通报怎么写

通报格式： 1、标题 由制发机关，被表彰或被批评的对象和文种构成。

通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如《国务院办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》；另外一种是由事由和文种构成，如《关于给不顾个人安危勇于救人的王**同志记功表彰的通报》。 此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《中共**市纪律检查委员会通报》；也有的通报标题只有文种名称。

2、主送机关 有的特指某一范围内，可以不标注主送机关。 3、正文 （1）表彰（批评）通报正文结构有三部分： 第一部分，说明表彰或批评的原因，即写清先进事迹或错误事实的经过情况，要求用叙述的手法真实客观地反映事实； 第二部分，对所叙述的事实进行准确的分析，中肯的评价，做到不夸大、不缩小，使人们能从好的人和事物中得到鼓舞，从错误中吸取教训； 第三部分，一般是对表彰的先进或批评的错误作出嘉奖或惩处。

最后还要根据通报的情况，针对现实的需要，发出号召或提出要求。 （2）情况通报正文结构一般有两个部分： 一是被通报的情况； 二是希望和要求； 扩展资料： 通报书写注意事项 第一，通报的内容要真实。

通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。

第二，通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。

否则通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。 第三，通报的语言要简洁、庄重。

其中表扬和批评的通报还应注意用语分寸，要力求文实相符，不讲空话、套话，不讲过头的话。 参考资料： 百度百科-通报。

通报怎么写/

八月份管理人员考核及奖励通报

公司各区域（部门）：

完善公司管理人员绩效考核体系，构建高绩效的工作系统，才能有助于企业经营绩效的提高，提高整个管理团队对公司贡献的价值。在八月份的工作中，部分管理人员并没有在实际工作中充分履行管理职能，导致工作效果没有达到预期，为促进管理，提高各项工作效率，杜绝各种违规现象，公司切实加强管理，注重公司制度和规范对各层级管理人员的约束，对整改不力及出现影响工作行为的管理人员进行了不同程度的考核，现将八月份考核情况予以通报。

一、考核基本情况

八月份考核事件达23件，其中属于涉及被考核人16人，从考核原因来看，在迎接国务院大检查期间，因办公室检查小组及公司领导所检查到整改不合格项所占比例最大，受到考核的达17件，如：不按规定着装，员工纪律松散、严重缺乏迎检意识、拒不配合检查、违反作业安全规定等；管理人员迟交考勤方面现象1件（补7月份）；办公室财务部漏算工资2件；办公室人员在上班期间玩电脑游戏1件；会议迟到现象1件，虚报员工考勤1件。

二、考核分析总结

通过横向比较 ，考勤管理方面 一方面，上交考勤方面有了最明显的改观，八月份考勤上报各区域都能做到了及时上报，另一方面，随着财务人员整体业务能力的增强，对每月工作量的真实性与准确性进行严格审查，因此，不管是故意虚报还是因工作态度导致的失误，都会受到严厉考核；现场日常管理方面 为使我们顺利通过此次高规格、高层级、高要求的国务院大检查，根据公司指示：公司检查小组成员检查工作中要秉着“客观公正、严谨求实、细查漏项、现场帮教、协助达标”的工作精神，在北京对各个区域进行分阶段的严格检查。对于提出警告批评后仍整改不力的区域或部门，按照公司下达的京洁办【2011】008号文件、要求，考核了相应责任人；办公室人员的纪律方面 个别违纪现象仍然存在，公司职员上网查阅资料或是在下班期间上网也未尝不可，但在工作期间玩电脑游戏，影响正常工作，必定会受到制度惩罚。

相关人员要各单位要认真组织管理人员学习通报，引以为戒，高标准履行岗位职责，在执行公司各项规章制度方面发挥表率作用。认真对一段时间的工作进行总结分析的基础上，找出成功的经验和教训，用高度的责任感和工作热情带动团队努力工作，最终使得现场的管理水平和公司的要求、标准、制度及规范保持一致。

公司名称

日 期

关于高应坤等人的处理通报

关于对2015年春节前后全县干部作风建设及治理“整酒风”监督检查发现问题处理结果的通报（宣恩县纪委、监察局） 2015年2月15日至2月25日，县纪委监察局对全县干部作风建设及治理“整酒风”工作进行了监督检查，根据监督检查情况下发了《关于2015年春节前后全县干部作风建设及治理“整酒风”监督检查情况通报》，通报要求各单位要对检查中发现的问题进行调查处理，各有关单位根据通报要求作出了严肃处理。

现将处理情况通报如下： 一、违反工作纪律的问题 （一）迟到早退 1、2月15日上午县粮食局肖剑平早退。肖剑平同志诚恳地承认了错误并写出了书面检查，县粮食局对其进行警示性约谈。

2、 2月15日下午县安监局汤普桥迟到。县安监局对其通报批评，对分管机关的副局长段勇和分管安全生产的副局长张家义进行警示性约谈。

对该局工作人员擅自到企业开展工作的行为，县纪委对县安监局局长李明然进行警示性约谈。 3、2月15日下午县供销社向继平迟到。

该同志在机关干部职工会上作了检讨，县供销社对其进行警示性约谈。 4、2月15日下午李家河镇便民服务大厅社保窗口干部杨胜武迟到，县人社局对该同志进行系统内通报批评。

（二）部分服务窗口及单位无人在岗 5、2月15日下午，李家河镇便民服务大厅林业站、农技服务中心、计生办、水管站、食药监所等服务窗口无人在岗。县农业局对李家河镇农技服务中心王青、张应宏、杨兴梅等同志系统内通报批评，县林业局对李家河镇林业站站长熊泽友同志系统内通报批评，县水利局对李家河镇水管站及陈秀红同志系统内通报批评，县食药监局对李家河食药监所所长吴勇同志系统内通报批评。

