敬老院消防安全制度范本

社会单位消防安全四个能力建设标准1 范围 本标准规定了社会单位消防安全四个能力建设的术语和定义、建设要求和自我评定。

本标准适用于社会单位开展消防安全四个能力建设，具有一定规模和固定经营场所的个体工商户可参照执行。2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB 5907 消防基本术语 第一部分 GA653 重大火灾隐患判定方法3 术语和定义 GB 5907确立的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1 社会单位 social organization 有固定活动场所且有依法注册名称或其他合法名称的组织。

包括机关、团体、企业、事业单位及其他组织。3.2 消防安全四个能力 four capacities of fire safety 包括检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织疏散逃生能力和消防宣传教育能力。

3.3 疏散引导员 evacuation conductor 发生火灾时，负责组织引导现场人员疏散的单位工作人员。4 建设要求4.1 检查消除火灾隐患能力4.1.1 单位应提高检查消除火灾隐患的能力，做到消防安全自查，火灾隐患自除。

4.1.2 单位日常消防安全管理中，应重点加强对用火用电、燃油燃气、安全疏散、消防设施器材和消防控制室等的消防安全管理，重点管理内容参见附录A。4.1.3 单位应定期组织防火检查。

机关、团体、事业单位每季度至少组织一次，其他单位每月至少组织一次。检查应包括下列主要内容：a） 消防安全制度、管理措施及操作规程的执行和落实情况；b） 用火用电、燃油燃气的管理有无违章；c） 消防安全重点部位管理情况；d） 安全出口、疏散通道和消防车道是否畅通；e） 消防设施、器材和消防水源是否完好；f） 消防（控制室）值班人员值班情况；g） 灭火和应急疏散预案的制定与演练情况；h） 员工消防知识掌握情况；i） 防火巡查、火灾隐患整改及防范措施落实情况；j） 其他消防安全情况。

4.1.4 单位应定期组织防火巡查。消防安全重点单位应每日进行防火巡查，其他单位对消防安全重点部位应每日进行防火巡查。

公众聚集场所在营业期间应至少每二小时进行一次防火巡查，并应在营业结束时对营业现场进行检查，避免遗留火种。医院、养老院、寄宿制的学校、托儿所、幼儿园应加强夜间防火巡查，其他消防安全重点单位可以结合实际组织夜间防火巡查。

防火巡查包括下列内容：a） 用火用电、燃油燃气的管理有无违章；b） 安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好； c） 消防设施器材、消防安全标志是否完好；d） 常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用；e） 重点部位员工在岗在位情况；f） 其他消防安全情况。 4.1.5 员工应每日进行岗位自查，检查包括下列内容：a） 用火用电、燃油燃气的使用有无违章；b） 安全出口、疏散通道是否畅通；c） 消防器材、消防安全标志是否完好；d） 场所有无遗留火种；e） 其他消防安全情况。

4.1.6 消防安全责任人应对检查发现的火灾隐患整改负总责，消防安全管理人及消防工作归口管理职能部门具体负责督促落实火灾隐患的整改工作。4.1.7 发现火灾隐患应立即改正。

不能立即改正的，发现人应向消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告，消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人应及时研究制定整改方案，确定整改措施、时限、部门和责任人，报消防安全责任人或消防安全管理人审批。整改期间应采取临时防范措施，确保消防安全。

4.1.8 火灾隐患整改完毕后，消防安全管理人或消防工作归口管理职能部门应组织验收，并将验收结果报告消防安全责任人。4.2 扑救初起火灾能力4.2.1 单位应提高扑救初起火灾的能力，做到初起火灾早发现、早扑救。

4.2.2 员工发现起火能立即呼救并拨打“119”电话报警，起火部位现场员工能在1 min内形成第一灭火力量，采取如下措施：a） 火灾报警按钮或电话附近的员工，立即摁下按钮或拨打电话通知消防控制室或值班人员；b） 消防设施、器材附近的员工，使用消火栓、灭火器等设施器材灭火；c） 疏散通道或安全出口附近的员工，引导人员疏散。4.2.3 火灾确认后，单位消防控制室或单位值班人员能立即启动灭火和应急疏散预案，在3 min内形成第二灭火力量，采取如下措施：a） 通讯联络组按照灭火和应急疏散预案要求通知员工赶赴火场，与公安消防队保持联络，向火场指挥员报告火灾情况，将火场指挥员的指令下达有关员工；b） 灭火行动组根据火灾情况使用本单位的消防设施、器材，扑救初起火灾；c） 疏散引导组按分工组织引导现场人员疏散；d） 安全救护组协助抢救、护送受伤人员；e） 现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序。

