员工激励机制的文献综述怎么写？

激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素，目前西方发达国家在这一方面的研究遥遥领先，我国才刚刚起步，尤其是国有企业的激励机制还不是很完善。

尽快形成结合中国企业实际的我们自己的激励理论和以此为基础的激励机制，是中国学术界和企业界的当务之急。随着中国加入WTO，国际竞争越来越激烈，市场经济也越来越成熟，而中国由于开放时间较晚，管理理论和经验落后，相对发达国家在国际竞争中处于弱势。

激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素，中国企业如何从激励理论研究上找到突破口，尽快达到发达国家的实力是我们应当仔细思考的问题。 这个网址有，你看看 http://www.govyi.com/paper/n3/e/200602/46035_2.shtml。

文献综述怎么写啊,关于公司激励机制的,最好给个范文啊

文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文， 它是科学文献的一种。

格式与写法

文献综述的格式与一般研究性论文的格式有所不同。这是因为研究性的论文注重研究的方法和结果，特别是阳性结果，而文献综述要求向读者介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，在根据提纲进行撰写工。

前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。

主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。

总结部分，与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，对所综述的主题有研究的作者，最好能提出自己的见解。 参考文献虽然放在文末，但却是文献综述的重要组成部分。因为它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且为读者深入探讨有关问题提供了文献查找线索。因此，应认真对待。参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。关于参考文献的使用方法，录著项目及格式与研究论文相同，不再重复。

管理学激励方式-毕业论文提纲我的毕业论文题目是浅谈企业管理激励

我给你发个例文 建立有效的现代企业激励机制 你可以看看 摘要：通过分析当前企业所面临的经营环境，指出运用现代企业激励理论在企业管理中建立有效激励机制的必要性及其可能性和策略，并进一步提出了针对不同层面的员工的几种有效的激励模式及其在构建和实施激励机制过程中应注意的问题，对做好现代企业管理具有一定的参考价值。

关键词：现代企业管理；激励机制；策略；模式 在以知识经济为主导的经济环境下，面对市场经济的游戏规则和竞争日趋激烈的客观现实，尤其是在中国加入WTO之后，国外企业纷纷进入中国市场抢滩的情况下，竞争将会更为惨烈。如何保证企业立于不败之地，使自己的企业在竞争中脱颖而出，是所有企业家和企业管理者心中的理想和奋斗的目标。

从根本上讲，竞争是人才的竞争；人是科学技术和文化知识的载体，是企业发展与创新的生命力，是企业成功与否的关键因素中的核心因素。而现代企业管理的核心是人力资源管理，以人为本的概念已成为国内外企业关注的焦点。

如何开发和利用人作为活的资源，真正发挥员工工作的积极性、主动性和能动性，是现代人力资源管理的核心任务。 因此，企业家和企业管理者应在“人”的身上多下功夫、多做文章；在企业管理过程中，根据企业的实际情况建立一套行之有效的现代企业激励机制，体现人的价值，使“人”成为企业发展与创新的动力之源。

一.建立有效的现代企业激励机制的必要性与可能性 1.社会主义市场经济发展的客观要求 人类历史长河跨入知识经济时代，我国正处于从工业经济向知识经济的过渡状态，我国的经济体制也从计划经济体制向市场经济体制转型，企业的经营活动从生产经营向市场经营转变和离散经营向集约经营转变，这些变化使企业经营管理者面临更大的挑战。 另外，随着我国的市场经济体制的建立与发展，我国经济的飞速发展和社会的变革，企业员工的流动明显高于计划经济时代，“跳槽”现象在企业的高级专业技术人员、管理人员甚至在高级管理人员中表现得更为突出，他们流动速度更快。

随着这些变化，企业原有的管理理念、激励模式必将被逐步淘汰。 面对企业客观环境的变化，企业应以怎样的管理理念、激励模式建立一套有效的现代企业激励机制，吸引人才特别是高级专业技术人员和高级管理人才，留住企业现有的人才资源并能真正激发他们的积极性和创造力为企业的明天而奋斗，提升我国企业在国际市场上的竞争力，在为推动我国社会主义市场经济的繁荣与发展创造经济效益的同时创造社会效益，这是我国社会主义市场经济的发展对企业及其管理者所提出的客观要求。

