<<续休产假>>范文

9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？

答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检查时间。

10、如何理解产前休假15天的规定？

答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

11、休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？

答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。

12、按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假？

答：应按本规定休产假90天计算。

13、女职工流产应休息多长时间？

答：女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15~30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发”。

14、本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行？

答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。

15、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？

答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1~2个月。

劳动管理规章制度

劳动力管理规定1 目的为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。

2 适用范围全体员工。3 在岗职工劳动管理3.1 劳动合同的日常管理劳动合同文本应统一集中保管，单位配备专（兼）职人员负责劳动合同管理工作，落实劳动合同管理责任，管理人员调整时要做好劳动合同文本交接。

3.2 日常劳动管理凡公司决定的职工正常调转、岗位变动，职工本人应在规定的时间内到岗工作；不服从调度者将按相关规定予以处理。3.3 长期病假职工管理对于长期病假人员，要严格执行国家关于实行医疗期的规定。

对于以病假为由从事其他有收入活动的职工，企业将按有关规定与其解除劳动关系；对因病或非因公致残完全丧失劳动能力，且符合《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（辽劳社发[2004]50号）要求的，由本人申请，可办理退职手续。4 职工考勤、请假管理4.1假类、假期、待遇4.1.1公假4.1.1.1 因公负伤不能工作的； 4.1.1.2劳动模范、先进工作者及职工经组织批准送往健康疗养的。

4.1.3婚假职工本人结婚，可给婚假，婚假假期为三天；男职工25周岁、女职工23周岁以上初婚的为晚婚，婚假为10天；职工再婚的，婚假为三天。男女一方在异地，需要到异地结婚的，可另加路程假，婚假期间工资照发，因故超假按事假处理。

男女双方均达到晚婚年龄的，除享受十天婚假外，工资、奖金照发，按出勤对待。职工在试用期、学徒期、见习期期间，不享受婚假待遇。

4.1.4丧假职工下列亲属死亡，可给丧假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、养父母、岳父母、公婆和非本人供养的弟、妹等。

丧假假期为三天，到外地办丧事的可另加路程假。丧假期间工资照发，因故超期按事假处理。

4.1.5产假女职工生育或孕期小产的给产假。产假期限4.1.5.1 晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天，其中产前休假十五天。

4.1.5.2 其它情况生育的，产假为九十天，其中产前休息十五天。4.1.5.3剖腹产、难产的职工，经医院开据证明，在原有产假的基础上增加产假十五天。

4.1.5.4多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.1.5.5女职工怀孕不满二个月流产时，应根据医务部门的意见，给予二十天的产假；怀孕满二个月不满四个月流产时，给予三十天产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。

4.1.5.6产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，按病假处理。4.1.5.7产假期间工资照发。

属计划生育范围内的产假，工资、奖金照发，按出勤对待。4.1.7护理假4.1.7.1女职工符合晚育条件而生育的，给予男方七天护理假。

4.1.7.2一方接受计划生育手术，需要另一方照顾的，给予七天护理假。假期期间工资、奖金照发，按出勤对待。

4.1.8病假4.1.8.1职工本人因病或非因公负伤，经指定的医务部门开据证明不能工作的，（急诊另有规定）准予病假。病假期限根据医务部门的诊断核给，其工资待遇按下列标准发给：4.1.8.1.1 连续工龄不满二年的为本人标准工资的百分之六十； 4.1.8.1.2 连续工龄满二年不满四年为本人标准工资的百分之七十； 4.1.8.1.3 连续工龄满四年不满六年为本人标准工资的百分之八十；4.1.8.1.4连续工龄满六年不满八年为本人标准工资的百分之九十；4.1.8.1.5连续工龄满八以上的为本人标准工资的百分之百；4.1.8.1.6 非工会会员的病假工资按上述标准减半发给。

4.1.8.1.7因病或非因工负伤连续休息六个月的停发病假工资，改-由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，标准为本人标准工资的百分之六十。如病愈需要复工的，经指定的医务部门开据复工证明，经人事教育部批准可以复工，试工期为二个月，在试工期内累计休息半月以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。

试工期满，连续工作二个月以上者，再次生病休息时间，可重新累计计算。4.1.8.2职工因病或非因公负伤满六个月后，由所在单位填报“病、伤人员登记审批表”一式二份，复工时由所在单位填报“病、伤人员复工登记审批表”一式二份（附医务部门证明）。

4.1.8.3领取疾病救济费的时间，不能超出劳动合同中所规定的医疗考核期。4.1.9事假4.1.9.1凡属职工个人事项，必须本人亲身料理的，可核给事假。

4.1.9.2事假期限 4.1.9.2.1根据本人及生产单位情况确定事假期限，事假期间扣发工资；4.1.9.2.2管理人员在每季度内请事假不超过二天的工资照发。但此项假期季度之间不能串用。

4.1.9.2.3事假期间遇有法定假日和公休日，予以扣除。4.1.10探亲假4.1.10.1连续工作满一年的职工与配偶或父母分居异地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

4.1.10.2探亲期限4.1.10.2.1职工探亲配偶的，每年给假一次，假期为三十天；4.1.10.2.2未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天； 4.1.10.2.3已婚职工探望父母，四年给假一次，假期为二十天； 4.1.10.2.4探亲假是指职工与配偶，父母团聚的时间，另外可根据实际需要核给路程假。上述假期均己包括公休日和法定节假日。

