酒店业招聘启示的范文？

招聘简章

**旅业集团是一家以酒店业为主导产业，房地产业为支柱产业，建材业和其他相关产业为新兴产业，声誉卓著、实力雄厚的大型企业集团。

五星级的宁波开元名都大酒店为开元旅业集团在宁波地区的旗舰酒店，于2007年10月28日正式开业。

酒店位于宁波商务投资黄金地段--鄞州新城区，毗邻区政府职能带，距沪杭甬高速公路出口5公里，距甬金高速公路出口15公里，距宁波栎社机场也仅8公里，地理位置优越。

酒店即将开业，诚聘以下精英：

管理岗位：

房务部 行政楼层主管1人、商务中心领班1人、楼层领班2人、总台领班1人、PA领班1人

餐饮部 中点主管1位、中厨冷菜领班1位、西点主管1位、冷菜领班1位、西点房领班1位、中餐厅领班1位

工程部 空调领班1人、弱电领班1人、电脑领班1人

员工岗位：

部门 职务及人数

餐饮部 包厢面点3人、热菜炉头2人、蒸件厨师1人、打荷厨师3人、雕刻师1人、西点房员工1人、西厨房热菜员工2人、西厨房冷菜员工3人、东南亚菜员工2人、报单员1人、管事组22人、包厢服务员13人、备餐间服务员5人、西餐厅服务员1人、酒水服务员4人、酒水员1人、宴会迎宾员2人、宴会服务员3人

房务部 行政楼层总台2人、总台员工1人、总机员工2人、楼层服务员2人、PA清洁工27人、PA保养工3人、服装中心2人、二级仓库1人

康体部 医疗中心医生1人、护士2人、救生员1人、男更衣室1人、女更衣室2人、健身房2人、乒乓球室1人、会籍顾问1人、网球服务员中心1人、综合机动人员3人

市场部 销售内勤1人

财务部 收银员2人

工程部 空调操作1人、管道维修5人、仓管1人、电梯维修1人

安全部 专职消防员4人、专职监控员4人、安全员4人、泊车员10人、停车场员工7人

人资部 驾驶员（A照）、员工公寓活动室1、员工浴室2、面点师2名、员工餐厅勤杂工4

欢迎应届旅游管理、酒店管理、外语专业高校毕业生加盟。

报名资料：一寸证件照1张，身份证、学历证书、职称证书、资格证书等复印件，并携原件提供参阅；

酒店地址：浙江省宁波市鄞州区天童南路（鄞州区政府对面）

联系电话：0574-83078012

传真：0574-83078010

联系人：方小姐

E-mail:nbmd_hr@163.com 开元旅业集团网址：

餐厅招聘启事范文150-250字

招工：

本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），

具体的要求如下：

1.气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了）

2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。

2.每月有XX天的休息日

3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了）

请与XXX小姐（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX

酒店招聘广告范文 怎么样写招聘信息

真佩服他们的大胆，到了这里居然还有心情找小姐。没一会儿我就证实了我猜测，因为从里面传出了一阵得意的笑声还有吹嘘的声音，我听得很清楚，是R语！想都不用想了，肯定是小R在我们这消失了一堆人还不死心，又叫人来了，应该还是断水流的。没想到他们还挺牛的，有这么多高手。好！你高手多是吧，那你就尽管过来，来多少我都让他有来无回，我就不信还杀不光了！知道了他们的身份我们就准备回去了，回去之前我又把酒店的负责人叫了过来，让他看着那两个家伙。并通知老爸和邓岳，说小R又来了两个家伙来捣乱。还告诉

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他们先别洞那两个人，只要把他们看住就行了，我准备过一段时间自己去解决他们。

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救你自己吧。我们可是还有决斗约定呢。嘿嘿！本来我们都走的了，可是你们偏偏要送上门！”大岛茂又道。“八嘎！滚下去！”川中一郎吼道，不过不是对我们而是对大岛茂：“你给我滚下去。”“师傅！为什么啊？”大岛茂还想辩解，可是川中一郎没给他机会：“下去！”大岛茂没办法就下去了，然后川中一郎又对我们道：“各位，我知道是我的不肖弟子冒犯了你们，我回去一定会好好管教。如果你们让我们离开，

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天行也知道他们追不上的，所以就答道：“京华小区88号。”一眨眼天行他们就一起赶到了，本来天行应该会快一点的，但带上了我妹就慢了，我妹可是还没到冥天境界的，我爷爷还是给她带了影月环才隐藏住气息的。天行到的时候我正在喂凌雪吃饭呢。突然听见门响然后就听见天行喊道：“阿阳！别再风流快活了，出事了。”“什么事啊，大

惊小怪的，亏你还是高手呢。”我慢吞吞地出来。“姚佳和唐琳不见了，应该是被

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田中尚武劫持了。”天行急忙说道。

求酒店面试的个人介绍范文

酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。

外方管理酒店是指由外方独资、中外合资或中方独资并由外方参与管理的中国酒店。国外酒店管理集团由于起步早，管理科学、形成了先进的管理制度和经营方式，是一笔宝贵的财富。

中国的酒店正在快速成长的过程中，需要先进的理念加以引导，再加上中国入境游市场的迅速发展，外方管理的酒店能够更好的为外国游客提供服务，使外国游客产生亲切感和安全感，因此，许多中国的中高星级酒店都选择国外酒店管理集团进行管理，外方管理酒店在中国也取得了比较好的经营业绩。 外方管理酒店作为中国旅游业改革开放的重要标志之一，经过近20年的发展，已经由尝试性发展进入到运作成熟、快速扩张的新时期。