4.3 组织疏散逃生能力4.3.1 单位应提高组织疏散逃生能力，做到会引导人员疏散，会火场逃生自救。4.3.2 员工应熟悉本单位疏散通道和安全出口，掌握疏散程序和逃生技能。

4.3.3 单位应根据相关国家标准要求，结合本单位实际，配备必要的火场逃生避难器材。4.3.4 人员密集场所应明确疏散引导员，负责引导在场人员通过附近的。

什么是安全保卫管理规定范例？

第一条安全保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他保护公司利益的工作。

第二条行政管理部负责公司办公区域的安全保卫工作，办公时间（上午8:30~下午17:30）由前台秘书负责来宾的接待引见工作，非办公时间（17:30~次日8:30及节假日）由行政管理部指定专人负责办公区域的安全保卫工作。 第三条公司实施门禁管理系统，非办公时间员工应使用门进卡进人办公区域。

员工应妥善保管门进卡，如门进卡丢失要照价赔偿。第四条公司实施节假日值班制度，由行政管理部负责每月的值班安排和监督工作，值班人员必须按时到岗，并认真履行值班职责。

各部门对各项安全制度、安全操作规程要落实。 第五条行政管理部夜间值班人员负责每日的开门和锁门，值班人员在每日晚上锁门前必须认真检查办公区域内的门窗是否锁好，电源是否切断，保证无任何安全隐患。

第六条办公区域内的门锁钥匙由行政管理部专人负责保管，并于每日早晚按时将办公室的门打开、锁好。一般员工不得随意配置门锁钥匙；计划财务中心的钥匙由该部门保管。

第七条公司员工应将印章、钱款、贵重物品、重要文件等妥善保管，下班前将抽屉及文件柜锁好，切断电源后方可离开。第八条公司行政管理部负责组织有关人员不定期地对公司办公环境的安全实施监督检查。

如发现安全隐患，应责成有关部门及时整改。第九条公司所属办公区域的门锁钥匙起用前应在行政管理部备份一套，行政管理部须妥善保管，以备急需时使用。

第十条公司物品运出办公区域须填写“出门证”，经有关领导批准后方可搬离。

养老院员工的奖罚制度

安全考核和奖惩制度

为加强养老院的安全工作管理，促进安全工作的深入开展，结合养老院的实际情况，特制定本制度：

一、养老院成立由xxx任安全工作组组长、刘继亮任副组长。xxx,xxx组员。安全工作考核领导小组。

二、领导小组每季度对养老院消防安全目标管理工作进行考核一次。

三、安全考核工作与养老院经济利益挂钩，考核结果列入目标责任制考评。

四、凡有下列情形之一的，养老院将根据情况给予奖励：

1、认真履行养老院安全岗位职责，严格落实安全管理制度，在安全管理工作中成绩突出的。

2、发现重大安全隐患及时报告的。

3、发现初起火灾并及时报警和灭火，避免重大火灾损失的。

4、在扑救初起火灾工作中判断正确、处置果断、扑救事迹突出的。

5、积极参加养老院组织的安全教育、培训，在业务理论、技能考核中取得优异成绩的。

6、在安全工作中有其他优异成绩和突出表现的。

五、凡有下列情形之一的，公司将根据情况予以处罚：

1、不履行安全岗位职责，不落实安全管理制度，对安全工作造成影响的。

2、擅自使用院内的消防设施、器材的。

3、堵塞、占用安全疏散通道，在通道摆放物品的。

4、不会使用灭火器材、不会报火警的。

5、无故不参加安全培训的。

五、本制度自颁布之日起实行。

养老院员工的奖罚制度

安全考核和奖惩制度为加强养老院的安全工作管理，促进安全工作的深入开展，结合养老院的实际情况，特制定本制度：一、养老院成立由xxx任安全工作组组长、刘继亮任副组长。

xxx,xxx组员。安全工作考核领导小组。

二、领导小组每季度对养老院消防安全目标管理工作进行考核一次。三、安全考核工作与养老院经济利益挂钩，考核结果列入目标责任制考评。

四、凡有下列情形之一的，养老院将根据情况给予奖励：1、认真履行养老院安全岗位职责，严格落实安全管理制度，在安全管理工作中成绩突出的。2、发现重大安全隐患及时报告的。

