师带徒师傅总结范文

下面给你一份范文，你可以参考！工作总结时光荏苒，走进….已经有几个月的时间了，现做好工作总结以求进步。

在…的经历一定弥足珍贵，我切实感受到了自身的成长和成熟。当然因为棱角太过分明，做事情有很多欠妥和缺乏方法的地方，无意中刺痛和伤害了一些伙伴，在这里真诚地向各位同事——我最亲爱的朋友，我的同路人说声道歉，望你们谅解。

下面对我这一段时间的工作情况做如下汇报： 一、 通过学习和积累对…和…所从事的事业认识加深 …进步越快、所做的事情越多，为国家、社会贡献的力量就越大。这是我的一些理解。

我来自一个偏远的农村，深知我们服务对象——“农民工”的劳动环境的恶劣和生活的艰辛，而中国社会正缺乏组织尤其是企业为这个广大的群体提供帮助，为他们谋福利。通过在。

的工作和学习，我深刻的认识到我们从事的是一个多么高尚的事业！ 或许一开始直到现在我们都不能得到足够的认同和理解，我们取得的成绩也不足以让我们骄傲。然而，我们正欣喜地看到，越来越多的有志于为农民工服务的青年已经加入到我们的行列中来，我们做的许多事情也得到了政府的认可和越来越多机构——尤其是广大农民工的支持和理解，我为能从事这样一份事业而骄傲。

当然，…作为一个发展中的企业还有诸多的不完善；制度不健全，市场开拓能力和部门协调能力的不足仍旧困扰着我们，离目标团队的建设还有一定的距离。我们需要进行革新甚至革命来改善自身，这也许要付出很大的代价，需要勇气。

二、 认真学习岗位职能，工作能力进一步提高 在策划部和商务部期间，我主要从事了会议期间媒体接待、发卡、发海报和网站调整意见整理等工作，工作中一直保持了很高的热情，也得到很多伙伴的鼓励和帮助，取得了一定的成果，论坛后参会媒体竞相给予了报道；发卡过程中通过深入接触农民工，对我们所服务的对象有了更深刻的理解和认知，总结了一些方法并尽我所能的宣传了“…”品牌；在网站意见整理过程中，和很多同事进行了交流和探讨，对公司有了更深入的了解，提了一些不够成熟的建议，为现在的工作打下了一些基础，从中悟到了许多方法和道理。 当然我也认识到自身存在的许多不足；活动策划经验欠缺、计算机水平差、做一些事情考虑不周等，因此我业余时间正在阅读大量的书籍，听许多讲座，并不断的自我反省以求进步，工作方法有所改进，能力得到提高。

路遥方知马力，岁寒可见后凋——相信通过不断的调整和学习，我能更加胜任未来的工作，得到足够的认可和理解；我也会努力改进，争取在适当的时候提出一些较为成熟的方案，为公司发展建设添砖加瓦。 2007年对于…和我个人都是十分关键的一年。

我将努力克服自身的不足，提高综合素质，以更加饱满的热情投入到工作中来。我坚信“…”这面和谐的旗帜一定会高高飘扬于祖国的大江南北，期待着有所作为，期待着和…一起跃上潮头！。

师带徒师傅总结范文

下面给你一份范文，你可以参考！工作总结时光荏苒，走进….已经有几个月的时间了，现做好工作总结以求进步。

在…的经历一定弥足珍贵，我切实感受到了自身的成长和成熟。当然因为棱角太过分明，做事情有很多欠妥和缺乏方法的地方，无意中刺痛和伤害了一些伙伴，在这里真诚地向各位同事——我最亲爱的朋友，我的同路人说声道歉，望你们谅解。

下面对我这一段时间的工作情况做如下汇报：

一、 通过学习和积累对…和…所从事的事业认识加深

…进步越快、所做的事情越多，为国家、社会贡献的力量就越大。这是我的一些理解。我来自一个偏远的农村，深知我们服务对象——“农民工”的劳动环境的恶劣和生活的艰辛，而中国社会正缺乏组织尤其是企业为这个广大的群体提供帮助，为他们谋福利。通过在。的工作和学习，我深刻的认识到我们从事的是一个多么高尚的事业！

