作文：怎样的初二500字

逝者如斯，不舍昼夜”弹指间时间已匆匆而过。岁月的脚步匆匆走过，眨眼我们就即将迎来初三。回想自己在这学期在学习、生活和班级工作中有很多值得总结的地方，现在在这里我对自己在这学期中的各方面做一个总结，向大家做一个汇报，我觉得一个人只有不断的发现自我，扬长避短才能有所进步。

在学习上，比起上学期有了很大的进步，各次测验的成绩也明显比以前有所提高。这个学期由于是刚来到崭新的班级，对这里的情况很不熟悉，经过这个学期的适应，我想下个学期基本上都可以习惯了这个学习时间制度，保证每堂课都认真听好听足。还有在阅读课外书的数量上有了大大的增多，不但坚持每个星期看至少两篇英语短文以上，还坚持每次看完之后就写下阅读笔记，将重要的知识点记下来，使自己以后有时间就经常打开来看看。在做作业上，我每次都是自己的作业就自己做，不抄袭不作弊，至于写作文的作业就借助课外资料，希望以此可以提高自己的写作能力。在课余时间，我还充分利用学校的自习时间，抓紧时间阅读书本知识，以求提高自己的知识，拓宽自己思考问题的角度，从而多方面的考虑问题，避免片面看问题，养成不好的思考习惯。在学习上，我认为还有一样东西是非常重要的，那就是学习态度！我以前对学习的态度不是很端正，常常都是“得过扯过”，不过现在好多了，我开始养成一种谦虚、勤问的学习态入党申请书范文度。因为我知道学习上的东西来不了弄虚作假，是不懂就不懂，绝不能不懂装懂！要想在学问上有所成就，古今中外所有的成功例子都证明了只要保持这两种学习态度才行。所以，我一有问题就问同学和老师，直到弄懂为止。即使是朋友我也是这样，因为孔夫子说过“三人行，必有我师”，我想道理就在这里。

在生活上，我基本上都可以和同学们友好相处，和睦共处，互帮互爱，自己的事情自己做，形成独立自理自立的良好品德。纵上所述，虽然我在这个学期有了一定的进步，可是我仍然存在不少缺点，还有很多需要改进的问题。例如，我在这个学期请假比较多，有些时候交作业不是很按时，利用星期六和星期日的时间不是很合理。人们常说，初中的生活是异常轻松和自由的，我也觉得的确是这样。但时间总是宝贵的，我不想成为虚度光阴的人，不想自己在老的时候后悔自己这样浪费时间。为了改正我以上不珍惜时间的缺点，我决定给自己制定以下一些措施，以便更好的督促自己。具体包括这几点：

(1)不是特别重要的事情允许自己请假，而且一个学期的请假节数不超过5节；

(2)星期六和星期日尽量多到图书馆去看书，还要多到一些城市去看看，增长自己的见闻；

(3)在老师布置作业五天内必须完成，当然作文除外了；

(4)每天晚上不能超过十二点睡觉，要保证充足的精力上第二天的课，防止出现上课时打磕睡的情况；

这学期已结束了，在学习中有苦也有乐，在中专生活里有许多快乐的时光，在这里我学到了许多的知识，也了解了许多的东西，所以在以后的日子了我要更努力的去学习每一样东西，这样我的人生才是丰富多采的，在人生的乐章中写好每一页，做个优秀的团员，优秀的学生。

最近想过英语四级,如何下手,回答的好高分奖励,分数不值钱

记得有一位学者说过，知识如水，不管从哪里开始，都能把一个河床注满。意思是学习有时不必按部就班。这句话尤其适用于你。

不要去复习某套课本，更不要去看语法书，或者拿一本词汇书从头到尾一个个地去背。那样效率很差，6个月时间里根本来不及。

你只有一条路：做四级真题和模拟题。如果你能认真地做完6本四级题集（或者说60套四级题），那你肯定能过。现在这样的题集一般都有详解，做起来很顺手，还不明白可以问老师，或者到这里来问。

这是我的好几位朋友的经验，当时他们的情况和你差不多，所以相信你也能行。

将来想进欧莱雅工作,现在怎么准备？我现在学的是临床医学专业,但

欧莱雅的招聘渠道 宋·欧阳修《范文度模本兰亭序》：“时不乏人而患知之不博。”

目前不缺乏人才， 而愁知人者不广。 欧莱雅通过各种渠道与方式来招募人才，按照内外分为外部招聘与内部招聘。

外部招聘包括社会招聘和校园招聘。 刊登招聘广告 欧莱雅通过在报纸、网络刊登招聘广告发布用人信息，招募所需人才。

欧莱雅同时运用Internet，这一覆盖面广、富有效率的新传媒，在网上进行招募，使人 力资源在全球共享，它的普及使15个国家10%的招聘工作在网上得以实现。 猎头公司 有时，为了招聘某些高级经理人为欧莱雅服务，欧莱雅也与全球一流的猎头公司等人 力资源中介服务机构合作，通过猎头公司提供的专业人力资源服务，寻找优秀的人才加盟 。

