文化馆个人工作总结

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

总结的注意事项

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名，日期

工人文化宫工作总结

各地各级的文化馆应该都不一样吧。

。以前文化馆主要的职能是宣传文化啊。

。搞一些送文化下乡什么的。

还有就是搜集当地的文化遗产。

。现在文化馆因为职能不断有被边缘化的趋势，现在有的地方好像和其他文化机构（如图书馆什么的）进行了改组和职能转变，变成了文化发展中心什么的。

。具体的岗位各地都不一样。

文化馆招聘有的只是笼统地写工作人员，不过个人总结应该有以下几类（改组后的）：1、负责送文化下乡，宣传组织文化活动（比如什么文艺汇演）的；2、青少年宫，工人文化宫，老年宫等公众文化活动、培训的相关管理；3、图书馆、博物馆的相关管理（应该和这些馆是平级的。

吃不了他们。）

4、文化馆自身管理（办公室）。

工人文化宫工作总结

各地各级的文化馆应该都不一样吧。

。以前文化馆主要的职能是宣传文化啊。

。搞一些送文化下乡什么的。

还有就是搜集当地的文化遗产。

。现在文化馆因为职能不断有被边缘化的趋势，现在有的地方好像和其他文化机构（如图书馆什么的）进行了改组和职能转变，变成了文化发展中心什么的。

。具体的岗位各地都不一样。

文化馆招聘有的只是笼统地写工作人员，不过个人总结应该有以下几类（改组后的）：1、负责送文化下乡，宣传组织文化活动（比如什么文艺汇演）的；2、青少年宫，工人文化宫，老年宫等公众文化活动、培训的相关管理；3、图书馆、博物馆的相关管理（应该和这些馆是平级的。

吃不了他们。）

4、文化馆自身管理（办公室）。

工作心得报告

自己修改一下可以用。

2012年粤海工作报告学习心得

2月2日下午，我很荣幸的参加了2012年粤海工作报告的学习，报告中黄小峰董事长总结了集团2011年的经营业绩和工作情况，并对2012年的工作作了具体的安排，报告学习后岳董、蔡总也分别生动、全面讲述了自己的学习心得与体会。

作为一名基层管理人员的我在学习后没有感到荣耀，没有兴奋，没有喜悦，有的只是羞愧与沉思，成绩已经成为过去，我们只能着眼未来。下面我就对黄董事长讲话中的一、两个点浅谈一下自己的学习体会。

一、执行，不找任何借口

三只老鼠偷油的故事让我陷入了沉思，三只老鼠都有理由，在我们日常的工作中我们又何尝不是这样。以选麦举个例子，问现场卫生为什么差，我们会回答大麦杂质高、粉尘大、清仓、人手不足等等，一有事情，大家首先想到的是推卸责任，而不是去想问题的根本或解决问题的方法。除尘设备是否正常、操作人员是否正确使用设备、设备是否需要改造、清仓或人手不足时是否有应急预案、我们的管理是否有漏洞、员工的工作效率应如何提高？其实我们要做的事很多。

在黄董事长的讲话中有这样的一句话：借口只会使人责任感缺失、执行力下降、管理涣散。

如何解决借口文化呢？“不想做的事情总找得出借口，但要做的事情总找得出时间和机会。” 要解决借口文化，首先就要解决思想观念。只有通过不断的学习，努力提高员工的素质与修养，彻底改变员工的理念。其次是强化考核制度，严格考核奖惩。

有一公司领导到车间检查，发现一水龙头坏了，水不停的流。于是他把车间主任叫来，车间主任回答说在办公室忙材料，不太清楚，要问维修工。于是又请来了维修工，维修工回答说昨天就发现坏了，可仓库中没水龙头。于是仓库保管员来了又说采购员没买，再问采购员，采购员出差了。好了，大家都认为自己没责任，可结果是他们都得到了严重的处罚，车间主任忙材料车间的事就可以不问吗？水龙头没备货更换就让水不停地流吗？保管人员的最低库存量在哪里？从此以后这公司出了事情，再也没人找借口，都是从自身反省。管理也需要强有力的手段。