2.企业生存与发展的必然选择 面对竞争日益加剧、人才流动日趋加速的经营环境，企业生存与发展的空间越来越小。中国入世后，随着对外开放力度的不断加大、市场参与者的逐渐增多，企业对优秀人才的争夺将更趋白热化。

人是生产力第一要素，人才是企业生存与发展的关键。 经营之神松下幸之助曾明确指出：经营始于人也终于人；日本著名企业京都陶瓷创办人稻森胜夫说：“无论是研究发展，还是公司管理或企业的任何方面，活力的来源是人”。

但对企业资产增值的贡献度不完全由人具有的能力或水平决定，要取决于其发挥自身能力的努力、积极性和主动性。 努力、积极性和主动性劳动者个体所具有良好品质，是劳动者个体自觉自愿发挥自己能力的贡献程度和趋向性。

从心理学的角度来看，努力、积极性和主动性主要是指人的行动的心理动力。要发挥员工的积极性和主动性，提高员工的努力程度，关键在于企业是否具有激发一套完善而又行之有效的激励策略和机制。

充分调动人的积极性，充分发挥他们的聪明才智，企业才能在困境中求生存，在市场竞争中求发展，企业才能在拼搏中激流勇进。可以说人才的数量只是一个企业具备了生存与发展的前提，对人才这一概念的理解除了在人才的数量上应具备一定的规模外，更重要的是对人才进行有效地利用和开发，真正体现人才对企业生存与发展的价值和意义，这才是人才的真正涵义和真谛所在。

因此，建立一套符合企业的实际情况、完善而有效的现代企业激励机制，是企业生存与发展的必然选择。 3.现代激励理论的研究与发展提供了理论基础 自上世纪二、三十年代以来，管理学家、心理学家和社会学家们就从不同的角度、不同的层面研究了应怎样激励人的问题，并提出了许多激励理论。

激励理论主要包括内容型激励理论、过程型激励理论、行为改造型激励理论以及综合激励模式。 内容型激励理论，着重研究激发动机的诱因。

由于理论的内容都围绕着如何满足需要进行研究，故又称为需要理论。主要包括：马斯洛的“需要层次论”、赫兹伯格的“双因素论”、奥德弗的“E。

R。G理论”以及麦克利兰的“成就需要激励理论”等。

过程型激励理论，主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程。这类理论都试图从弄清人们对付出努力、功效要求和奖酬价值的认识，来达到激励的目的。

主要包括：弗罗姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等 行为改造型理论，着重研究激励的目的。

求团队薪酬激励模式的文献综述一篇 要原创的 给分块的主要内容也行

设计方案（案例）

这是本上海某生物公司所作的薪酬激励，包括人力资源、薪资与 绩效考核的规划系统中的针对基层业务人员之管理方案，该公司以直接实验用品为主业。

潜能对于每一个人而言都是无限的！薪酬激励是“胡萝卜”，也是“大棒”，是我们调节员工积极性最有效的手段之一。它的科学设计对于突破营销与管理的瓶颈至关重要！它既能熔炼团队，提升激情！更能为企业的发展带来更大的加速度！

一、目的：

1、提升团队斗志与销售热情，激发无限的潜能！

2、创造发展的加速度，实现快速突破！

3、提升资金流速，增加公司抗风险能力！

4、凝聚团队，打造一流的销售队伍！

5、创造可持续发展的环境与条件！

二、薪酬方式

薪酬=底薪 提成 补贴（岗位、出差） 销售竞赛奖

原则：低底薪，高提成

□1、底薪：浮动考核制度

为鼓励团队的超越式发展，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得的思想， 销售代表的底薪实行季度浮动制度，明细如下：

