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    企业用地申请书怎么写,给个范例!越详细越好!

    用地申请书

    【范例】

    **第二发电厂厂区占用土地申请书

    ***土地管理局:

    *x第二发电厂工程,已经国家计委[1994] 94号文件批准立项,是“九五”计划国家安排今年要开工的新建工程。**第二发电厂一期工程规模建设4*200MW供热机组,既可缓解****的缺电局面,又可为**市提供冬季采暖热源,同时也可改善**城市的环境。该项目经济效益、社会效益、环保效益都很明显。

    *x第二发电厂厂址是经多种方案反复比较,各方面专家论证,逐级上报审批的,最终定位于市东南郊约八公里处,东依东山坡,西临市规划区东环路边缘,南临电厂,距电厂约2.5公里。

    本工程规划一期工程4*200MW,留有扩建余地。一期工程估算动态投资为57.3377亿元,其中60%为国家能源开发银行投资,40%由自治区投资。一期工程建成投产,每年可为电网提供48*l08千瓦的电量,冬季最大可向****市提供1680吨/时低压蒸汽热源,年产值约20亿元。

    本工程自1991年启动前期工作,至今已有六个年头。现已完成工程选址、工程立项、初步可行性研究、可行性研究、初步设计等工作。锅炉、汽轮机、发电机等三大主机已同制造厂家签订技术协议。前期工作完成2000万元(实际支付1000万元),计划今年8月开工,1998年12月第一台200MW组投产,至2001年4*200MW机组全部建成投产。

    依据电厂工艺布置要求,申请征购在规划蓝线图范围内的土地共101公顷,约合1515亩,作为**第二发电厂厂区建设用地。其中包含八户梁村的9亩旱地,**军区36007部队7.32亩林带,其余均为天然草场,特请贵局办理有关**电厂用地报批和征地取证手续。望划定红线,以便早日开工。

    用地申请人:***(章)

    ****年*月*日(章)

    企业调查范文 求一个关于企业调查的范文 内容不限字数3000+

    企业的销售额也有增长。2003年底,工商局调查企业的销售额中位数为200万元。工商联调查企业的销售额中位数为640万元。下面让我们来看看这一篇企业调查报告范文的内容,如下:

    至2003年底,企业的开业年数为5年及以下的占32.9%;6至10年的占42.3%;10年以上的占24.8%。也就是说,被调查企业开业6年以上的占了67.1%。开业年数的中位值为7年。2002年调查时,这个数值是7.04年。考虑到这次企业调查报告范文有一半是通过工商局向一般私企问卷的,不同于上次仅仅调查代表性企业,所以不能得出私营企业存活年数下降的结论。

    根据企业调查报告范文中提到的开业年数、企业开业时的实收资本、企业2003年底所有者权益三个数据得出企业的资本年增长率,其中位值为8.8%。

    企业利润略有回升,销售利润率趋于平稳。上次企业调查报告范文中发现,由于市场竞争日益激烈,私营企业的销售利润率有逐年下降的趋势。此次调查发现,销售利润率已经逐渐趋于平稳。

    2003年底,工商局调查企业的税后净利润的中位数为7万元,与前面的销售额中位数相比,可得出销售利润率约为3.5%。工商联调查企业的税后净利润的中位数为25万元,与前面的销售额中位数相比,可得出销售利润率约为3.9%。两者数据相差不大。

    与前几次工商联企业调查报告范文中的数据相比,企业利润略有回升(1997年销售利润率为7.9%,2000年为5%,2002年为3.6%),被调查企业的税后净利润(中位数)从2002年调查时的21万元上升到25万元,但销售利润率只回升了0.3个百分点。

    行业利润差距拉大。此次企业调查报告范文中发现,房地产业的利润大大高于其他行业,税后净利润的中位值比处于第二位的“电力煤气业?的利润高一倍多。其他利润较高的行业还有电力煤气、卫生体育、建筑业、采掘业、科研技术业,而利润较低的行业为交通运输业、社会服务业、商业餐饮业。可以看出,科研技术业虽然资本规模处于平均水平之下,但其利润中位数却是高于平均水平的,这与其技术含量高有直接关系。商业餐饮业资本规模不大,技术含量较低,而且行业竞争激烈,行业利润低。