二、找差距、明责任、勤检查、抓落实

近几年公司的发展取得了显著成绩，但和董事长对我们的要求仍存在着很大的差距，我们不仅要看到成绩，还要看到差距，只有看到了差距，看到了问题，看到了不足，才能保持清醒头脑，才能增强忧患意识，才能把握机遇、赶超兄弟公司。那么我们的差距在哪能里？我觉得我们的第一个差距在落实。

“布置工作+不检查=0，开会+不落实=0，抓住不落实的事+追究不落实的=落实”这是黄董事长报告中又一句经典的话。

试问我们有没有想过在我们的日常工作中有多少是我们检查的？有多少是我们没有检查的？落实的有多少？没落实的有多少？现在有的人工作只靠一部电话或手机了，好像不管什么事打个电话都能搞定。在此我先承认错误，我有时也这样，事情安排了，有的并没有去检查，有的是几天后才去查。之后才发现安排的事情有的人做了，有的人做的马虎，有的人还得返工，有的人甚至没做。

督查督办是搞高工作效率，确保工作落实的有效途径。领导班子的决策再好，不落实等于是一纸空文，所以以后我会深入检查，将每一项工作都纳入考核中，明确责任人，来实的，动真的，坚持高标准，严要求，做到第一项工作都有安排，有检查，有考核；对工作落实不力，未按标准执行的，一律严肃处理。

当然我们还有别的急待解决的问题，比如储备人才严重不足，现生产部有十多名领班，现在这些领班交上来的材料还全是手写的，为什么？电脑不会。他们文化水平普遍比较低，学习能力、管理能力也是比较低的。再如公司员工老龄化严重，现在公司员工年龄小于40岁的不超过10个。

总之，在黄董事长的报告，在岳董、蔡总的讲话大到国际形势，小到集团的实际情况，讲了企业管理，还讲了做人做事的道理，我觉得它是那么的博大精深、包罗万象，是我们永远学不完的，我们会时刻跟随着集团、岳董、蔡总，为集团的发展时刻准备着，战斗着。

体会人：周洪元

二〇一二年二月六日

先进工作者个人总结

先进工作者个人总结

和荣幸被评上这次最美景区的管理人，心情十分激动。我在XXX文化景区管理处上班，工作上兢兢业业，始终抱着为人民服务的宗旨和态度，热心为民众服务。捡到顾客丢失的东西会第一时间寻找失主，原物奉还。遇到年龄大的顾客，更会细致照顾，有次一个老太太因身体突然不适无法下山，我二话不说，就拨打120急救电话，并帮忙一起把她抬下山，急救后还自己开车送她回到家里。这些都是我心系普通群众乐意为他们服务的表现。在工作期间我多次得奖（具体说下得奖内容和得奖时间）。当然这些成绩都是与景区领导的教诲分不开的，我会一如既往地坚持为人民群众服务的宗旨，在自己的岗位上做出更大的成绩。

报告人：XXX

日期：

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期

员工入职感想怎么写

新员工入职感言怎么写？在许多企业，新员工入职一段时间后，都会有一个让其发表入职感言的机会。

可是，许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。针对此，世界工厂网小编来为您排忧解难，为您整理出新员工入职感言格式及范文如下： 一、新员工入职感言格式： 新员工入职感言一般应包含三部分的内容： 第一部分：加入新公司的具体情况简介 此部分主要应包括 1、加入公司的时间（一个月？半年？） 2、加入公司后的简单感受（同事们很关心自己，工作日益上手等，还可说明自己的心情，诸如自豪、幸运、挑战等） 第二部分：详细介绍进入新公司后的情况 此部分可包括 1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得 2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述 3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的话，也可将其间的感受写上 第三部分：表决心（简单，切不可长篇大论） 顾名思义，此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望，并简单表一下自己未来工作的态度和决心 当然，也许会有人说说一万句，不如做一件事。

此部分也可省去不述。 二、新员工入职感言范文 新员工入职感言范例一（通用版） 我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精 ，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。

能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。

为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！ 在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。

除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。

xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接明天的辉煌。 新员工入职感言范例二（具体篇） 来到圣凯一月有余，我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。

