优秀员工发言稿 公司

在人生职业的生涯中，会遇到很多要被写工作总结、工作计划、工作发言的事情，你得自己学会书写。

说实话我看到很多人在这里寻求工作总结，有的高分相送，有的还说什么“跪求”，我曾经也回答了一些。

不过我想，工作总结是一个人一年工作后的心得体会，网上的范文再好，那也不是你的所想、所得，我认为你最好还是稳下心来，认认真真的反思这一年你的工作都做了那些，你的工作岗位要求你必须要做到什么程度，你工作的意义在于什么。最重要的是你在工作过程中学到了什么，有哪些地方可以进行创新、改善，新的一年你应该怎么做。

如果你知道了这些，你就懂得了怎么写好你的工作总结，同时我相信当你写完工作总结后肯定会学到一些知识。

——写工作发言是一个机会，一个给你工作反思的机会，一个自我提升的机会。不要试图让别人给你。

求一篇公司优秀员工的竞选稿

承蒙大家的厚爱，获得2009年度“优秀员工”，能够给与我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了玺萌这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！ 虽然我来公司时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。

正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了玺萌。 无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。

在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。 自2007年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。

虽然如此，但我的付出得到了公司俄认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在玺萌，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的！ 虽然被评为优秀员工，我深知，我做的不够的地方太多太多。

有很多东西还需要我去学习，我会延续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。

让我们携手为玺萌的未来共同努力，使之成为中国最受尊敬的房地产企业集团！ 最后，我祝大家工作顺心，身体健康！ 这是我自己写的，你可以进行修改！。

优秀员工自荐材料

简单说，这就是一份工作总结，没什么格式要求，就分段落，按工作，学习，思想三方面讲你一年来取得的成绩和进步。

不需要说什么客套话，内容除了完成了多少工作量，做了些什么工作之外，你今年发表过什么论文，工作或学习上获得过什么奖，是否入党（或者写入党申请书）之类的都可以写。最后谈一点未来的工作计划，能结合时事更好，不会说，就说未来将更努力严格要求自己取得进步，OK了。

开头可以这么说：我于XXXX年来到公司XX部工作，在XXX的时间里，通过XXXX的学习，掌握了XXXX技术。

通常已经上报的表彰名额人是不会变的了，只要有份材料交差就没问题，不会严格审核什么的。

我们单位要人投搞呢,谁有关于生活的文章,谢谢！

人生是一场审美 Life is all about Aesthetics 于丹曾说：“人生是一场审美。”

当人生的长度被时间所主宰，只有生命的宽度和深度，可以被我们无限扩展。走在奔向富裕的康庄大道上，名、利、钱权的交错，我们一天比一天焦虑！不断轮回于喜怒哀乐，经历过聚与散、舍与得之后，才惊觉：原来那曾经披满荆棘的道路竟是如此美好。

爱情 爱是化合反应堆 一个好的婚姻，是一个烧杯。两个人就是两种元素，在里面终其一生，进行一种化合反应就是爱，爱是一中生态，是一个反应堆。

男人有很多缺点是可以被包容的。 但没有责任心是男人的致命伤。

一个有担当的男人，可以让女人活的轻盈。其次，是他的宽容。

好的爱情是共同成长，人年纪越大越找不着。哪有结熟的果子让你摘？与其苦苦追求，倒不如用心栽培。

婚姻是种相互影响。好的婚姻是有建设性的，它会让两个人都越变越好；坏的婚姻是有破坏性的，一个好女人进入一个坏的婚姻，同样会搞的焦头烂额，不停抱怨，怒不可遏。

女人的悲哀不在于失去的爱情和婚姻，而在于失去爱。没了爱的能力，遇到一个再好男人，又能如何？早已恢复不了以前的美好。

女人容易对爱索取过多，这是女人不自信的表现。爱应该是建设的，蓬勃的，不计功利的。

一个能够去爱别人的女人，比一个索取爱情的女人，要可爱得多。 这种女人，别人是离不开你的，因为你老有能力给别人爱。

给予是因其富有，索取是因其贫瘠。 时尚 时尚是生命的锦上添花 在女人的内心，没有任何东西是雪中送炭，一切都是锦上添花。

时尚不意味着随流，流行是大多数人的一种潮流，时尚是一种趣味，它不以数量取胜，是一中质量和判断。时尚带给人的是一种愉悦的心情和优雅、纯粹，赋予人们不同的气质和神韵，精致、展露个性。