3、发现初起火灾并及时报警和灭火，避免重大火灾损失的。4、在扑救初起火灾工作中判断正确、处置果断、扑救事迹突出的。

5、积极参加养老院组织的安全教育、培训，在业务理论、技能考核中取得优异成绩的。6、在安全工作中有其他优异成绩和突出表现的。

五、凡有下列情形之一的，公司将根据情况予以处罚：1、不履行安全岗位职责，不落实安全管理制度，对安全工作造成影响的。2、擅自使用院内的消防设施、器材的。

3、堵塞、占用安全疏散通道，在通道摆放物品的。4、不会使用灭火器材、不会报火警的。

5、无故不参加安全培训的。五、本制度自颁布之日起实行。

我保护和敬老院的财产规定

老院属公益性事业，按国家有关举办公益性的法律办.优惠政策各地可能会有些差别的 敬老院政策 敬老院是集中供养五保对象的社会福利事业单位。

申报程序：1、村民本人申请；2、村委会审核；3、乡镇人民政府批准；4、本人和敬老院双方签订入院协议。（精神病、传染病患者不得入院。）

财产处理：1、敬老院的土地、房屋、设备和其他财产属国有、集体财产，由乡镇人民政府管理，拨给敬老院使用，任何单位和个人不得侵占。乡镇人民政府及敬老院不得将敬老院的房屋、土地、设备等作其他用途抵押，不得改变其主要场地和设施的用途。

2、建立健全财务管理制度。经费、物资、伙食、生产经营账目要定期公布，接受供养人员和社会有关方面的监督。

财会人员离职时，必须清查账目，按规定办理移交手续。3、五保对象入院，其财产交集体代管，生活用具可带入敬老院使用。

集体为五保对象配发的衣服、被褥等生活用具用品，五保对象只能自己使用，不得自行处理。五保对象去世后，其遗产按入院协议处理。

4、未成年的五保对象，其个人财产任何人不得侵占或变卖；其年满16周岁停止五保供养时，其个人原有财产中如有他人代管的，应当及时交还本人。 申请筹办社会福利服务机构：60张床位以上的由市民政局审批，60张床位以下的由所在县（市）区民政局审批，报市民政局备案。

其中儿童福利机构和涉港、澳、台或外资申办的社会福利机构由市级民政部门审批。申 请领取《社会福利机构执业证书》：由受理民政部门进行实地审验，符合执业申请条件的，发给《社会福利机构执业证书》；不符合执业申请条件的，发给申请人书面整改通知书，申请人应当在规定的期限内完成整改，并重新提出执业申请。

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敬老院后勤人员的职责和要求

为加强农村敬老院规范化管理，促进农村敬老院事业的健康发展，维护农村五保供养对象（以下简称供养对象）的基本权益，根据国务院新颁布的《农村五保供养工作条例》要求，结合我省实际，特制定本规范。

一、基本建设规范 （一）一般规范 1.敬老院基本建设符合国家相关的建筑设计规范。 2.敬老脘应尽量选择生活便利或临近集镇、通电、通路、通水的地方建设。

3.敬老院应为供养对象提供方便设施和服务条件。 4.敬老院应有必要的种植基地和养殖场所。

（二）居室 1.供养对象居室应具备天然采光和自然通风。 2.供养对象居室人均使用面积原则上不小于7㎡。

3.居室内应配备壁橱和必要的生活用品，如床、桌、椅、电灯、脸盆、热水瓶等。 （三）卫生间 1.有条件的应在居室内设卫生问、洗浴室。

2.尚未达到居室内设有卫生问的敬老院，在每栋房屋的每层应设有卫生间，男女分设。 （四）活动场所 1.敬老院要配有适合供养对象活动的场所。

2.敬老院室外活动场所应尽可能做到宽敞、平坦。 （五）厨房、餐厅 1.敬老院厨房应能满足全院人员供餐需要，清洁卫生。

2.敬老院应有满足供养对象进餐的餐厅并配齐桌椅等。 二、组织建设规范 （一）敬老院的管理组织 1.民政部门是敬老院事业的主管部门，负责对敬老院工作的指导，敬老院的创办、撤销须经县级民政部门批准。