我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。我为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。

看到身边的同事爱岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求，自己与他们相比，离一名优秀的圣凯员工还有相当的差距。

通过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。 这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件： 1、德才兼备，以德统才 作为一名设计人员，必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。

诚信、和谐、创新、卓越， 用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。 2、树立客户至上的服务理念 主动与客户沟通。

细心理解顾客为何而来，善于发现顾客真实需要，精心设 计顾客需要产品，尽力提供顾客满意服务，持续保持良好服务形象。 3、团队精神 设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的密切配合。

因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。每一个设计人员都不是一个人在战斗。

在师傅李宏业的指导下，我完成了南山6#地公建1、2、3网点的电气设计。通过这次实践，发现了自身存在的严重不足：眼高手低、丢三落四。

参考别人做的施工图时感觉一切都很简单，自己照葫芦画瓢的完成了，思路不清晰导致低级错误一堆。 今天，我选择了圣凯，选择了挑战。

社区文化工作总结谁帮忙发一下

社区文化工作总结

在街道正确领导和关心支持下，20xx年柳背桥社区的文化体育工作以进一步贯彻落实党的科学发展观为主线，以建设和谐社区为目标，立足社区，充分发挥文化阵地和文体队伍的作用，不断创新形式，经常开展形式多样、内容丰富的文体活动，为社区建设和谐发挥了重要作用。现将一年来的社区文化体育工作的主要情况总结如下：

一、创新形式、广泛宣传，极力营造学习与娱乐相互结合的学习方式

我们立足社区现有的条件，充分发挥社区文体宣传阵地作用，不断通过板报、墙报、录像、学习园地等形式，加大对科学发展观、构建和谐社会主义等党的路线、方针、政策的宣传，使居民自觉用党的最新理论来武装自己。社区于20xx年2月2日在辖区福源来广场举办以“创充分就业社区、促发展”为主题的游园活动，其活动以多种形式进行，使社区居民、单位职工放松心情，繁荣社区，迎接新一年的到来，搭建一个全民互动的学习、娱乐平台，感受社区丰富的文化生活和居委会成员对人性关怀，营造社区和谐气氛，构建文化型社区。

二、加大投入，进一步改善社区文体活动氛围

社区对辖区原有的一些破损、老化的健身器材进行维修和改善，让居民的健身活动更能得到安全保障。今年4月社区还增设了网上博客，社区的大小事情都公布在社区博客上，这大大提高了居民对社区的了解。9月份社区对宣传墙报进行全面更换，内容更加丰富多彩。社区的多功能活动厅、乒乓球活动室、阅览室、老年活动室、户外健身场所等，为居民开展自己喜闻乐见的文体活动提供了保证。

三、关爱老人，开展好老年活动

为了社区老年人实现“老有所学、老有所乐、老有所为”的目标，在往年的基础上，社区突出做了几方面的工作：一是完善晨练队、坝坝舞队伍。在完善队伍工作中，我们尽可能对老年人宣传鼓动，劝其都力所能及投入到活动中，在我们努力下，现在整个社区投入活动的老年人大大超过了往年。二是创新形式办好老年活动中心，让老年人有一个相互交流、相互学习的平台，大大提高了老年人对生活的积极性。三是开展互动活动，我们经常鼓励老人们与其他兄弟社区进行联欢活动，让他们去发现自己的不足及吸收更好的经验。

四、创造性地开展多种形式的社区文体活动，极力打造和谐、温馨社区

社区在实际的工作中，能主动克服各种困难，立足现有条件，结合街道各时期的中心工作和重大节日，创造性地开展了一些文化体育活动，受到了社区居民的热情参与和高度评价，极大地浓厚了社区居民之间的感情，激发了居民热爱社区情感，为构建和谐、温馨社区发挥了重要作用。一年来我们开展了几场大型活动：一是2月份举办的“创充分就业社区、促发展”活动，受到居民群众好评；二是3月8日国际妇女节，与辖区树语城物业举办了舞会，鼓动了广大居民的参与热情；三是3月21日举行的“迎奥运、百万老人健步走”启动仪式；四是6月份开展的读书月活动；五是7月31日晚举办的庆“八一”、“迎奥运”的音乐晚会；六是9月份举办的庆祝建国59周年大型文艺演出活动，受到街道领导、参加活动的居民和现场观众的好评。