或许一开始直到现在我们都不能得到足够的认同和理解，我们取得的成绩也不足以让我们骄傲。然而，我们正欣喜地看到，越来越多的有志于为农民工服务的青年已经加入到我们的行列中来，我们做的许多事情也得到了政府的认可和越来越多机构——尤其是广大农民工的支持和理解，我为能从事这样一份事业而骄傲。

当然，…作为一个发展中的企业还有诸多的不完善；制度不健全，市场开拓能力和部门协调能力的不足仍旧困扰着我们，离目标团队的建设还有一定的距离。我们需要进行革新甚至革命来改善自身，这也许要付出很大的代价，需要勇气。

二、 认真学习岗位职能，工作能力进一步提高

在策划部和商务部期间，我主要从事了会议期间媒体接待、发卡、发海报和网站调整意见整理等工作，工作中一直保持了很高的热情，也得到很多伙伴的鼓励和帮助，取得了一定的成果，论坛后参会媒体竞相给予了报道；发卡过程中通过深入接触农民工，对我们所服务的对象有了更深刻的理解和认知，总结了一些方法并尽我所能的宣传了“…”品牌；在网站意见整理过程中，和很多同事进行了交流和探讨，对公司有了更深入的了解，提了一些不够成熟的建议，为现在的工作打下了一些基础，从中悟到了许多方法和道理。

当然我也认识到自身存在的许多不足；活动策划经验欠缺、计算机水平差、做一些事情考虑不周等，因此我业余时间正在阅读大量的书籍，听许多讲座，并不断的自我反省以求进步，工作方法有所改进，能力得到提高。路遥方知马力，岁寒可见后凋——相信通过不断的调整和学习，我能更加胜任未来的工作，得到足够的认可和理解；我也会努力改进，争取在适当的时候提出一些较为成熟的方案，为公司发展建设添砖加瓦。

2007年对于…和我个人都是十分关键的一年。我将努力克服自身的不足，提高综合素质，以更加饱满的热情投入到工作中来。我坚信“…”这面和谐的旗帜一定会高高飘扬于祖国的大江南北，期待着有所作为，期待着和…一起跃上潮头！

谁个发一份驾驶员师傅带徒弟的报告？

京华时报 30年的公交驾龄，安全行驶90万公里，从未发生违章、违纪及责任事故，培养了36个徒弟……这是300路内环快车司机刘启兴的职业履历。昨天，55岁的刘启兴为自己的平凡职业画上了一个圆满句号。因为工作出色，车队特地筹备了欢送会，给他提前一个月退休的待遇。

戴着花环告别岗位

刘启兴是北京公交新奥客运分公司第16车队300路内环快车的一名驾驶员。

昨天凌晨6点，刘启兴像往常一样准时到达300路内环快车和平东桥总站。刘启兴做的第一件事就是对车进行例行检查。“公交司机身后坐着一车的乘客，安全永远是第一位。”刘启兴说，“车辆没有问题，一天都安心。”

上午9点20分，刘启兴跟两名售票员一起做好车上卫生，车辆缓缓开出总站。这时，他还不知道，车队为他筹备了一个退休欢送会。“我们准备给他一个惊喜。”16车队队长佟杰说，按照刘启兴的年龄，应该在今年10月份正式退休。车队考虑到他平时表现很好，决定让他提前一个月退休，而工资照发。

上午11点15分，刘启兴的车回到总站，车队的所有领导都等在车库。“司机刘师傅今天就退休了，这是他的最后一趟车，你们觉得服务怎么样？”佟队长上车询问乘客。“这位老师傅开车特别稳，坐在车上很舒服。”乘客回答。刘启兴听到“退休”两个字，愣了一下。当他下车时，队长给他献上花环，他的眼眶一下子盈满了泪水。“谢谢车队，谢谢大家！”他一边重复着感谢的话，一边抹着泪水。

队长佟杰把刘师傅请到了车队会议室，刘师傅的7个徒弟和4个曾经搭档过的售票员向他表示祝福。“师傅辛苦了一辈子，也该享福了。”一个徒弟笑着说。欢送会结束后，刘师傅摘下花环，小心翼翼地收起来。“这是我这辈子收到的第一个花环，我要拿回家珍藏。”

