订货会的构成

订货会的构成！

最具价值的经销商订货会培训专家、成长型企业品牌运营管理专家郭汉尧老师《订货会全程攻略》支招：订货会的构成！

订货会主要由会议、展览、节事和奖励旅游四部分组成。

1、会议

订货会上的会议有很多种，按组织形式划分主要有年会、专门会议、代表会议、论坛、研讨会、讲座、座谈会等。根据国际分类法主要可分为公司会议和协会会议。

2、展览

展览有多种类型，根据展览内容可以划分为综合性展览和专业性展览。

3、节事

所谓节事主要是一些节庆活动和特殊事件的统称。

4、奖励旅游

奖励旅游不是一般意义上的旅游活动，而是带有明确的商务目的旅游活动，确切地说订货会中的旅游主要还是以产品交易为目的。

企业员工的绩效评估与员工激励

您好，您可以参考以下这份资料。

针对酒店的行业特点，激励在尊重方面所能达到的层次和具体做法有哪些？专家认为应该包括如下四个方面：

1、 分析激励。即弄清有效的激励方式是什么再采取激励措施。

具体的做法有：①如果你不知道怎样去鼓励某人，最好先去问一问。我们最爱犯的毛病就是把经理的爱好普遍化，经理热爱旅游，那员工的激励方式很有可能就是奖励旅游，不理会有的员工可能为几天离家感到烦恼；反之也亦然，你不能确定他对这件事的反感程度，也要加以试探；②学习分辨公事与私事之间的差异；③让工作尽可能的多样化，可以预防懈怠情绪产生。

2、 创造成就需求。

具体的做法可以是：①通过沟通确定员工，了解他们的角色和重要性；②鼓励你的员工参与决策，给他们发出自己声音的机会，一切观点都是可以被尊重的；③花时间去和员工聊天，而不仅是问一声好；④迅速而经常地向员工反馈他们的绩效；⑤即使一些目标并未达成，也要适当奖励卓越的工作表现；⑥告知员工他们的想法被采用了，以及成功率为多少；⑦对员工错误决不姑息，但必须公平，并不一味责怪。这些做法可参考中国吃网餐饮资料库的资料，里面的内容就更全面。

3、 赋予一定的权利。这是对成就的另一种认可。

具体的做法是：①尽可能让员工自己来计划和控制某一具体的工作进程；②尽量派给他们一个完整的工作任务，而不仅仅是一部分；③将指导和培训新员工的责任交给他；④尽早提拔有能力的员工。

4、 帮助员工发挥最大的潜能。

具体的做法包括：①迎新演说。虽然简短但要正式，要由高管代表去做；②不要轻易许诺，不要让奖励变为空中楼阁；③改进每一个坏系统，不使某一小组的成绩被另一小组的错误所掩盖；④至始至终强调改革和创新的重要性，并倡导学习；⑤随时提供案例分析、模拟式的训练，而不是长时间的课程；⑥对每个训练都评估效果，以检视训练质量和员工反应，如果未达到预期，果断改进；⑦创造机会，让员工去应用所学，而不是“习而无用”；⑧尽可能利用每一位员工的技能。

订货会的构成

订货会的构成！最具价值的经销商订货会培训专家、成长型企业品牌运营管理专家郭汉尧老师《订货会全程攻略》支招：订货会的构成！订货会主要由会议、展览、节事和奖励旅游四部分组成。

1、会议订货会上的会议有很多种，按组织形式划分主要有年会、专门会议、代表会议、论坛、研讨会、讲座、座谈会等。根据国际分类法主要可分为公司会议和协会会议。

2、展览展览有多种类型，根据展览内容可以划分为综合性展览和专业性展览。3、节事所谓节事主要是一些节庆活动和特殊事件的统称。

4、奖励旅游奖励旅游不是一般意义上的旅游活动，而是带有明确的商务目的旅游活动，确切地说订货会中的旅游主要还是以产品交易为目的。

直销好不好做,这个职业是不是有很好的发展前景,要专业人士给的点

很容易亏钱的行当。

直销有产品出售。但，进货价和销售价都由公司说了算。一旦销路不畅，直销员就成了直销公司最终的客户。光靠销售产品没法赚钱的情况下，工作的重点在不知不觉中变成了“拉人头”——拉人加入。使其同传销非常相似。

