企业安全生产一企一档包括哪些资料

：企业的基本情况（地理位置、生产产品、企业性质、投资人、实际负责人）生产工艺、主要安全生产风险、企业的安全生产组织体系、安全生产责任制、安全生产方针、目标、安全生产管理体系文件、安全生产过程控制文件、各种记录台帐

“一企一档”备案资料内容

纸质版内容：以下内容企业如有变动请及时更新。

一、企业证照资料：（工商营业执照、特种设备证照、安全生产许可等证照及厂区总平面图）。

二、安全生产责任制度资料：（1）安全机构、架构图、任命书、安全生产层级责任书、隐患排查治理和监控责任制；（2）（设有）董事长、党委书记、总经理的，需建立其安全生产工作职责；（3）应急预案。 三、安全教育培训资料：（1）员工三级培训样板（三级培训人员汇总表、三级培训登记卡、考核试卷）；（2）主要负责人（含职业卫生）和安全管理人员（含职业卫生）培训证明、特种人员上岗证；（3）法律法规清单。

四、职业卫生档案“或者”维护员工权益：（1）作业场所职业病危害申报；（2）劳动合同、职业危险因素告知书样板；（3）劳动用品“三证一标志”。

五、安全管理事务资料：（1）设备设施管理（含特种设备）日常检查、维护、保养记录（表或样板）；（2）危险化学品一览表；（3）安全生产管理制度及安全操作规程。

六、隐患排查与治理资料：（1）日常检查表、安全大检查表（表或样板）；（2）事故隐患治理表。

七、事故应急管理资料：（事故调查报告、事故报告和处理制度）。

求一企业管理档案的格式,（类别,编档方法 密级 保管部门 责任人）

你看看专门的挡案管理文章，有通用格式.

档案管理规定

第一章 总则

第一条 为加公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定.

第二条 本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务，经营，企业管理，公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字，图表，账册，凭证，报表，技术资料，电脑盘片，声像，胶卷，荣誉实物，证件等不同形式的历史记录.

第三条 公司及各部门，员工有保护档案的义务.

第四条 档案工作实行统一领导，分级保管，分级查阅的原则，进行网络化管理.

第二章 档案机构及其职责

第五条 公司各部门指定专人负责档案管理工作（即资料员）.

第六条 档案工作由公司总经理统一领导，办公室负责接收，收集，整理，立卷，保管由附件二指定的由办公室保管的档案和提供其利用工作，并监督各部门，各下属子公司，各参股公司，各合资合作公司的档案工作.

第七条 办公室应逐步完善档案制度，确保档案安全和方便利用，采用科学手段，逐步实现档案管理现代化.

第三章 档案的管理

第八条 整理办法：

1. 方法：以问题特征为主，立小卷，一事一卷.

2. 步骤：

A. 收集

文书档案：当年立前一年的卷，并预立当年的卷.

企业科技档案类：立竣工工程卷，未竣工工程资料整理成册.

B. 整理 根据分类和成立时间整理.

C. 分类 根据下述分类方法分类

D. 立卷 区分不同价值确定保管期限：永久，长期，短期.

第九条 过程管理：

1. 属于公司保管的档案：公司及各下属子公司的各部门的资料员做好平时文件的预立卷工作，并在事件结束后或在每季头一个月的十日前将上季需归档的预立卷的文件整理成册移交办公室保管，任何人不得据为己有.

2. 属部门保管的档案：在每季头一个月十日前汇编成册上报办公室，各分级保管者在每年的二月十日前将档案总目录，预立卷材料的目录交办公室.

第十条 监督：办公室根据各部门和各部门上报的档案总目录，预立卷材料的目录，进行定期或不定期的检查，来监督各部门及各部门档案的管理工作.

第十一条 销毁：须报总经理批准，销毁时应有两人以上负责监销，并在清单上签字.

第十二条 公司档案的分类及编号：指定资料员经办公室培训后，按有关档案分类及编号要求操作.

第十三条 在业务中对外签署的各种经济合同按《合同管理规定》处理.

第十四条 借阅：因公司需要借阅文档的，应填好档案查阅单，员工不得随意外带有关公司重要的文件材料，确因工作需要外带，需办理档案外借手续，经办公室核准后，方可带出，用毕即归还.阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制，调换，涂改，污损，划线等，更不能随意乱放，以免遗失.

第十五条 分级查阅：具体的查阅分档，公司拥有绝对的制定权.

第四章 档案备份制度

第十六条 公司所有有价值的文件，报表，业务记录等必须备份.

第十七条 各部门应尽量采用电脑管理和工作，便于业务资料的数字化处理和保存.对存入电脑的资料，档案，按《计算机管理办法》管理.