“金牌司机”从未违章

老实，稳重，这是刘启兴给人的第一印象。整齐的工作服，白手套。“这样看起来比较整洁。”他说，出车时，他代表的是公交形象。

刘启兴从1977年开始从事公交驾驶员工作。在30年的行车生涯中，他从未出过一起交通事故，甚至连违章和投诉都没有过。“这是我们队的金牌司机！”分管安全的副队长赵济说，刘师傅已安全行驶近90万公里。当记者问起刘师傅驾车“秘诀”时，他憨厚地一笑，“其实没什么，就是自己小心，开车时精神高度集中”。

“刘师傅的车是开得最稳的。”与他合作过的售票员都这样评价。

带徒弟最多的老司机

公交驾驶员都知道，带徒弟是一件“吃力不讨好”的事。由于新人对车况路况不熟悉，带徒弟不仅废油，有时候连票款都完不成。在16车队中，刘启兴带的徒弟最多。“每个徒弟都好，我都喜欢！”从1999年开始，他一共带过36个徒弟，其中很多人被评为优秀驾驶员和先进职工。“老同志多带带新人是应该的，谁都是从新人过来的。”他轻轻地说，“他们都有出息就好了。”

“师傅不仅教我们技术，还教我们做人。”一位徒弟说，刘师傅永远把安全摆在第一位，“安全行驶是我们进入公交系统的第一课。”

喜欢就能干一辈子

“很多同事改行了，我从来没想过离开。”谈及自己一干就是30年，刘师傅说，无论时代怎样变，他总是离不开公交车，“只要喜欢，就能干好，就能干一辈子。”

“本来我想让儿子也来开公交，”提起儿子，刘师傅摇摇头，“年轻人跟我们的想法不一样了，他不喜欢，我也没办法。”刘师傅说，对于退休，他只有三个字———舍不得。“我舍不得离开公交车，舍不得离开车队的同事。”说着，刘师傅眼眶又红了，“在车队是我最开心的日子。”

“刘师傅是队里技术最好的司机，他退休也是我们车队的损失。”赵副队长说，等刘师傅休息一阵子，车队准备返聘他回来做“摆车岗”。“我们队的车库在桥底下，入口有两个桥墩，倒车时稍不注意就会蹭上。”赵副队长说，刘师傅“摆车”，不但技术好，车也摆的整齐，间距掌握得特别好。

刘师傅说，以前工作忙，很少有时间休息，现在一下子闲了下来，真不知道干点啥。“其实我还想开车！”他悄悄对记者说。

师带徒实施细则

**单位师带徒实施细则 第一章总 则 第一条 为进一步规范和深化师带徒活动，调动导师、青年职工教与学的积极性，全面提高职工的整体素质，加快培养新一代品德优良、作风扎实、技能娴熟、业绩突出的青年岗位能手，遵照**公司师带徒实施办法结合本单位实际特制定本细则。

第二条 本细则所指"师带徒"是指具有丰富的实际生产管理经验，又有较深理论知识的技能型、管理型人才，在主要生产管理岗位上以师徒关系的形式将其高超技艺、优良的职业道德作风传授给他人的一种人才培养方式。第三条 师带徒适用本单位所有生产、管理岗位人员。

第二章 师 傅 第四条 师傅资格：要求在本专业领域具有丰富的实际工作经验及良好的职业道德和工作作风。1、培养初级工为目标的师傅应具备高级工及以上技能等级。

2、以培养中级工为目标的师傅应具备技师及以上技能等级，或具有中级以上职称的专业技术人员，或具有各级"技术能手"荣誉称号。3、管理岗位上的师傅应是具备中级以上职称的专业人员。

第五条 为保证"传、帮、带"的效果，一个师傅一般带1-2名徒弟。第三章 徒 弟 第六条 徒弟范围：在生产管理岗位上，未达到相应岗位技能要求的人员（包括复转军人、其他新进员工）。