敬老院实行院长负责制，院长负责全面工作。 2.敬老院应设立院务管理委员会，由5至7人组成。

管理委员会成员经敬老院全体人员民主选举产生，其中供养对象所占比例不得少于二分之一。管理委员会每月至少召开一次会议，由院长主持，并做好会议记录。

管理委员会的主要职责是：贯彻落实办院方针、原则，审议院内重要事宜，检查和监督院长和工作人员的工作。 3.敬老院根据管理工作需要，可分别成立护理服务、膳食管理、生产经营、环境卫生、安全保卫、财务管理等工作小组，各组人员可由工作人员或身体健康、有热情的供养对象组成，并确定一名负责人。

（二）敬老院党的组织 有条件的敬老院应设立基层党的组织，加强对敬老院领导，指导和监督敬老院开展各项工作。敬老院党总支委员会、党支部或党小组应纳入所属当地党委统一管理。

（三）敬老院制度建设 敬老院可根据情况制定考勤、财务、学习、膳食、医生、医务室、安全、生产经营等管理制度，并将各制度张贴或悬挂在明显位置，健全各项制度落实的监督机制。 三、人事管理规范 （一）敬老院的工作人员 1.敬老院的工作人员一般由院长、服务员、炊事员、卫生员、会计、出纳、保管员等组成。

工作人员可以兼职，也可专职。 2.工作人员与供养对象的比例原则上为1:10。

（二）敬老院工作人员的基本条件 1.敬老院院长条件：热爱、安心敬老院工作，身体健康、作风正派、政治素质高、有一定文化水平、有一定管理能力、年龄原则上不超过60岁。 2.工作人员条件：身体健康、热爱敬老养老事业、吃苦耐劳、有一定文化水平、具有无私奉献精神。

（三）敬老院工作人员的管理 1.院长的管理 （1）敬老院院长实行乡镇人民政府和县级民政部门双重管理。 （2）敬老院院长应面向社会公开招聘、竞争上岗，由县级民政部门和乡镇人民政府共同确定。

（3）对敬老院院长实行年度考核，由乡镇人民政府和县级民政部门组织实施。对年度考核不称职或者信任度测评达不到50%以上的，应当进行调整或解聘。

2.敬老院工作人员的管理 （1）敬老院工作人员应实行全员聘任制，由乡镇人民政府或县级民政部门组织实施。 （2）敬老院工作人员的聘任坚持公开、公正、公平、择优录用的原则。

（3）对敬老院工作人员的考核，由院务管理委员会组织供养对象测评，对连续两次信任度测评达不到50%的应当解聘。 （四）敬老院工作人员的基本职责 1.敬老院院长的基本职责 （1）贯彻执行国家有关五保供养和敬老院工作的方针、政策和法规，维护供养对象的合法权益。

（2）组织制定院内的各项规章制度和敬老院发展规划，对工作要有布置、有检查、有总结、有汇报。 （3）组织发展院办经济，增强敬老院自身发展的活力，不断提高供养对象的生活水平。

（4）督促工作人员履行职责，建立岗位责任制，实行目标管理。 （5）做好思想政治工作，充分调动全体供养对象积极性，勤政廉洁，做好表率。

2.服务人员的基本职责 （1）搞好供养对象生活、疾病、伤残等情况的护理。 （2）负责敬老院和供养对象的卫生工作，保持院内、室内整洁。

（3）加强责任心，负责供养对象的安全，保证不出现责任事故。 （4）经常组织开展活动，丰富供养对象的文体生活。

（5）协助院长了解、做好供养对象的思想工作。 3.财务人员的基本职责 （1）搞好敬老院经费管理，坚持原则，节约开支。

（2）搞好敬老院财产登记和管理。 （3）搞好院办经济财务管理工作。

4.炊事人员的基本职责 （1）负责敬老院和供养对象的膳食工作，按时供餐 （2）注意营养，合理配餐。 （3）做好卫生和消毒工作，严防食物中毒。

（4）加强成本核算，减少损失和浪费。 （5）加强业务学习，努力提高烹饪技能。

（五）敬老院院长和工作人员的待遇 敬老院院长和工作人员的工资待遇由县级民政部门和乡镇人民政府在聘用或任命时。

有关敬老院的综合调查报告有关敬老院的综合调查报告急

康乐街道敬老院社会工作介入方案 机构养老是解决中国老年人养老问题的传统方法，敬老院作为养老机构之一，也发挥着重要的作用。

在敬老院作用发挥的过程中，社会工作特有的价值理念和工作方法可以为其提供专业的支持。基于这一前提，江西财经大学人文学院赴万载实习小组的机构养老实习分队深入康乐街道敬老院，在前期调查的基础上，针对存在的问题，结合社会工作的理念和专业方法，设计了康乐街道敬老院社会工作介入方案。

