个人的工作困扰

一条路走下去```记住你说出的这句话 要想混的像样？有房有车？

坚持 是很重要的 我是一个工作六年的人 这是我最大的感悟

我刚出学校 一开始在亲戚那厂里干 如果坚持到现在 我已经是技术骨干车间骨干 月收入不会低于三千

我后来学模具 如果我一直没改行 那么我现在月收入不会低于三千 多则四千五千以上 也许至少是个组长

后来在电子厂 我做到组长 但那工作工资也就一千多 但是 如果我坚持到现在 我至少也是基层骨干 以我的能力 我觉得甚至可以做到主管 待遇也会走到像上面那一层··

我还学过汽车美容和一部分维修 跑过业务 我敢说 以我的能力 不笨不傻 年轻有为 只要坚持 我现在在社会在单位上也有一定地位 在那些行业也是个有能力有经验的人才 收入可以达到三四千（你看看上面那些行业不吃香现在？） 可我也像你那样 没有坚持 跳槽 改行 于是 我在哪些行业 都没有建树和成就 浪费了的是青春啊 所以 我现在重新开始 学技术 并且 我会一直坚持下去 所以我要告诉你的 是 坚持 你看上面那些行业 都吃香啊 可我先在只是个月收入不会超过1500的普通打工者···

在那些行业里 行情不差啊 都可以做啊 但我为什么没做 也是你那种心态 是啊 做哪一行 都要付出代价 都有要克服的地方 你做修车发现很脏 于是改行 你又做模具 发现车间太吵 或者暂时待遇低 你做车间基层管理 好像等不到升迁 于是换来换去

什么工作都是要付出代价 或许刚入行暂时待遇低 或许工作环境不理想

但是如果我坚持下来了 我现在还是一个天天泡在那样环境下累的小脚色吗

我早就翘着二郎腿坐在高层的位置 监督着底下的员工 运筹帷幄 参与高层决策 至少踏上成功路了···成为将来的成功人士 就是时间的问题了···

所以 很多行业 只要你喜欢 或者不排斥 或者擅长 你都可以做 做了 决定了 你就坚持 就是一个坚持 咬定青山不放松···泡下去 时间打磨 你会脱颖而出 只是坚持和努力

知识之人会告诉你说现在哪行吃香 但你要慧眼之人的智慧回答

我只能告诉你 首先 做哪行 选择 在你心中 你是最明白自身条件的人 其次 关键 就在坚持 否则 时间不等人 再拖 就被淘汰了 新的毕业生可是一届又一届的加入社会哦

抓紧时间！！希望你明白···

职业生涯的困惑

不想给人家工作，完全可以自己创业。虽然创业的路途很艰难，但是，成就感就爱那里面找到。我虽然还是个大学生，但是我已经尝试到了创业的快乐与艰辛。我学的是机械，但是无聊得很。所以呢通过我的一个老师从事了发明创造这条路。这东西学起来容易做起来难。现在还在继续。

我这么说也只是想告诉你路多的是，不一定非要吊死在一棵树上。

你考研也考了同样的专业也只是出于不舍的，学了那么多年了，突然放弃总觉得有些遗憾。对吧？

其实，很多人的专业都不对口，转专业的人也同样很多阿，不用顾虑什么 ，自己选择一条路，努力地走下去，我相信成功不会离你太远的！相信自己吧！

职业生涯的困惑

没什么的这是正常表现 好像出生，像鸡蛋变小鸡 你想得到鼓励和安慰而已 其实你已经做出抉择， 你的迷茫啊。

困惑啊。无助啊。

徘徊啊。忧郁啊 都是在进一片迷茫，守又不甘心的状态. 这是你自己在思想上不成熟的表现. 突破，然后才有自我，才能找到自我存在的价值，结果并不重要. 你年轻有时间，有精力，你自己还比社会那些人差什么. 现在的年轻人有的时候都靠逼一下， 我想问你一句，如果你现在的单位炒你鱿鱼，你就无法在社会生存了，活不了了，天塌了. 教你一句： 你出来一不一定好，但是总在鸡蛋壳里的小鸡就一定不好， 这个道理你应该明白啊. 你忧郁，，我觉得你是欠修理而已，呵呵，开玩笑的. 个人建议 还有别忘了给分啊，一分都没有，我30多岁的人和你毛头小子忙和什么，我要分一般是求教市场信息用的.。