真正的时尚与个人的价值取向、趣味，有着深刻的默契。 不着痕迹的典雅、不做作，但看起来就是时尚。

有人说现代人追求时尚，是一种“心为形役”。很多事情不能单独拿出来说好或坏，而是要在个人的行为层面上，有底线、有度。

时尚是什么？ 是美好的、能力所及的物质手段，是对你一个更好生命的锦上添花，但永远不是雪中送炭。 那个炭火，那个可以在心中燃烧的温暖，永远在你生命里，但别人不能给你。

女人 女人的仪式感 在女人的生命中，是要有一些流光用来浪费的，要有些流光可以来滋养自己的。 穿越了这个仪式，你回发现由于你爱自己，你的心底变的柔软了。

女人要从容地展开生命，首先要对抗年龄的天敌。手里的一切都是含混的，什么东西都拥有了一点，但什么都不牢靠。

事业开始有了一个平台，但没人敢说它就是牢不可破的；经历了很多情感，但没人敢说握在手里的就永远拥有；拥有美丽，但对于年少者的美丽来讲，已经老了，对于年长的幽雅来讲，还略显青涩。 女人在追求事业和爱情的过程中，爱较劲。

人在较劲中除了深刻的看到自己的无助，什么都得不到。人在不同的阶段，该做的事是不一样的。

女人，最缺少的是心灵的坐标。找到自己的弧度，适时的穿过每一个标点。

风趣的背后是智慧，大胆的背后是自信，而韵味是对是生活彻悟之后举手投足间的一种通透，通透的女人才会有韵味。 有趣、无畏、富有女人味三种品质于一身。

总是充满自信地迎接来自生活的挑战。在提升自己的同时，更懂得坚守，也懂得适时妥协；承认差异；懂得爱，更懂得爱自己。

一个风趣有内涵有素养的女人，散发着浓郁的风情，携带着别致的韵味，当她勇往直前地驰骋在职场、情场、社交场，她注定会所向披靡。 我们的生活被太多意义和价值填满了，没有心情去面对那些无意义的事情。

其实敢说生命过得无意义，是一种骄傲。我可以不追求意义，不追求一个名片上的职位，不追求他人眼中的形象，而追求毫无意义的承载。

独面心灵，又心安理得。 这有什么不好？ 生命 三十岁以后学会做减法 在三十以前要用加法过日子，过了三十岁，要学会用减法。

一个人的一生，如果是一个句式，那么能画句号的，只有一件事，就是你必然会死。 从生到死的过程中，如果都是逗号，就太平常了。

人生中应该有问号，有省略号，有感叹号，而少一点逗号、句号，平庸的人生。 人的欲求永无止境，是因为不知道底线在哪里。

人生就是一个大木桶，大到选择什么职业，小到今天穿哪件衣服，所有这一切，都是组成人生的板子。 与其让其中一块板子特别高，不如首先让有些板子不要太低。

这桶水能装多少，是由最低一块板决定的。 总有很多东西，不是注定要被你拥有。

就像沙滩上琳琅满目的贝壳，有些泡在水里才生动，你带不走；有些可以跟你走，却有缺憾，你看不上。 大千世界，什么才是真正可以握在手中的那几枚贝壳？ 无所谓什么是成功，做自己enjoy的事。

如果觉得什么事需要很较劲，需要付出很大代价，学会放弃。 生命在你手中。

人生就是一次审美。 从生命体验转为体验生命。

再由体验生命以感发生命，不断用活着的灵魂审美时间的走向。深与广只不过一个云手。

一种态度就可以绚烂，用“审，美”的心境面对人生。 PS。

个人很欣赏的一篇文章。

。作者不详。

经理让我投稿,关于“作为新员工,对公司的了解,工作的总结”

2月至4月两个月期间，我在XX有限公司办公室文员岗位实习。

这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。

我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。 “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”

从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。

我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。

做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。

常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

自学能力 “在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。

除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。

而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。

在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。

遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 工作很辛苦 由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。

我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。 每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。

象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。

而象同公司的网络推广员每天得打电话，口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。

而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目。

一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。

而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

寻求一篇好文章目前公司开办了一个内部刊物,要求每人都必须投稿；

让你的员工快乐工作 来源：当代经理人 奉行“快乐哲学”，是公司与员工共赢的法宝 如果说“失败乃成功之母”，那么在我心中，快乐就是成功之父。

能让员工快乐地工作，在工作中享受愉悦和满足，是我对人力资源管理的理想蓝图。 员工从快乐中迸发热情和灵感，获得不断努力投入工作的力量源泉另外公司的目标也自然水到渠成，这就是“共赢机制”。

