五保户公示材料怎么写

五保户公示

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如下是五保户名单，

如有异议请在**日内以书面的形式提出，逾期无效

*年*月*日

五保对象，必须满足其一才可申请五保户

（一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；

（二）无劳动能力的人；

（三）无生活来源的（包括捡垃圾者，法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源）；

（四）老年、残疾、未满16周岁的村民。

法定扶养义务人，是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。

五保对象的确定：应当由本人申请或者由村民小组提名，经村民委员会审核，报乡镇政府批准，发给《五保供养证书》，凭《五保供养证书》享受五保待遇。

五保户享受福利内容

(1)供给粮油和燃料；

(2)供给服装、被褥等用品和零用钱；

(3)提供符合基本条件的住房；

(4)及时治疗疾病，对生活不能自理者有人照料；

(5)妥善办理丧葬事宜。

(6)五保对象是未成年人的，还应当保障其依法接受义务教育。

3

农村五保供养经费不得低于本地区农村居民上一年度人均纯收入的60%。

《农村五保供养工作条例》（国务院令第456号）第十条规定：农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平，并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。

农村五保供养标准，可以由省、自治区、直辖市人民政府制定，在本行政区域内公布执行，也可以由设区的市级或者县级人民政府制定，报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。

国务院民政部门、国务院财政部门应当加强对农村五保供养标准制定工作的指导。

4五保户保障形式

实行集中供养和分散供养相结合。根据五保对象的意愿，可吸收五保户入敬老院集中供养，五保户入院自愿，出院自由。实行分散供养的，应当由乡镇政府或农村集体经济组织、受委托的抚养人和五保对象三方签订五保供养协议。

首都劳动奖章和北京劳模有区别吗？

一、本质不同： 北京劳模是指在北京社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者，经职工民主评选，有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号。

首都劳动奖章是北京市总工会为了表彰长期在平凡岗位上艰苦奋斗，无私奉献，锐意改革，开拓创新，成绩卓著，事迹突出的先进个人所设立的奖项。 二、评选时间： 北京市劳动模范每5年评选一次，不评选劳模的年份每年都评选首都劳动奖章。

三、含金量不同： 北京劳模称号要比首都劳动奖章含金量高。 扩展资料 评选具体工作程序： 1、推荐评选工作要严格掌握评选标准和条件，严格履行民主推荐程序，逐级推荐。

要坚持群众路线，坚持工作业绩突出、群众认可的原则，在向上级工会组织推荐前，推荐名单必须经同级党组织审议通过，并将推荐人选和集体在相应范围内进行公示。所在企业无党组织的单位，需经上级主管部门党组织或企业所在区县党委审议通过。

2、对于工会关系在各区县所属单位的劳动者，自荐和组织推荐人选要通过所在基层单位职工（代表）大会等一定的民主程序产生。 无工会关系或无单位的劳动者可经属地工会服务站和社区、村委会向街道、乡镇工会推荐。

基层工会负责在一定范围内组织推荐人选先进事迹报告会，依据人选的事迹和贡献，确定推荐结果，经同级党组织审议通过后逐级上报。 各区县总工会汇总、初审基层推荐名单，并报市评选办公室初审（结构、比例），初审通过后将推荐名单报区县常委会审议通过，并在一定范围内进行逐级公示，公示无异议将正式推荐审批材料报市评委会办公室复审。

3、对于工会关系在各产业所属单位的劳动者，自荐和组织推荐人选要通过单位职代会代表会议等一定的民主程序产生，基层工会负责在一定范围内组织推荐人选先进事迹报告会或演讲会，依据人选的事迹和贡献，确定推荐结果， 推荐结果经同级党组织审议通过后逐级上报。各产业工会汇总、初审基层推荐名单，并报市评选办公室初审（结构、比例），初审名单通过后将推荐名单反馈至各局、集团、公司，经同级党组织审议通过，并在一定范围内进行逐级公示，公示无异议将正式推荐审批材料报市评委会办公室复审。

4、推荐对象为机关、事业单位人员的，由推荐单位按干部管理权限征求组织人事、纪检监察、计划生育等部门意见；推荐对象为企业和经营管理者的，由推荐单位征求同级工商、税务（国税、地税、审计（民营企业除外）、纪检监察（民营企业除外）、 环境保护、计划生育、安全生产、行业主管等有关部门意见，同时市管企业领导干部由市评委会办公室审核并征求市国资委或市委组织部意见； 推荐对象为市工商联会员单位的民营企业经营管理者，需征得市工商联的意见；推荐对象实行垂直管理的，由推荐单位征求上级领导部门意见；推荐对象为非本市户籍的，由推荐单位征求人选户籍所在地基层党组织意见。 5、各区县和各产业工会评选领导机构负责对本区县、本系统推荐对象的推荐审批材料进行汇总、审核和公示；同时负责对其他渠道提名推荐的本区县、本系统人选履行推荐程序。

审查要求认真负责、严格细致， 审查无异议后，填写《区县或产业工会劳动模范、先进工作者和模范集体审查意见》，将推荐审批材料加盖公章后和审查意见一并报至市评委会办公室。其中，北京市劳动模范和先进工作者须通过北京市劳模管理平台进行网上申报。

参考资料： 北京劳模工作管理平台-2015年北京市劳动模范和先进工作者评选表彰工作委员会办公室文件 百度百科-首都劳动奖章 人民网-北京市劳模5年选一次 1153人获“北京劳模”称号。

陕西省曾有文件省级劳模直接晋升中学高级教师职称,谁周围有这样的

2011年陕西省中小学教师职称评审条件

各县区市人事和劳动社会保障局、教育局、高新区社会事务局、直属各单位：

根据陕西省人事厅陕西省教育厅陕人发（2005）43号、44号，咸阳市人事局咸阳市教育局咸政人发（2006）132号文件精神，现就2009年我市中小学教师专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下：