但是，合法的直销不会使用暴力强迫别人参加，更不会不允许人退出。她会采取一些相对温和的手段，比如：培训。所谓培训，就是让你膨胀信心，不断订货和拉人。内容无比重复，你参加一百遍培训还是这个，换汤不换药。而且，差旅餐费全由你自己出。

直销公司有很多“培训”，但绝对不会提供类似财务管理之类的培训。虽然，这才是许多直销员最需要的培训。

比如，如何管理现金流，如何控制存货量，怎样计算盈亏。这些知识对于生意人来说非常重要。但是，直销公司非常不希望直销员了解此类知识。还偷换了一些基本概念。比如，他们会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”。使直销员误以为，在进货的时候就已经开始赚钱了。造成许多直销员盲目进货。其实，赚钱一定要等到销售时才实现。进货的时候，哪怕折扣再多，“奖金”再高，你也没有开始赚钱。批量进货的价钱低于零售价根本不能算作什么优惠。因为，你承担了所有的滞销风险。

公司从来不会考察直销员订的货到底卖掉了多少，直销员的“业绩”只看订了多少货，拉了多少人。说到底，直销公司所谓“成功”是由进货数量和拉人数量来决定的，跟直销员真正的销售毫无关系。也就是说，和直销员实际赚不赚钱并没有关系。许多直销员为了追逐“业绩”盲目订货。

公司虽然不会强迫直销员订货，可是，他们要继续这个金钱梦，就必须不断进货。比如，如果直销员想维持在某个级别，就必须按月达到订货量，否则级别就会掉下去。想要升到某一级别，也需要按月达到订货量。

很多直销员甚至都不知道什么是产品滞销。滞销就是说，如果你不打折扣，就卖的很慢的意思。如果平均下来，每年的进货量和销货量基本持平，那就没有滞销。如果平均每月的进货量远高于月销货量，那么，财务状况风险很大。如果存货余额在逐月递增，那进货非常盲目。这种好话，他们都听不见。

直销，绝大多数人都赔钱。赔钱的根本原因是，货远远不是光靠热情勤奋就可以卖出去的。这些人实际上很可怜，自己出钱买了一堆产品。公司不允许打折出售，所以，卖不出去都是他们自己的成本。即使安慰自己说是自用，那也是他们的生活成本！

你去看看，做直销的有多少会做三年以上的。一个正常的行业，一年的人员流动会超过60%吗？既然人员流动那么大，为什么不在招聘的时候不进行筛选呢？原因只有一个，只要招人就赚钱！

直销公司并不直接骗人，但是，其招聘几乎没有实质性的要求，制度充满了金钱的气味。可怜的人啊，“老师”说的话，你怎么能相信？你被拉进去，“老师”可以直接抽头赚钱，所以他们肯定只挑好的说，他们往往会大谈公司的奖励，出国游，车子之类，天花乱坠，但是对于取得这些奖励的条件，比如免费使用车子的月订货条件，还有成功的可能性之低，以及产品多么难卖，却故意省略。美其名曰，只要积极不要消极。

直销，把所有的成功都归于“积极”和“勤奋”，把所有失败都归于“消极”和“懒惰”。也就是说，货卖不掉，只能怪自己还不够“积极”和“勤奋”。你绝对不可以质疑直销公司的游戏规则，因为，那是非常“消极”的事。

进去了之后，如果你要计算自己投入的时间和收入的关系，会被视为消极。如果你对合同条件提出质疑，也被视为消极。如果你胆敢质疑直销的成功模式，更被视为大逆不道。

一旦你到那里，他们就会不断地叫你去参加培训，无休止的沟通，描绘赚钱的前景，分享未经考证的成功故事，给你各种美丽的头衔和小礼品。只要你不停的出钱定货，赞美声和小礼品是不停的。

这些人只有两种情况下会对你说消极的话。一个就是在拉你进去时，要么把你目前的工作说得非常暗淡，要么把你的前途说的十分消极。另一个就是在你决定不干的时候，不管你曾经多么努力过，不管你让上线赚了多少钱，不管你有多少货积压在那里没有卖掉，他们都会把你形容成那种希望天上掉馅饼的懒鬼。一旦你退出，他们就再也不是你的朋友了，你亏钱全是自找的，反正公司没强迫你订货，活该。直到有一天，你觉得自己东西卖不掉，辛苦了一场但并不赚钱，提出要走的时候，他们先是劝，等到你真的走了，他们再也不会理你了。兄弟啊，姐妹阿，宝贝啊，这个时候变成陌生人啦。