这些酒店已由过去仅仅关注外国客人市场转向国内和国际并重、由主要城市向二级城市迈进、由沿海地区向内陆扩展，并开始了对中国酒店业的全方位影响。外方管理酒店成功经营的原因除了在政策上有一定优惠之外，其充分利用人力资源以获得竞争优势的人力资源战略也起着举足轻重的作用。

目前中国大陆由外方管理的主要几大集团酒店，如香格里拉、假日、喜来登、万豪、希尔顿等。其人力资源管理上值得借鉴的经验有以下几点： 首先，在用人制度上较为灵活、科学。

由于有地方政府的支持，外方管理酒店在国际范围内的人才聘用基本上没有限制，而且由于实行合同制，人员的聘用和解聘更加灵活。尤其受裙带关系影响较小，人员安排更为科学。

其次，外方管理酒店普遍重视对员工的培训。几乎所有的外方管理酒店都设有独立的培训部门，有些还建立专门的培训学校，或者联系国内外有关院校对员工进行培训，希望通过培训来提高员工素质，从而提高酒店的竞争力。

第三，在员工待遇上，外方管理酒店略为优厚。首先是付给本地雇员的工资基本上高于或持平于行业平均水平，其次在对中方雇员的奖励计划上，较为容易依据自身经营业绩作出决定。

而很多中方管理酒店由于投资主体原因往往需经上级部门批准，企业难以独立决策。 第四，成功推行了人才本土化战略。

80年代初，国内几家主要集团酒店的外方人数曾最高达150多人，占总员工数的10%。进入90年代，随着中方管理人才的成熟，许多外方管理酒店已经顺利实现了人才本土化，成为外方管理酒店维持其竞争力的核心战略。

尽管由于实行了成熟的人力资源管理政策，使得大多数外力管理酒店在中国大陆市场上取得了较强的竞争力，但在外方管理酒店人力资源的实际管理当中，还存在着一些问题： 一、由文化差异引起的薪酬模式实施困难。个人业绩付薪奖励体系是国外酒店业中较为普遍的做法，它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将薪酬奖励与考核结果挂钩的制度，能够最大限度地调动员工的工作积极性，发挥他们的潜能。

但是，大部分中国员工却对目前职务和岗位挂钩的薪资模式表示满意。因为受中国传统文化的影响，中国人认为人际关系和谐很重要，这种平均主义分配模式正好可以维持和谐的人际关系，而个人业绩付薪体制则可能破坏这一和谐，因此其实施受到了阻碍。

二、由员工素质低引起的服务质量问题。尽管中国酒店从业人员的素质有了较大的提高，但与国内外客人日益个性化的需求相比，酒店员工的素质和技能还远没有达到要求。

主要原因是员工学历普遍偏低，没有掌握必备的技能，如外语；而且由于传统观念的影响，大多数员工对本职工作没有认同感，认为是伺候人的行业，缺乏相应的职业道德和职业修养，由此导致服务态度、服务技能难以令人满意-因此，酒店业员工素质亟待提高。 三、由员工跳槽引起的人才流失问题。

由于外方管理酒店用人制度的开放性与灵活性，使得员工流动率一直较高，虽然到了90年代所下降，但另一种现象的存在也令人担忧，那就是流失主要集中在中高层员工中，尤其是大学生跳槽的比例极高，致使许多酒店人力资源部门在招聘员工时宁愿要职高生，也不愿要大学生。这对本身员工素质不高的酒店业来说无疑是雪上加霜，恶性循环。

四、中方管理人才的真正成熟还需要很长一段时间。虽然很多中方管理人才都具有比较丰富的实践经验，但由于总体上受教育水平不高，在决策能力.管理能力和总体战略的把握上还有待于进一步提高。

尤其是缺少那些有海外留学和工作经历，对东西方制度和文化都有较深理解的高级人才。而且，一部分员工“服洋不服内”，也给中方管理人员开展工作带来了一定的障碍。

五、员工培训往往达不到预期效果。多数员工没有主动要求培训的意识，只是根据酒店的安排参加，这样难免使培训流于形式，难以达到预期的效果、只有从根本上解决培训队伍的构成、培训内容以及培训计划的安排。

符合员工对培训时间、内容和形式上的需求。才能调动员工参加培训的积极性，为酒店发展培养合格的人才。

六、由文化差异引起的管理中的摩擦。外方管理酒店中中外方员工关系 从总体上来说比较和。

应聘酒店时的自我介绍范文

大家好我叫王婷婷，今年23岁.我毕业于吉林工商学院，我的专业是粮食工程.我家是长春市的.我非常荣幸能来这里.我非常喜欢服务行业，平时经常去一些餐厅打工.我的上一份工作是在银行做前台接待，可以说我有很丰富的经验.我认为接待工作最需要的就是细心加耐心加责任心.我是一个肯学肯干的人.希望能与大家成为朋友，共同为咱们单努力工作

Tomorrow Im going to interview a three-star hotel. Easy on the line A LITTLE

Hello My name is Ting-ting, 23 years old this year. I graduated from the Jilin Institute of Business and Technology, my specialty is food engineering. Are my home city of Changchun. I am very honored to be here. I very much enjoy the service sector, normally a number of restaurant workers go. My previous job prospects are in the bank to do the reception, you can say that I have very rich experience. In my opinion the most necessary job reception is carefully increase patient responsibility increases. I am a person who is willing to work hard study. would like to work with U.S. become friends, and work together for our hard work alone