    三是雇工人数基本稳定。工商局调查企业2003年全年雇工人数的中位值为24人,而工商联调查企业的全年雇工人数的中位值为60人。从企业调查报告范文中纵向来看,私营企业的全年雇工人数基本稳定。本次企业调查报告范文的企业的全年雇工人数的中位数与2002年调查企业的全年雇工人数的中位数持平,都是60人。

    除了全年雇工之外,企业还雇用一些季节性工人。工商局调查企业雇用半年以上不足一年的工人数的中位值为5人,工商联调查企业中这类雇工人数的中位值为8人。

    近两年来私营企业行业和地区分布呈扩张之势

    一是主营行业出现多元化趋势。被调查企业的主营行业有两项的比例为16.73%;主营行业有三项的比例为6.42%。也就是说,在调查企业中有近1/4的企业主营行业已经多元化了。

    二是行业分布随着市场准入的放宽而延伸。被企业调查报告范文中调查企业中以制造业和商业餐饮业所占比重最大:制造业比重达到38.2%;商业餐饮业达到24%,这两项合计超过了60%。与上一次调查相比,这两项所占比例基本未变,商业餐饮业的比例略有提高。

    与上一次企业调查报告范文的内容相比,农林牧渔业和交通运输业都略有上升,采掘业比重基本未变。值得注意的是,社会服务、科研技术等新兴行业的比重增长迅速。如社会服务业从5.6%增长到了11.1%,几乎增长了一倍;科研技术业从2.1%增长到了5.5%,几乎增长了一倍半。建筑业虽然算不上是新行业,但增长率也较高,从5.9%增长到了9.1%,增长了近一半。房地产业的比例不小,达到了8.5%。把教育文化与卫生体育作为主营行业的企业也占了4%;还有1.6%的企业将电力煤气等公用事业作为主营行业。这些变化说明,近两年,民间资本的进入领域有明显的拓展和延伸。

    三是企业的总部和生产经营场地逐步从农村和集镇向大城市转移。这是同企业规模的不断扩大、企业涉足行业的不断调整以及企业的发展战略相关的,也是同大城市不断改善投资环境,吸引投资者的努力分不开的。

    祝你好运呵呵

    关于一些企业行业需求的社会调查报告

    《IT行业对人才的需求》调查报告

    前言:

    2008年5月,我们实践小分队一行10人在经过了精心策划后,走访了深圳市著名的IT行业的知名企业,让我们分队的成员对深圳IT行业的发展前景以及在我省中的影响有更深刻的认识、把更真实有效的就业信息反馈给在校大学生等方面开展了岗位实践、创新技术调研、部分IT企业校友调查、IT行业调查等形式的调研活动,现将有关情况报告如下:

    一、我市IT专业技术人才队伍的基本情况。

    改革开放以来,我市的专业技术人才总量增长迅速,尤其是近几年来,随市

    委、市政府提出的科教兴市战略的实施,有关部门充分发挥职能作用,以经济建

    设为中心,以为建设经济强市提供人才保障为目标,使我市的IT专业技术人才

    队伍建设得到进一步加强,已成为推动我市经济快速、持续、健康发展的一支十

    分重要的力量。据初步统计,我市有1000多家从事计算机系统销售、集成、软

    件开发企业,从事IT行业的人员上万人;其中软件企业约有400家,从事软件

    开发人员近2000人左右。值得一提的是,过去的十年,尤其是最近五年我市通

    过大力推广计算机辅助设计(CAD),带动了一批IT人才的产生,提高了我市企

    业技术创新能力和市场竞争能力。

    二、浅析IT行业的就业现状

    IT行业在我国是一个新兴的行业,也是一个极具潜力的市场,发展前景巨大,就业前景广阔。通过我们的调查研究发现,软件技术人才的社会需求量有较大缺口。根据信息产业部最新公布的数据,我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。随着IT业再次升温,用人企业对IT人才的需求量也在增加。尽管目前IT业的招聘需求很大,但就业难的问题依然存在,普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易。

