薪酬调查报告 -

你要问薪酬调查报告的那个方面啊？ 给你个薪酬调查报告的方式，希望对你有所帮助 薪酬数据获得的两种主要方式： 第一种，根据职位描述的方式，对职位薪酬进行调查。

第二种，根据统一的薪酬评估办法，对不同薪酬职级的薪酬状况进行调查。 两种方法，第一种突出职位职责，便于调查数据和企业之间的对比，第二种更为表象，但需在同样的职位评估方法后，直观的比较。

有的顾问公司在制作薪酬报告的时候，没有清楚地对这两种方式加以区分，这种薪酬报告也就失掉了自身的使用价值。

什么是薪酬调查报告？

薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。

薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。

这个是企业薪资制定必须要做的工作。

有没有大学生薪资调查的结论报告

2005年国内各大公司的薪酬一览 长三角地区2006应届毕业生薪资 苏州国芯科技有限公司 4000 和舰科技 3300 瑞萨半导体 3000+住房补贴 安德鲁电信器材 3000 三星电子半导体 2800+宿舍 友达光电 2800+宿舍 华映视讯（吴江）有限公司 2600-3100 UL美华认证 2800 飞思卡尔半导体 2800 美国国家电力转换 2800 上海华生微电子 2800 日立显示器件 2700+住房补贴 合勤科技（无锡） 2600 天宏（苏州）科技 2500 彩晶光电（昆山） 2500 讯达电梯 2500 南京波波魔火信息技术公司 2500 中怡科技 3000 佰电科技 2400 微盟电子（昆山） 1800-2500 日立金属 2400 西门子听力仪器 2400 毫雅微电子 2400 LG乐金电子 2300-2500 快捷半导体 2200 佳能（苏州）2100 菊水电子 2100 夏谱电子元器件（无锡） 2100 宏智科技（苏州）有限公司 2000 名硕电脑 2000 明基电通/纬创资通 （昆山） 1900-2100 联建中国 2000 仁宝电子 1999 毅嘉电子（苏州）有限公司 1900 。

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薪资调查报告应该怎么写呢？

1、群体列举和分析，要列举报告中参考了哪些来源的数据，这些来源用来证明结果是否具备可参照性；2、市场概述，文字描述为主，主要写大趋势；3、市场数据分析，要列出不同阶层的人员的薪酬范围，分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据，按标准统计学方法最好用分位值来表示；4、岗位数据，列出不同岗位的具体数字，包括年龄、学历分布，各项补贴和提成等薪酬项目的数字，也要按分位值表示；5、对比分析，拿出自己这边需要对比的数据，和市场对照，看偏离度，形成结论；6、结论和建议，用来阐述对薪酬调整的建议。

大学生就业薪酬情况调查报告

2008年的应届大学毕业生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。

不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学4年白读了。 ”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注刚毕业大学生的工资。

近日，100位2004年-2008年毕业的大学本科生成了本报记者采访的样本：他们参加工作后的第一个月工资是多少？工作几年、几个月之后，现在的工资是多少？这5年来，应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何？这期报道，希望对将要求职、正在求职，或者刚步入岗位的大学生们有所帮助。 样本 此次调查共回收有效问卷100份，其中，2004年、2005年、2006年、2007年、2008年大学本科毕业生各20人；职业包括：公务员、教师、工程师、助理、文秘、业务员、技术员、财务、广告策划、护士、金融顾问、记者等。

值得一提的是，这次调查的对象均为大学本科生，毕业院校包括：厦门大学、南京大学、北京理工大学、江苏大学、天津大学、南昌大学、集美大学、上海师范大学、福建师范大学、三明师范学院、漳州师范学院、华侨大学等。此次调查对象均在厦门工作。

数据 第一个月平均工资：1671元 根据统计，这100名大学生工作第一个月的工资平均为1671元，其中，1001—2000元这个档次占了七成多。 调查发现，第一个月收入低于1000元的相对较少，且多为业务员。

2005年毕业的小陈在一家网络公司工作，主要职务是营销。“名片上印着 ‘销售代表’，实际工作就是拉业务。

底薪800元，其它收入就靠提成。”小陈说，他第一个月工资就只有底薪，因为没有经验，还没摸着门道，没有完成一笔业务。

不过第二个月他就拿到1000元月薪，他拉到第一笔业务，从中提成的200元成为他的奖金。 不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。