县纪委对李家河镇镇长明关祝进行警示性约谈，责成县政务服务管理办公室加强对乡镇便民服务大厅的检查指导。 6、2月15日下午，李家河镇工商所、食药监所办公室无人在岗。

县工商局对李家河镇工商所陈兴明同志进行了系统内通报批评，对所长李贤同志进行了警示性约谈。县食药监局对李家河镇食药监所吴勇、陈玉海、周朝顺等同志进行系统内通报批评。

7、2月25日上午，万寨乡水管站服务大厅、椒园镇文体服务中心无人在岗。县纪委对县水利局分管领导倪衡山进行工作性约谈。

县文体局对椒园镇文体服务中心主任杨蓉同志进行系统内通报批评，县纪委对椒园镇分管领导罗兴文进行警示性约谈。 （三）机关管理不规范的问题 8、2月15日下午县经管局田爱华迟到。

县经管局对分管副局长黄泽林进行警示性约谈。 9、部分单位未执行上下班签到。

县经信局未执行上下班签到制度，县经信局局长万才能、分管机关的副局长张秀军在机关干部职工会上作检讨；县科协未执行上下班签到制度，县科协主席高应坤在机关干部职工会上作检讨。 10、部分单位未严格执行上下班签到。

2月16日，县林业局覃遵禄、江涛、周国军等人在岗未签到，县林业局对三名同志进行了警示性约谈；县农业局曾召柱、骆宇宏、林文亚、廖聆谚、袁生祥、向广奎、鲁祥、李桂华、侯昌骥、周玉甜等人在岗未签到，向兴春、潘阳林未按规定交请假条，伍发运未书面请假，县农业局对上述十三名同志在全县农村工作会上进行通报批评；县住建局张海波、黄文重、刘高生、章艳丽、刘辉、聂龙飞、吴滴、瞿颖、熊昌友、裴俊奇、孙鹏等同志在岗但未批注，钟为诚、汪胜华请假（有假条）但未批注，县住建局对张海波、黄文重进行了警示性约谈，分管领导分别对刘高生、章艳丽、刘辉、聂龙飞、吴滴、瞿颖、熊昌友、裴俊奇、孙鹏及办公室工作人员马骏进行警示性约谈，并在机关全体干部职工会上进行通报。县纪委对县农业局局长龚家邦、县住建局局长张文孟进行警示性约谈。

11、部分单位未严格执行请销假制度。2月25日，县教育局冯显金、黄海东因事请假未履行书面请假手续，县教育局对两名同志进行了系统内通报批评；县水利局朱炳锟因事请假未履行书面请假手续，县水利局对该同志进行了系统内通报批评。

2月16日，县贸促会张耀庭、覃祖琼上班未签到，两名同志在干部职工会上作了检讨，县贸促会进行了点名批评；县发改局董贤文、陈威请假未履行书面请假手续，两名同志作了检讨，县发改局对两人进行了通报批评；县档案局乾成、欧金华请假未履行书面请假手续，两名同志作了检讨，县档案局对两人进行了警示性约谈；县统计局黄琼因事向分管领导请假未履行书面请假手续，县统计局对分管机关的副局长王绍文进行警示性约谈；县社保局刘乐秀因病请假，宋春霖因小孩住院请假，均未履行书面请假手续，县社保局对两名同志进行了通报批评；县经管局4名同志请假，只有1人有请假条，县经管局对分管机关的副局长黄泽林进行警示性约谈；县安监局局长李明然于2月13日到州中心医院住院，通过电话向县政府主要领导和分管领导请假，未向单位履行书面请假手续，该同志在机关干部职工会上进行了自我批评。 12、部分单位对年龄偏大的在职干部管理松散。

2月16日，县卫计局孙爱华、余万州、黄桂英等人上班时间不在岗，未向单位报告去向，县卫计局对三名同志进行了通报批评，县纪委对县卫计局局长潘言培进行了警示性。

通报表扬和通报批评

这个应该是表彰通报，可她开头写的象介绍信之类的写法。首先写标题，写“通报”或“xxx公司关于表彰08全勤人员的通报”；正文：

公司各部门：

08年我公司共有全勤员工 名，他们在工作中能严格遵守公司的考勤制度，加强纪律作风建设特予以通报表扬，希望公司全体员工认真学习他们遵守纪律，忠于本职工作的工作态度，全公司拧成一股劲，齐心协力，共创公司新的辉煌。

全勤人员名单如下：

xx部门 xx

xx部门 xx

xx部门 xx

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xxx公司

x月x日

求员工通报批评范文

关于处理周末报餐行为的通报

兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！

特此通报！

****文化产业有限公司

生产部

2011年4月19日

XX市XX客车有限公司文件 X字〔20XX〕X号 关于司机XX、乘务员XX乱收费行为的通报 公司所属各单位： 今年X月X日中午，XX空调大客车司机XX、乘务员XX私自将每位票价1元提高到2元，并对乘客不礼貌，部分乘客要求给车票，乘务员却给一张1元的车票。

XX客车的乘务员和司机哄抬物价，粗暴对待乘客，目无组织纪律，错误实属严重。为了严肃纪律，维护公司良好形象，经公司研究决定：对敲竹杠的司机、乘务员罚款200元，停职检查一周，并在全公司通报批评。

望各单位组织车队同志学习、讨论，从中吸取教训，避免类似的事件再发生。 特此通报。

XX市XX客车有限公司 X年X月X日。