的发展，大部分学者都倾向于把人力资源看作一种资本，人力资源价值计量的核心是“未来经济利益”。

人力资源价值的计量方法一般分为货币计量和非货币计量。（一）人力资源价值的货币计量方法目前对人力资源价值的计量有以下4种方法： 1 未来工资报酬折现法 1971年，巴鲁列夫和阿巴施瓦茨发表了题为《论人力资源的经济概念在财务报表中的应用》的文章，主张以职工的未来收益或工资报酬的现值作为企业人力资产的价值。

笔者认为，由于一个职工的人力资产价值是以该职工在剩余受雇用期未来收益或工资报酬的现值，即将一个职工从进入企业到退出企业停止支付报酬为止预计支付的报酬，按照一定的折现率折现，以此作为人力资源的价值。 2 调整后的未来工资报酬折现法 1964年，美国的赫曼森发表了题为《人力资产会计》的论文，建议以效率因素作为企业职工未来工资报酬的调整值，以调整后的工资报酬作为企业职工的人力资产价值。

作上述调整的理论依据是，企业之间的盈利水平的差异是由于人力资产素质的不同所造成的。所以，赫曼森认为，有必要将职工未来工资报酬的现值乘以一个效率系数，用该系数计量给定企业人力资产的相关效率。

因此他认为计量人力资源价值的方法之一是根据该效率系数调整后的工资报酬计量，而该效率系数是根据企业过去5年净收益的加权平均数计算的。 3 随机报酬价值法 1985年，弗兰霍尔茨在《人力资源管理会计》一书中，提出了人力资源价值会计的“随机报偿价值法”。

弗兰霍尔茨认为，人对于组织的价值在于他能够提供未来的用途和服务，这种价值是由人的生产能力、调动、晋升、成为该组织成员的可能性及在组织中的角色等因素决定的。一个人在某一组织中担任某职位的可能性是随机的，在这种随机过程中所提供的服务是对组织的报偿，所以弗兰霍尔茨把这种过程称之为有报偿的随机过程。

根据上述随机报偿理论所设计的计量个别人力资源价值的方法即为随机报酬价值法。 4 非购入商誉法非购入商誉法最早在1969年由赫曼森提出。

赫曼森认为，企业过去若干年的累计超过同行业平均收益的一部分或全部都可看成是人力资源的贡献，这部分利润应通过资本化程序确认为人力资源的价值。（二）人力资源会计的非货币计量方法人力资源价值的许多特性是货币指标无法表现的，因而人力资源会计必须合理地运用非货币计量方法。

1 职工技能一览表法职工技能一览表法是用表格的方法将人力资源技能信息记录储入信息库，经过整理、归类、汇总后对企业的人力资源进行的评价、管理。表格中将。

写论文,论文参考文献每个都要引用吗

参考文献加标注一般是在引用文字的末尾点击插入引用——脚注和尾注，选择尾注就可以了，参考文献应该属于尾注，在菜单里选“插入---引用----脚注和尾注”，脚注是在文章的某一页下面的注解，而尾注就是在文章最后了，打开后就可以选编码，即角码。可以自己设定类型、格式。双击编码就可以在文章和参考文献间转换。

在英文输入法状态下输入[1]，选中[1].按ctrl+shift++号键

把光标放在引用参考文献的地方，在菜单栏上选“插入|脚注和尾注”，弹出的对话框中选择“尾注”，点击“选项”按钮修改编号格式为阿拉伯数字，位置为“文档结尾”，确定后Word就在光标的地方插入了参考文献的编号，并自动跳到文档尾部相应编号处请你键入参考文献的说明，在这里按参考文献著录表的格式添加相应文献。参考文献标注要求用中括号把编号括起来，至今我也没找到让Word自动加中括号的方法，需要手动添加中括号。在文档中需要多次引用同一文献时，在第一次引用此文献时需要制作尾注，再次引用此文献时点“插入|交叉引用”，“引用类型”选“尾注”，引用内容为“尾注编号（带格式）”，然后选择相应的文献，插入即可。不要以为已经搞定了，我们离成功还差一步。论文格式要求参考文献在正文之后，参考文献后还有发表论文情况说明、附录和致谢，而Word的尾注要么在文档的结尾，要么在“节”的结尾，这两种都不符合我们的要求。解决的方法似乎有点笨拙。首先删除尾注文本中所有的编号（我们不需要它，因为它的格式不对），然后选中所有尾注文本（参考文献说明文本），点“插入|书签”，命名为“参考文献文本”，添加到书签中。这样就把所有的参考文献文本做成了书签。在正文后新建一页，标题为“参考文献”，并设置好格式。光标移到标题下，选“插入|交叉引用”，“引用类型”为“书签”，点“参考文献文本”后插入，这样就把参考文献文本复制了一份。选中刚刚插入的文本，按格式要求修改字体字号等，并用项目编号进行自动编号。到这里，我们离完美还差一点点。打印文档时，尾注页同样会打印出来，而这几页是我们不需要的。当然，可以通过设置打印页码范围的方法不打印最后几页。这里有另外一种方法，如果你想多学一点东西，请接着往下看。选中所有的尾注文本，点“格式|字体”，改为“隐藏文字”，切换到普通视图，选择“视图|脚注”，此时所有的尾注出现在窗口的下端，在“尾注”下拉列表框中选择“尾注分割符”，将默认的横线删除。同样的方法删除“尾注延续分割符”和“尾注延续标记”。删除页眉和页脚（包括分隔线），选择“视图|页眉和页脚”，首先删除文字，然后点击页眉页脚工具栏的“页面设置”按钮，在弹出的对话框上点“边框”，在“页面边框”选项卡，边框设置为“无”，应用范围为“本节”；“边框”选项卡的边框设置为“无”，应用范围为“段落”。切换到“页脚”，删除页码。选择“工具|选项”，在“打印”选项卡里确认不打印隐藏文字（Word默认）。

