什么是狼性营销？哪个老师讲狼性营销？

狼性营销简介 狼群是最具战斗力，能在最严酷的自然条件下生存的群体。

狡诈、勇敢、机智、凶残、雄心、耐性是它的代名词，虽然是带有色彩的贬义词，但也无可否认，这也是这一群体生命力强的具体体现。它们在与对手交锋中，通过精密的分析、布阵、抓住机会，准确攻击，手法狠毒，一举把对方全歼，从而打赢一场场生存大战。

如果将狼的态度与意志移植到企业销售精英的大脑中，将狼群的法则用在我们销售团队的运作与管理上，那么我们就拥有了像狼一样嗅觉灵敏、目光敏锐、主动出击、协同作战、忠于集体的销售团队及销售精英，在市场日异变化的竞争当中无往而不利，让企业超倍速赢利！ 课程目标 1.打造像狼一样具有敏锐嗅觉获取客户需求信息的销售精英团队 2.打造像狼一样具有锲而不舍紧盯目标直指成交的销售精英团队 3.打造像狼一样具有主动出击团结协作的销售精英团队 4.打造像狼一样具有专业销售技能的销售精英团队 5.打造像狼一样具有高度团队忠诚度的销售精英团队 6.打造像狼一样具有默契及超强执行力的销售团队及销售精英 讲师介绍王建伟（狼性营销实战训练专家） 美国AACTP认证培训师； 中央财经大学工商管理硕士； 英国肯特大学工商管理硕士； 深圳狼道营销研究会会长； 中国十大营销管理咨询专家； 企业管理与团队锻造专家； 体验式互动训练专家； 浙江省经济委员会特聘顾问； 香港城市大学、西安交通大学客座教授； 创立2家公司，一个即做营销顾问又实操企业的实干者； 安钢集团、珠江啤酒、TCL集团、ALONG集团常年特聘营销顾问； 授课风格 ---用企业家和市场来定义营销，课程与众不同之处在于实战，拒绝空洞的理论和教条； ---演说家风采，脱口秀幽默，情景式案例。对营销一针见血，只言片语，改变很多人； ---实战+互动：培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动； ---学员反映：融理念、战略、技巧、案例为一体、生动、互动，学员爱听； 主讲课程 大客户销售实战系列： 《狼性营销—赢取大客户》 《狼性营销—智夺大客户》 经销商开发管理系列： 《狼性营销—赢取经销商》 《狼性经销商能力锻造特训》 销售实战技能系列： 《狼性销售精英魔鬼特训》 《狼性销售实战系统特训》 营销团队建设管理系列： 《狼性区域经理魔鬼特训》 《狼性营销团队执行力特训》 《狼性营销团队管理实战》 《狼性营销团队建设与管理》 终端店长导购系列： 《王牌终端导购实战特训》 《王牌店长实战系统特训》 认狼识狼1.狼自本身 什么是狼？ 狼者，猛兽也，群动之族。

陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、最有纪律的族群。 2.狼性解密与运用 ◆ 狼性解密与运用——激情无限 狼性特征一：狼时刻保持正面积极的心态，无限的激情，相信通过自己的努力可以猎获目标食物。

狼性运用：销售人员必须随时保持乐观积极正面的心态，无限的工作激情，才会取得佳绩。 ◆ 狼性解密与运用——目光敏锐 狼性特征二：狼善于发现猎物，善于发现猎物的弱点，并善于寻找攻击的机会。

狼性运用：销售人员应善于主动开发客户，善于深度挖掘客户需求，善于把握成交的时机。 ◆ 狼性解密与运用——耐性十足 狼性特征三：狼行千里猎食，可跟踪猎物几星期而不轻意放弃。

狼性运用：销售人员应对每一个客户重视，要做客户的顾问，要有深度服务于客户的意识。 ◆ 狼性解密与运用——笑对失败 狼性特征四：狼面对失败不是倦怠或沮丧，而是重新整装待发，再次战斗。

狼性运用：销售人员应坦然面对失败，在失败中不断进取，善于调整心态重新再来。 ◆ 狼性解密与运用——先谋后动 狼性特征五：狼是天生的谋略家，随时策划下一步，等待时机来临。

狼性运用：销售人员应善于计划客户开发过程，应客户变化而变化。 ◆ 狼性解密与运用——团结协作 狼性特征六：狼在自然界不是最厉害的，但狼通过相互协作组成超强的狼群是无敌的。