    1)企业对IT人才需求旺,学校毕业生供给旺,在供需两旺的情况下依然会有“企业招聘难、毕业生就业难”的现象,这多多少少都反映出高校教育体制的问题。我国自1998年开始逐步扩大了高等教育的招生规模,高等教育开始步入大众化发展阶段。但随着全国高校的扩招,高等教育质量在诸多因素影响下呈下滑趋势,经费严重短缺,教育教学的基本建设比较薄弱;扩大招生,而办学条件相对不足,无法保证教学的需要;师资力量不足,结构上不合理,毕业生就业困难等问题。IT这个行业,不仅仅需要理论知识,更需要的是实干型、技术过硬、综合素质强的人才。所以,目前企业普遍比较喜欢有工作经验的应聘者。

    2)大学生求职者存在常见的思想误区,一直以来,往大城市、大企业跑是很多人的职业梦想。他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围,也能够充分实现自我价值。可是也正是因为大学生求职者眼界高,定位高,最终造成大企业招聘人才拥塞,而小企业乏人问津的不平衡情况。

    其实社会对人才的需求仍然十分强烈,很多企业喊“渴”。特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象,急需大批大学生人才加盟。企业规模普遍偏小是我国软件企业的重要特点。据统计,我国50人以下的软件企业数量已达到70%以上,而1000人以上的软件企业则相当少。但是,在这绝对数量颇为庞大的中小软件企业中,有相当一部分的确是具有良好成长性与较高科技含量的企业,其市场前景被业界颇为看好。

    结语

    此次社会实践,我们社会实践小分队得到了各家企业的大力支持与热情接待,在此呢,我们深表感谢!以上的信息是我们实践队的队员在实践这条路上一步一个脚印积极探索出来的,是我们共同努力的成果,希望我们的实践成果能够对大家有一定意义上的帮助,希望大家在此基础上能够不断探索、不断思考出一条适合自己的生涯道路。记得之前看到这样的一句话:计算机科技致力于社会,作为一名IT人,每当你迎来早晨的阳光,想着一天的工作将为会推动人类社会进步而激动不已!那么,我们也希望大家在自己的人生的道路上能够有所追求、有所发展,倘若同时能够用自己的小力量为社会的发展做出一点贡献的话,那么我们的小世界就与周围的大世界连通了。

    关于企业调查报告范文

    软件是计算机的灵魂,没有软件的计算机就如同没有磁带的录音机和没有录像带的录像机一样,与废铁没什么差别。使用不同的计算机软件,计算机可以完成许许多多不同的工作。它使计算机具有非凡的灵活性和通用性。也正是这一原因,决定了计算机的任何动作都离不开由人安排的指令。人们针对某一需要而为计算机编制的指令序列称为程序。程序连同有关的说明资料称为软件。配上软件的计算机才成为完整的计算机系统。

    计算机软件一般分为两大类:应用软件和系统软件。

    应用软件是专门为某一应用目的而编制的软件,较常见的如:

    1、文字处理软件

    用于输入、存贮、修改、编辑、打印文字材料等,例如WORD、WPS等。

    2、信息管理软件

    用于输入、存贮、修改、检索各种信息,例如工资管理软件、人事管理软件、仓库管理软件、计划管理软件等。这种软件发展到一定水平后,各个单项的软件相互连系起来,计算机和管理人员组成一个和谐的整体,各种信息在其中合理地流动,形成一个完整、高效的管理信息系统,简称MIS。

    3、辅助设计软件

    用于高效地绘制、修改工程图纸,进行设计中的常规计算,帮助人寻求好设计方案。

    4、实时控制软件

    用于随时搜集生产装置、飞行器等的运行状态信息,以此为依据按预定的方案实施自动或半自动控制,安全、准确地完成任务。

    软件的岗位

    随着IT行业的迅猛发展,各种各样的IT岗位也越来越火爆,目前的应用软件岗位主要有:软件开发工程师、网络软件工程师、系统工程师、售前支持顾问、技术支持工程师、软件销售工程师、软件测试工程师、质量经理、产品市场经理、项目实施工程师、渠道经理、系统架构师、IT系统及网络专家及售前咨询顾问……..