《职业困扰心里调适》写读后感

写观后感需要正确把握文章内容。

常见的观后感一般包括三大块内容：

1、内容简介。用简单几句话概括影片内容，就像我们平时读了一篇课文归纳主要内容一样，做到既完整又简练。

2、发表评论。写这部分时，同学们可向自己提这样几个问题：你对影片中哪件事印象最深刻，为什么？哪个人物你最喜欢，为什么？哪个场面最使你感动，为什么？只要选择其中一个问题深入思考并写下来，就构成了自己对影片中某人或某事、某个镜头的个性评价。

3、抒写感受。这是观后感的主体部分，学生往往言不由衷，空喊口号。最有效的方法是作比较：或将片中人物与自己比较，寻差距，找不足；或与身边熟悉的人相联系，阐发自己的观点；或将电影中的先进事迹与生活中、社会上的现象比比较，从正反两方面谈感受。在写作时，同学们可简单列举一些亲身经历、耳闻目睹的事（或人）使自己的感受有血有肉，叙议结合。一句话，只有联系自己，联系生活和实际，才能写出真情实感。

我的职场困惑~~~

常见的10大职场困惑及解决妙方 困惑1：职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

处方 -全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。 -分析职业行情和职场形势。

在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。 -个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。

-必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。

困惑2 职业规划缺失 职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。

处方 一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是———难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。 导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。

职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。

在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。

信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。

困惑3 求职技巧匮乏 整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面———写简历技巧和面试技巧。

对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

处方 求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。 -跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。

在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。 -跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。

-用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。 困惑4 大龄求职障碍 竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。

随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

处方 年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。

所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。 -应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。

-应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。 -多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。

-及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。 -突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。

困惑5 职场人际冲突 现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能———人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。

但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。 处方 -首先明确人际关系不是工作的全部。

脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。

-积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系———和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。 -避。

职场困惑

公司重组，对工作和心理的影响，使你感觉到不顺心的事多了、不合理的事多了、不正常的事多了、个人价值体现不出来了、专业才能没有人欣赏了，总之，职业生涯变得渺茫了。

于是乎，想到了薪酬、家庭、孩子、住房、老人，男子汉的责任感由然而生，当然，困惑也随之而来。

我也是做HR的，也经历过这种困惑，公司五年前重组，现在我已经走出阴影，又看到阳光灿烂了。

我不妨给你谈谈我的一些体会和感受吧：

1、两个公司的重组，不仅仅是资产组合，人员合并，更重要的是两种企业文化的融合、权力和利益的重新调整分配。

a.文化的融合是一个漫长而渐进的过程，在这个过程中，你会感到事事都不顺、样样都不合理、别人的观念、理念都格格不入。这个过程会持续两三年，当然，在这个过程中你的表现会决定你的将来。

要学会适应别人，要知道在适应别人的同时，别人也在适应你；

要学会发挥自己的特长，你是科班出生，理论功底别人比不了，但要让别人感受到；

要学会从看似不合理的事件当中，找到合情的内涵，合乎情理，情在先。

b.权力和利益的重新调整分配是非常敏感的事，有时往往非常激烈，处理好了对你的将来会受益匪浅。

要学会“尊重”每一位领导，顺从每一位上司，巧妙的用自己的观点影响他们。

要学会在背后说别人的好话，不要怕传不到别人耳朵里，更不要怕无好话可说。

2、摆正家庭和事业的位置确实挺不容易。你还年轻，已经有了家庭很不错了，工资低、地位低、生活质量肯定感觉也不高，这都是暂时的。大学毕业三四年要想有妻、有房、有车，除非有个非同一般的老窦。所以，千万别因此心理不平。不妨你可以到“南方人才市场”去转转，会有收获的，对于是否跳槽你就会做出正确的判断了。

南方人才市场某招聘台前有一段这样的对话（有报道），作为结束语与你分享：

招聘主管：包吃包住你认为给你多少工资合适？

本科毕业生：（犹豫了一会儿）说：给1000行吧？

招聘主管：（鼻子有点酸）：如果不包吃不包住，你想要多少呢？

本科毕业生：（想了想）：给1200就够了。

招聘主管：流下了眼泪！