第十八条 备份盘与源盘应分开存放，公司的备份盘应在公司外保存.

第五章 处理条例

第十九条 有下列行为之一，据情节轻重，给予50~500元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任：

1. 毁损，丢失或擅自销毁企业档案

2. 擅自向外界提供，抄摘企业档案

3. 涂改，伪造档案

4. 未及时上报归档或管理不善的档案管理者

5. 未按手续就借阅，外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）

第六章 责任

第二十一条 本制度适用于伟凡公司各员工各部门.

第二十二条 本制度监督责任部门为公司办公室，第一责任人为各部门指定的资料员；第二责任人为资料员所在部门的部门经理.

什么是一事一档一案一档制度

第一，保守档案机密。

现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。 第三，便于档案材料的使用。

保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档 案材料 的前提和保证。 □ 人事档案保管制度的基本内容 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。

其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。 （1） 材料归档制度。

新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料 进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体 位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。 （2） 检查核对制度。

检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误 等。

检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对： —— 突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后： —— 对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

—— 发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。 （3） 转递制度。

转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等 原因 引起的，转递的大致程序如下： ① 取出应转走的档案； ② 在档案底账上注销； ③ 填写《转递人事档案材料的通知单》； ④ 按发文要求包装、密封。

在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位 在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

（4） 保卫保密制度。具体要求如下： ① 对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。

② 库房备有必要的防火、防潮器材。 ③ 库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品（5） 统计制度。

人事档案统计的内容主要有以下几项： ① 人事档案的数量。 ② 人事档案材料收集补充情况。

③ 档案整理情况。 ④ 档案保管情况二、人事档案利用制度 □ 目 的 第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。

档案在利用过程中， 应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。 第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。

工作人员必须按 照这些制度行事，□ 人事档案利用的方式 ： （1） 设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方， 以便调卷和管理。

这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢 失等。这是人事档案利用的主要方式。

（2） 借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案； 公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。

借出的时间不宜过长，到期未还者应及时 催还。 （3） 出具证明材料。

这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档 案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。

要求 出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。 3. 人事档案利用的手续 在通过以上方式利用人事档案时，必须符合一定（1） 查阅手续。

正规的查阅手续包括以下内容：首先，由申请查阅者写出查档报告，在 报告 中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况；其次，查阅单位 （ 部门 ） 盖章。负责 人签字；最后，由人事档案部门审核批准。

人事档案部门对申请报告进行审核，若理由充分 ，手续齐全，则给予批准。 （2） 外借手续。

首先，借档单位 （ 部门 ） 写出借档报告，内容与查档报告相似。 其次，借档单位 （ 部门 ） 盖章，负责人签字。

再次，人事档案部门对其进行审核、批准。 然后，进行借档登记。

把借档的时间，材料名称、份数、理由等填清楚，并由借档人 员签字。 最后，归还时，及时在外借登记上注销。

（3） 出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时 ，需履行以下 手续：首先，由有关单位 （ 部门 ） 开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章 ；其次，人事 档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；最后，证明材料由人事档案部 门有关领 导审阅，加盖公章，然后登记、发出。

在大公司应聘注意什么？这是个大型一档企业招聘,应聘时应该注意些

新手先生，你好： 面对高高在上的大公司，如何克服紧张和胆怯？ password1：了解自己 不要盲目崇拜大公司，而应首先了解自己。

千万不要只看到大公司名声好、工资高、机会多，只求进去，无论做什么，忽视了自己的个性和特长。 事实证明，从事和性格特长不符的工作，优势很难显现，只会感到吃力痛苦，疲于奔命。

不妨先对自己做个SWOT分析，分析优势（strengt h）、劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threats），找到自己最擅长之处。 这些可以通过专门的性格测评来了解。

企业的招聘经理们也在通过各种方式评估你的特长，比如：合群、聪慧、稳定、持强、兴奋、有恒、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、实践、独立、自律、紧张、适应与焦虑、内向与外向、感情用事与理智客观、慎重与果断、心理健康因素、成就者人格因素、创造力、成长能力等等。 password2：熟悉职场 挑公司之前，先要挑对行业。

同一专业，可以进入不同行业。建议选择那些正在向上发展的朝阳行业。

比如汽车行业，目前正时髦讲“打造灰领阶层” （介于蓝领白领之间），人才市场预计缺少80万。这意味着，现在入行，几年内个人将能随着整个行业的发展而发展，未来机会要比选择了夕阳行业多很多。

择业是理性的抉择。从大学毕业22岁到32岁的10年间，正是职业生涯发展的黄金时期。

在朝阳行业中努力奋斗，10年磨剑的你有望成为事业有成的职业人。 password3：有的放矢 行业选择了，职位适合了，那就首选中国知名企业和行业中表现优秀的外资企业了。

