公司公告：工龄工资1-3年,每年5元；4-6年10元,6年以上.每年15元

呵呵！看来你对刚才的回答并不满意。

除了刚才我说的那种理解，还有一种理解就是叠加的。

工龄3年内的，每年5元，这个没有问题。

工龄4~6年的，每年10元，可以理解为从进公司算起每年10元，也就是如果做了6年，总的工龄工资为10*6=60元

依次类推，超过6年的，每年15元，你现在做了7年，那你的总工龄工资为15*7=105元

不过按照我的经验，公告的意思应该是之前说的那种计算方式

求工龄工资公式,满一年开始核算工龄工资,每半年50元/月

条件：1、满一年开始计算工龄工资（入职之日至本月月末日期）；

2、满一年后，【从入职之日起】每半年工龄工资为50元；

（这个条件有点晕，入职13个月，起步就是100元？还是入职18个月，起步50元？）

3、首次核算工龄工资时，每月15日前入职，本月核算工龄工资，每月15日后入职，下月核算工龄工资，如某员工2013年3月20日入职，2014年4月开始核算工龄工资。

这个按日数计算比较麻烦，需要专业人员设计。

按月份数计算工龄的表格供参考。

工龄工资满一年50元,然后每满一年加50元,工龄工资一列如何计算？

计算工龄的公式为（设入职日期2008-9-1在D2）:

=DATEDIF(D2,TODAY(),"Y")。

1. 工龄工资又称年功工资（wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

2. 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

3. 工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。

劳动法规定工龄工资多少一年？

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四条相关规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。