求内部审计计划书的范文

一、审计计划编制简介 自年初公司正式成立审计部以来，在上级领导的大力支持下，审计部制定了内部审计相关制度，设立了审计办公室，招聘了审计人员，评估分析了公司经营内控风险，并在此基础上制定出2008年度审计计划，该计划以风险为基础，采用了风险评估、商讨会等方式，确定了本年度内部审计工作目标和审计计划的工作重点，除专项及常规审计任务外，2008年度审计部将以直营销售环节、生产采购供应环节及资产安全性及效益性作为本年度重点审计项目， 时亦考虑对员工反映的重点问题进行审计；审计计划中审计项目是基于目前的风险评估，这些项目将受到未来风险评估变化的影响；计划的执行将在目前已有的审计资源上完成，包括一名审计部长，两名审计员（暂缺一人）。

二、内部审计工作目标 2008年度审计部工作目标将紧紧围绕公司生产经营和管理工作为中心，按照公司制定的年度工作总体思路和主要经营目标，在公司内部为董事会和管理部门提供客观的审计和检查服务，以内部审计条例为使命，确保履行我们的服务与监督职能；我们的目的就是协助董事会建立良好的公司治理机制、并对公司各级管理部门有效履行职责提供审核、意见和建议；审计部2008年的发展目标，将以完善审计部审计制度，强化审计部审计监督与服务职能，逐步扩大审计部的服务范围，重点培养审计专业骨干，并通过内部与外部培训提高审计人员的现代化软件操作水平和业务分析能力，提高业务技能，同时学习引用先进实用的审计方法和审计技巧。 三、内部审计项目说明 鉴于各单位、各部门实际情况不同，确定的审计项目亦不同，现对其分述如下： 1、直营店经营管理审计 （1）审计级次：一级（年度重点项目） （2）审计安排：每月（计划表） （3）审计人员数量：3人 （4）审计目标：检查直营店销售及资产管理内部控制系统，测定是否遵守已确定的政策、程序、标准及其他内部控制制度，并评价控制的适当性和效果性。

（5）审计内容： 1、检查销售管理制度是否按规定执行，调查销售的真实性、合规性，是否违反销售制度。 2、检查物流管理制度、资产安全管理制度的执行是否到位，测定货品及财产的安全性，帐实是否一致，货品流失是否正常。

3、确定工资发放、考勤管理、工服发放及其他收支有无按规定执行，是否公开透明。 4、检查各项手工帐及电脑帐务记载的及时性、正确性及完整性。

5、对备用金及其经营业务费用支出的合规性、真实性审查。 （6）审计程序：略 2、生产基地生产管理审计 （1）审计级次：一级（年度重点项目） （2）审计安排：依据订货会货品下单时间 （3）审计人员数量：4人（含办事处会计2人） （4）审计目标：检查生产基地生产采购运作和内部控制系统，测定是否遵守已确定的政策、程序、标准及其他内部控制制度，并评价控制的适当性、效果性及效益性。

（5）审计内容： 1、确定商品及重要原辅料采购是否从多个符合条件的供应商那里取得详细的报价单，并确定是否向批准的供应商订货；评价供应商的信誉情况，所提供产品的质量和价格以及能否及时供货。 2、确定采购供应主管和职员与批准的供应商之间是否存在潜在利益冲突。

3、是否制定采购计划并由授权的主管按采购计划进行审批，是否有书面定单提交，不相容岗位是互分离。 4、是否由独立于采购部门的人员对收货数量及质量进行审核 5、原辅料出入库记录是否完整，保管是否责任到人。

6、是否建立完善的应付账款二级明细帐并定期与供应商及财务部核对。 （6）审计程序：略 3、采购成本及应付款审计 （1）审计级次：一级（年度重点项目） （2）审计安排：每季一次 （3）审计人员：2人 （4）审计目标：检查采购成本核算的正确性、应付帐款的完整性及真实性，采购合同内容执行情况。

（5）审计内容： 1、产品成本构成要素的完整性，成本核算的正确性、准确性。 2、应付帐款记录的及时性、准确性、真实性。

3、核算、付款、记帐、审核流程的合理性、合规性。 4、采购合同签定内容的严谨性及合同内容执行情况。

5、供应商资料的完整性，对帐单提供的准确性及规范性。 （6）审计程序：略 4、销售收入及应收款审计 （1）审计级次：一级（年度重点项目） （2）审计安排：每季一次 （3）审计人员数量：2人 （4）审计目标：检查销售成本核算的正确性、应收帐款的完整性及真实性。

