领导干部需报告哪些个人有关事项

依据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》规定，应报告的共有14项，其中和领导干部婚姻家庭情况有关的有8项，（一）本人的婚姻变化情况；（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；（三）本人因私出国（境）的情况；（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；（六）配偶、子女移居国（境）外的情况；（七）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

和领导干部收入有关的有6项，（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

【个人事项报告工作总结】年度工作总结和述职报告有什么区别？我

年度工作总结和述职报告一个是单位的，一个是个人的总结.我看你都应该写，因为你是刚转正的新员工.下面有两个范文，你参考一下.祝你成功. 年度工作总结 忙碌的一年是我院创建*市文明单位的关键年。

一年来，我们在主管院长的领导下，全处同志团结协作，紧紧围绕学院的工作中心，根据学院党政工作计划的部署和要求，结合市高校文明单位评估指标的具体要求，有条不紊地开展工作。回顾总结一年来的工作，深感全处同志工作是努力的，成绩也是显著的。

一、逐步加强监管力度，确保后勤服务质量 全年是我院后勤社会化转制的第二年，通过一段时间的磨合，与后勤各服务企业的配合逐步协调。我们在去年工作的基础上继续从五个方面认真履行监督、管理、服务职能，并逐步加强监管力度，确保后勤服务质量，为学院的教学、科研提供可靠保障。

1.完成中小工程项目管理近40项，投入资金近100万元，零星维修及零星设备添置10余万元。 2.配置与管理教学、行政、宿舍家具169万余元（院本部近40万元）。

3.按照市教委“清产核资”工作的要求，历时半年，完成全院三校区家具（总计资产777万余元）的核查、登记、造册工作。 4.做好用水管理工作，通过市节水办对我院水平衡工程的验收工作并得到好评。

5.做好校园环境和社区管理的监管工作，全年定期检查4次。 6.做好餐饮经营与管理的监管工作，调整充实学生伙食管理委员会，全年问卷调查2次，定期检查4次，学生座谈会2次。

7.及时传达贯彻市府、市教委关于食品卫生、食品安全的文件精神，规范进货渠道。 8.按照区爱委先进单位的要求，完善爱委会组织网络，制定爱国卫生制度，督促后勤服务单位卫生死角的清扫和除四害工作，落实责任到人。

二、建立和完善内部管理制度，使之科学、规范、有序运作 后勤社会化转制后，学院后勤工作分成甲方、乙方。为适应后勤社会化改革形势的需要，一年来，我们根据后勤管理工作中发生的一些问题有针对性的制定和修订了一系列内部管理制度，并以院发文的形式把这些内部管理制度下发到各系部、各行政处室贯彻执行。

如，《学院中小工程项目管理办法》、《学院家具配置和管理办法》、《校园绿化管理办法》、《学院机动车辆安全管理办法》等。同时我们又按照市教委《关于对高等院校基建（修缮）监管工作的若干意见》的精神，结合我院实际制定了《学院基建（修缮）工程项目招投标管理实施细则》、《学院基本建设管理的若干规定》。

通过制度建设严格规范内部管理，从而使后勤管理工作逐步走向科学、规范、有序。 三、改善基础设施，严格规范管理，节能效果显著 节约能源是后勤管理工作的永恒主题，我们在去年全面整治校园环境，水、电、汽基础设施基本改善的基础上，又按市节水办水平衡工作的要求，对去年未更换的部分地下供水管道进行了改建，杜绝隐漏1处、加装二级、三级水表10余只。

采用了“智能型IC卡淋浴计费系统”，整修蒸汽管道，更换阀门和控板，加装二级蒸汽表。从而使基础设施得到极大改善。

同时，我们从严格规范管理着手，学院后勤甲乙方联手，使用维护、监督管理并举，采取了一系列节能措施： 1.利用校报、广播进行节能宣传，在教室和公共用水场所张贴节能提示语，营造节约用水、节约用电、人人有责的氛围。 2.教学楼教室照明加装时控，按学院作息时间定时开关。

3.采用了“智能型IC卡淋浴计费系统”，变被动节水为主动节水，杜绝了浪费现象。 4.学生宿舍的自来水龙头全部换成节水龙头，厕所的高位水箱变自动式为即时手动式。

5.建立水、汽抄表台帐，发现异常即查找原因及时整改。 6.使用部门发现故障，及时报修。

维修部门加强巡视，发现问题及时处理。 由于改善基础设施，严格规范管理，各项节能措施到位，节能效果非常显著。

2002年节约水、电、汽开支24万余元。同时由于基础设施的改善，管理维护到位，零星设备添置维修费和小修费用也得到下降，节约开支10余万元。

总计共节约经费近35万元。由此可见，挖潜节能效益可观，既为国家节约了能源，又为学院节约了经费。

四、抓好校园绿化工作，争创市绿化先进单位 校园绿化建设是创建高校文明单位的基础工作，我们在全面整治校园环境的基础上，按照《花园单位标准》做好绿化基础工作，使我院绿化工作上台阶，争创上海市绿化先进单位。 1.建立完善绿化工作基础档案，制定《校园绿化管理制度》，丈量校园绿化面积，拍摄四季花卉照相及录象。