2007年从厦门大学毕业的小禹，在一家电子企业上班，第一个月工资3000元。别的同事大概在2000元，他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。

第一个月工资3000元以上的相对较少，不到一成。从职业上看，主要有公务员、IT行业技术人员、媒体从业人员、教师、垄断性行业等。

2004年毕业的小张，在厦门一家媒体工作，第一个月工资就拿了近5000元。“不过，媒体的收入并不是每个月都固定的，底薪一般在几百元，奖金和稿件数量、质量有关，稿件发得多，工资就高，如果没什么稿件，收入就很低”。

专家：1200元到1600元最集中 郑梦旖，思明区就业管理服务中心主任。她说：“据我了解，大学本科毕业生工作第一个月的工资的确大部分集中在1000—2000元之间，并且1200—1600元最集中。”

有人抱怨1600多元的工资还不如保姆，保姆包吃包住还有1000多元，其实两者间没什么好比较的。保姆做的活，许多大学生不一定做得来。

另一方面，大学生将来的工资收入根据能力、资历还会有很大的提升空间，但保姆的空间却很小。 郑梦旖说，大学本科生月收入低于1000元的很少，除了上面提到的业务员，还有一小部分是在私营企业上班的。

第一个月就能拿三四千元的也很少，公务员是其中一类，所以这几年考公务员的人越来越多，但真正能考上的只是个别。垄断性行业收入相对高些，福利也不错，但刚毕业的大学生很难一进去就拿高薪，大部分在两三千元，如果做得好，会有比较大的提升。

还有许多单位，工资收入和业绩挂钩，能力强的就体现出优势了。 数据 目前平均工资：2787元/月 根据统计，这100名大学生目前的工资平均为2787元/月，其中，2001—3000元这个档次为多数，占了四成。

和前面数据比较可以发现，七成多大学生第一个月工资在1000—2000元之间，但工作几年后，随着经验、资历、业绩的增加，工资普遍上涨，工资在2000元以内的比例下降到三成多。并且，记者在统计中发现，当前月工资低于1000元的已经没有了。

第一个月工资在3000元以上的不到一成，但工作几年后，高收入者逐渐增多，3000元以上的占了1/4，其中不乏月薪近万元的高收入者。这些高收入者的职务有很大一部分和刚工作时有了变化，从原来的职员、技术员变成了部门经理、组长、主管等。

2004年从浙江大学毕业的小郭，在一家科技公司上班，这家企业主要从事自动化设备的研发和制造。刚进公司，他只是一个普通技术员，第一个月工资1100元；经过几年打拼，他的能力得到领导和同事认可，现在已是经理，月薪8000元，每月还有一两千元的奖金。

工作4年，工资翻了近10倍。

急求！“职工收入与生活水平的调查报告”（1500字左右）

给你一篇关于地质勘察局的文章，希望能帮到你： 一、基本情况 本系统现有职工人数：11287人（2002年末劳资统计数据），其中：在职职工（在岗、待岗、内退、长病）5617人；离退休人员（病退、退职、正常离退）5670人。

本系统职工遗属761人（2003年4月底止）。 经过对本次调查资料的归集整理统计结果为：全局系统困难职工家庭254户。

详见附表一。 按人员类别分：在职职工101户占在职工人数的1.7%；离退休人员82户占离退人数的1.4%；职工遗属7l户占遗属人数的9.3%。

按人员类别比例看，在职职工占困难职工总人数的40%；离退休人员占困难职工总人数的32%；职工遗属占困难职工总人数的28%。 在占比例40%的在职困难职工中，待岗的占43%，在岗的占35%，病休占16%，内退占6%。

可见，在待岗群体中困难职工最为集中。 困难职工在各单位的分布：三队、二六九队87户，占34%；九队、二六二队68户，占27%；隧道公司21户，占8%；十一队13户，占5%；井巷公司12户，占5%；有色局11户，占4%；机械厂11户，占4%；水文队9户，占4%；山水建设6户，占2%；物勘院6户，占2%；地矿所4户，占2%；工贸公司4户，占2%；测绘大队2户，占1%；局培训中心、局机关均为零。

