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  • 2017计生政务信息范文

    求计划生育信息报送工作的信息范例 刚接触不太懂 每月3条的那个

    一般来说可以以简报的形式报送,如计生相关的会议,计生奖励扶助措施,计生宣传活动的报道等,至于简报,到处都有格式,照格式就行了。

    例文

    近日,XXX党委政府为认真贯彻落实省、市相关文件精神及XXX重要讲话精神,在全X上下齐心协力、攻坚克难、摘帽升位的紧急关头,XXX党委政府高度统一思想,加强领导重视,在全X范围内开展起了轰轰烈烈的计生宣传攻势,在全XXX范围内掀起了普及计生知识的热潮。

    据悉,该XXX预计在宣传工作中投入的资金达到XXX万元。在该XXX范围内新建永久性计划生育宣传标语XXX条,与此相应的是在各村的广播宣传上加大监督力度和执行力度,每村必须播放计划生育法律法规和优生优育的科普知识,广播工作要建立工作手册,使宣传工作有理可查,有数可依。这将大大增强育龄群众的法制意识,进一步加强群众知法、遵法的自觉性,加强对计划生育工作职员紧迫意识、责任意识和大局意识。

    计划生育信访工作信息怎么写-搜狗问问

    计划生育活动,上级党委、政府和全县广大干部、群众都十分关注。他们不仅关注做了哪些工作,开展了哪些活动,采取了哪些措施,而且更看重我们的工作是否取得成效,是不是在图形式,走过场。因此,不管工作任务多重、矛盾多深、困难多大,我们都要坚定信心,牢记责任,切实采取有力措施,扎扎实实把各项工作任务落到实处,取得明显成效,让上级党委、政府满意,让党员干部满意,让广大群众满意。一是计生工作的效果必须体现在摸清底子上。摸清底子是抓好计生工作的基础。前段我县计生工作之所以难以推进,困难和问题很多,在很大程度上就是因为底子不清。在今后工作中,各镇乡要切实抓好台帐工作,一定要核实好村里台帐。要充分发挥村支部书记、村专干、组指导员和村级协会会长的作用,不定期组织对村专干和村支部书记进行计生业务培训。要对他们经常定任务、压担子,让各村都做到对本村育龄妇女、人口出生、流动人口、节育措施落实情况,妇检情况等基本情况了如指掌,全县各村100%做好规范台帐。二是计生工作的效果必须体现在社会抚养费的足额征收上。社会抚养费征收标准偏低,征收难以到位,对非法生育不能产生震慑力,形成不好的错误导向。是制约我县计划生育水平的一大瓶颈。我们必须破解社会抚养费征收不力的难题。县委、县政府已对社会抚养费进行了明确规定,2004年、2005年违法生育二孩社会抚养费征收标准不得低于8000元,2006年违法生育二孩抚养费征收标准不得低于1万元。各乡镇要严格按照标准,切实加大社会抚养费征收力度。要讲究工作方法,依法征收,对拒不缴纳社会抚养费的家庭,要依法实行强制执行。总之,社会抚养费的征收一定要100%达到县委、县政府规定的征收标准,坚决杜绝违规操作。三是计生工作的效果必须体现在计划生育率和出生率的合理比例上。前段我县的计划生育率达到96.23%,而出生率仅为4.57%,这种高计划生育率和低出生率的比例明显不合理。造成这种原因是因为是瞒报、漏报,对出生人口的统计率很低。而计划生育工作出问题,往往就出现在漏报、瞒报等统计水分上。我们将组织精干力量进行暗查,重点解剖几个村,检查统计水分到底有多大,瞒报、漏报出生人口到底有多少,切实抓好打假治水工作,提高统计质量。力争过一段时间的努力,使全县计划生育率和出生率的比例趋于合理。四是计生工作的效果必须体现在干部力量的到位上。计生工作能否取得成效,干部力量是保证。县级领导要带头,尽快深入到所联系的乡镇和所包的60个村帮助抓好计生工作。各镇乡、县直单位必须立足长远,高度重视,切实保证抓计生工作的时间和精力有所增加。各镇乡要好好研究,认真解决好干部力量问题,要拿出相当大的力量集中精力投入到计划生育工作当中去。各村支部书记拿出一半精力投入计生工作,村计生专干要100%投入计生工作。县直各单位要根据驻点村的实际情况,需要多少力量就拿出多少力量,我们不盲目强调“一边倒”,但一定要组织好精干人马,舍得花时间,舍得花精力,真正取得成效

    参考资料

    关于计划生育的作文

    你可以以这些为话题:

    1,许多人要生两个孩子。计划生育管理人员变相鼓励他们超生,可以征收大量社会抚养费,为政府官员高消费提供资金保障。

    2计划生育提供了优质岗位,为政府官员亲属安排就业。

    3农村老百姓说,现在我们可以大量生孩子了,小学初中不要钱了,高中大学有城镇居民捐款。因为城镇居民只能养一个孩子,他们钱多,没地方用,只有捐给我们。将来城镇居民的后代逐步减少,甚至断子绝孙,还需要我们农村人们去补充。

    范文

    解放思想贵在推进工作,推进工作必须更新观念,要做到二者的有机结合,必须抓好以下“三个环节”:

    一、要以新观念催生新思路。只有观念超前,工作才能领先。要实现人口计生事业跨越式发展,就必须在思想和观念上先期跨越,就不能总是习惯拿过去跟现在比,拿纵向跟横向比,拿自己跟自己比,抱有“守摊子、吃老本”,跟进式、渐进式的想法。必须学会从上往下看、从下往上看、从外向里看、从里向外看,真正破除旧思想、立起新观念。要自觉破除自满自足的思想,确立乘势发展的观念;破除因循守旧的思想,确立创新发展的观念;破除依赖等靠的思想,确立自主发展的观念;破除四平八稳的思想,确立跨越发展的观念;破除盲目蛮干的思想,确立科学发展的观念。这样,用求实的态度看待问题,用辩证的思维审视成绩,用时代的眼光观察形势,用崭新的姿态真抓实干,才能真正有所作为、有所进步、有所前进。

    二、要以新目标牵引新思路。正确的工作思路,是创新发展、成就事业的关键所在;明确的奋斗目标是凝聚人心、鼓舞斗志、推动发展的动力源。党的十七大提出:坚持计划生育基本国策,稳定低生育水平,提高人口素质。这既有新时期人口计生工作的主要任务,也包涵了奋斗目标,有了这个目标,就要这个目标的牵引作用,充分调动一切积极因素,挖掘一切可以利用的教育、信息、智力、典型、人才、社会、科技资源为我所用,以新的面貌、新的干劲为实现人口计生事业的发展凝聚智慧和力量,形成人人想发展、个个谋事业、层层抓落实的新局面。

    三、要以新举措实现新思路。无论从历史看,还是从现实看,创新的招法和措施,既是解决新问题、处理老问题的有效途径,又是人口计生事业跃升发展的“助推器”、动力源。近几年,人口计生工作在创新上取得了不少成绩,探索出一些新举措。比如“利益导向机制、综合治理机制、依法行政机制”,等等,确实带动和促进了人口计生工作的整体发展。但也应该看到,社会发展从无止境,工作创新永无终点。一时先进不能代表永远先进,过去新的东西,现已不再新鲜。在蓬勃发展的大形势面前,如果沉湎于已往成绩而不思发展,就会在百舸争流的大潮中被淘汰出局。因此,要想实现人口计生事业的大发展,就必须在原有成绩的基础上,以新的举措实现对现状的超越和对传统的突破。要按照“大思路,小切入”的原则,重点在解决事关全局的问题上拿出新方略,在解决老大难问题上探索新招法,在提高整体工作水平上趟出新路子,在激发工作热情上建立新办法,在服务保障上挖掘新潜能,在思想政治教育上开发新资源,在加强基层建设上寻求新机制,在各个层面上培养新典型,真正以新的举措推动人口计生事业的健康发展。

    计生工作信息化建设 200分求300字左右总结

    就要300字啊,那我自己写写试试吧。

    计划生育是国家的一项基本国策,为更好的做好此项工作,在这个信息化的时代里,借助信息化、网络化的手段必不可少。

    1、就宣传方面,网上宣传的效果显著,图文并茂,生动形象,并且可以提供相关政策查询以及相关表格下载,极大的方便了群众查询。

    2、就工作方面,对辖区内育龄妇女的情况进行电脑数据化处理后,查询起来方便快捷,准确全面,省去了翻底册、入户的麻烦。

    3、与基层组织联系更为密切,能够更便捷的通过网上数据的时时更新来了解最新情况,为领导制定政策和作出决策提供充分的数据依据。

    4、通过网上及时通讯工具(qq之类的吧)能与受众进行最直接的交流,了解第一手材料,并且不受时间、地域的限制,为更充分了解群众的想法与呼声提供了便利。

    总之,在这个信息与网络的时代里,网络化、现代化的办公对计生工作是有益的促进,亲密的伙伴,更好的发挥它的特点就能更好的为计生工作服务。

    关于计划生育宣传报道

    齐鲁网健康频道讯(通讯员 巨荣涛 李峰)临朐县五井镇采取得力措施,切实加强人口和计划生育新闻宣传报道工作,为顺利开展计划生育工作、全面提高人口素质提供良好的人口舆论环境。

    加强组织领导。镇计生办主任、分管信息的副主任和信息报道员为专职宣传信息员,其他人口和计划生育干部为兼职宣传信息员。

    每月召开一次人口和计划生育新闻宣传和政务信息工作会,认真研究和解决宣传信息工作中存在的实际问题和具体困难,保证人员、经费、措施落实到位。 加强学习调研。

    计划生育干部加强业务知识学习,提高素养,努力增强把握全局、做好宣传信息工作的能力。坚持经常深入基层、深入群众搞好调查研究,了解掌握第一手材料,发掘信息价值,为领导科学决策提供依据。

    加强队伍建设。建立健全镇、村两级人口和计划生育宣传信息工作网络,积极发掘文化水品高、写作能力强的人员参与人口和计划生育宣传信息工作。

    积极创造条件,方便宣传信息工作人员了解情况,掌握信息。充分利用网络技术,及时、准确地报送和传输计划生育新闻和信息。

    同时加强宣传信息工作人员的培训,不断提高队伍的整体素质。 加强考核奖惩。

    镇计生办每三个月通报一次宣传信息发表数量,专职计生干部每三个月不少于3篇,并纳入本人业务目标考核和机关干部职工的年度考评。 。

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