2.充实调整校园绿化布局，投资5万余元新增乔、灌木、花卉5—6种，因地制宜增加休读点2个。 3.积极引进绿化专业企业，搞好校园绿地的日常养护、保洁和防病治虫等工作，从而使校园环境始终保持整洁、清新。

五、基建管理、住房房产、卫生保健工作 ⑴ 基建管理 1.完成650KV土建和设备安装任务。 2.完成“十五”基建发展规划的修订工作。

3.编制学院就地发展的现状和规划。 4.做好2001年基建工程项目的决算、收尾工作。

5.做好校区学生公寓的归挡工作。 ⑵ 房产管理 1.起草学院住房分配货币化实施方案。

2.做好学院房产和租赁房产的管理和统计工作，杜绝资源浪费。 3.为40位今年（留。

哪些领导干部需要报告个人有关事项

按照中央、国务院两办《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，国家机关县处级副职以上干部，人民团体和事业单位中相当于县处级副职以上干部，大型、特大型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员均应报告个人有关事项，并按照干部管理权限由相应的组织（人事）部门负责受理。

相关规定：中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》：第二条 本规定所称领导干部包括：（一）各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职，下同）的干部；（二）人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部；（三）大型、特大型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员。 副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的干部报告个人有关事项，适用本规定。

领导干部个人有关事项报告怎么核实

所有年度的。

组织人事部门对抽查到的领导干部个人有关事项报告材料的真实性和完整性进行核实的工作。抽查方式包括随机抽查和重点抽查。

随机抽查在每年领导干部个人有关事项报告材料汇总综合工作结束后集中开展一次，按一定比例进行。如果抽查结果与报告不一致，将进行进一步核实。

抽查核实后，对抽查核实结果与领导干部填报个人有关事项材料内容一致的，予以归档；对漏报或者填报不规范的，要求重新填报或限期补报；对不如实填报或者隐瞒不报的，不得提拔任用、不列入后备干部名单，并根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；对发现有明显违规问题的，责令其限期纠正；对涉嫌违纪违法的，根据有关规定移交纪检监察机关调查处理。

为何要对干部报告个人有关事项的材料进行核实？

调查核实是发挥领导干部个人有关事项报告制 度作用的重要手段。

调查核实的目的就是了解领导 干部报告个人有关事项的真实性，初步认定领导干 部个人有关事项涉及的问题是一般性问题还是涉嫌 违纪违法问题，从而提出不同的处理意见。没有调 查核实就无法准确掌握领导干部报告个人有关事项 的真实性。

当然，绝大多数领导干部都是讲党性、 有觉悟、遵守组织纪律、能够如实报告个人有关事 项的，但也不排除个别领导干部别有用心或者心存 顾虑，不敢或者不愿如实报告。规定必要的调查核 实程序，可以有效震慑那些不如实报告的极个别领导干部，及时发现报告材料中存在的问题，督促他 们纠正。

同时，对通过调查核实发现的个别领导干 部的违纪违法问题，及时予以查处，严惩腐败分 子，维护党员干部队伍的纯洁性。调查核实并不是领导干部报告个人有关事项 制度的必经程序，也就是说纪检监察机关（机构） 和组织（人事）部门并不对每一个申报的领导干 部的个人有关事项都进行调查核实。

之所以不规 定对每一个报告人的报告情况都进行调查核实， 主要考虑是，领导干部报告个人有关事项，是组 织上对领导干部加强廉洁自律的一种要求，所以， 对领导干部关于个人有关事项的报告材料，没有 必要逐一调查核实。同时，需要报告的领导干部 人员比较多，纪检监察机关（机构）和组织（人 事）部门的力量也比较有限，很难完成一一核实 工作。

而且，大面积的核实工作难免会使领导干 部的个人有关情况扩大知情范围，不利于尊重和 保护领导干部个人隐私，不利于维护党员干部队 伍的和谐稳定。但是，对于有群众举报报告人报 告不实或者群众对领导干部涉及个人有关事项的 问题反映突出的，则必须进行调查核实。

这样规 定，既可以维护个人有关事项报告制度的严肃性 和威慑力，又符合实际情况。