经济法律案例分析范文
经济法案例分析1.案例分析[案情]力谋和张某是合同双方,按照合同 爱
案情1: 李某的主张合法。
根据《合同法》的第一百条规定,“当事人互负债务,标的物种类,品质不相同的,经双方协商一致,也可以抵消。”李某和张某双方互负债务,张某履行装饰义务已届清偿期,所以允许抵消。
案情2: 根据《合同法》第五十四条第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。 一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。
欺诈行为如果没有损害国家利益,则为可撤销合同。王某隐瞒其公司的伪冒,劣质炭黑以次充好,使轮胎厂误以为是炭黑,其行为是欺诈行为。
人民法院应该撤销该合同。 而且对该合同造成损失的轮胎厂还可以根据《合同法》第五十八条 合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 要求甲市某公司赔偿损失。
经济法的案例分析及答案
甲公司和乙服装厂签订加工5万套服装,单价100元的合同,约定甲公司于10月30日前向乙服装厂支付预付款100万元,服装厂要在12月1日前交付第一批服装2万套,12月10日甲公司支付乙服装厂款项200万元,在次年1月15日前付第2批服装3万套,甲公司在接到第二批服装后15日内将余款200万元付给乙服装厂。
合同约定一旦双方出现纠纷,即提交仲裁委员会仲裁。 合同按期履行,但到12月5日,乙服装厂突发火灾,将厂房、面料和大部分设备烧毁。
甲公司知道后,便停止向乙服装厂支付第二笔款项。经乙服装厂交涉,甲公司同意若乙厂在1月5日前恢复生产能力,甲公司便支付余下的全部款项,双方继续履行合同。
由于筹措资金困难,乙服装厂在1月15日才恢复生产,请求甲公司继续履行合同,甲公司认为,由于服装销售季节性强,这时再生产服装已错过了销售高峰期,很难卖得出去。于是通知对方解除合同,表示可以结清乙厂已交付服装的款项。
乙服装厂经多次与甲公司协商未果,遂向人民法院提起诉讼。 请问: (1)甲公司在得知乙服装厂因失火烧毁厂房、面料和大部分机器设备时即中止履行合同是否合法?为什么? (2)乙服装厂于1月15日恢复生产能力,而甲公司却提出解除合同是否合法?为什么? (3)乙服装厂在双方发生合同争议时向人民法院提起诉讼是否合法?为什么? (4)本案应如何处理?说明理由。
解题过程与步骤: (1)甲公司中止履行合同合法。因为乙服装厂因突发火灾导致厂房、布料和大部分机械设备被烧毁,说明乙厂有丧失履行债务能力的可能,根据法律规定,对方当事人可以中止履行合同。
(2)甲公司提出解除合同合法。 根据法律规定,当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。
由于服装销售季节性很强,迟延履行已不能使甲公司实现合同目的,故其可以解除合同。 (3)乙服装厂不应向人民法院提起诉讼。
根据我国法律规定,仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。 甲乙双方的合同纠纷应当依照他们达成的仲裁协议,请求仲裁委员会做出裁决。
(当事人对仲裁协议的效力有异议,可以请求仲裁委员会做出裁定,若双方均放弃合法有效的仲裁协议 ,方可由人民法院审理此案)。 (4)鉴于上面所述理由,仲裁机构应确认甲公司主张解除合同的行为是合法有效的,合同自甲公司解除合同的通知到达乙服装厂时解除。
合同解除后,尚未履行的3万套服装不再履行,对已经履行的2万套服装,应按合同的规定,由甲公司支付尚欠乙公司的100万元贷。
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1.该诉讼求有部分依据。
该合同为显失公平的合同。合同法上所谓显失公平,是指交易一方利用对方知识、信息上的严重欠缺或者谈判协商能力上的显著不足,而利用自己在这些方面的优势,与对方签订的,权利义务明显失衡的合同。
李某利用赵某不懂收藏知识,只用1.5W元购得价值11W元的藏品,是显失公平的合同。权益受损害一方有权在知道撤销事由起1年内向人民法院申请撤销合同。
2.被撤销的合同效果等同于无效合同,双方应互相返还财产。但该花瓶已经合法拍卖出售,返还不可能,因此赵某应当返还1.5万元,李某应当返还11万元,品迭后李某应当返还赵某9.5万元。
一个经济法案例,请大家用经济法律知识帮我分析下本案应当如何处理