新接受的大中专毕业生见习期按本方案确定指导教师。第七条 徒弟条件：热爱本职工作，遵守岗位操作规范，尊敬师傅，虚心好学。

第四章师徒的职责与义务 第八条 师傅的职责与义务：1、传授实际生产管理所需的普通技能；2、传授技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技；3、传授优良的职业道德和工作作风；4、传授安全生产知识，在培训过程中保证徒弟的人身安全和设备安全；5、关心爱护徒弟；6、完成《师徒协议书》里规定的各项任务。7、党员师傅要实现五带即，带思想、带作风、带安全、带技能、带业绩。

第九条 徒弟的职责与义务：1、尊重师傅；2、勤奋学习专业理论知识，刻苦钻研实际操作技能；3、在学习过程中，保证自身人身安全和设备安全；4、完成《师徒协议书》里规定的各项任务。第五章 师徒关系的确定 第十条 师傅及徒弟的资格要经领导小组认定。

第十一条 新进员工在分配到班组后半个月内，由班组长 与其协商后指定师傅人选。第十二条 师徒在协商一致的基础上以书面形式签订《师徒 协议书》，《师徒协议书》包含传授内容、职责与义务、协议期限等内容。

协议书自师徒二人签字之日起生效。第十三条 劳人科负责对协议进行批准，并加盖公章。

第十四条 协议一式三份，师、徒各保留一份，另一份由劳人科保存。第六章 管 理 第十五条 导师带徒活动由领导小组领导。

第十六条 各科室分工负责管理：政工科、工会、团总支牵头负责导师带徒活动的日常工作、组织、宣传和发动广大职工积极参与；经常调查了解情况，总结经验，反映问题，向领导小组汇报工作；劳人科负责组织师徒结对签字、工作总结、师徒档案、日常考核登记以及优秀师徒的表彰奖励工作；安保、劳人、生技等部门负责培训工作；劳人、生技等部门负责技术评定资格认定，制定政策等。第十七条 管理措施1、建立师徒管理档案，记载有关活动情况及日常考核情况。

2、协议期内至少进行两次理论考试。3、制定培训计划，采取多种形式进行培训。

4、总结推广师带徒的有效形式和方法。5、建立领导小组研究工作制度，每半年召开一次会议专门研究导师带徒活动。

6、开展师带徒党员先锋工程，充分发挥党员在师带徒活动中的先锋模范作用。第十八条 签订师徒合同后，师徒要同班、同岗工作，原则上不准任意调换工作岗位，造成师徒分离岗位。

第十九条 协议期限：根据工种技术的复杂程度或岗位的实际需要，师徒协议的期限，一般为1-2年。特殊岗位可延长至2-3年 徒弟技能等级 协议期限 初级工 一年 中级工 二年 第七章 出徒标准 第二十条 徒弟刻苦钻研岗位技术，敬业爱岗、尽职尽责，遵章守纪，勤学好问。

第二十一条 相关工种出徒的技能标准，首先要求徒弟掌握岗位操作规范，模范遵守规范制度，达到协议内传授内容的要求；其次，要熟练掌握本岗位的技术要求，并要通过本岗位技术测定，取得相应的职业技能鉴定或专业技术职称，要在原来的技能等级（水平）的基础上提高一个等级或一个台阶。第八章 考核鉴定 第二十二条 建立部、各单位（部门）、班组三级鉴定机构。

鉴定机构由政工科、工会、团总支、劳人、安保、生技等部门的人员组成。第二十三条 坚持月考核、半年小结、每年鉴定制度。

每月师傅对徒弟进行一次技能测定（理论考核或实际操作）；各单位每半年对师傅的执教及徒弟的技能情况等进行一次小结，将考核情况反馈给师徒；考评小组每年对徒弟进行一次技能考核；出徒前要进行一次综合性出徒鉴定，即通过生产管理人员考试考核、职业技能鉴定、专业技术职称、工作绩效、思想作风评价等综合指标进行鉴定。第二十四条 根据不同工种的考评细则，采取理论考试、实际操作、答辩等多种形式进行考评。

第二十五条 经过考评出具鉴定意见。意见分为：优秀出师、合格出师、延期出师、不予出师。

1、对少数未满协议期，但经阶段性考评或本人申请提前参加考评合格。