    软件公司是一个综合的运作体,需要完善的内部组织结构,同时,软件由于使用面的不同,组织结构也会相应的有很多变化,例如,软件外包的公司,其组织当中的成分就会相对少些,更多的是以“技术密集型”管理结构。

    软件工程师很多人都认为就是编程的,非常枯燥,其实,软件工程师更多的、更重要的工作是需求分析和架构设计,这是一个极具创意的工作,常常要接触很多不同企业或业务单位,了解各种不同的运作及管理流程。

    软件人才

    软件企业能够在如此迅猛发展的IT行业保持竞争优势,关键是拥有大批新型IT应用技术及创新思维的人才。任何事物都是具有两面性的,当今社会对IT软件应用型人才需求的同时也对软件人才有要求,如果你想从事软件工作,必须具备:良好的职业素质、沟通能力、表达能力、人际关系处理能力、协同工作能力、独立工作能力、丰富的实践经验、项目经验、行业经验……..

    不论是在哪里,计算机与我们越来越紧密相连,且先不谈你是否要成为一名IT需求人才,只要有用电脑的时候,就需要对计算机应用软件的掌握。人的能力是在不断积累中得到提高的,只要你相信自己就一定能够成功的迈向IT王国!

    急需一篇XXX企业XXX的调查报告,马上就要交了

    XXX企业 财务 调查报告, -------------------------------------------------------------------------------- 随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展,中小企业如雨后春笋般不断涌现,2003年海安国税新增纳税人1842户,比上年同期增长47%。

    而在2004年,县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。不断增加的中小企业一方面增加了税源,另_方面也对基层税收管理带来很大的挑战。

    最近,在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事,对中小企业的财务状况进行抽样调查,其结果不尽如意,提高中小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。 「、中小企业财务状况 (一)调查的内容 我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容,具体包括1、财务人员设置情况,包括: 1、岗位设置状况,是否设有总账、出纳、保管. 2、人员素质情况,包括是否有专业证书、是否专职等。

    3、账册设置情况,包括设置是否齐全,记载是否及时,账账、账证、账实是否相符。 4、成本核算是否准确、真实。

    5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。 (二)调查的结果 在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中, 1、岗位设置不全,或不规范的40户,占调查户数的80% 2、账册设置齐全32户,占调查户数的64%;记载及时,或基本及时的20户,占调查户的40%;帐实相符5户,占调查户数的10% 3、成本核算准确、真实的15户,占调查户数的30% 4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户,占调查户数的90%.通过这次调查,发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。

    二、调查结果的分析 调查的结果是令人吃惊的,是什么原因造成这样的结果的? 一是随着经济的迅猛发展,投资主体呈现多元化态势。部分纳税人产生了重生产经营管理,轻财务核算;重营销队伍建设,轻财务人员培训。

    少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳,不能按照《征管法》和税务机关的要求建账,主观随意性太大,收支无发票,收入随意报,记账的业务只是非开票不可的业务,有的记账只是形式主义,为了应付税务机关。 二是财务人员、办税人员素质参差不齐,由于新办企业不断增加财务人员紧缺,老会计有一定水平,但一人代几个单位的帐,时间上不能保证;新会计不是缺理论知识,就是少实践经验;更主要的原因是企业是老板,工资由老板发,不听老板的就被炒鱿鱼,所以会计只能根据老板提供的票据“做账”、“圆账”。

    三是税务部门管理不到位。税务部门特别是管理部门由于工作的千头万绪,疏于对纳税人的财务管理,不能按照征管法的要求加强税收征管,部分税务人员工作责任心不强,遇到问题不是很好地对照法律法规的要求加以整改,而是回避矛盾,将纳税人存在的问题私自消化。

    在系统内部,对税务人员的执法责任追究重于书面与形式,没有得到很好的落实,税务人员思想上产生麻痹,得过且过的观点左右了少数人的执法行为。 四是现行法律法规对纳税人未按规定建账的处罚较轻。

    对纳税人未按规定建账的处罚,征管法第六十条第二项规定,纳税人未按规定设置账簿、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上一万元以下的罚款。如纳税人偷税数额较大,而故意销毁或隐慝账簿凭证的,税务机关最多也只能给予纳税人罚款一万元。