A、连续三个月销售/回款达到10万时，底薪为1800元。

B、连续三个月销售/回款达到13万时，底薪为2000元。

C、连续三个月销售/回款达到16万时，底薪为2200元。

D、连续三个月销售/回款达到20万时，底薪为2500元。

E、连续三个月销售/回款达到25万时，底薪为3000元。

F、连续三个月销售/回款达到30万以上时，底薪为3500元。

注：1、浮动底薪以一个季度为考核期，每季度浮动一次，可以上下浮动。

2、月销售/回款10万以下的代表底薪为1500元，试用期代表底薪为1300元。

3、该项评选活动为销售与回款二个指标双重考核！

□2、提成：提成按销售计提，按回款发放！

提成=回款*5%*绩效考评分*（1-5%）注：

1、5%为 销售代表的奖金系数；1-5%为暂扣5%的风险金，员工辞职一个月内无发现遗留问题时全额发放。

2、挂帐部分提成的处理：从本提成的设计公式来看，总体上是都会出现销售大于回款的，所以就会出现了一部分挂帐等回款的提成，一般而言它会伴随着员工的在公司的整个过程，这部分提成的作用在于稳定团队，留住优秀的人才！

□3、补贴：

主要为出差补贴、通讯/交通补贴、岗位补贴等（按公司原制度实施）

□4、销售竞赛奖：

“人人是人才，比赛马不相马”！销售竞赛对于引入竞争机制，充分激发团队的竞争意识是十分重要的，市场如逆水行舟，不进则退！唯有竞争是永远不变的主旋律！

1、月度奖励：每月评选一次，及时刺激团队销售热情，激发潜能！主要有：

A、销售/回款最大绝对增长量奖

B、销售/回款最大绝对增长率奖

C、销售/回款最大绝对量奖

2、季度奖励：参考月度奖励方式设计。

同时每半年度根据大区的销售业绩，评选“银牌 销售员”活动，每大区评选5名，奖励价值1000元的旅游或 礼品，颁发证书。

3、年度奖励：参考月度奖励的方式设计。

同时每年终举行“金牌 销售员”评选活动，颁发证书、并奖励价值2000元的旅游。

由于各大区逐级上报参赛者，报公司总部统一评选，每年评选15名。

所有的销售竞赛兑现方式可以是现金、 礼品、培训与旅游等。

注：大型竞赛的奖励可以其他形式代替奖金，如培训（以外训为主）、 礼品或旅游等，但应该颁发证书，因为证书对员工的精神影响有时比1000元的奖金更大，这是一个良好的附加值，可以增强团队的凝聚力，提升员工对公司的忠诚度。

跪求文献综述写法及范文！！！

文献综述范文的写作步骤如下： （一）选题 选题是写好文献综述的首要条件。

选题要从实际出发，具有明确的目的性，在理论或实践上有一定意义。选题来源包括：1）与自己实际工作或科研工作有关的、较为熟悉的问题；2）某护理问题的研究今年来发展较快，需要综合评价；3）从掌握的大量文献中选择反映本学科的新理论、新技术或新动向的题目。

文献综述的题目不宜过大，越具体越容易收集资料，从某一个侧面入手，容易深入。 （二）搜集资料 文献资料是撰写文献综述的物质基础，选定综述的题材后要大量的搜集和阅读有关的中文和外文文献，文献越多，就越好些，综述的质量就越高。

选择文献应先看近期的（近3-5年），后看远期的，在广泛阅读资料的基础上，在深入复习几篇有代表性的文章，必须找到原文阅读，特别是有权威性的文章应细读。在阅读文献过程中应做好读书卡片或笔记，为撰写综述准备资料。

（三）整理资料 综述不是众多文献资料的堆积，而是作者在阅读了一定量的资料的基础上，根据资料的重要程度进行细读，抓住其主要观点和结论，对掌握的资料进行分析、综合，先列出提纲，写出各级的大小标题，然后将观点相同的资料分别归入有关问题，并排好顺序。综述要如实反映原作者的观点，不能任意改动，但对引用的资料也要加以选择，不可能把搜集和阅读过的所有资料都写进去，应有所取舍。

（四）写作 根据写作提纲，逐项将内容展开，并注意观点与内容的一致。在写作过程中，可根据需要调整结构和补充内容。

论述观点时，作者可有倾向性，但不同观点也应列出。初稿写出后，要反复修改和补充，包括内容增减、结构统一、数据核对和文字润色，综述发表前，最好请有关专家和同行审阅，力求做到主题明确、层次清楚、数据可靠、文字精练、表达准确。