局成立以来春节、元旦送温暖状况及趋势：2001年局慰问困难职工总人数150人（未含有色局）；2002年慰问困难职工总人数136人（由于三大队工作疏忽，当年慰问工作已进行后再来电反映少报困难职工人数，2002年实际困难职工人数不会低于2001年）；2003年慰问困难职工总人数181人。受慰问困难职工人员类别结构详见附表二。

虽然我局职工人均收入一年比一年高，而困难职工的人数却一年比一年多。这种正相关趋势是显而易见，尽管在图表上反应相关系数还不算太大，但实际意义应引起我们高度重视。

二、致困原因分析 通过调查，经综合分析，本系统困难职工发生在低收入或相对低收入家庭，再细分大致可划分为三大类： 第一类——因病造成家庭生活困难占困难户的57%，主要反映在以下几方面： 1.本系统是一个老单位，职工老龄化现象严重，在职职工与离退休职工人数已成倒挂。一方面因年老体弱得病率相对要高。

如三队杨绍全： 杨绍全，男，82岁。全局的老困难户，瘫痪已有20年，现类似植物人，多年来全靠老伴服侍维持生命。

老伴由于年事已高，体弱多病。两口子每月靠杨946元退休金生活，因自费药费负担过重，生活很困难。

有一养女已在三队退休，家境也不是很好。今年三月份，73岁的老伴终于也病倒了，不知生命还能维持多久。

另一方面许多离退休职工常年在艰苦动荡的野外工作、生活，随着年龄增长原不在意的疾病转为大病重病暴发出来，而致使医疗费用增加，造成家庭生活困难。随着离退休人员人数的逐年增多、年龄的增长，本因素致困的家庭将呈上升趋势。

调查统计发现：离退休职工家庭的困难几乎都是因病所致。 2.随着我国市场经济的发展，社会保险制度的逐步建立，企业自主权限的扩大，计划经济年代所规定的职工家属、子女可享受的一些劳保福利（如：原规定国有企业职工直系供养亲属可报销50%的医药费），许多单位已不再执行或降低享受标准，因此，职工的家属、子女得重病自负医药费额大，也是造成家庭生活困难的原因之一。

3.因工致残，生活不能自理，所需护理费用或因需人护理而使其家属无法外出谋职造成家庭困难。如262队时振秋： 时振秋，男，64岁。

退休坑探工。因工伤致残，两腿瘫痪二十余年，生活完全不能自理。

近两年又失去语言功能。妻子一直照顾丈夫，也落下多种疾病，且药费都要自理。

有四个子女，二个有正式工作的都下岗，二个打临工的找了农村老婆，都在贫困线中。 4.因工伤，如矽肺等职业病诱发其他疾病（不属于工伤范围），致使身体更差，且自理医疗费的增加，而造成家庭困难。

如三队杨高雨： 杨高雨，男，69岁。坑探工，二级矽肺。

86年退休，现退休生活费890元/月。老伴为随队家属，无任何收入和社会保障。

近年来因矽肺引发多种关联并发症，但除矽肺外，其它病是无法按工伤报销医药费的。医药费包括家属的医药费个人自负过重，生活贫困。

5.部分职工因重病、慢性病，长期病休或划人待岗行列，无能为力，经济收入少且自理医疗费用多造成家庭困难。如262队饶广增： 饶广增，男，45岁。

76年参加工作，炊事员出身。因查出为乙肝，转到机械厂当修理工，后因引发缺钾性机能并发症，丧失劳动能力，待岗已有5年，每月生活费286元。

因缺钾性肝病属自身免疫系统问题，无特效药根治，需长期服药，医药费用大。妻子为照顾丈夫身体，无法外出做长工，只能打临工，好在女儿尚在读小学，但多年的治病费用已债台高筑。

6.70年代大批的职工子女内招中，也把一些体格不合格的职工子女（如弱智、精神病等）内招或顶职为固定工。这部分职工的先天性缺陷在地勘单位走向市场的今天步履艰难。

如262队季建华： 季建华，男，48岁。74年参加工作，当过钻工。

因长期患有精神病，长期病休，现生活费每月拿到520元（可能还扣除一些项目）。