劳动整改报告怎么写

劳动整改报告的范文如下： XXX劳动局XX劳动站： 首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见，经我公司讨论决定，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： （正文部分根据实际情况添加） 以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导，以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导。

XXXX有限公司 日期 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

劳动整改报告

这个是范文，具体根据你们公司的实际情况修改XXX劳动局XX劳动站： 首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见，经我公司讨论决定，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 1.工资未达最低标准，最低仅3.36元/小时，为我公司计算出勤天数方法错误按26天计算，自2006年10月份起，我公司改为依174小时/月，即确保员工最低工资不低于4.02元/小时.2.9月延长工作时间超过36小时，因9月份我司新进人员较多，工作效率低，同时客户订单多，故部分老员工加班较多.我公司已于10月份补进近100名员工，以减轻老员工生产负荷，如需安排临时加班赶货，则次日安排补休.3.加班费较法定标准低，平时加班低0.98元/小时，休息日加班低1.31元/小时，系因为出勤天数计算错误导致（同第一项）， 2006年10月份起，我公司最低加班费改为平时加班费为6.03元/小时，休息日加班费8.04元/小时.4.针对第1.3项工资与加班费过低，我公司将于10月份工资发放时补发差额部分.针对第2项我公司将会于11月份安排加餐及福利活动予以弥补. 以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导，以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导.XXXX有限公司二00九年XX月XX日。

企业用工及劳资情况检查自查自纠报告怎样写

XX人事和劳动社会保障局：根据要求，我单位及时组织人员，认真的对本单位劳动用工及劳资情况作了全面清理，积极开展了劳动用工及劳资情况自查自纠工作。

现将有关情况汇报如下：一、成立了自查自纠工作小组。由部门负责人任组长亲自抓，小组成员积极配合，按法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同法有效和劳动者公平就业。

二、合同清理情况。我办现有职工XX人，均与单位签定了劳动合同。

合同文本均使用由省人事厅统一印制的《XX省事业单位聘用合同书》。三、按法律规定和有关规定，我办按时、足额的缴纳了各项费用。

四、通过自查自纠，我办未发现违反法律规定的现象发存在。 XX单位 XX年X月X日。

企业用工及劳资情况检查自查自纠报告怎样写

XX人事和劳动社会保障局：

根据要求，我单位及时组织人员，认真的对本单位劳动用工及劳资情况作了全面清理，积极开展了劳动用工及劳资情况自查自纠工作。现将有关情况汇报如下：

一、成立了自查自纠工作小组。由部门负责人任组长亲自抓，小组成员积极配合，按法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同法有效和劳动者公平就业。

二、合同清理情况。我办现有职工XX人，均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由省人事厅统一印制的《XX省事业单位聘用合同书》。

三、按法律规定和有关规定，我办按时、足额的缴纳了各项费用。

四、通过自查自纠，我办未发现违反法律规定的现象发存在。

XX单位

XX年X月X日

煤矿如何规范劳动用工管理

煤矿如何规范劳动用工管理。

摘录、引用华丰煤矿规范劳动用工管理山东能源新矿集团华丰煤矿结合自身实际，重点从管理制度建设、信息化建设、人员招聘及流动等方面加强了劳动用工管理，规范企业劳动用工行为，提高劳动生产效率，使人员流动合理有序，更好地发挥了人力资源的作用，推进了减人提效。 加强人员招聘管理。

该矿根据各单位的生产经营实际情况和工作需要，由用人单位提出用工需求计划，人力资源部对用人需求单位劳动组织状况进行核实报矿研究，确需招聘的，优先从本矿现有人员中进行内部招聘，调动了员工的工作积极性，严格控制外部招聘，严把人员招聘录用关，杜绝私招滥用，从源头上严格做好用工总量控制。 规范人员流动管理。

该矿从人员招聘、人员流动等方面进行了规范，制定了井下岗位人员优化方案，建立采掘岗位作业人员正常的退出机制，每半年采掘单位对本单位中从事直接生产作业、年龄50周岁以上的人员和工伤鉴定为7―10级，不能继续从事采掘岗位工作的人员进行排查、核实后，按程序将符合条件的人员调整到辅助单位岗位工作，使人员流动更加合理有序，促进了企业规范发展。 利用信息化管理提效。

