人事任命书格式

人事任命书格式：

公司人事任命通知

根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准！

兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监；并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。

20____年____月____日

________有限公司

公司人事任命通知

为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

特此公告！

________有限公司

20___年____月____日

公司人事任命通知

公司各部门、各分公司：

根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

二〇____年____月____日

公司人事任命通知

根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知！

________有限公司

____年____月____日

公司人事任命通知

根据集团战略发展需要，经董事会研究决定：

任命____同志为____有限公司总经理，负责_______有限公司全面工作。

任命____同志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。

任命____志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。

以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。

特此通知！

________集团有限公司

二0____年____月____日

人事任命书要怎么写？

人事任免令 （某某公司人字某某年某某号） 各部门： 经公司研究决定，任命某某某为某某部经理，自某年某月某日起执行。

望某某某同志再接再厉，取得更好成绩。 某某公司（公章） 某年某月某日 主送：-------------------------------------------------抄报：-------------------------------------------------抄送：-------------------------------------------------印刷：XX份 实发：XX份 存档：XX份。

求人事任命书范文

公司管理者代表任命书 根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师李春华同志为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下： 一、按照gb/t 19001-2000 idt iso 9001:2000《质量管理体系 要求》、gb/t 24001-2004 idt iso 14001:2004《环境管理体系 要求及使用指南》、gb/t 28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。

二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。 三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。

四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。 五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。

六、协助公司经理组织筹备管理评审工作。 特此通知 公司经理： 二○○六年七月一日。

人事任命书格式

总经理，主持该部门的日常工作，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命；

以上任命决定自发布之日起即开始执行，现予以公布：

任命_______同志为事业部总经理；

任命_______同志为人力资源部经理，主持事业部的日常工作，主持人事部的日常工作；

任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。

任命_______同志为人事部总经理人事任命书

为适应新形势下公司经营发展需要

人事行政部经理任命书怎么写？

任命书

总经办（2010）字003号

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，

决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命______同志 为（总务办/经营办）____，全面负责总务办/经营办管理工作，主持该部门的日常工作，

执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；

以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。

特此通告

签发：总经办主任洪毅忍

日期：2010年02月20日

呈 送：总经办

抄 送： 企业管理部 营销部 货仓部 生产部 财务部 品质部 纸箱部 采购部

打印：1份 复印8份

干部辞职后,人事任免文件怎么写

一、任免程序：

1、民主推荐（召开推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，会议无记名投票推荐，个别谈话推荐。一般要求，会议、谈话推荐票数要双过半）。

2、考察（确定考察对象，制定考察方案，按权限审批方案，个别谈话，征求有关部门和领导意见。

3、民主测评（部门领导可在民主推荐同时进行）

4、酝酿（根据党政领导职位和拟任人选的不同情况分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行）

5、讨论决定（按干部管理权限有党委或党组集体讨论作出任免决定，属上级党委管理的，本级提出选拔任用建议。讨论时需有应参会人员三分之二以上成员到会，需复议的，要求超过半数成员同意后方可进行。组织部门介绍领导职务拟任人员的提名、推荐、考察和任免理由---讨论--表决）

6、任职（任前公示，下发任职通知）

二、任职年限

简单的说，只看拟任职务来确定任职年限。拟任领导职务，下一级最低年限2年，拟任非领导职务，下一级年限为4年。比如任副处长，需要担任科长或主任科员2年以上。拟任副调研员，需要担任科长或主任科员4年以上。

拟任副厅长，需要担任处长或调研员2年以上，拟任副巡视员需要担任处长或调研员4年以上。当然，每一岗位还需要有担任下级不同岗位的要求。

具体可以参考《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的有关任职的要求。