    五是现行财税法规对财务不健全缺少切实的、有效的、统一的界定方法。有的条文只是把“账证不全”、“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”笼统的称作财务不健全,但具体的什么叫做“账证不全”、 什么叫“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”没有完整的、清楚的、统一的,操作性强的量化的标准,计算的规范尺度,“不全”、“不能准确”应达到的程度是什么,让人感到模糊不清,财务状况是否健全难以界定且费时费力,税务管理人员无法把握财务不健全的“度”,客观上造成税务人员疏于对这类问题的管理。

    三、加强管理的思考 切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理促进中小企业健康发展已迫在眉睫,经过思考,笔者认为要做好以下几个方面的工作: 一是加强税法宣传。坚持日常宣传与宣传月宣传相结合,进一步提高全体公民的税法意识,使广大公民牢固树立依法纳税、诚信纳税和偷税漏税违法的观念,让纳税人心中有“税”,明白“诚信纳税”与“诚信做人”一样重要,明白“诚信纳税”与“商誉”一样的有价值。

    在日常工作中,有针对性地进行税法宣传,通过会计例会、业余税校等阵地进行经常性税法宣传,通过纳税评估、涉税事项调查等进行专项辅导,促进涉税专业人员专业知识提高。通过税法宣传教育,使中小企业业主明白从“诚信做帐”开始“依法诚信纳税”。

    二是强化办税人员的培训管理。办税人员是联系税务机关与纳税人的桥梁,是税法宣传声音的传播者,是决定征管质量高低的重要因素。

    因此,应以办税人员管理为突破口,实现诚信做账意识的增强。 1、建立办税人员档案,成立办税人员协会,明确分片办税负责人,。

    我需要社会调查的范文

    社会调查范文 关于深圳市东海海鲜批发市场有限公司 内部控制制度的调查报告 为了更好了解企业内部控制的执行及发展情况,本人于2005年10月20日至11月1日对深圳东海批发市场有限公司的内部控制制度实施状况进行调查,总体来说,该批发市场在2005年上半年的工作中在内部控制工作方面都采取了积极稳健的和务实的工作态度,使上半年的工作得以顺利完成,并对企业的发展起到一定的控制作用。

    然而,该市场在充分发挥内部控制作文而不这存在一定问题,本人就此展开分析,并提出改进的建议。 一,深圳东海海鲜批发市场有限公司概况 深圳市东海海鲜批发市场有限公司是专业批发市场,于1996年6月开工建设,1997年2月底完工,同年3月18日正式开业,历经近十年的发展,无论是规模显著的变化,也给深圳市民的生活水平的提高创造了良好的物质条件。

    ……由于该公司在经营管理过程中未能很好地加强企业内部控制的管理和监督,给企业的经营和管理工作带来了一系列的问题 二,深圳东海海鲜批发市场有限公司内部控制存在的问题 (一)会计信息失真 近年来,该公司由于会计工作秩序混乱,会计凭证的十进制也缺乏合理有效的原始凭证支持,人为捏造会计事实,出现严重的信息现象。 …… (二)企业财产管理紊乱 会计岗位设置不当,出现一系列营私舞弊现象。

    如自己保管印章及空白支票,在2005年6月私自从公司的帐户提走现金叁仟元,使公司蒙受了不应该的损失。 (三)费用支出失控,潜在亏损增加 为了搞活经常,该公司允许部门经理开支一定比例的业务费用,但对这部分费用的适用范围无明确规定,更无约束监督机制,导致防损部在2005年新招收治安队员时虚报帐9000元。

    另因管理程序存在问题,采购员利用为公司采购的机会虚报帐,损公肥私。 (四)违法违纪现象发生 …… 三,深圳东海海鲜批发市场有限公司内部控制失效的成因分析 (一)企业内部控制体制不顺 该公司会计岗位设置和人员不当,业务交叉过杂,如会计人员即承担明细帐的记帐工作,也负责出纳的收款工作,导致营私舞弊。

    再如支票管理内容未能考虑不相容职务分离问题,出纳开支票的全程一人可独自进行,导致出纳私自挪用公款3000元。另外没有建立内部审计机构,会计的帐与证,帐与帐,帐与表,帐与实工作长期缺位,导致会计工作的紊乱。