该矿充分利用集团公司人力资源信息系统在该矿做试点的有利时机，进一步优化人力资源管理各项工作业务流程，完善人力资源系统基本信息，将人员信息、工资、保险、培训等人力资源信息融为一体，实现人力资源各项数据信息实时共享，以信息化推进内部市场价值化。

劳动整改报告

这个是范文，具体根据你们公司的实际情况修改

XXX劳动局XX劳动站：

首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见，经我公司讨论决定，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：

1.工资未达最低标准，最低仅3.36元/小时，为我公司计算出勤天数方法错误按26天计算，自2006年10月份起，我公司改为依174小时/月，即确保员工最低工资不低于4.02元/小时.

2.9月延长工作时间超过36小时，因9月份我司新进人员较多，工作效率低，同时客户订单多，故部分老员工加班较多.我公司已于10月份补进近100名员工，以减轻老员工生产负荷，如需安排临时加班赶货，则次日安排补休.

3.加班费较法定标准低，平时加班低0.98元/小时，休息日加班低1.31元/小时，系因为出勤天数计算错误导致（同第一项）， 2006年10月份起，我公司最低加班费改为平时加班费为6.03元/小时，休息日加班费8.04元/小时.

4.针对第1.3项工资与加班费过低，我公司将于10月份工资发放时补发差额部分.针对第2项我公司将会于11月份安排加餐及福利活动予以弥补.

以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导，以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导.

XXXX有限公司

二00九年XX月XX日

求一篇煤矿劳动用工“五个统一”的管理制度

关于认真落实好“五个统一”煤矿用工

管理工作的实施方案

根据省煤劳发{2010}1499号《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》的要求，为了认真落实“五个统一”的煤矿用工管理，切实规范我公司劳动用工管理秩序，实现用工管理规范化、制度化，特制定本实施方案：

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，牢固树立“以人为本”的发展理念，以规范公司劳动用工管理、提高从业人员素质、确保安全生产为目标，坚持变分散招工为集中招生、变分散管理为集中管理的原则，采取“五个统一”的管理办法，做到招聘、培训、录用、管理、监督有机结合，稳步实现劳动用工管理规范化、制度化，为我公司跨越发展提供强有力的人力资源保障。

二、组织领导机构

为确保“五个统一”煤矿用工管理制度在我公司的高标准落实，特成立工作领导组：

组 长：

副组长：

成 员：

领导组下设办公室，办公室设在劳动用工科，办公室主任由兼任，主要负责公司劳动用工管理“五统一”的日常工作。

主任：

成员：

工作职责：

1、负责招聘人员的信息、资格复审、登记、签订劳动合同、劳动用工备案和参加社会保险等工作。

2、负责招聘人员的培训、考核、备案、委派等工作。

3、按照劳动用工“五统一”的规定，规范劳动用工管理制度，建立健全劳动用工档案，确保用工管理达到五个百分之百。

三、具体内容

五个统一即：统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。

四、工作要求

1、加强学习，强化认识。

“五个统一”是加强劳动用工管理的新举措，人力资源部、党工办、培训科等职能部门要带头学习、宣传，完成领会标准精神，并通过班前会、公开栏等形式，加强有全矿干部职工中宣传。要切实把该项工作作为落实上级工作精神，完善公司内部管理，确保矿井顺利投产达效的一项重中之重的工作来对待。

2、严格标准，规范执行。

公司工作领导组要从自身做起，切实带动全公司明确“五个统一”的工作标准，严格按照上级规定标准要求和工作程序开展好该项工作，不得有弄虚作假，应付的现象出现。要将其作为为矿井投产达效打基础的一项工作来对待，规范推行，实现个来和职工的互利互赢。

3、加强督查，保障落实。

公司监察室、企管科要积极发挥职能，加强对该项工作定期不定期的督查，发现问题及时提出并认真整改，促进工作落实。对于在工作中消极应付，执行不力的科室和个人，一经发现将从重处理。