机关事业单位工作人员平时考核记实手册怎样填写

机关事业单位工作人员平时考核记实手册的填写，要按照以下要求进行：

1、填写的内容：工作人员日常德、能、勤、绩等方面的实际表现及功过，要记录在案，以利上级领导全面了解和掌握每个工作人员平时履行职位职责和完成任务的情况，包括完成任务的数量和质量、主要成绩及工作中的失误差错和出勤情况等。

2、填写的要求：一是要及时。要根据职位说明书和职位职责要求，及时把自己所承担的工作项目和岗位目标完成情况填写在手册上。二是要详实。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批评等情况，如实记载清楚。

机关事业单位工作人员平时考核记实手册怎样填写

机关事业单位工作人员平时考核记实手册可按照以下步骤进行：

1. 填写的内容：工作人员日常德、能、勤、绩等方面的实际表现及功过，要记录在案，以利上级领导全面了解和掌握每个工作人员平时履行职位职责和完成任务的情况，包括完成任务的数量和质量、主要成绩及工作中的失误差错和出勤情况等。

2. 填写的要求：一是要及时。要根据职位说明书和职位职责要求，及时把自己所承担的工作项目和岗位目标完成情况填写在手册上。二是要详实。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批评等情况，如实记载清楚。

怎样填写司法公务员平时考核手册

司法公务员平时考核手册填写的具体方法是：（1）每月月初，工作人员根据职位职责、工作任务及要求，在《平时考核手册》（表样附后）上填写当月工作计划。

每月月终，工作人员在《平时考核手册》上填写当月工作任务完成情况、未完成原因以及出勤情况，送主管领导审核，写出评语。（2）半年结束，工作人员对半年来的工作任务完成情况进行总结，并送主管领导审阅，写出评鉴意见。

平时考核不确定考核等次。根据考核打分表来写就行了：（一）“良好”为90-100分。

基本标准是：思想政治素质高，集体荣誉感强，团结协作意识好；积极参加政治理论和业务知识的学习；清正廉洁，不以权谋私；认真履行岗位职责，精通业务，工作能力强，具有开拓创新意识；工作实绩突出，能按时完成阶段目标任务，工作质量好、效率高，没有出现任何差错和失误；忠于职守，出全勤，没有迟到早退现象。（二）“好”为75-89分。

基本标准是：思想政治素质较高，集体荣誉感较强，团结协作意识较好；按时参加政治理论和业务知识的学习；廉洁自律，不以权谋私；积极履行岗位职责，熟悉业务，工作能力较强，有一定开拓创新意识；能够完成阶段目标任务，工作质量较好、效率较高；忠于职守，没有迟到早退或超假现象。（三）“一般”为60-74分。

基本标准是：思想政治素质高，团结协作意识好，能够做到廉洁自律；按时参加政治理论和业务知识的学习；能够履行岗位职责，基本完成阶段目标任务，没有明显的差错和失误；忠于职守，没有超假现象。（四）“差”为59分以下。

基本标准是：思想政治素质较差，存在不廉洁问题；业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心差；不能按时完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；经常迟到早退或无故不在岗，存在超假现象。加分条件和标准：因工作实绩突出受国家级表彰的加5分，受省部级表彰的加3分，受地市级以下表彰的加2分。

同一项奖励按高级别加分，不重复加分。各单位可以根据情况设定其他加分项目，制定加分细则。

公务员平时考核记实簿如何填写

由公务员本人如实填写，并需主管领导按季度、半年和全年等阶段给予评鉴。

发放的《公务员平时考核记实簿》由省人保厅统一印制，由公务员本人如实填写，并需主管领导按季度、半年和全年等阶段给予评鉴，年底做为平时考核量化打分的基本依据，请各处、室、办、局工作人员和主管领导按要求及时补写、填写和评鉴。 省人保厅将对各单位《公务员平时考核记实簿》填写情况进行随机抽查。

公务员年度量化考核，以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，平时（记实）考核与定期（年度）考核相结合，对德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，采取百分制打分法量化考核。 扩展资料： 公务员平时考核要求规定： 1、各级公务员主管部门要加大对本地区各单位年度考核工作的指导、监督和检查力度。

对年度考核的总体情况，要采取定期检查、不定期抽查等方式进行检查。 2、要严格落实年度考核情况备案制度，各单位应将年度考核情况按归口及时报送同级公务员主管部门备案（党群序列报党委组织部、政府序列报人力资源社会保障厅（局）或公务员局）。

3、根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训；对当年被确定为基本称职和不称职等次的公务员，采取基本素质和业务素质培训等方式，提高其履行岗位职责的能力。 参考资料来源：吾谷政策网-关于发放《公务员平时考核记实簿》的通知。

怎样填写司法公务员平时考核手册

司法公务员平时考核手册填写的具体方法是：

(1)每月月初，工作人员根据职位职责、工作任务及要求，在《平时考核手册》（表样附后）上填写当月工作计划。每月月终，工作人员在《平时考核手册》上填写当月工作任务完成情况、未完成原因以及出勤情况，送主管领导审核，写出评语。

(2)半年结束，工作人员对半年来的工作任务完成情况进行总结，并送主管领导审阅，写出评鉴意见。平时考核不确定考核等次。

根据考核打分表来写就行了：

（一）“良好”为90-100分。基本标准是：思想政治素质高，集体荣誉感强，团结协作意识好；积极参加政治理论和业务知识的学习；清正廉洁，不以权谋私；认真履行岗位职责，精通业务，工作能力强，具有开拓创新意识；工作实绩突出，能按时完成阶段目标任务，工作质量好、效率高，没有出现任何差错和失误；忠于职守，出全勤，没有迟到早退现象。

（二）“好”为75-89分。基本标准是：思想政治素质较高，集体荣誉感较强，团结协作意识较好；按时参加政治理论和业务知识的学习；廉洁自律，不以权谋私；积极履行岗位职责，熟悉业务，工作能力较强，有一定开拓创新意识；能够完成阶段目标任务，工作质量较好、效率较高；忠于职守，没有迟到早退或超假现象。

（三）“一般”为60-74分。基本标准是：思想政治素质高，团结协作意识好，能够做到廉洁自律；按时参加政治理论和业务知识的学习；能够履行岗位职责，基本完成阶段目标任务，没有明显的差错和失误；忠于职守，没有超假现象。

（四）“差”为59分以下。基本标准是：思想政治素质较差，存在不廉洁问题；业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心差；不能按时完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；经常迟到早退或无故不在岗，存在超假现象。

加分条件和标准：因工作实绩突出受国家级表彰的加5分，受省部级表彰的加3分，受地市级以下表彰的加2分。同一项奖励按高级别加分，不重复加分。各单位可以根据情况设定其他加分项目，制定加分细则。