任期经济责任审计报告范文

关于对街道党工委书记某同志任期经济责任的审计报告 按照市委组织部的委托和我局今年的审计计划，依据市纪委、市委组织部和市审计局联合下发的《关于对全市乡局级领导干部经济责任审计的实施意见》的有关规定，我局派出审计组，于2006年10月9日至10月19日对街道党工委书记某同志的任期经济责任进行了审计。

审计工作得到某同志和街道领导及有关同志的积极配合，工作进展顺利，现将审计结果报告如下： 一、基本情况 街道是市政府下属的局级建制行政机关，共有16个编制，实有16人，其中行政编12个、工勤编1个，事业编3个。退休8人，提前离岗2人；内设3个科室。

某同志任该街道党工委书记并主管财务工作。本次审计的时间范围为2003年11月至2006年8月，资产和债权、债务的变化情况系用2003年年末数字与2006年8月末的数字相比较。

街道和某同志对提供的与审计有关的会计资料和其他资料的真实性、完整性、可靠性作出了承诺。 为了不影响被审计单位的正常工作秩序并保证审计质量，本次审计采取了报送审计与就地审计相结合的方式。

在审计开始前，进行了审前调查，对审计有关事项进行了公示，召开了被审计单位中层以上干部（含直属基层单位领导）参加的座谈会，设立了监督和联系电话，认真听取和审计了有关方面的情况。 审计中严格执行《审计机关审计项目质量控制办法（试行）》和《某市党政领导干部经济责任审计操作规程》，除正常财务资料以外，还查阅并采用了被审计单位相关年度的工作总结等相关资料。

二、审计结果 （一）主要经济指标 1、经费收支情况 2003年至2006年8月，收入合计2747120。 00元，其中财政拨款2540986。

00元，其他收入206134。00元。

同期支出合计 2661428。00元。

收支相抵后，结余85692。00元。

2、资产负债情况 2003年债权306702。00元，债务138438。

00元。 2006年8月债权307095。

00元，比前期增加393元，增长0原创网站 。13；债务126041。

00元，比前期减少12397。00元，下降9;2003年帐面无固定资产，2006年8月为85692。

00元（不包括未入帐的办公楼）。 3、主要工作完成情况 2003年以来，该街道每年的招商引资任务均为500万元，连年超额完成任务，其中2003年超额50,2004年超额12,2005年超额33。

三年来投资19。2万元，对街道所辖的46条大小巷路全部实现了硬覆盖，其中渣油路8条，水泥路3条，红砖路35条，彻底解决了辖区“行路难”的问题。

并且通过种植标准花香路活动、卫生检查评比活动、冬季清雪等工作，保证了辖区的畅通、净化、美化，连年被市里评为城市管理先进单位。 在市政府的帮助下投资40多万元，完成了两个社区办公用房和庭院的建设；投资10多万元，为社区配置了微机、打印机、扫描仪等现代化办公设备；投资4万多元，在两个社区都建起了图书室，配置了桌椅、书报等；投资20多万元，在两个社区建起了健身活动室。

以上设施的建设和配置，拓展了社区服务范围，强化了社区功能，繁荣了社会文化，受到群众的拥护和欢迎，也得到上级领导机关的肯定。2005年被评为吉林市级社区建设示范街道。

街道其他各项工作，也都取得可喜成绩。党建工作和精神文明工作年年受到市委表彰；与18个企业签定用工合同，开发就业岗位321个，输出劳务人员1480人（含境外1100多人），扶持创业成功项目5个，扶助微型企业48家，办理《再就业优惠证》237个。

小额贷款52万元，被评为市再就业先进单位，所辖社区被市评为再就业模范社区；连续八年被市政府评为计划生育先进单位；社会治安秩序明显好转，被市评为“平安街道”；全街道986户，2142人纳入最低生活保障线，阳光慈善超市接到捐赠衣物2163件，米面2000斤，豆油300多斤，现金4000多元，安置下岗失业人员5000多人次，有近2400人得到了灵活就业补贴，解决了居民的生活困难，保障了居民的基本生活需求。 （二）、审计中发现的问题 1、违反《现金管理条例实施细则》第六条“开户单位之间的经济往来必须通过银行进行转帐结算”、第七条“结算起点为一千元”和第八条“除本条例第六条第（五）、（六）项外，开户单位支付给个人的款项中，支付现金不得超过一千元”的规定，2003年12月至2006年8月超出规定限额累计150666。

29元。 对此问题，责令对有关工作人员加强教育，防止今后继续出现此类问题。

2、帐外资产问题 违反《行政单位会计制度》第二十四条“固定资产应当按照取得或购建时的实际成本记账。盘盈和接受捐赠的固定资产应当按照同类资产的市场价格或者有关凭据确定固定资产价值。

对固定资产进行改建、扩建，其净增值部分，应当计入固定资产价值。”的规定，该街道现有办公楼因尚有部分工程款未能付清，相关手续不全，所以价值未在资产帐上反映，形成帐外资产。

依据上述规定，责令该街道尽快采取措施确定办公楼价值，及时入帐，防止国有资产流失。 3、漏缴税款问题 违反《中华人民共和国税收征收管理法》第四条第三款“纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。”

和国财税[1994]026号通。