公务员面试题如果落选有什么规划

2、你参加这次公务员考试，如果你被录用了，请说说你的职业设想？如果万一你落选了，你会怎么做？

【测评要素】求职匹配

【参考答案】

〖职业设想〗如果有幸被录用为国家公务员，首先我会按照公务员的标准严格要求自己，认真履行公务员义务，同时，我会对自己未来的工作做出全方位的规划，有一个好的开端对于职业生涯相当重要。公务员以为人民服务为己任，我以后所做的工作将坚持这样一个宗旨，完成学生到公务员身份角色的转变，"认认真真学习，老老实实做人，干干净净干事"。我设想，我的职业将会是机遇与挑战并存的，大学的专业知识未必适应岗位的要求，我需要向老同事虚心求教，与部门同事精诚合作，在不断的打磨中提升自己判断问题、解决问题的能力，不断对自己提出新的要求。我的工作将是有益于民的，我会和同事一起，为百姓做实事，尽力通过对政策、法规的完善为人民谋利益。同时我也要想到，我的工作经验尚浅，也可能我做了许多的工作，但得不到百姓的认可，可能会面对领导的误解、同事的不合作，甚至也会产生各种各样的冲突，但我会凭借自己的冷静解决一次又一次的问题，不断地完善我的工作方式方法，提高工作能力，把工作做得更好。〖落选心态〗如果落选了，我会用平常心来看待，考试竞争的激烈程度人人皆知，失败是再正常不过的事情，正所谓"落榜别丧气"，正视失败不等于逃避失败，我会在失败中总结教训，迎接下一次考试。〖总结提升〗总之，这次公务员考试对我而言，是一次很有意义的锻炼机会，也是我实现理想的契机，不管结果如何，我都会胜不骄、败不馁，我会一如既往，为自己的理想不断的去努力、奋斗，希望可以为人民、为社会奉献自己的一份力量。

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公务员面试自我介绍范文求助：有好的公务员面试范文请传给我作为参

公务员面试通常以应试者的自我介绍开始。

当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻， 你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。

因为这个问题，应试者已经做了充分的准 备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份。

可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方， 而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这 是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。 请提供给考官关于你 个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报 负等。

这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈 本专科以上的学历。

工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以 了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。 请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱 、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠， 削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。 在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。

这些 个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了 。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件 ，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部 时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者 自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你 可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。

原先有 工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以 谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。

当然 这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不 计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有 理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意 思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要 用过于随便的表述。

2、自我介绍的时间 一般情况下，自我介绍应该是三~五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。

一 般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1~二分钟。 好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。

如 果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中 肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自 己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结 束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。

但也有的应试者想把面试的全部内容都 压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自 己也给他人留下这个机会。

3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的 重要内容，同时也是面试测评的重要指标。 4、自我介绍的要点 （1）自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而 组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如 何地适合这个工作岗位。 而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要 忍痛舍弃，以突出重点。

（2）自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只 有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻 描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。

同时也要注意适可而止，重要的、 关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺 点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试 者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台 。

面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的 描述与概括能力，。

公务员面试中如何做自我介绍（最好附范文）

我报的是检察院。

这是我为了面试而准备的稿子，哈哈，不过，面试的时候只考了我5道题，而且没有考到自我介绍，所以没有派上用场，不过，希望这些对大家能够有帮助！下面就是！ 各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。 希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。

我叫。

，今年。

岁。汉族，法学本科。

我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。

能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。

在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。

如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。

公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。

这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会！ 就是这些，累死我了，哈哈，你看看吧，还有很多不足的地方，请大家指教啊！ 。

公务员面试自我介绍范文

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？”。

国家公务员考试面试材料有哪些呢

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。

调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。

面试时，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。 部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。 专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。