所谓“乐哲学”——选对人，用好人，善交人，一直是我做HR的原则和宗旨，中原的人力资源模式在此也体现颇多。 选对人，快乐之始 天生我才必有用，谁都可以是人才，谁都可以在不同的领域内获得培养和提升，关键是员工是否找对了工作，公司是否把他放对了位置。

如果都能够得到肯定的答案，就是快乐工作的开始。 西天取经谁最有用？沙僧不能和悟空武力，悟空不能和沙僧比耐力，八戒看似没用，但也可以凭借智慧几次劝回了悟空。

一个团队不可以人才模式化，管理者的类型很容易固定下属的类型，这会造成“营养失衡”，影响团队的长期发展。 所以撇开个人的喜好，撇开“优秀人才”片面的固定模式，真正摸索到每个岗位的基本胜任要求，找到与之匹配的员工，员工就能在自己的岗位上实现自我，找到工作的成就。

所以，我引导公司HR团队将关注点集中于每个职位未来发展所必需具备的潜质，在重要岗位中选取一些优秀员工作为分析对象，分析他们在工作中所表现出的优于其他员工的一些共同特质，并匹配合适的测评工具作为选拔员工的标准。 比如房产中介业务员以前最关注的是热情度，可是抗压能力在工作遇到瓶颈时更重要，所以我们更关心员工是否能“屡败屡战”。

用好人，快乐之道 “无为而治”之道是中原自上而下强调的管理哲学。 首先，自由思想。

鼓励员工在工作中畅所欲言，消解管理者对工作模式的固定欲望，不灌输太多个人想法。 工作的目标只有一个，完成目标的方法却有很多种，领导层不给出单一的答案，就是为了挖到员工心中的答案。

中原非常鼓励经验分享，经常组织员工开展优秀员工座谈会、经典案例分享等活动，以此来交流提高相互之的业务知识及技能。在中原8年来，我最感动的是，老板一直会指导我怎么做，或告诉我完成任务可能遇到的困难，但从来没有要求我一定要如何做，在任何决策中我可以充分发挥我个人的想法，这也促成了我们团队任务的尽量多快好省地完成。

老板的做法影响着我们每个管理层，虽然领导不作决定比作决定更难操控，但为了员工未来的发展，应该有更多的空间给有担的员工。 其次，允许犯错。

做“允许犯错”的企业，就是公司不鼓励“怕”犯错的员工，是因为想培养出敢于创新的员工。公司要从小公司一跃成为行业佼佼者，员工需要承担的任务、经历的挫折都会有很多，而公司不断给予的机会不仅是鼓励员工创新的保证，也是员工在实战中累积经验，快速提升自我的平台，中原就是走了这样一条迅速提升之路。

“墨成规”风险虽小，但难有进晋力，公司要发展，必然需要乐于挑战和突破的员工，公司更看重的是员工付诸于行动的勇气和在尝试中不断沉淀的经验。 但是也应更注重员工对错误的认识是否正确，犯错后的“三个主动”非常重要：主动承担错误，并尽量弥补损失；主动分析犯错的原因，找到解决的方案；主动改正错误的做法，避免类似错误的再次发生。

第三，完善规则。日臻完善的公司制度是“无为”管理的保障和后盾。

企业的发展需要有一条核心轨道，员工可以做自己想做的事但不可以偏离轨道。制度是员工“有为”的约束，是确保员工不偏离公司轨道的保障，完善的制度可以降低企业发展的风险，使员工有更大的发挥空间。

所以，制度不仅是反映企业管理思想的核心，同时也是衡量企业是否能有效控制风险的标准。 善交人，快之桥 交流沟通是员工团结的桥梁纽带，是公司步调一致的基础。

重视不同层次的“流通性”，连锁企业人力资源部应该定期走访各门店一线员工，并把员工的意见和想法及时反馈到高层，作为公司决策的依据，不能忽视任何一个市场区域的反映。 其次，高品质的内部刊物、组织集体活动，其传播效果很重要，旅游、运动、竞赛等，可以拉近员工和公司核心高层之间的距离使内部沟通更为人性化、频繁化。

成功源自“快乐哲学”，快乐使员工与公司都能充满活力、激情四射。 。