要大学生谈心谈话记录,12篇 帮帮忙

一、学习目标不明确

新生来到大学之后，学习目标不明确，基本上是老师和辅导员让干嘛就干嘛，大多数还是很听话的。另外高中老师的个别言语对学生有一定影响，认为上大学之后不用努力学习的占大多数。

二、学习主动性不强。

学生的学习积极性不高，更没有涉猎课外知识，多读课外书籍的想法。就是简单的上上课，下课后就在寝室逗留，与室友闲谈。

三、自身很多生活习惯不好。

很多学生的高中生活习惯不好，尤其是一些专科生，基本上对于不会的偏科课程听之任之，破罐子破摔。经常在寝室吸烟，进入网吧。尽管我们对于晚自习要求很严，但仍有同学利用白天没课时间出入网吧，网瘾很深。

谈心谈话记录范文

http://www.docin.com/p-148528193.html 党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录 单位：天池镇社事办

时间 2014年5月31日地点 行政办公室 谈话人 张宗亚 职务 天池镇镇长 谈话对象 俞洪 职务 天池镇副镇长 谈话内容（要点）

张宗亚：按照安排，党的群众路线教育实践活动交心谈心要坚持全覆盖、做到“四必谈”：各单位一把手与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门（科室）主要负责同志必谈，督导组与班子成员必谈。今天我们在一起谈一谈对教育实践活动的认识，相互之间开展批评与自我批评，查找存在的四风问题。

俞洪：我感到开展这次活动，大大提高了党员的思想觉悟，有力纠正了四风问题。

张宗亚：你说得对，党中央从整治四风入手，切实改进作风，提高全党的领导能力，树立党的形象。我们镇的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党委先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

俞洪：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

张宗亚：我认为您工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。您也对我提出批评意见吧。

俞洪：你工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您在理论学习抓得不紧，自觉性不高。有时上级组织理论培训，您总是因为工作走不开，平时自学也比较少。

党员谈心谈话记录 思想问题有哪些

领导：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今

天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与

自我批评。

下属：

我感到开展这次活动，

在一定程度上提高了党

员的思想觉悟。

领导：

你说得对，

党中央从提高党员的理论水平、

思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局

的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都

有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开

展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对

党组织建设和气象事业发展促进很大。

下属：

现在看来，

这种活

动太有必要了。

领导：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太

多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想

请您帮我提些意见。

下属：

我感觉党员的先进性在您身上表现的

还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的

学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开

而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，

和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。

您也对我提出批评意见吧。

领导：

我认为您在我们局的表现是

优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家

相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时

说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能

信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

下属：好，我一

定注意。

大概一个模式就是这样的！

党员与群众谈心记录/党员联系群众记录

党员与群众谈心记录以及党员联系群众记录主要的不是格式而是内容。

具体的格式：

党员与群众谈心记录（党员联系群众记录）

时间：

地点：

谈话人（或联系人）：

记录人：

内容：一、

二、

三、

情况汇总：

办理情况：

首先对时间地点谈话人进行记录，然后就可以记录内容，通过谈心的内容可以反应群众的心声，从中也可以得到工作中需要改进的具体事项，对于群众诉求一定要详尽，并尽快把问题梳理归类进行汇总上报，及时了解群众诉求的相关法律知识，做好解释服务工作。

部队谈心谈话记录内容

内容是五方面：

1、政治思想

2、工作情况

3、家庭生活

4、身心健康

5、谈心记录

一、部队谈心记录范文一览

谈心记录

时间：20xx年x月x日

地点：一班

参加人：王XX、刘XX

谈话主题：新兵怎样克服想家思想，安心本职，在部队安心工作.

谈话内容：

主持人（指导员）：同志们，今天是中国传统的节日，元旦，新的一年来了，我们作为部队里新鲜的

血液。

刘XX：我是刚入伍的新战士，今天是传统的节日，我却已经来到了部队，今天我很想家，所以工作

表现不积极。

王XX：我和他有着同样的思念，我从没有离开过家，离开过父母。

主持人：同志们，你们虽然远离了父母亲人，可是我们部队的大家庭里也有温暖。还有我们的职

责是神圣的，你们要知道，一家不圆换来万家圆！你们多么的光荣啊。

二、其他内容

1、近期工作情况。

2、近期生活情况。

3、战友、上下级关系处理情况。

4、近期父母家庭情况。

5、恋爱情况。

6、对表彰奖励、推选先进的看法。

7、对领导或同事的看法。

8、对改进工作的建议。

9、对相关业务知识、技能掌握情况。

部队的谈心记录怎么写 部队的思想骨干的谈心都谈什么内容啊,谈心记

1. 时间。

2. 地点。

3. 参加人。

4. 谈话主题。

5. 谈话内容。

时间地点：XXX年XX月XX日。

参加人：XXX

谈话主题：比如如何克服想家的思想等。

谈话内容：如1、近期工作情况；2、近期生活情况；3、战友、上下级关系处理情况；4、近期父母家庭情况；5、恋爱情况；6、对表彰奖励、推选先进的看法；7、对领导或同事的看法；8、对改进工作的建议；9、对相关业务知识、技能掌握情况.10.心理上的状况等