因为成功企业自有其成功的道理。它们运作规范、流程清晰、分工明确、人才发展体系健全。

这些特质有利于新人的迅速职业化。投递简历前，先要了解目标公司当年度的用人计划，是否有internship名额，都是哪些职位，然后有针对性地去应征。

这样做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要却仍然执拗地投简历，有可能造成死缠烂打的坏印象。 password4：个性简历 千篇一律，没有个性的简历，肯定不被看好。

过分花哨，过于强调与应征职务无关信息的简历，也有落榜之嫌。如果应征财务，就应在简历中强调与该岗位相关的内容，如学科经验、稳重细致等性格特点，而不应强调自己是文艺骨干、小品冠军。

简历递交方式也不应单一，可以用email、快递，或是委托朋友代交。不要单纯相信邮寄，假如特别喜欢某份工作，就要采用多途径，多方式，有效得体地让简历直达目标。

password5：面试技巧 面试前应尽量多方位全面了解目标公司。 有必要时，可提前探路，看看进出职员的穿着，是否化妆，以此来准备面试时的着装风格。

面试很注重细节，从细节让对方感觉到你很在乎这份工作。 现在大公司面试，往往不看你怎么回答提问，而是设置很多场景，令你在完全没防备的时候，表现出真实性情。

所以一定要从平时培养良好的习惯。假如真实的你是积极、阳光、主动、认真、热情、执著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面试完后，不要只记得追问是否被录用，而应寄上一封 thankyou letter，这是礼貌。

人总是喜欢被感谢，讨厌被追债。 password6：长期功夫 机会是留给有准备的人。

瞄准大公司，就要制定长期战略。 首要是语言能力，包括沟通和写作。

面向世界的企业都对员工的英语能力要求很高，除了会读外，还要会说，更要会写。 其次性格方面：活泼、外向、积极、主动、热情，容易给人留下美好的第一印象，但也要把握有度。

面对高高在上的大公司，如何克服胆怯？自信来源于练习。假如害怕当众发言，平时可以找同学朋友练习，纠正说话时的小动作，注意“嗯啊”之类的后缀，控制语速和清晰度。

记住：做正确的事情，用正确的方法。 。

怎样写一份公司资料室管理制度或程序？我们资料室主要是管理各种文

资料管理

1. 目的

明确公司资料管理原则，建立完善的资料系列，积累和储存宝贵的工作资料，为公司业务的有效动作和决策提供必要的资料服务。

2. 定义

资料是指公司在经营活动中形成的的，具有价值并按有关制度规定归档保存的文件、书信、会议记录、单据、契约、合同等

3. 原则

3.1部门重要资料在项目完成前应由部门自己管理，项目完成后所有资料原件应移交给行政人事部统一保管。

3.2 各部门上交资料，需填写移交表。

3.3 行政人事部按规定格式填写案卷目录。

3.4 公司对外签订的所有合同统一由财务部管理。

3.5 公司所有资料实行统一管理、分级查阅（即根据行政级别的不同对查阅资料的内容加以限制）、网络化管理。

4. 需要保管的档案资料及其分类

4.1 文书类：营业证书、公证书、注册文件、政府批文、法人代码证件；工作计划、总结、会议记要、重要文件；公司领导的重要讲话、批示；人事档案、考勤表等由行政人事部负责保管。

4.2 财务类：各种会计凭证（单证、记账、汇总）、会计账簿（明细账、总账、固定资产账等）、会计报表等由财务部负责保管。

4.3 项目类：施工记录、维修记录、质量记录、质量安全事故报告、重要的工程图表、结算文件资料、竣工项目总结报告等在项目完工前由工程项目部保管，在项目完成前由策划部负责保管，项目完成后统一移交给行政人事部。

4.4 销售类：客户档案、认购书、卖房契约、销售资料等在项目完成前由销售部保管，项目完成后统一移交给行政人事部资料室。

5. 有关注意事项

5.1 各部门须指定专人进行文件资料管理，并做好整理、分类、立卷、归档工作。

5.2 各部门必须健全完善档案的存入、借出和移交的签收、登记制度。对借出资料必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等；更不能随便乱放，以免遗失。

6. 档案目录制定

所有档案的前二组目录（公司名+部门名）由行政人事部统一制定，第三级及第四级子目录由部门拟定上报行政人事部。

7. 处理条例

有下列行为之一，据情节轻重，给予50—500元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任：

1） 毁损、丢失或擅自销毁公司资料；

2） 擅自向外界提供、抄摘公司资料；

3） 涂改、伪造资料；

4） 未及时归还；

5） 未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（资料管理者同罚）