装饰公司简介范文怎么写？

陕西瑞临装饰装修工程有限公司是一家集室内外设计、预算、施工、材料于一体的专业化装饰公司。公司从事装饰装修行业多年，有着创新的设计、合理的报价，还有一批独立的专业化的施工队伍，确保施工绿色环保，安全文明。

公司本着“崇尚自由，追求完美”的设计理念，凭借超前的设计构思、合理的预算报价、精良的施工工艺，优质的全程服务，真诚的为每一位顾客，量身定制全新、优雅、舒适的居家生活、文化空间。

自公司成立以来，全体员工一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持以客户的需求和满意为核心，以“诚信”为宗旨，不断的用优质、精美、具有创造力的空间装饰产品为客户提供更大的价值回报，从而使公司不断发展壮大 。

怎么描述公司-公司简介怎末写啊？我公司是刚成立的装饰工程公司,

公司简介就是介绍公司什么时间成立、住所地、规模、经营范围、法定代表人、有何特点等等。

所谓简介，也就是让他人通过您写的简介能了解你们公司的一些基本情况，或者您想要重点介绍你们公司的哪一方面的情况。 它包含的内容一般有： 1.公司概况：注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等。

比如您可以写一下公司如何成立，规模，实力。 2.公司的发展状况：着重公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等。

3.公司的主要产品和服务项目：性能，特色，创新，超前。 4.销售业绩及销售网络：销售量，各地销售点等，新公司可以写将来可能的情况。

5.良好的售后服务：写下自己售后服务的承诺。 总之，内容就是上面的内容，根据实际情况，可简可繁，自己斟酌一下吧。

室内设计师面试自我介绍怎么说？

室内设计师是要有经验的，如果没有经验，问你几个简单的问题就露馅了！

1、我建议你，先把一些基础的问题掌握扎实，比如cad、3dmax等等

2、如果之前接触的不多施工的问题，我建议你先找点书看看，临阵磨枪吧，但说实话，你不一定能看的懂。但总也一问什么都不知道强。

3、之前没做过设计的话，我建议你从实习做，或是直接做业务。我推荐你先做一下业务，这样上手会快一些，还不需要经验的问题，前提是尽量找一家大的装修公司！

我之前从事室内设计的时候也遇到过你的问题，建议你做什么都要做好做扎实！！

希望我的回到对你有帮助！！！！！！

装饰公司的规章制度范文

装饰公司管理制度，为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：

一.装饰公司设计部规章管理制度：1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话；3. 中午不允许喝酒、闹事；4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案； 7. 按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚； 8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金； 9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条； 11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 12. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开； 13. 严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚； 14. 设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半； 15. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任； 16. 不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚； 17. 以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；

二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘（晋升）制度1. 招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部；2. 施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：3. 招聘（晋升）程序：应聘（晋升）者报名----工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工队伍工人资料）---- 面试（口头考核、书面考核）----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核；4. 录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。

三.装饰公司市场部管理制度1. 严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。2. 着装、谈吐、仪表要得体大方。3. 应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。4. 要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。5. 每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。6. 不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。7. 要以诚待人，与客户要保持良好的关系。8. 对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。9. 应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。10. 要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。11. 对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。

四.装饰公司材料采购人员制度1. 材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。2. 本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。3. 材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。4. 大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。5. 材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成 损失的，公司将视情节轻重给予处罚，直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。

家装企业员工的招聘与离职管理,需要这方面的范本,谢谢！

公司必须坚持任人唯贤/择优录用的原则，采取公开招聘及推荐并用的用人方式，应聘及承荐人员经过初试，复试合格，经公司部门经理交总经理批准后，并报哗常糕端蕹得革全宫户公司人力资源部备案后方可进入公司进行试用。

试用期为二个月，表现突出者可提前转正。各职能部门人员及公司设计、施工管理人员离职，因员工为主动方，必须提供书面申请提前三十天上报公司，经公司审批同意后，签署《离职交接一览表》。

根据流程办理离职手续，并报公司备案。建议如果是要学习这些资料的话，还是去大禹家装培训网下载这相关的资料进行学习吧，另还有一本书，《装饰企业全程营销管理解决系统》，这套书是专门用作家装管理的资料，内容比较多比较丰富，你也可以找来参考看看！。

平面设计公司简介范文-如何写好个人简历我需要找一个平面设计方面

你好，很高兴为您解答。

如何写好求职简历 建议准备英文和中文两种简历，但是只有在去外资或跨国公司或从事国际业务的单位时才附上英文简历（比如去保洁，英美烟草，shell 中国银行等） 简历应包括： 1、封面： 建议简洁，脱俗。 不要在门口随便找一家打字店做，那样会使你失去很多机会。

要使自己的名字，联系方式 ，学校，专业（如果你的专业好的话），尽可能的突出，醒目！（不过不要使用红字）。如果不是钱多的没地方放的话，建议不要使用彩色封面。

2、求职信： 一封称呼为“尊敬的领导的信”，主要是为了介绍自己的学校、专业和特长的信，不要太长，最多一满页A4纸！ 虽然大多尊敬的领导都不会看这封信，但它会使你的简历看起来更专业 记得在最后要表示热切希望到贵单位工作、感谢领导阅读和以此致、 敬礼结尾。 3、简历正文： 可以用多种方法，表格或者标题式，word里有现成的，不过我觉得自己做较好。

应该包括：个人资料、教育状况、所获奖励、语言技能、工作经验等几个部分。建议自己打。

可以进行适当的夸大，比如你修过德语的话，就可以说掌握德语但是千万不要傻到递去需要德语翻译的地方去！ 4、所获证书复印件：其实只要英语六级、计算机二级一类 的就可以了。 获奖证书当然也可以啦。

有了这些就可以了。还要记得一定要有相片附上！并且养成随身带相片的习惯。

要照的帅点的哦。 下面谈谈怎么写简历的看法，简历是敲门砖它的唯一目的是突出你的优点，让单位对你感兴趣！曾经有老师建议我针对每个单位写不同的简历。

但是我认为这个指导思想是对的，但是却是不可行的。因为你不了解每个单位，有时单位会在突然情况下出现，来不及写。

所以窃以为应该使用相同的简历但要区分中英文。 至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以这不是谦虚的时候。

如果你是学生干部，尽量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能适应新环境，多么具有沟通和管理的技巧吧！ 呵呵，不过要人觉得你虽然很强，但也是跟同学比起来而已。 别把牛皮吹破了。

如果你学习好的话，你就要强调你得了多么难得的奖学金，从而证明你是多么的优秀。如果你有特长的话，就要把它突出再突出！ 资料来源：华南木棉 。