    …… (二)企业内部控制制度不完善,执行不得力 会计内部控制制度不严谨和不完善,如对采购环节,只是乘客单说明采购人员实施采购,并具有独立定价和验收货物的职能,而未能从采购的全套环节细致规定人员,职责,单据的传递,审核等内容。导致采购人员轻易通过虚报费用而谋私利。

    …… (三)会计人员素质较低 …… 四,完善深圳东海海鲜批发市场有限公司内部控制的建议 (一)企业内部控制理念 在全公司从总经理到一般员工都应该树立企业内部控制理念,注重对内部控制要素的理解并在实际的工作中自学贯彻落实内部控制制度,已达到企业控制水平的提高。 …… (二)通过有效的岗位分离制度来逐步完善企业的内部控制制度 …… 按照内部控制的岗位分离原则,重新审视该公司的会计岗位设置,如应设置财务经理,会计人员和出纳,并注意体现会计人员和出纳人员岗位设置的独立性,严格遵循管帐的不管钱的原则,建立良好的会计工作制度。

    …… (三)建立有效的激励机制 为了有效实施内部控制制度,建立有效的激励是必须的。如制定费用预算的方式,对公司的管理费用进行监督管理,若实际费用低于预算,则按一定比例对相关部门和人员实施倾向奖励等。

    …… (四)提高会计人员的业务素质 …… 以上是本人对深圳市东海海鲜批发市场有限公司内部控制制度方面进行调查的所感所司。 通过此次调查活动深刻认识到加强企业内控的必要性和重要性,企业只有强化对内控的管理才更具有持续发展的潜力。

    一份关于金融用地的调查表格:设立金融集聚区的设想及建议如何写?

    您好,看到您的问题很久没有人回答,但是问题过期无人回答会被扣分并且你的悬赏分也会被没收!所以我给你提几条建议:

    一,如果你的问题太难太专业,没人懂的话,你可以到相关专业论坛求助;

    二,你的问题需要长篇论述,需要花费的时间长但你的悬赏分太少,很少人愿意花时间,建议你增加悬赏分或许能够吸引更多人来回答你的问题。

    三,您提问时间不妥,问题被后面提问的人顶出去了也是一个原因!你可以错开提问高峰期来问问中提问题。

    四,您可以注意选择正确的分类,以便得到相关专业人士的回答,如果分类正确没有人回答可以提高悬赏分。

    关于企业用人需求、用人标准方面的调查的社会实践报告怎么写啊!

    在暑假里我准备出去实习,这是我计划已久的事情了。

    之前因为各种事情耽误了,假期的时间总是抽不出空来,所以一直想实习却没有成功。不过这个暑假我是再也不会浪费时间了,我已经决定了。

    我的专业是中文专业,现在这种专业已经不是很流行了,主要是工作不是很好找,而且学出来用处也不是很大,能找到不错的工作就是记者了。我也是冲着记者的身份,我想到一家报社去实习。

    今暑假期间,我参与了xx日报报业集团旗下xx卫报社关于刷卡取报的市场调研活动,以调研的方式在第一线感受刷卡取报这一新模式给传统报纸发行模式带来的冲击。其间,我还通过与报社发行部何主任及其他工作人员的谈话和交流,较为深入的了解了《xx卫报》以地铁这一新型公共交通工具为载体的发行渠道。

    对于这两种创新发行模式,我谨以个人观点作出相关分析。 背景材料: xx日报报业集团是全国文化体制改革试点单位。

    在集团党委带领下,集团员工发扬创新进取、务实敬业、诚信和谐的精神,聚精会神抓导向,一心一意谋发展。集团新闻宣传平稳有序,经济实力显著增长,内部改革取得突破,和谐建设出现新的面貌。

    《xx卫报》是由xx日报报业集团和xx地铁总公司联合打造的一份综合类新闻日报,以“轻松,时尚,有用”为办报宗旨。 《xx卫报》XX年5月15日正式创刊,运用自身独有的运作模式,仅用了40天时间,就将发行推至16万份,一时间引起中国传媒界巨大的震动;改版后的《xx卫报》集读者俱乐部、免费刷卡取报、地铁派送和公共场所赠阅于一身,通过与苏果、麦当劳等企业合作的一系列的活动策划打响了品牌知名度,提升了自我形象,截至目前,《xx卫报》发行总量已攀升至30万份,稳居xx地区都市日报发行前三强。