本方案分为四个部分，第一是敬老院的基本情况，第二是敬老院存在的问题，第三是社会工作的介入，第四是具体的方案设计。 一、敬老院基本情况 （一）机构简介（敬老院平面见第2页图1） 1.办院历史。

康乐街道敬老院建院于1993年9月份，原坐落于万载县康乐镇荷花塘，后因发展的需要，于2007年12月1日搬迁至康乐镇福星村四组，已有15年办院历史。 2.地理方位。

康乐街道敬老院正面向阳，正门接320国道，两侧有居民住户，背面有树林、竹林和居民住户。背面和两侧已建有围墙，正面围墙待建中。

3.基本设施。整个敬老院占地33亩，包括建筑地、菜园、果园、鱼塘、猪圈和绿化带等。

其中建筑楼有七栋，包括四栋老年宿舍楼、一栋办公楼、一食堂和一栋在建的三层老年公寓（将用于发展盈利性养老服务）。每栋老年宿舍楼分有两层，一层有五套，每套四个单人房、一个公共客厅和两个公共卫生间。

每个房间配有一张床、一个床头柜、一张靠背凳及一个多功能衣柜（暂时的情况）。 4.老人概况。

院内现有64位老人，男女比例为42:22，年龄在40—90岁之间。60岁以下者皆为残疾人，其中残疾与孤老的比例为11:53。

在院老人中，进院时间最长的达15年，最短的则半年。在院老人的整体身体健康状况一般，2个患有较严重的疾病，其他大部分都患有不同程度的疾病，少部分老人为身体健康。

在院的大部分老人 320国道 正门 图1 敬老院平面图 一年四季逢年过节会有亲人（直系或旁系）前来看望或接回去过节，少部分老人没有亲人或有亲人但常年也没人来看望，这部分老人的情感特别孤独。老人们的日常活动一般是房前走廊上坐坐、和其他老人聊聊天以及在院里闲逛，有少部分老人喜欢经常上街，这会对老人的人身安全造成一定的隐患。

院内尚缺乏娱乐设施，老人在院内几乎没什么娱乐活动，其中有两位老人偶尔会拉二胡，部分人会打牌和打麻将，除此以外现阶段院内老人无其他娱乐活动。 5.服务人员。

院内现共有服务人员五名，分别为院长、副院长、报账员、勤务工和炊事员。院长和副院长负责院里日常管理活动，如早晚检查在院人数、督促老人的个人卫生和房间卫生等；报账员负责管理院里资金运转、财务上报和发放老人每月零用钱等；勤务工协助管理院里的日常事务、打扫卫生及负责给院里买菜；炊事员负责院里老人和服务人员的膳食管理等事务。

（二）社会效益 康乐街道敬老院是江西省乡镇敬老院中的第二大敬老院，在万载县具有一定的知名度。虽然现在院内设施不够健全，但整体上能满足老人们的基本需求，解决了康乐镇部分老人的衣食住行难的问题，使老人们能够在这安享晚年，也减轻了部分困难家庭的经济负担。

康乐街道敬老院建立了五保服务中心，为全镇五保对象服务，不仅使在院老人安度晚年，也使散居五保对象的生活得到了切实的保障。院内已开始着手发展院办经济，将逐步改善院内居住条件，逐步提高在院供养人员的生活水平，并使院办经济的收入成为基层民政经济的重要组成部分；其中为了适应社会发展的需要，康乐街道敬老院将接收社会老人自费入院供养，向着老龄事业社会化方向迈出新的步伐。