范文1： 从政府到企业：关于中国民营企业研究文献的综述 一、引言 在过去的20多年中，中国经济在转轨过程中的不俗表现，一直令中外经济学家为之着迷，作为其背后主要支撑力量的民营企业更是倍受关注。从民营企业的发展支撑着中国经济增长速度和市场化进程的基本假定出发，经济学家们运用现代经济学的基本原理、方法，去观察、解释民营企业的成长绩效，及其所创造的“中国奇迹”。

一些学者甚至认为，中国民营企业的成功挑战了“传统智慧”（Montignola,Qian and Weingast,1993），为主流经济学的发展作出了新的贡献。 以此为背景，我们尝试对该领域内主要贡献者的观点进行归纳，并梳理其理论逻辑，力求从另一个侧面去理解民营企业，进而理解中国经济改革的实质。

具体讲，作为一种制度安排的民营企业，从其产生、发展和变迁的全过程看，它的特殊性究竟是什么？从产权已基本清晰的民营企业发展现状出发，将会把我们引导到一种什么样的未来状态？随着各种形式壁垒的消除，我们如何预测它下一步的表现？本文期望能为人们进一步寻求上述问题的答案提供一些有益的视角。 本文对文献的综述基本上按照民营企业的实际发展进程展开。

第二部分评价斯蒂格利茨（Siglitz）等人的观点。与早期的政治经济环境相适应，产权安排被视为外生变量，市场竞争、激励与信息等因素得到了强调。

第三部分介绍围绕产权安排提出的各种理论假说。尽管文献的视角各不相同，但大多数都是从Grossman-Hart-Moore的剩余控制权理论起步的。

第四部分比较分析各种关于企业改制原因的假说。一般认为，地方政府退出与企业改制内生于市场化改革的总体水平。

随着环境的变化，民营企业作为一般意义上企业的性质被更多地展现出来。 二、市场竞争、激励机制与效率改进 众所周知，中国的改革具有渐进性、政治改革与经济改革非同步性的特点。

这构成中国民营企业成长的初始环境。早些时候，依照Sachs(1989)等人所设计的“大爆炸”模式进行改革的前苏联及东欧国家的经济出现持续衰退，而“摸着石头过河”的中国经济却保持了持续强劲增长的势头。

尤其令经济学家感兴趣的是，推动这种增长的竟是有惊于主流经济学（企业）定义的乡镇企业。起初国内学者曾从经济行为的逻辑性与财产所有制无关的假定出发，运用兰格（Lange）的市场社会主义理论作过一些探讨，但基本没有得出什么有解释力的假说。

根据主流经济学的标准理论模型似乎也一时难以给出令人信服的答案。 面对理论与现实的强烈反差，斯蒂格利茨（Stiglitz,1994）在详细考察了中国经济改革过程后认为，乡镇企业的成功表明，缺乏主流经济学所强调的私有产权关系并不是传统社会主义经济体制的问题所在，同时市场社会主义也存在一个严重失误，那就是低估了激励问题的重要性。

由于假定信息完全，像阿罗—德布鲁（Arrow-Debreu）模型一样，作为市场社会主义理论基础的兰格—勒纳—泰勒（Lange-Lerner-Tallor）定理，并没有对信息不完全的现实予以足够的重视。在信息不完全的情况下，经济活动中会产生严重的委托一代理问题。

此时的首要问题是改变管理人员的激励结构，而这一点在不改变企业产权的情况下也能做到。由于竞争机制的引入和企业“软预算约束”（Kornai,1998）的改变，致使经。