    《xx卫报》在国内首创数码刷卡取报系统,1200多台刷卡机已基本覆盖南京主城区,其独有的地铁内发行量突破10万份,创造出都市日报快速发展的奇迹。 主要发行渠道: 地铁派送:每天7:30-13:00在南京地铁沿线各站发行8-10万份; xx主城区200栋精品写字楼固定订阅; 全市266个读报居民小区家庭订阅; xx主城区1200个报亭刷卡点会员读者刷卡取报; 主城区1000个特约零售报摊零售; 大型企事业单位和政府机关定点投递; xx新街口、山西路、珠江路等闹市区分别有100个人工派送点; 市区主要加油站、苏果连锁超市、休闲娱乐场所赠阅。

    搭乘“开往春天的地铁”: 全国首创刷卡取报新模式: XX年4月《xx卫报》实施全国首创刷卡取报发行模式,截至目前,xx市已有1500家报摊成为《xx卫报》特约刷卡点,近10万名读者通过刷卡方式领取报纸。 仅仅两年的时间,通过刷卡取报方式,《xx卫报》已经从一张改版初期纯粹的“地(本文来自第一范文网 http://www.diyifanwen.com,转载请保留此标记。)

    铁报”发展为一份主流报纸,日刷卡量目前达到近10万份,报摊发行量居于xx前三名。也正是这种首创的刷卡方式,使得《xx卫报》地面的发行量达到了地铁发行量的2倍多。

    首先,刷卡的方式顺应了现代社会生活的快节奏。年轻的一代不会让每天买报找零来一点点谋杀自己的时间,采用刷卡的方式更适合他们的口味,更加便捷。

    事实上,在我进行刷卡人数调查时,很多社区的老年人也喜欢上了这种便捷的取报方式,这省掉了他们出门为家人取报时准备零钱的麻烦。 其次,特约刷卡点定点发行方式可实现读者人群精确投放;让每位持卡者都成为《xx卫报》的尊贵会员,这也是持卡刷报的另一个亮点。

    成为会员就意味着读者不仅可以免费享受《xx卫报》带来的多种优惠服务,还可以到300家本报特约加盟商户享受最低消费折扣的超值优惠服务,以及报纸最近开展的报纸购物活动——东方乐购。可以说,会员制稳定了部分读者,正是越来越多的取报卡的办理和使用成就了《xx卫报》的地面发行量。

    正如上文所述,如今网购、团购风行,《xx卫报》依托会员制定期开展的报纸购物也成为了一种时尚,反过来也在一定程度上巩固和吸引了部分年轻读者群,保证了发行量。XX年《xx卫报》改版后正式在xx地铁一号线进行免费派发,现派发量近10万份,被称为地铁发行的“霸主”。

    地铁这种轨道交通方式对于中国大多数城市来说是一种新生事物,同样,地铁报对于中国报业来说也是个新生事物。作为一份刚刚完成改版、“重获新生”的都市日报,《xx卫报》的定位更加倾向于年轻、时尚和快节奏,因此,地铁就当仁不让的成为了《xx卫报》要占领的首要“高地”。

    地铁中熙熙攘攘的是年轻而充满活力的都市青年,他们年轻但不失稳重,前卫但不迷茫,他们有着自己的人生目标,有着为实现这个目标而努力工作的进取心。快节奏的工作和对美好生活的追求让他们不在流连于电视机前,如何更快、更准、更便捷的获取自己所需资讯曾经是他们头痛的问题。

    如今,一份以“轻松,时尚,有用”为宗旨,针对年轻、前卫的群体量身定做的报纸出现在了地铁。没有找零的麻烦,因为它是免费的;不必担心没有取报点,因为在地铁的各个出(入)口都有它的身影!对于读者来说,原来取报可以如此的便捷! 主动筛选阅读人群,对应目标客户的广告商捕捉到这一点。

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