欧莱雅中国人事总监戴青介绍说，她时常叮嘱开展合作的猎头公司，一旦发现欧莱雅需 要的具备“诗人与农民”禀赋的人才，无论花费多少费用，都要尽力把他们吸引到欧莱雅 。但靠猎头公司招募人才在欧莱雅的招聘渠道中所占的比例不大，因为仅仅是中高级人才 通过猎头公司寻找。

校园招聘 欧莱雅会根据需要每年在相关大学召开校园招聘会，招募管理培训生，为培养未来的 高级经理人做精心准备。 每年，来自世界几十个国家顶尖学府的千余名管理培训生会申请加入欧莱雅公司。

欧 莱雅中国公司也广泛地与中国各著名大学展开交流与合作，每年在北京大学、清华大学、 复旦大学、上海交通大学、中山大学等高校招募管理培训生，为培养欧莱雅未来的高级经 理人奠定坚实地基础。 欧莱雅的校园招聘选择的大学是世界各地优秀的大学，招聘著名学府中的佼佼者进入 欧莱雅。

在全球，欧莱雅通过“校园企划大赛”等方式来寻找人才。 实习生制度 欧莱雅还通过实习生制度每年从大学吸收大量优秀学生来公司实习，促进双方的沟通 与了解，为将来的合作奠定基础。

内部招聘 欧莱雅的员工招聘信息同样在公司内部发布，欢迎公司员工参加应聘。内部员工与外 部应聘者之间竞争某一岗位，完全是在公平的前提下，参加同样的面试，最终由用人部门 决定取舍。

建立人才后备力量 区别于每年毕业季节各种公司在校园的招聘会，欧莱雅对人才的物色更显示出开放的 态度。 1993年，欧莱雅集团开创了“欧莱雅校园企划大赛”，现已风行全球。

2000年开始 ，欧莱雅在中国区举办“欧莱雅校园企划大赛”，这一鼓励大学生投身实际企业商业运行 的全球经典赛事，赋予当代中国大学生活力和创意，使中国学生无论是在创新意识还是对 市场的了解及将理论与实际相结合上，都拥有与世界各国同龄人同台竞技的机会，受到了 大学生们的热烈欢迎。 获得头奖的代表队会被邀请到巴黎的欧莱雅总部参观其主要生产基 地和研究中心等地，对欧莱雅这一跨国企业的管理风范和市场经营策略有更深入的了解。

欧莱雅相信这一系列活动一定会给学生们留下先入为主的印象。 2001年底，欧莱雅推出了全球在线商业策略大赛，让参加游戏的大学生们在互联网上 模拟商战，并许以重奖。

中国的中欧国际工商学院（CEIBS）的参赛者第一次参加就取得了中 国第一、亚洲第三、全球第十一名的好成绩。这是欧莱雅培育自己的后备力量的策略之一 ，这样一个“培养人才，发现人才，吸引进公司”的策略，已经成为欧莱雅人才良性循环 的法宝。

《明史·选举志》：“贤才不备，不足以为治。”不具备贤明的人才，不可能治理好国家。

欧莱雅建有自己的全球因特网人才数据库，全球各地的人才，都可以随时利用欧莱雅的系统在线申请欧莱雅在全球的职位，或申请实习。欧莱雅已经初步建立起了庞大的人才后备库，并从中挖掘了许多优秀人才加盟。

欧莱雅的用人标准和考核方法 唐·吴兢《贞观政要·任贤》：“不以求备取人，不以己长格物，随能收叙，无隔疏贱。”不以完美的标准选取人，不以自己的长处衡量人，根据其才能收揽叙用，不因为关系疏远或地位低贱而拒之门外。

欧莱雅的用人标准 岗位标准 应聘者必须具备招聘岗位的要求，具备相应的工作经历或技能。 相关的专业知识是员工适应工作挑战所必须的，而沟通能力、团队协作能力等各种工作能力也是员工取得成功的不可或缺的因素。

价值观标准 其次，欧莱雅要求应聘者富有胆识和想象力、创造力，同时应该具备实干精神，这就是欧莱雅闻名的“诗人与农民的完美结合”。 为什么要求应聘者像“诗人”呢？欧莱雅认为，全球市场竞争激烈，时尚的脚步日新月异、瞬息骤变，员工只有具备了像“诗人”一样的激情与创造力，开阔的思维方式、敏锐的感知能力，才能够灵活机动，适应行业的竞争与发展。

为什么欧莱雅又要求应聘者像“农民”呢？——农民是最具有干精神的劳动者，欧莱雅认为，员工有了好的创意，同时更应该具备付诸实施的能力。 欧莱雅有着很快的工作节奏，员工应该对市场的变化做出迅速的反应，并马上采取相应的行动。

欧莱雅的“诗人与农民”，反映了对员工两种能力的重视，那是“创新”与“执行”，这早已成为欧莱雅企业文化的一部分。每一名员工都必须做到迅速反应，并能够马上采取行动。

这让欧莱雅成为一家与时俱进、充满活力、竞争力强的公司，。