一年来，社区的文化体育活动工作取得了一定的成绩，主要归功于街道领导的正确领导和关心，归功于社区居民的热情支持和参与；归功于社区工作人员的共同努力。社区将在新的一年里，更加努力工作，力争为社区居民贡献更多更好的文体精品活动，为构建和谐贡献力量。

工作心得体会文章

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坚持勤动脑想事、勤用心谋事、勤动手干事，为群众办实事、做好事是我们党员干部的天职。基层党组织和党员要视群众利益高于一切、群众疾苦急于一切、群众呼声先于一切，始终与群众心相连、情相依，同呼吸、共命运，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，在群众最困难、最需要帮助的时候送去温暖与关爱，努力做到心为民思、身为民劳、行为民动、言为民声。

勤政，既是态度问题，看是不是想干事；也是作风问题，看是不是忠于职守。基层党组织和党员要牢固树立克难制胜、奋发有为的勤政意识，本着对党、对事业、对工作、对群众忠心、真诚的态度，始终坚持锲而不舍、创先争优的强劲势头，立足本职、埋头苦干、不计得失，在其位、谋其事，以勤政理事的赤子之心努力创造出经得起历史和人民检验的政绩。

二、细心抓事，始终保持精益求精的严谨态度 开展创先争优活动应注重细节，从小事做起，做到细心抓事。我们想问题、做决策、办事情，应做到细致周密、条理清晰，细心抓小事、细心抓难事、细心抓大事，以注重细节、精益求精的良好作风和严谨态度抓出实效。

小事牵连大事，细节关系全局，把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。我们应树立精细化管理理念，把细节意识内化为自觉行动，在细节中体现服务水平，在细微处成就服务品质，对所有的细节都严格把关，将所有的问题都周全考虑，不断提高观察细节问题、解决细节问题的能力和本领，做精益求精的执行者、见微知著的力行者。

创先争优应融入到细心抓事的各个方面，做到“大处着眼，小处着手”，大事抓得准、小事办得好。我们只有关注细节、把握细节、抓好细节，真正在细节上较真、在细心上动脑，才能把工作做实、做对、做好。

这就要求我们对工作的布置，既应有任务指标，又应有操作方法；既应有时效观念，又应有检查办法。对上级交待的任务、基层群众反映的问题，应做到事事有记载、完成有时限、件件有落实。

三、快捷办事，始终保持雷厉风行的工作作风 创先争优，快捷办事是本质要求。快捷办事的根本在于雷厉风行。

要树立“任务就是命令、速度就是效益”的思想，当天的事必须当天完成，计划内的工作必须抓紧干，急事急办、特事特办，做到善于抓住时机而不丧失时机，反映灵敏而不能感悟迟钝，谋事早而不能见事迟。 快捷办事不是一句空洞的口号。

一是树立责任意识。始终把立说即办、雷厉风行转化成做好工作的自觉行动，真正做到说干就干、干出成效。

二是增强效率意识。只有对工作早预测、早计划、早行动，才能出效率、出成果。

要当“马前卒”，不当“马后炮”，真正做到会干难事、敢干新事、能干大事，努力形成一个人人讲效率、个个争上游的浓厚氛围。公务员之家 基层党组织和党员的一言一行、一举一动，群众都看在眼里。

对亟待解决的问题“立即办”要有行动、对老大难的问题“主动办”要有措施、对普遍性的问题“上门办”要有成效，做到一个环节一个环节地落实，一个步骤一个步骤地推进，一个问题一个问题地解决，在实践中创造一流业绩。 四、务实做事，始终保持真抓实干的务实精神 创先争优必须在真抓实干中体现，我区经济社会发展也必须通过真抓实干来实现。

只有把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，在工作作风上有新表现，在精神状态上有新面貌，才能在完善发展思路上有真功夫，在细化措施上有真办法，在具体工作上有新建树，在真抓实干中开拓前进。