参考文献格式：

作者.题名[D].所在城市：保存单位，发布年份.

李琳.住院烧伤患者综合健康状况及其影响因素研究[D].福州：福建医科大学，2009.

其他的：

作者.题名[J].刊名，年，卷（期）：起止页码.

沈平，彭湘粤，黎晓静，等.临床路径应用于婴幼儿呼吸道异物手术后的效果[J].中华护理杂志，2012,47(10):930-932.

作者.书名[M]. 版次.出版地：出版者，出版年：起止页码.

胡雁.护理研究[M].第4版.北京：人民卫生出版社，2012:38.

作者.题名[N].报纸名，出版日期（版次）.

丁文祥.数字革命与国际竞争[N].中国青年报，2000-11-20(15).

作者.题名[EB/OL].网址，发表日期/引用日期（任选）.

世界卫生组织.关于患者安全的10个事实 [EB/OL].

其他： [R]、[P]、[A]、[C]、[Z]等。

为什么论文要引用参考文献

1、尊重原作者著作权

每一本书、每一篇论文都是作者的劳动成果。根据《中华人民共和国著作权法》原作者依法享有其著作权。如果我们的论文中引用了别人的文章、论点，根据《中华人民共和国著作权法》我们要标明作者的姓名、引用的来源。这样才不算侵犯作者的著作权，否则会被视为违法行为。

2、便于追溯论文依据

参考文献其实也是一种追溯论文中引用观点的依据。如果对其中的观点有所质疑我们可以通过论文中的参考文献来查找。

3、科学精神的一种体现

记得有位中国的博士将他指导的研究生论文那给一位美国的教育学专家看，结果那位美国的专家说：“我不看！”为什么？因为数万字的论文后就只列举可怜的参考文献。为什么要列举参考文献呢？因为参考文献是一种客观的数据。如果你没有参考文献那么论文中的概念、理论、数据是从何而来？作者空想的吗？做科学要客观，而参考文献的多少是论文是否尊重客观事实的一种表现，也是作者科学素养的体现。

4、降低错误产生的概率

很多实验是不严谨，甚至是有错误的。通过查找更多的文献资料我们可以从中判断哪些资料是有问题的，哪些可能是正确的。从而引用正确的结论，得到正确的研究结果。比如当你在文献中发现了两个不同的结论，通过调查研究否定其中的一个错误结论，选用正确的结论作为论文的参考。这便是多查阅参考文献的好处。

论文的参考文献格式怎么写？

一、参考文献的类型以单字母方式标识，具体如下：J—期刊文章 D—学位论文 C—论文集 M—专著 N——报纸文章 R——报告不属于上述的文献类型，采用字母“Z”标识。

二、参考文献的格式及举例1.期刊类参考文献格式 [序号]作者.篇名[J].刊名，出版年份，卷号（期号）：起止页码.2.学位论文参考文献格式 [序号]作者.篇名[D].出版地：保存者，出版年份：起始页码.3.论文集参考文献格式 [序号]作者.篇名[C].出版地：出版者，出版年份：起始页码.4.专著类参考文献格式 [序号]作者.书名[M].出版地：出版社，出版年份：起止页码.5.报纸类参考文献格式 [序号]作者.篇名[N].报纸名，出版日期（版次）6.研究报告参考文献格式 [序号]作者.篇名[R].出版地：出版者，出版年份：起始页码.7.条例参考文献格式 [序号]颁布单位.条例名称.发布日期8.译著参考文献格式 [序号]原著作者. 书名[M].译者，译.出版地：出版社，出版年份：起止页码。.。