财政局女职工关爱行动总结

活动的意义与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

如何做好企业工会女职工工作

伴随着我国改革开放在经济上取得的巨大成就，社会在整个经济文化方面也都有了深刻的变革，广大的女性职工在很大的程度上也就成为了企业发展的主力所在，对于推动企业的发展与壮大有着不可替代的作用，我们要认识到广大的女性职工在党组织和群众工会中的重大作用，从大的意义上说也在企业的发展进程中承担着重大的历史使命。我们要认识到企业工会的女职工作为联系党政组织与企业个人的重要桥梁作用，而且她们也是企业的女性员工的重大利益的维护者，所以我们对于加强和改进新时期的工会女职工的工作也就有了很重要的意义。我们要改变以往的工作作风，最大的解放思路，改进方法，积极地开创企业工会的女职工的工作新方法，以便可以为企业的健康发展贡献自己的一份力量。

一、企业工会女职工的最根本保障是党的领导

在重大问题的认识上我们要保持清醒的认识，即只有坚持党的领导企业的女职工才能够首先保证自己的政治正确，只有在党的领导下才能够创造良好的工作环境，只有把政治思想工作融入到工会的工作中企业的女职工才能够持续的保持其本身的创新发展的活力。所以认识到这一点之后我们就必须要积极地在思想与行动双方面都和党组织保持必要的一致性，比如定期的汇报相关工作内容，得到领导认可和理解；积极地发挥组织的作用来恰当的维护女职工的合法权益。急党组织之所急，想职工之所想，以这样积极地态度来帮助工作中的问题被解决掉，而且由于工作生活的困难被解决掉之后，职工也可以更好的投入到工作中去，为企业的发展贡献更多的力量。

二、企业工会的女职工在女性维权方面要达成共识

思想上的共识是发展的前提所在，没有相应的思想上的共识也就难以在现在的基础上取得必要的发展。伴随着我国目前的发展进入到减速期和转型期，各种的社会矛盾凸显，社会变革中的各方利益纠缠不清，而且社会的结构也在深刻的变动着，各方面的既定的利益格局也都有着多重的变化。现在相对于以前而言职工的队伍构成更加复杂，职工的观念以及利益上的诉求也更加趋于多元化，这样以来也就在实际中无形的增加了我们的工作量。针对这种情况就需要我们积极的在实际工作中做好思想上的解放和理念上的更新，深刻的凝聚必要的共识进而积极地形成必要的合力，使得党的方针都能够积极地有所落实，完全的发挥工人阶级的作用，充分的维护女职工的合法权益，进而来有效地达成新的共识。在新时期要认识到工作的艰巨性和复杂性，努力的探索新的女工的工作特点，进而有效地形成新的良好局面。

三、企业工会的女职员的发展目标就是为了推动企业的发展

企业的存在的价值就是为社会提供必要的商品或者服务，所以作为企业的一份子其主要的工作内容就是可以积极地促进企业的发展，而且在企业获得发展的过程中其自身的价值也可以得到实现。我们在工作中需要积极地认识到助推企业的发展的重要性，努力地找到企业的发展和女工的发展之间的平衡点，进而组织更多的女职工可以为企业的发展贡献出更多的力量，充分的激发起广大的女性职工的创造力，使得广大的女职工可以切实的为企业的发展贡献力量，而且与此同时也要让她们奉献了之后也可以收到必要的回报，把企业成长的果实分给她们一部分。

四、积极举办女职工读书活动

营造“学科学发展观、创跨越发展新品牌”浓厚氛围。各级女职工委员会要紧紧围绕集团公司“天地人和四位一体”责任文化体系，增强女职工的学习力和责任感。组织广大女职工开展阅读一本好书、聆听一次讲座、开展一次调研、组织一次参观、撰写一篇读后感的“五个一”活动，倡导“读书求新智、以读书促思考、以读书求进步”，。

五、维护女职工合法权益是企业女职工工作的基本职责

维护女职工的合法权益和特殊利益是企业女职工组织的基本职责。作为企业女职工组织，我们要始终坚持以女职工为本，主动依法科学维权，结合不同时期、不同形势下女职工维权工作的新情况和新特点，不断完善女职工维权工作的新机制，，最大限度地保护和调动广大女职工的积极性发挥女职工组织的“半边天”作用。