1、张某写了一张“暂借刘某人民币10万元,工厂开工后第二个月即如数奉还”的借条。
此属于有期借款,“开工”之日是起点,第二个月末是终点(还款日期)。 2、时隔不久,设备运到。
张某此时发现搞塑料制品加工不如倒卖原材料赚钱,于是将自己购进的塑料加工设备租给他人,利用刘某的借款去倒卖原材料。 借款人改变主意,不影响借款归还。
“别人”用也是“开工”,因为约定的是设备,不是使用人。再则,借款人的意志变更,涉及还款期限,应当再行协商或变更借条,否则,属于违约。
3、借款人不讲诚信、故意违约,可以判定是欺诈行为,合同无效,即行解除,立即还款。
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第三题答案:1不合法,因为田某高某行为违反我国商法中有关竞业禁止的规定.下文中有相关论述. 2不合法,公司董事由股东大会罢免,公司董事会无权罢免 3可以.因为二人确实违反法律 竞业禁止 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定,因此,雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。
因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。
对于竞业禁止的补偿金数额,法律上也没有一个明确和权威的规定,按照深圳和珠海的相关规定,补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2,如果补偿金支付的数额较少,法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。 2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定: 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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写了好多看得有点晕。
说下个人看法,这不是什么经济法案例,是合同法的范畴,供热合同。首先一点,合同的内容真实有效,不存在无效和可撤销的事由。
由此确定了双方均应当依照诚实信用原则,如约享有合同中规定的权利,承担合同中的义务。 供暖中心如约向甲方提供了供热服务,作为合同的相对人甲方理应向供热中心支付供热费用。
从合同中约定的内容可以知道,职工用户和单位用户的供热费用均由中包总公司直接向供热公司缴付。合同中约定:甲方新增职工用户或职工因故变动住房,可不再重新签订《供暖协议书》,但甲方须督促职工到乙方办理“供暖费签证单”,不办者,仍由甲方负责交纳供暖费;因此,中包总公司以房屋全部出售给职工个人,职工又卖予他人,中包总公司一直要求与供暖中心重新签订供暖协议,但双方未达成合意,故中包总公司不同意按照全部面积支付供暖费用为由进行抗辩是不成立的。
中包总公司理应按照1994年供暖协议履行合同中的支付供暖费用的义务。
求一道《经济法》案例分析题答案,希望回答全面,条理清晰
这哪是经济法案例分析,显然是一道合同法案例分析,如果你非多算一部法律的话,也就是把《民法通则》算上吧。
协议有效。
直接适用《合同法》第四十九条:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。”还需要解释么?
好吧,如果你的案例原题就是这么写的,那默认为乙企业不知道该公司免去李某职务,由于之前四次签订的协议均有效,乙企业有理由信任李某有权代表公司签订软件外包业务协议,那么就构成了合同法第49条的表见代理。
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发生纠纷可以通过协商,协商不成可以起诉至法院。
第一,根据私下得出开发公司资产状况明显不利己方,合同相对方可以履行不安抗辩权,但是开发公司在到期履行合同时,无正当理由不履行合同,已经构成违约,可以起诉法院解除合同和承担违约责任。第二,没有证据的调查法院一般不予采信,是否真的没有履行能力不是我们关心的,你只要提供合同而对方无正当理由不履行,申请法院解除合同和承担违约责任即可。
至于是否真的像你所说的资不抵债可以申请法院去调查,采取查封,扣押,申请财产保全等措施保证自己的债权实现。