公务员激励相关文献综述

资料太多了， 一般找合适硕士论文就可以了。

里边有相关概念和国内外研究趋势 http://define.cnki.net/WebForms/WebDefines.aspx?searchword=%e6%bf%80%e5%8a%b1 http://trend.cnki.net/trendshow.php?searchword=%E6%BF%80%E5%8A%B1 如果您仅仅需要BAIDU文献，那就不用看. 您可以去我个人中心（点我名字进去），按照上边的"老君论文资料查找方法"来查找和下载您所需要的论文资料.字少找期刊文献，字多找硕博文献，毕业设计找书籍资料，外文资料也就说明. 注意：仔细看，跟着我的步骤来，至少你能整出一篇东西来，而且baidu等搜索不到的文章. BAIDU一搜都有的我们老师直接咔嚓掉！ ★★★我是研究工程类课程的，不是代写论文的，仅仅提供资料并进行探讨而已. 个人提示：★★★揭示论文代写真相，警惕代写陷阱★★★ http://iask.sina.com.cn/b/12189436.html ★★★★在我的个人中心有"维普资讯"的账号密码和"CNKI"的使用方法，需要的可以去那查找相关的论文期刊资料，如有不能使用的，麻烦提出，我尽快更新. 有人说我一直用类似的答案回答，但是我不得不这么做。学会自己搜索数据库对写论文是非常有帮助的，其实没有人会在网上真得写一篇论文出来，即使是收费的，也仅仅是东凑一点西拼一点而已，还不如自己去找呢！ 您也可以去以下网站找资料，然后使用我个人中心的账号查看下载全文，各数据库资料相通的.如果实在下载不了，也可以提问索取全文. ★ http://www.cnki.net/index.htm（如果上不去，换 http://www.edu.cnki.net/）是个收费网站，而且很贵！！！！但是你可以去那里查资料然后问我要全文（期刊类文章维普里有一模一样的，可以直接下），因为CNKI的资料很全，有 3400多万篇文章。

当然你在任何数据库下载全文遇到收费时，都可以向我寻求帮助！ 索取全文参看 http://iask.sina.com.cn/b/10076171.html 搜索结果如： 1 中国高校教师激励机制实证研究 南京农业大学 2007 中国博士学位论文全文数据库 2 我国公务员综合价值均衡激励机制研究 武汉理工大学 2007 中国博士学位论文全文数据库 3 国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示 上海师范大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 4 大中型水电工程项目农村移民非经济激励因素研究 四川大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 5 DY公司核心管理层激励机制分析与改进设计 四川大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 6 教师激励风格与学生学习动机关系的研究 四川大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 7 完善我国公务员激励机制的思考 哈尔滨工程大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 8 高技术企业研发人员知识共享的激励研究 湖南大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 9 中国上市公司股权激励模式研究 湖南大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 10 海利花园房地产公司员工激励机制研究 湖南大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 11 激励视角下企业员工心理所有权的影响因素研究 湖南大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 12 上市公司高层管理人员激励机制研究 湖南大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 13 廉政保证金机制对普通公务员激励作用研究 浙江大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 14 我国保险公司管理层监管与激励机制的研究 北京交通大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 15 长庆局二级单位管理者激励方案设计 西安理工大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 16 陕西百隆（集团）股份有限公司员工激励机制研究 西安理工大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 17 鞍山育才中学员工激励机制研究 西安理工大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 18 兰州石油化工公司专业技术人员激励机制研究 西安理工大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 19 HDA公司高层管理者薪酬激励机制研究 西安理工大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 20 中国上市公司经营者激励问题研究 武汉理工大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 21 钢结构损伤累积至断裂及损伤负向激励的长期效应 浙江大学 2007 中国博士学位论文全文数据库 22 公平偏好视角下行为激励契约理论及应用研究 中南大学 2007 中国博士学位论文全文数据库 23 知识型员工激励制度创新研究 武汉理工大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 24 基于委托—代理模型的供应链激励机制研究 武汉理工大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 25 企业年金在人力资源激励中的应用 东北财经大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 26 我国员工福利制度中企业年金激励机制的构建 东北财经大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 27 董事会监督对经营者激励约束有效性影响的实证分析 东北财经大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 28 美国跨国公司留住核心员工激励措施的研究 东北财经大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 29 基于激励相容的煤矿安全规则研究 东北财经大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 30 激励教导类校园标语的顺应性研究 山西大学 2007 中国优秀硕士学位论文。