如何做一名爱岗敬业的女员工

助人为乐，是建立在共同的理想和利益基础上的。在闻名世界的二万五千里长征的途中，有许多战士把仅有的粮食、药品，甚至生存的希望让给了战友，而把饥饿、苦难和死亡的威胁留给了自己。这就是因为红军战士认识到自己肩负的责任。在关键时刻帮助别人，

是的，古代有英雄的劫富济贫，当代有雷锋精神的出现。再看一看我们现在。我们这一代是独生子女的时代。在座的不少同学是独生子女。我们这一代独生子女虽然有着自信、乐观、积极向上等优点。但是也暴露出一些缺点，如自私、以个人为中心等等。要改正一个群体的缺点是不容易的事。而提倡助人为乐、热心公益却可以很好地加强当代独生子女自立、合作精神，弥补自私这一缺点。

我们从各个乡镇来，走到同一个学校来，走到同一个班来。我们都有共同的理想。而你助人为乐，说大不大，说小不小。走进教室，随手关门，将呼呼的寒风挡在门外。当你走过卫生角，随手捡起掉在地上的纸屑。当你经过讲台，随手将零乱的讲台整理好。当你穿过马路，扶起一位摔倒的小男孩，安慰他不要哭泣。这一些平时看起来微不足道的事，都是助人为乐的表现。

亲爱的同学，当你身陷困难时，你是否渴望得到别人的帮助？你肯定会的。同样，当别人身陷困难时，我们也要助人一臂之力。

庆幸的事，现在我们的身边已悄悄地涌起助人为乐的热潮。扶弱助残，春蕾计划，希望工程，甚至有许多同学也参加了青年志愿者服务队等等。这些都让我们惊喜地发现，雷锋精神不但没有消失，而且以各种各样的形式在我们周围蓬勃地发扬光大起来。

生活本身是酸甜苦辣的。但做人的情操和理念却是自己可以牢牢把握的。亲爱的同学们，请不要再犹豫，伸出你的友爱之手，助人并且以之为乐，世界将因你而更加美丽！

女工主任立足岗位做贡献演讲稿

为开创新时期女工工作而努力 在社会主义现代化建设的新时期，全面提高女职工的素质，强化女职工自身能量的发挥是做好女工工作的关键。

做为机关女工主任，我也时刻把这一点牢记在心，并在工作中积极运作。 一、加强女职工学习提高女职工素质 在女职工学习上，充分利用好每年的3月8日，做为女职工普法、维权的重要学习日。

在日常工作中则利用间周五机关学习时间，组织女职工们学习先进女职工、女劳模、女能人的事迹材料，观看专题光盘等，增强女职工们争先创优、比学赶帮的积极性。号召广大女职工立足本岗位，专业务求于精，工作认真负责，积极向上，做新时期的新女性。

二、丰富女工活动健康女职工身心 在女职工活动中，我们从丰富业余文化生活和加强身体健康两个方面入手。定期开展文艺联欢和读书比赛、知识竞赛等活动，使女职工们的业余文化生活生动活泼。

同时，我们积极与卫生部门联系，每年开展一次妇科病普查，确保女职工的身体健康得到保障。 三、关心下岗女工积极实现再就业 机关的下岗女职工一部分是以前的后勤人员，一部分是原公职人员，文化和个人素质相对较高。

为了了解情况，帮助实现再就业，我们建立了下岗女职工档案，详细注明了下岗女职工的生活状况、就业要求等。并与农场非国办进行合作，通过外出务工联合会和农场组织的借地方政府劳务输出平台对场内务工人员进行统一应聘的机会，积极让下岗女职工们接受更多的就业选择，拥有更多、更好的就业机会，先后已有5人实现了再就业。

四、与时俱进开拓女工工作新的空间 现代社会中，女职工同样肩负起了社会、家庭的共同责任，在实现女性自身价值的同时，承受着更加沉重的社会压力、工作压[查字典范文网-www,http://fanwen.chazidian.com，找范文请到查字典范文网网]力、家庭压力，而最终导致心理压力过大。针对这一新问题，我们适时开设了心理学习课，通过心理专家的函授讲解，通过对相关文章、书籍的学习，疏导现代女性如何正确面对职场压力、社会压力、家庭压力，在压力中发挥自我能动性，以积极的态度，乐观的情趣迎接每一天的工作和生活。