Q订货会的构成

实战派品牌营销策划专家郭汉尧支招：订货会的构成！最具价值的经销商订货会培训专家博客论坛成长型企业品牌运营管理专家郭汉尧老师支招：订货会的构成！订货会主要由会议、展览、节事和奖励旅游四部分组成。

1、会议订货会上的会议有很多种，按组织形式划分主要有年会、专门会议、代表会议、论坛、研讨会、讲座、座谈会等。根据国际分类法主要可分为公司会议和协会会议。

2、展览展览有多种类型，根据展览内容可以划分为综合性展览和专业性展览。3、节事所谓节事主要是一些节庆活动和特殊事件的统称。

4、奖励旅游奖励旅游不是一般意义上的旅游活动，而是带有明确的商务目的旅游活动，确切地说订货会中的旅游主要还是以产品交易为目的。

旅游稿件投稿范文

20**年11月18日下午3:15，我们班在四教110室举行了第三次班会。班会伊始，班长、团支书先后做了本阶段班级各项工作、活动的小结，并且布置了下阶段的事务，许多为班级活动做出杰出贡献的同学们受到了特别表扬。接着生活委员何艳同学向大家简述了班费的使用情况。最精彩的部分要数互动游戏阶段：由吴昕同学向在场的所有人随机发放一张卡片，每张卡片的背后都是1-30中的某个数字，但其中有一张的背面只有字母a，抽到字母卡片的同学可以在1-30中任选三个数字，相应的，持有这些数字卡片的同学则需要听从那位（持有字母卡a）同学的安排——表演节目、模仿秀或者唱歌等等。游戏中还穿插了全班同学精心准备的特别节目——为最近过生日的同学们送上写满了祝福语的贺卡，并且为他们唱生日歌——这是我们班的特色：每当有同学过生日，都会轮流请一个寝室的同学们制作手工贺卡，并且全班所有人都会在贺卡上写下祝福语和各具特色的签名，待班会的时候再将贺卡伴随生日歌一起送给“寿星们”。本次的贺卡十分有纪念意义，不仅因为这是我们班建班以来第一次制作的贺卡，同时也因为杨再同学的贺卡上画有奶牛的图案（为了纪念杨再同学在民族风情展示中扮演奶牛角色）。时间在不知不觉中悄悄溜走，第三次班会在欢笑中结束了。一张张微笑的脸庞、一个个温暖的回忆，都将与我们一起见证，旅游二班的成长，就像我们班级博客的标题那样，一起见证成长留下一个个脚印.

旅游通讯稿（2）:

今天早上8点，我们就在北大门集合，踏上了我们征程的第一站-----天童寺。

到达目的地后，我们立刻行动，先向游客宣传文明旅游的重要性，队员们分散在游客中向他们分发宣传单，并耐心讲解文明旅游的注意点。之后，由组长带队向游客做问卷调查，大部分游客都很认真的填了我们的问卷，并且还微笑着向我们致敬，一位阿姨这样陈赞我们：“你们大学生搞这样的活动很有意义啊，我孙女以后要像你们学习了呢。”听了这样的话，就算再苦，我们也很开心。

今天的宣传和调研，大家都很有干劲，付出了汗水，收获了文明。文明旅游，和谐宁波，我们正在努力。

旅游通讯稿（3）:

吴根越角银嘉善，休闲旅游新天地

嘉兴文化底蕴深厚，基奠扎实，而要了解嘉兴的文化自然不能错过嘉善这古代吴越文化的发祥地。

7月 22 日，我们实践队与嘉善文化体育旅游局李凌富局长相约进行了一次采访。

首先，李局长向我们介绍了嘉善的文化历史概况，然后分别从乡村文化、古镇文化、名人文化三部分向我们介绍了嘉善旅游民俗文化，队员们在认真做好笔记的同时，也积极向李局长发问，进一步了解到了“吴根越角银嘉善，休闲旅游新天地”这一嘉善旅游民俗文化发展总方向。

这次的采访让队员们认识到嘉兴的旅游民俗文化是传承文化，也是变异文化，它是认识和理解地方传统文化的基础，更是关注现实人生、变迁滞后文化的核心所在。