（5）审计内容： 1、销售成本、补帖、返利等核算的正确性、准确性。 2、应收帐款记录的及时性、准确性、真实性。

3、核算、收款、记帐、审核流程的合理性、合规性。 4、加盟商资料的完整性，对帐单提供的准确性及规范性。

（6）审计程序：略 5、期间费用及其他收支审计 （1）审计级次：二级（年度常规项目） （2）审计安排：年终 （3）审计人员数量：2人 （4）审计目标及内容：检查期间费用发生的合规性、合理性及真实性；其他收支入帐的完整性、准确性及合规性。 6、公司总部资产及物流审计 （1）审计级次：二级（年度常规审计） （2）审计安排：年中及年终 （3）审计人员数量：全体 （4）审计目标及内容：检测公司仓库物流内控系。

年度内审计划怎么写,还有审核实施计划,谁能给和范文啊 最好是填写

1、工作内容：做什么（WHAT）--------工作目标、任务。

计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

2、工作方法：怎么做（HOW）---------采取措施、策略。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。

措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量与资源，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。

特别是针对工作总结中存在问题的分析，拟定解决问题的方法。 3、工作分工：谁来做（WHO）-----工作负责。

这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。

因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。

在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。

4、工作进度：什么时间做（WHEN）------完成期限。

内部审核计划表的格式

年度内部审核计划表（ ）年

编号：

部门

月份 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

备注：

① A：有计划安排的审核。B：重新安排的审核。

② 审核结束后应将内审编号记录在栏内。

编制： 审批：

日期： 日期：

审核通知书

编号：

发至部门： 发送号：

审核性质：

审核目的：

审核范围：

审核依据：

安全管理体系审核通知：

审 核 组 姓名 职务

审核组长：

成 员：

被审核部门 审核员 审核时间

被审核部门应准备的资料：

签发人/日期： 备注：

备注：

①编号与审核实施计划编号相同。

②使用此通知不方便时，可用电报通知。

③通知应发给被审部门、审核员所在部门及其它必要的人员。

审核实施方案（SMS/SP/013-03）

审核实施方案

编号：

受审部门： 审核日期： 审核性质：

审核目的：

审核范围：

审核依据：

审核组长：

审核员：

日 期 时 间 工 作 内 容 审 核 员 接 触 主 要 人 员

编制人：

日期：

审批人：

日期：

备注：

① 如可供审核的时间充裕，审核的详细计划可待与受审部门负责人协商确定。

② 编号由两位年度和两位序号组成，如：0108表示2001年度第8份内审计划。

③ 该计划由审核组长编制，指定人员批准。

④ 指定人员和被审核部门保存此记录3年。

不符合规定情况记录

编号：

受审部门： 审核日期： 审核报告编号：

审核组长： 审核员：

不符合规定情况的陈述：

不符合性质： 一般不符合□ 重大不符合□

相关文件名称/编号：

NSM规则相关条款：

部门负责人确认： 日期

纠正措施：

计划完成日期：

部门负责人：

日期：

审核员：

日期：

审核组长：

日期：

纠正措施完成情况：

验证人（签）： 日期：

备注：

① 序号为两位序号，如03表示本次内审中的第2份“不符合规定情况记录”。

② 指定人员和被审核部门保存此记录3年。

审核报告

编号 ：

受审部门： 审核种类： 审核日期：

审核目的：

审核范围：

审核依据：

综述：

审核结论：

附件：

审核组成员：

审核组长（签）： 日期：

指定人员（签）： 日期：

备注：

① 编号与相关的审核实施计划编号相同。

② 附件应包括：全部不符合规定情况记录、审核实施计划，并可以包括证实被审核场所实际情况的其它陈述、证明和照片等。

③ 指定人员和被审核部门保存此记录3年。

内部审核签到表

受 审 核 方 首次会议 末次会议

序号 姓 名 职 务 序号 姓 名

1 1

2 2

3 3

4 4

5 5

6 6

1 1

8 8

9 9

10 10

11 11

12 12

13 13

14 14

15 15

16 16

审 核 组

内部审计部门年度工作总结及下年工作安排怎么写

自己根据实际情况来写吧，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名与日期。

企业内部审计部门组织架构和年度审计计划？

一言难尽啊，去专业网站看看吧。

内审网、内审论坛什么的关于2007年年度计划，你最好先照着其他公司的样板作一份看上去很美的出来，但实际执行的时候就不能依照执行了，要根据重点选择好2-3个突破口，争取抓出案例，才能得到公司认可。要什么都搞的话，估计一开始人手、力量都不足，面铺的宽最后没什么成绩拿出来。

还有很关键的一点，不能局限于单纯财务审计，要找一些懂采购、生产、销售的人，工作方式要不拘一格。建立举报制度。

如果你们公司真希望内审干出点成绩出来，你就可以这样搞。如果只是装样子，那你把什么规章流程什么的搞搞，再做点财务常规审计，那就差不多了。

人员搞两个组，一个财务组，一个专项组，两个组可以相互支援。