总之，女工工作任务繁重而丰富多彩，面对新形势的发展，女工工作也不断面临新的问题和挑战，我将继续努力工作，加强学习，为开创女工工作的新局面而多做努力。

优秀女员工事迹材料,主要是保洁工作,急求

下面是我为我们物业公司的保洁女主管报的材料，你自己加几个工作事例就行了，困为我不知道你具体做了什么业绩。

让客人踏上进园区的那一刻，就有一种视觉冲击。洁净一新的道路，郁郁葱葱的树木，舒适怡人的环境，造型有致的喷泉，彬彬有礼的员工，传递给客人的是温馨和尊敬.我们的客人在结束工作时，品尝美味后，带着留恋，带着满意，一边点头一边离开。这是多么美满的景象。试想，如果我们的保洁工作马虎，地上纸屑乱飞，如果我们的员工行为粗鲁，客人退避三舍，那么上述一切只能是幻想。客人未到，管理先致，兵马未到，粮草先行。管理不再是简单的员工管理，而是从效益出发的精细化立体化管理，从精心准备每一个早会开始，不放过任何一个疏忽的地方，从细心的每一次培训开始，不漏掉任何一个环节的考虑.要全心全意为企业服务，为环境服务.

我的具体操作细则如下：

1，卫生高标准

一：在“五一”，“中秋”，“十一”，“春节”等国家法定节假日前夕，必须做搬迁式的大扫除，由园部负责人组织落实和检查。

二：每周二各区域必须做挪动式的大扫除，由各区域负责人组织落实和检查。

三：每天上班前保洁员主动检查卫生，保持地面干净，座椅清洁。

四：保洁过程中，各区域清洁卫生实行门前“三包”，相邻相对区域的公共通行实行对半负责制。

五：中午晚上进餐结束后，保洁员应将主动将饭盒饭渣等带到指定的垃圾桶中，起带头作用。

六：提倡节约用水，水龙头随用随关。

七：爱惜工具，节能降耗，合理使用清洁剂，对企业负责。

八：保洁过程中，保洁员有义务提醒客人，不在室内抽烟，制止小孩随地大小便，制止随地吐痰，制止他人随意乱采花木等。

九：保洁员每晚5点开始清除园内卫生，不允许将垃圾扫到公共通道上堆放过夜。

十：各办公室自备垃圾袋，每天中午1点和晚上7点，由保洁员定时收集垃圾。

十一：保洁员携拖把行走时，注意将拖把放入桶或袋子中，不允许将水滴漏在店内地面上，形成二次污染。

十二：员工休息室不得存放各类杂物，私人物品按规定放在员工的贮藏柜，清洁用品放进整理箱，清洁工具集中存放在指定地点，废弃不用的物品，保洁员应及时清理。

十三：迎宾和接待活动结束后，各区域的POP和标语应及时清理取下，保证园内干净整洁。

2，完成上级安排的各项工作，包括优质保量完成保洁工作，组织学习培训，执行绩效考核，乐于沟通客人等， 无私的传授自己的工作经验， 让下属的每名员工都能成为保洁能手。在员工培训这一块有必要加点新内容.以提升员工的凝聚力和战斗力.除常规的理论培训外，还要增加企业文化，要培养员工对企业的感情，对企业的认知，对企业的热爱.让员工在劳动中获得财富的同时，要感谢企业给予的工作空间，对企业要心存感激，要有归属感.这也是提升凝聚力和战斗力的一种方式.理论培训之后要有实际操作考试，可设模拟销售现场，培训师充当顾客，主管来考核员工在保洁，语言，行为，礼仪等综合能力，这样同时也能帮助新员工更快的进入环境，力争使我们企业的员工培训做出名气。

3，不计较个人得失，团结同事，有团队精神，主动开展创新管理，为保洁工作献计献策，荣誉和成功共同分享，委屈和过失共同分担，使团队充满战斗力.增加员工凝聚力和战斗力的方式是实行人性化管理，体现在对员工的尊重.我们应该多换位思考，和员工交朋友，及时通报企业动态，对员工点滴进步给予肯定，关心员工的家庭，处理员工过失注意方法，不伤害其自尊心，这样员工就会乐于参加企业活动，服从主管管理，主动约束自己，最终实现自我管理.