总之，康乐街道敬老院从办院以来，已经产生了较大的社会效益，一定程度上解决了因老龄化而给万载县带来的社会问题，为万载县和谐社会的构建做出了很大贡献。 二、现存问题 康乐街道敬老院虽已经产生较大的社会效益，在一定程度上满足了在院老人的生活需求，但也存在许多不足之处和问题，其中包括基础设施建设、环境卫生、生产经营、老人的生活状态、社会工作服务等方面的问题，具体如下： （一）基础设施建设 由于主体工程竣工不久，配套设施需进一步完善。

1.正面围墙尚未建成，造成院内管理上的严重不便；老人自由出入敬老院，加上正门前有320国道，来往车辆多，给老人们造成很大的安全隐患；围墙没有建成，外人也可以自由进入敬老院，也给院内财产安全造成很大隐患； 2.院内尚没有小卖部、医务室等设施。老人身体欠佳，加之距离县城较远且上街不安全，没有小卖部使得老人们的日常生活用品无法购买；建院时间较短，目前尚未设置医务室，也没有配备专职的医护人员，院内老人一旦患病不便医治，平常也无法给老人提供例行的体检服务； 3.院内尚没有规范的晾晒衣被的场所，给老人们生活造成了一定的不便； 4.院内建筑缺乏消防设施，存在一定安全隐患。

5.院内尚无绿化地带和老人健身娱乐场所。 （二）环境卫生 院内缺乏明确的卫生管理制度，老人房间里有不同程度的异味，地面不干净，个别房内有蜘蛛；个别老人卫生很差，影响其他老人的生活；公共区域卫生。

安全保卫管理制度表怎么写

公司安全保卫管理制度

目 的 ： 为了确保公司财产不受损失，保护厂区绿化环境整洁，保障员工的劳动安全，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，特制订本制度。

适用范围：生产区、办公区和生活区。

责 任 人：公司全体员工，其中保安人员负有日常护理和监管责任。

内 容：

1.员工出入保卫

1.1凡本公司员工均应熟读“员工守则”，自觉履行各项义务。维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感。

1.1.1不得携带各种违禁品、危险品和与生产、工作无关的物品进入厂区和工作、生活场所。

1.1.2未经批准不得擅自带熟人进入生产区参观和食堂就餐。

1.1.3不得私带公物出厂变为己有。

1.1.4上下班按时打卡，并主动接受门卫保安人员的安全监督和检查。

1.2外来人员：值勤保安对待外来人员，应做到笑脸迎送宾客，善用文明礼貌语，树立企业第一形象，并主动为来访人员提供必要的服务，做好下列接待工作。

1.2.1首先询问来意，填写“来访人员工作通知单”然后电话联系或引荐对口接待部门或接待人。来访结束后回收“来访人员工作通知单”并存档备查。

1.2.2来访人员如因工作需要进入生产区参观、考察或学习时，应由接待部门填写“非生产人员进入洁净区审批单”，经审核批准后并按“生产区外来人员管理制度”程序，由接待人陪同进出。未办上述手续的，门卫保安有权制止进入。

