辅警转正的自我鉴定（100字内）

姓 名 试用期职位 部 门 试用期职级 入职时间 入职引导人 申请理由：试用期工作小结： 申请人： 年 月 日 （ 以 下 栏 目 由 导入职引导人 及 相 关 负 责 人 填 写 ）入职引导人意见： 签字： 年 月 日部门负责人意见： □ 提前转正， 年 月 日至 月 日止。

□ 按期转正， 年 月 日至 月 日止。□ 延期转正， 年 月 日至 月 日止。

转正后职位： 职级 签字： 年 月 日人力资源管理员意见：□ 符合转正条件，同意部门负责人意见予以转正。□ 不符合转正条件，建议延期至 年 月 日。

说明： 签字： 年 月 日主管付总经理意见： □ 延期转正至 年 月 日止。 □ 同意转正。

转正后职位： 职位： 工资标准： 签字： 年 月 日 总经理批准： 签字： 年 月 日。

谁能帮我写一份辅警自查自纠

根据上级制订辅警的岗位职责，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，认为存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。

（具体表现为。）。

2、宗旨观念不够牢固。（具体表现为。）

。3、专业业务知识不够过硬。

（具体表现为。） 。

工作作风不够扎实。（具体表现为。）

。针对上述存在的差距，明确今后的整改方向，提出以下改进措施：1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。

（具体措施为。）.。

2、树立为人民服务的宗旨观念。（具体措施为。）

.。3、加强专业业务知识学习，提高自我综合素质。

（具体措施为。）.。

4、改正工作作风，扎扎实做好本质工作。（具体措施为。）

.。 结尾语。

协辅警自查自纠报告

辅警自我剖析材料阅读人数：2125人页数：1页xuexiaojuan008辅警自我剖析材料吴勇“自我剖析、集中整改”阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采取整改措施，突出“活、实、严”，有力地推动了大讨论活动向纵深方向发展。

一、查漏补缺，突出一个“活”字针对部分辅警对“创新服务、加快发展”大讨论活动认识不高，学习态度不端正，不善于学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局采取“两补”措施，通过辅警自我剖析和整改，使辅警达到四知（知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求）、四有（有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施）和三提高（目的认识提高，参学意识提高，实践积极性提高）。 “集中补”，辅警因公办案，未能参加集中学习，分局组织缺学人员集中补课，达到教育学习目的。

“结对补”对组织纪律散漫以及素质较低的重点辅警，分局采取“一对一”结合辅导方式，由所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素质和工作能力。二、对照检查，突出一个“实”字分局采取多种措施，出实招，认真查找执法中存在的突出问题和不足，一是互动查。

分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，对照“六查六看”，深刻剖析和深挖问题根源。每名辅警结合自身实际，写出了剖析材料。

二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。

三、边查边改，突出一个“严”字针对暴露出来的问题，分局采取三条措施，及时、严格、迅速地进行了整改。一是改进管理模式。

分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆绑考核。二是改进管理机制。

分局实行绩效考核机制，建立了辅警学习档案和执法档案，明确了辅警各项工作任务、考评标准和范围，把辅警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。

分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报电话，24小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。

辅警个人自查自纠

根据上级制订辅警的岗位职责，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，认为存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。（具体表现为。）。2、宗旨观念不够牢固。（具体表现为。）。3、专业业务知识不够过硬。（具体表现为。） 。工作作风不够扎实。（具体表现为。） 。针对上述存在的差距，明确今后的整改方向，提出以下改进措施：1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。（具体措施为。）.。2、树立为人民服务的宗旨观念。（具体措施为。）.。3、加强专业业务知识学习，提高自我综合素质。（具体措施为。）.。4、改正工作作风，扎扎实做好本质工作。（具体措施为。）.。

结尾语。