三、有关政策

（一）对长期从事小学教学工作，具有大学以上学历，所教课程与所学专业一致的现任小学高级教师，政治思想素质高，业务能力强，工作成绩突出，有连续担任五年以上班主任工作经历，综合考核为优秀，在本单位有相对应高级专业技术空缺岗位的前提下，符合中学高级教师职务其他条件外，且具有下列条件之一者，也可申报中学高级教师职务任职资格：（1）在省级以上教育核心期刊发表本专业论文三篇或出版专著五万字以上。（2）获省级以上先进教育工作者、劳模、优秀班主任等。（3）获得两次以上省级教学能手。

（二）对在教学工作中做出突出成绩的省级以上先进（优秀）教育工作者、劳模、优秀班主任等，或获得两次以上省级教学能手，在申报高一级教师职务时，可适当放宽学历和任职年限的限制。

（三）中小学校长申报教师职务任职资格，带课必须够规定节次，且参加过省市举办的校长任职资格培训和提高培训，并持有相应的培训合格证书。教师申报职务任职资格，必须持有教师资格证书和继续教育证书。

（四）任期内参加过一年以上支教工作的教师，申报高一级教师职务的，须出示教育行政部门证明材料，在同等条件下优先考虑。

（五）所有申报高一级教师职务任职资格的教师，必须遵守计划生育政策。

（六）关于公示的规定

1、各单位在推荐上报参评材料前，必须对所有申报人员的基本条件和主要科研成果等在本单位公示一周，县区市向市上推荐时也要公示一周。

2、各学校要将公示时间报县区市教育局，市直属学校（单位）及代评单位报市教育局，以便检查监督。各县市区教育局要抽查10所以上学校的公示情况，并将抽查结果连同职评工作总结与评审材料一并上报。

3、对经过公示、征求意见等程序推荐出来的人选，上报材料要附公示的综合评价意见，并在《评审表》中“单位推荐意见”栏内除有推荐意见外，还要注明公示结果。未进行公示和无公示结果的材料不予接收。

公司有580人从来没设过工会和职工代表,要怎么设工会和职工代表？

一、工会成立流程

公司成立工会可以到市总工会或所属区总工会办理相关手续。成立工会的程序为：

1、成立工会筹备小组，宣传学习工会相关法律法规，发展工会会员。

2、推荐工会委员会委员、工会经费审查委员会委员（设3至7人）、工会女职工委员会委员和工会主席、副主席候选人，并报送上级工会批复。

3、召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和工会女职工委员会委员。

4、企业工会主席、副主席可以由工会委员会民主选举产生，也可以由全体会员直接选举产生。

5、选举结果报上级工会审批同意。

6、企业工会持上级工会成立批文到银行开设工会账户

二、职工代表及其职工代表大会

1、民主选举出职工代表

按照《企业工会工作条例（试行）》的上述规定，企业首要是民主选举出职工代表。我们的做法是：按照上述规定，拟订并公布本企业的《员工代表产生办法》（根据该企业的情况，我们是以部门为单位让员工进行民主推举，为避免出现推举的真空，在《员工代表产生办法》中，我们还设定了若部门在规定的期限内部门未选举出代表，企业可以按部门按比例指定代表的规定，当然指定的代表名单需要进行公示，并提出在约定的期限内无人反对就。一、工会成立流程

公司成立工会可以到市总工会或所属区总工会办理相关手续。成立工会的程序为：

1、成立工会筹备小组，宣传学习工会相关法律法规，发展工会会员。

2、推荐工会委员会委员、工会经费审查委员会委员（设3至7人）、工会女职工委员会委员和工会主席、副主席候选人，并报送上级工会批复。

3、召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和工会女职工委员会委员。

4、企业工会主席、副主席可以由工会委员会民主选举产生，也可以由全体会员直接选举产生。

5、选举结果报上级工会审批同意。

6、企业工会持上级工会成立批文到银行开设工会账户

二、职工代表及其职工代表大会

1、民主选举出职工代表

按照《企业工会工作条例（试行）》的上述规定，企业首要是民主选举出职工代表。我们的做法是：按照上述规定，拟订并公布本企业的《员工代表产生办法》（根据该企业的情况，我们是以部门为单位让员工进行民主推举，为避免出现推举的真空，在《员工代表产生办法》中，我们还设定了若部门在规定的期限内部门未选举出代表，企业可以按部门按比例指定代表的规定，当然指定的代表名单需要进行公示，并提出在约定的期限内无人反对就以指定的人员组成职工代表大会）。

2、推选产生首届职工代表大会筹备人员，拟订职工代表大会所需规范性文件

在选举出的职工代表后，召开了首次职工代表大会，从推选出的职工代表中推选产生首届职工代表大会筹备人员，并由该筹备人员拟订出本企业的《员工代表管理办法》（就员工代表的资格、选举程序、补选和撤换、职工代表的权利与义务等事项进行约定）和《员工代表大会议事规则》（就员工代表大会的议事方式、表决程序、投票权确定办法、常设机构的组成和人员的任期等事项作出约定）、《员工代表提案规则》等所需的规范性文件。

3、选举产生首届职工代表大会常设机构与人员，履行职责

由筹备人员召开全体职工代表大会对上述规范性文件进行讨论、通过，同时选举产生出本企业的首届职工代表大会主席、副主席、委员等人员。

在此基础上，该企业的职工代表大会对企业按照新劳动合同法修订的《员工手册》等企业管理性文件进行分组讨论审议并通过了上述文件。同时，也顺利完成全部员工新《劳动合同》的签署。自此，该企业职工代表大会制度正式建立，并将按照规定履行对企业所制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项进行监督职责。