2.公司财产保卫

凡公司员工均应遵循“爱厂如家、惜财如命”和提高警惕，防患于未然的思想，切实做到：机开勤护理、下班必停机、机停关电源、锁门才离开等，并做好下列各自的工作。

2.1火灾防护

2.1.1仓库、车间及办公场所内严禁吸烟或擅自携带引火物品。

2.1.2危险品周转库存放的各种易燃、易爆、易中毒等危险品不得超出一周用量，并经常保持良好的通风状态。

2.1.3各车间用于消毒和生产的酒精应控制在日用量范围。

2.1.4灭火设备应照规定设置，并放在明显容易取用的地点，并定期检查，应保持随用状态。

3.2.7.6监督打卡并协助行政办整理员工每天出、缺勤情况。

3.2.7.7饮水机护理及换水。

3.2.8巡逻值勤

3.2.8.1值勤保安应坚守岗位，特别是对财务、仓库、职工食堂等重要地段，应实行24小时监控，负责维护公司安全

3.2.8.2巡逻时应认真检查不得做其他事务或与其他人闲谈。

3.2.8.3遇有意外事故时应立即报告上级处理或报警。

3.2.8.4巡逻时应注意下列事项：

3.2.8.4.1厂区内外有无盗匪潜伏。

3.2.8.4.2厂内和厂房周围门窗及水电开关是否关闭或损坏。

3.2.8.4.3风雨雷电是否殃及公司财物。

3.2.8.4.4有无火种发生之迹象。

3.2.8.4.5有无在公司内酗酒、赌博或在禁烟区吸烟和其他伤风化事项。

3.2.8.4.6分争或聚众喧哗的防止与取缔。

关于敬老院民政工作人员年终总结范文

你可以修改一下：

寮步镇敬老院在市民政局和镇委镇政府的大力支持和高度重视下，在镇社会事务办的业务指导下，紧紧围绕寮步镇的“十一五”规划建设，围绕五大工作任务，特别是构建和谐社会工程，结合我院本着“推进规范服务，创建文明”的服务宗旨，维护好老人权益，进一步巩固和完善五保工作健康发展，使各项工作走上规范化、正常化。使全镇五保老人的衣、食、住、医、葬得到全面贯彻落实。已彻底解决了我镇五保老人的后顾之忧，弃婴的抚养工作得到妥善安置。08年敬老院的工作计划如下：

一、巩固完善敬老院环境硬件和安全设施办好敬老院是为民办实事的一项重要核心内容，为了更好落实“三个代表”的重要思想，根据国务院第141号文的精神，把敬老院改造成为设施完善、功能齐全社会福利中心，同时加强对院内的安全隐患进行排查，不断完善和改造敬老院环境硬件建设。从而使院内安全设施建设得到有力保障，更使院内环境得到优化、美化、净化。 二、加强敬老院内部管理，促进五保供养工作健康发展 寮步敬老院目前住院老人有38人，自费7人，平均年龄已达到85岁，最大年纪有101岁，院内已建立五保老人、自费老人资料档案和健康档案。做好五保老人跟踪服务。全院共有工作人员15人，我们坚持队伍“四化”方针和德才兼备的原则，建立定期或不定期对工作队伍进行业务考核，每月组织工作人员进行交叉检查年中总结评比，使工作责任明晰，互相支持，形成合力。 我院根据上级工作会议要求，结合本院的实际建立和完善工作岗位责任制，建立健全各项工作表卡登记制度，抓好制度的建设和落实。切实履行好岗位职责，做好具体供养服务工作。将责任落实到人，财会人员要做到记帐要及时、准确、不出差错，每月交镇会计中心核准后，每日公布一次帐目。医疗方面：办公室人员每天组织医生早、晚按时到房内巡查老人情况，每月对老人进行血压健康身体检查。对行动不便、重病人送医送药到床前，对危险病人及时反映及时送医院留医，得到及时的治疗抢救，使病人得以恢复。膳食管理方面：热心为病号老人办好病号餐、营养餐、煲中药等优质服务，安排好星期菜谱，做到讲究营养、饭热菜香，搞好伙房卫生，妥善保管食物。厨具要每餐膳后消毒，防止病从口入。护理卫生管理方面：保持老人房内清洁，定期为老人换蚊帐、床被单，房内摆设整齐，对残疾老人倒茶倒水、端饭菜，要经常给他们洗头、擦身，要求做到老人房内无异味。保卫管理方面：对老人的亲属、来访人员、老人出入进行登记制度，同时协助护理人员帮助残疾老人。每个职工要根据自己的工作分工、做到各项工作有章可循、程序明确、运转灵活、工作高效，对存在问题彻底解决。全面提高敬老院整体行政效率和服务水平，使工作做到日趋完善。 三、拓宽老人的联宣活动，保障老人物质文化生活 （一）邀请镇内医院医生、护士前来敬老院开展老人常见病理知识讲座。通过开展活动，使老人更加懂得如何进行预防、保健。 （二）为了保障老人的物质文化生活，拓宽老人的视野，多与兄弟镇区单位借鉴工作经验，从而找出自身工作不足之处。 （三）在“九月初九”老人节当天，组织老人参加在院内举行卡拉OK比赛，从而不断提高老人对文体活动兴趣，还增进老人之间友谊。 （四）每周组织老人学习一次（读报纸、讲时事），使老人了解国内外时政大事，开展“五讲”“四美”“三热爱”活动，每月对老人进行争先进评比，年终对评比“三好老人”进行比彰。 四、继续认真做好接收社会捐助工作 每年根据上级部门通知精神，对湖南、湖北、江西等发生自然灾害，从救灾工作的实际出发，做好开展扶贫济困送温暖捐赠点接收物捐助工作，每年将收集约1万多件衣物，做好分门别类打好包装，送运工作