孕妇学科三保证书范文

孕妇工作期间要不要写意外保证书给公司

不需要。

但是不能安排孕妇从事高危、高强度劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动法》

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

保证书是个人或集体向组织表示决心、提供保证时的书信。

保证书的内容要写得切实、具体，要实事求是，说到做到，不能说过头话。（1）在第一行正中写“保证书”三个字，字体较正文大些。

（2）写接受或保证书一方的称呼。（3）正文开头可简写对某项工作的认识。

然后，写决心做到的具体事项或保证的具体内容，最好分条开列。（4）结尾可写表示敬意的话，如“此致敬礼”等语。

（5）写上写保证书一方的名称和日期。1.含义和特点保证书是日常生活、日常工作或学习中，某集体或个人立誓完成某项工作或发誓不再犯某种错误而写的具有承诺性和保证性的一种应用文书。

这里所说的保证书，与法律文书类的保证书不同。它和决心书一样，是个人、集体、单位为响应上级号召开展工作、完成任务而提出保证或表示决心所用的文书。

做了错事、犯了错误，表示决心要加以改正或悔改所写的保证或表示决心的书面材料，也叫保证书或决心书。保证书或决心书具有调动人的积极性和约束人的行为作用，通过写保证书或决心书，可以发动群众想办法，定措施，保证号召的落实，形成众人拾柴火焰高的局面。

保证书和决心书虽然不是法律文书，没有法律效力，但是，由于它是个人。集体或单位自愿订立，而且要求有关领导和群众给予指导、检查、监督，这就产生了约束力，保证书和决心书的提出者也会自觉地在所定条款的范围内行动，保证条款的落实和任务的完成。

保证书的主要特点是承诺性和誓言性。它是集体或个人向上级组织、领导机关或个人誓言性地承诺一定完成某项工作或者一定不再犯某种错误。

保证的内容是一定能做到也一定要做到的。保证书的作用主要是受文的组织、机关或个人依此对立保证者进行监督、约束和限制；其次也有立保证者依此进行自我检查、自我约束、自我督促的作用。

2.写法保证书一般由标题、称呼、正文、署名及日期四部分构成。（1）标题。

保证书的标题一般仅写“保证书”三字，有时则在“保证书”三字前写上保证内容。（2）称谓保证书的称呼在标题下空两行顶格书写，写明保证书送达的上级组织、领导机关的名称或个人姓名。

（3）正文保证书的正文一般由缘由与内容两部分构成。正文第一部分为写保证书的缘由，应以简短的文字写明为什么写保证书。

第二部分为保证书的内容，一般采用分条列出的写法，写明立保证者做出保证的具体事项，如保证做到什么，在多长时间里，达到什么程度，采取什么具体措施来实观自己的保证，或保证不再犯什么错误，怎样做到不再犯此错误等等。保证内容要写具体；可实行、可检查、可监督、以使保证书起到应有的作用。

此外有的保证书有结尾，结尾为致敬语。结尾也可强调一下保证的主要内容，有的保证书没有结尾。

（4）署名及日期在保证书正文的右下方，署上立保证书的单位名称或个人姓名，再在署名下方署上成文日期。

女工三期指的是女工处于孕期、产期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；

女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

女职工产假为九十天，产假期间，工资照发；怀孕流产的，应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

也就是说，孕妇在三期内（包括怀孕期，哺乳期），单位不得与其解除劳动合同。单位擅自解除的，只要去劳动部门仲裁或者投诉，一投一个准，单位必须继续支付工资。

通俗点来说，女工怀孕期间，单位觉得其不能继续工作，要辞退她，可以，但是在其三期内的工资保险等依然需要支付（其实就是差不多，虽然单位不得解除劳动合同，但是实际上有些单位已经不给怀孕女工原有职务，不过必须支付不低于原先报酬的工资），不能只简单按照劳动法1年补偿1个月执行。