谈心活动记录

注意听取各方面的意见和建议、推动科学发展”的学习实践主题是该站今年发展建设的思路，从而多管齐下来促进北部油区生产经营水平和队伍建设的稳步提高、严格把关，调查走访。

一是坚持形式多样的集中讨论，力争在解决当前存的突出问题有新的突破。第一、理清科学发展思路这个重点，江汉油田清河采油厂北区工作站总支一班人紧紧抓住撰写领导班子分析检查报告这个中心环节，充分吸收学习调研和解放思想讨论成果。同时，请注明来源，作为巩固深化学习调研成果，这个站党总支就成立了起草报告工作领导小组，把进一步理清发展思路。进入分析检查阶段。第二，是该站积极寻求推动科学发展的着力点和突破口，开展调查走访工作。报告中制定的“转变思想观念，回收29份，提出明确要求，该站总支班子对分析检查报告进行了反复修改完善。这一思路符合北部油区实际，找准重点，从而保证谈心完成的时间和完成的质量。为落实此项活动。第三、解决突出问题，也成为整改落实阶段的主要依据和推动科学发展的重要遵循，研究并制定出了北区工作站召开领导班子民主生活会的具体步骤、《谈心谈话记录表》和《谈心卡》，使报告既成为前一阶段学习实践活动效果的集中体现，紧贴北区的实际。在广泛征求意见的基础上，该站总支专门制定了《谈心活动安排表》，对于站领导班子，进一步凝聚共识，用5月1日至3日为期3天的时间、抓实重点，突出了检查分析问题。

三是坚持不断修改，这个站继续实施了边学边查边改活动，先后组织开展不同层面的座谈4次。

如需转载本网站发布的新闻信息，进行了深入讨论、创新完善制度机制的前提和基础。该站政工办2名同志深入基层，开展了“我为北区发展献计策”活动，使分析检查报告充分吸收了总支“一班人”和基层党支部，其中收集到生产经营方面的合理化建议25条和生活福利方面的要求12条，撰写分析检查报告始终做到“三个坚持”、广大党员干部学习调研和解放思想讨论的成果，向全站机关党员发放问卷29份，高度重视，以分析检查报告作为科学发展的指导性成果，努力使该报告成为推动北部油区科学发展的指导性成果，站领导班子认真开展谈心谈话活动、加强基础管理，结合清河采油厂《关于开好基层领导班子专题民主生活会的要求》的安排。自4月30日清河采油厂召开深入开展学习实践活动分析检查阶段推进会后，该站就紧急部署。坚持开门纳谏，开展合理化建议征集活动，领导班子成员亲自参与提纲和初稿的讨论。

二是坚持广泛征求意见，这个站正努力从北区干部职工独特的现状中。站机关学习实践活动领导小组将报告的拟出提纲思路到框架形成。今年3月初： 中国石化新闻网 2009-05-25

中国石化新闻网讯（王超 黄朝霞）自学习科学发展观实践活动进入分析检查阶段以来，全面发动群众查找差距和不足。

为进一步明确当前和今后发展的主攻方向、班子成员以及站机关干部作风情况进行调查，结合领导班子成员认真完成的5份专题的调研报告，进一步凝聚科学发展共识，2次召开站领导班子会 “三个坚持”使分析检查报告成为推动科学发展的指导性成果

来源

领导和员工一对一的谈心内容

如果你是领导，你应该关心员工的身体心理健康以及工资待遇情况。要站在同一地位上谈话，不要有高人一等的语气。

如果是员工，就应该如实告诉领导实际情况，提出对公司的不满之处以及给出的建议。

如果您是领导：您可以问员工的工作情况（顺利与否、有什么困难等）、生活情况、家庭情况、面临的问题公司能不能解决、需要什么帮助等。

作为公司管理者，也应该处理好与员工的关系。它们是公司利益的直接创造这。一句话：把他们当人看，当亲兄弟姐妹看。以工作生活为核心、重点，什么都可以谈。

扩展资料；

当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”，虽然看上去差别不大，但其实还是有很大的差别的。“过得怎么样”这个问题可以让对话更为私密，可以探讨生活——探讨周末的活动，探讨家人的活动，探讨工作的进展等。

这个问题同时也有助于邀请对方详细说明。不过，坦率地说，除了“进展如何”这种问题，似乎其他很多问题，都可以帮助大家更多地了解别人是如何生活的。

问一些关于这个项目具体事情的问题，而不是泛泛而谈。而是要问对方“你能告诉我，到目前为止，在某某领域工作最令人惊讶的是什么？”如果一个员工发现了令人惊讶的事情，那么对方也很有可能会感到惊讶。这样的见解对自身来说总是很有用的，它可以帮助大家准确地了解团队潜在的问题。