竞业禁止答辩状范文

竞业禁止的范本

竞业禁止协议范本竞业禁止协议

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。

一、权利和义务

1.乙方承诺

(1)未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。

(2)乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后*年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除*年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于：

①同行业与甲方有竞争关系的企业。

②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。

(3)乙方不论因何原因从甲方离职，离职后*年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除*年后的次日止）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产。

(4)乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道。

2.甲方承诺

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付办法如下。

_________________________________________________________________________________

二、合同的权利义务终止

双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止。

1.乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。

……

三、违约责任

1.员工如违反本协议任何条款，视违约情况向公司支付不低于****元的违约金，并且公司有权不经预告便解除与员工的聘用关系。

2.员工的违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成损失的情况向员工索赔，甚至追究法律责任。

四、争议处理

因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼。

五、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

六、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效。双方确认，在签署本协议之前已仔细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

七、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？乙方（签名或盖章）

法定代表人签名：？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

年？？月？？日？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？年？？月？？日

竞业禁止协议范本？

竞业限制合同甲方：（企业）营业执照码：乙方：（员工）身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务 1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。

补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。

如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任 3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。

同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交仲裁委员会仲裁。

五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方：（签章）乙方：（签名）年月日。

劳动仲裁,求开庭答辩书一份

劳动仲裁答辩书劳动仲裁答辩书格式：答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________ 此致 ________仲裁委员会答辩人：________（盖章）法定代表人：______（签章） ____年__月__日附： 1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件劳动仲裁答辩书范文：答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理。但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到。

这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。

在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。

首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致 xxx 仲裁委员会答辩人：xxx xx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。扩展资料制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。

决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。

在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。

申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

参考资料：劳动仲裁--百度百科。

竞业禁止协议范本？

竞业限制合同

甲方：（企业）营业执照码：

乙方：（员工）身份证号码：

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

一、乙方义务

1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任

3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：（签章）乙方：（签名）

年月日

竞业禁止定义及案例

竞业限制，又叫“竞业禁止”，简单地说，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。

国家科委1997年颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，其中规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业禁止条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。

竞业禁止的期限最长不得超过3年。”北京首例竞业禁止案跳槽副总判赔6。

5万元北京市二中院近日对一起竞业禁止案作出终审判决：在劳动合同有效期擅自离开原单位另起炉灶，并抢挤原公司客户和市场的北京金海群岛广告公司副总经理赵某，被判令停止履行其在新公司的职务，并赔偿原公司损失6。 5万元。

这是我国加入WTO后北京审理的首例竞业禁止案件。1999年4月，赵某开始担任北京金海群岛广告有限责任公司副经理兼任办公室主任，负责公司业务活动。

2000年3月15日，赵某作为该公司副总经理与总经理李某某签订履行岗位责任制协议书，约定赵某愿意接受总经理提出的岗位责任制及相应奖惩条款。 2000年4月20日，赵某与公司签订了期限为3年的劳动合同书，约定在合同有效期内，若赵同时为其他从事与公司业务相类似的公司服务，有借鉴或建议借鉴公司各种创意或模式的行为，公司可随时解除合同，并可依法追究赵的民事和刑事责任，同时也可以向赵进行索赔。

同日，公司与赵签订了作为双方劳动合同附件的保密协议，协议约定赵在工作期间或离开公司之日起两年内，不得在与公司业务雷同的企业工作，不从事与公司曾实施过以及和现行项目相同或类似的工作，若赵违反本协议，应承担违约责任，并须赔偿公司10万元。2000年7月，赵向广告有限责任公司执行董事刘某某传真了一份辞职信，要求辞职，但刘未表示同意。

2000年8月，赵与另外两人注册10万元共同设立信息咨询有限公司，赵在该公司担任监事一职，并以公司总经理名义对外开展业务。2000年9月，赵向广告有限责任公司执行董事刘某某递交了“因本人身体不舒服，要求休假1个月的”书面申请，刘于2000年9月5日批示同意其休息1个月。

之后，赵未办理离职手续，亦未再到广告有限责任公司上班。2001年4月，广告有限责任公司以赵违反与公司签订的《劳动合同书》及《保密协议》中有关劳动合同的解除、保守商业秘密的责任和义务、不正当竞业之防范的规定为事由，向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求赵继续履行劳动合同，立即停止侵害广告有限责任公司商业利益的违约行为，承担违约金10万元，赔偿损失100万元，并要求其所在信息咨询有限公司承担连带赔偿责任。

事后广告有限责任公司撤回仲裁申请，起诉到一审法院要求赵立即停止违反《公司法》所规定的竞业禁止的侵权行为，支付其在信息咨询有限公司的8万元收入，并承担案件诉讼费及其1999年8月至2000年7月在广告有限责任公司领的6。4万余元收入。

据法院查实，2000年8月，北京金海群岛广告公司副总经理赵某未经公司同意，擅自离开岗位，并拉走公司多名高层管理人员成立北京智汇建信息咨询有限公司。该公司虽名为咨询公司，但实际从事着和金海公司相同的业务，并且赵某利用其在金海公司的地位，与金海公司的客户开展业务合作。

法院认为，根据《公司法》有关“竞业禁止”的规定，特定地位的人不得实施与其所服务的企业具有竞争性质的行为。赵某的行为显然违反了这一法规，故对赵某的上诉作出终审判决。

劳动仲裁,求开庭答辩书一份

参考资料：劳动仲裁--百度百科。

竞业禁止条款-"竞业禁止"协议是什么意思在有些公司表中有问是否

竞业禁止协议书是双向协议，对用人单位和劳动者具有同等效力，用人单位无权单方面解除协议。

宪法赋予了劳动者自由选择职业的权利。但是考虑到用人单位会因职工恶意跳槽而遭受经济损失，为维护正常的竞争，竞业禁止协议同意用人单位有条件地限制劳动者的择业。

即：1受限制员工必须是掌握秘密的核心员工2"禁业"范围必须是同行业或有竞争关系的3期限最长不超过三年4要给劳动者补偿，弥补其因无法在熟悉领域里就也所产生的损失在签定竞业禁止协议时需要注意以下一些事项：1企业应与核心员工签定竞业禁止协议，可单独制定，也可将其作为劳动合同的附件。 2为确保协议合法有效，协议内容必须完整合法。

3应约定违约责任，使协议履行中权益受到侵害的一方能得到合理的补偿4在日常管理中加强对员工进行保密培训。竞业禁止协议是双方承担义务且有偿的合同，用人单位与劳动者具有权利又都必须履行义务。

用人单位享有约束劳动者为竞争对手工作的权利，也必须承担因此给劳动者造成的损失。劳动者应当履行竞业禁止的义务，但也应获得相应的经济补偿。