狼性运用：销售人员应相互协作，只有强大的团队才能培养出真正的销售精英。 ◆ 狼性解密与运用——专注目标 狼性特征七：狼会把猎取食物放在第一位，会全身心投入到猎取食物的过程当中。

狼性运用：销售人员应把服务好客户赢得业绩放在首位，销售以业绩论英雄。 ◆ 狼性解密与运用——勇于竞争 狼性特征八：狼在猎食意识上主动积极，勇于跟其它猎食对手竞争，因为狼清楚的知道，不做好狼就会变成羊。

狼性运用：销售人员必须具备主动开发客户的意识，要勇于在销售过程中与同行竞争，只有竞争才会成长。 ◆ 狼性解密与运用——勇于承担 狼性特征九：狼会以同伴或团队利益为主，会主动承担起危险任务及自我奉献的责任。

狼性运用：销售人员应以团队利益为主，要乐于帮助同事。要主动积极完成公司的任务。

销售团队的狼性文化怎么建立？求指教！

每个销售团队都希望自己的团队要有狼性，要有要性，除了日常的工作管理外，打造这样的文化，也是一个循序渐进的过程。

首先要先确立这个方向，然后设立队名、队呼，甚至是队旗，墙上要有荣誉榜等，先从形式上和氛围上进行营造，当然这时候团队会感觉很虚，不要紧，起码先应该有；然后通过荣誉榜、激励赛、每日优秀播报的方式调动气氛，每个人都是有荣誉感的，所以每天可以对前一天指标完成好的员工进行公开的表扬，必要时颁发奖杯、奖牌，甚至还可以将跟竞争对手的一些数据进行对比，让大家看到希望，看到通过自身的努力带来的价值，而每个人都愿意在团队中表现优秀，在这种氛围下，大家就会不自觉的开始暗自使劲，去争得自己的荣誉，激励的方式有很多：如精神激励、物质激励、远景驱动或是负激励等，另外做为团队管理者要清楚管理团队的本质是理，而不是管，要管理好团队，要激发信任、统一目标、整合资源、释放潜能。

金戈《如何打造狼性销售团队》2010版

如何打造狼性销售团队主讲人：金戈【课程背景】 与雄狮和猛虎相比，狼真算不上是猛兽，它的体力与形状都与狗差不了多少。

但是，狼却以自己矢志不移的食肉信念、百折不挠的作战态度、众狼一心的团队精神纵横自然界。如果地球上没有猎枪、陷阱、毒药也就是人力的话，它们几乎可以和一切动物抗衡。

其实在人类社会中，有的国家虽小，但是他们却有着狼一样的意志与团队精神。战争年代，他们以小国之师侵入大国，所向披靡犹如狼入羊群；和平年代，他们用经济对全球进行侵略和渗透几乎又入无人之境！ 在我们的周围，有这样的企业，起步虽晚，资金不足，社会的资源并不充分，但是他们上下一心，抱着一种坚决卓越的成功信念，不达目的不罢休，他们的行为与精神与狼又是何等的相似！ 如果将狼的态度与意志移植到业务代表的大脑中，将狼群的法则用在我们销售团队的运作与管理上，那么我们就有了一支狼性的销售团队。

这支狼性的销售团队能够将我们的产品和技术，卖出一流的市场。【课程收益】1、 狼性意识与狼性思维的重建，“狼性千里吃肉”2、 打造狼性销售团队的具体步骤与方法【课时与课程形式】公开课，12小时（两天），75%面授+25%互动答问【参加人员】企业营销总裁、营销总监、各战区经理、参与销售团队组建的其他职能经理【主讲人简介】金戈，企业管理顾问、资深行销培训讲师，中国《造狼运动》策划人、金戈狼性培训机构首席讲师。

清华大学MBA执行经理班和上海交大EMBA营销总裁班客座教授。金戈先生倡导“成功从敬业开始”，深入剖析影响国人走向成功的羊性，提出用狼性武装国人的头脑，打造“狼性中国”。

金戈先生采取互动、游走式培训。每次培训，汗水几乎能够将领带浸透。

如果会场够大，一天的培训他能够在会场跑4.5公里。是大陆最有激情的讲师之一。

团队精神，有团队精神才有团队战斗力价值观：战死为吉利，病终为不详归因模式：不找任何借口进攻是永恒的主题野性：榨尽每一次机会，决不轻易放弃 l 狼性销售团队的打造目标紧密团结：群狼携手打天下，携手让我们走的更长，狼族之间决不内耗坚决进攻：“坚决吃肉，决不吃草”进攻是团队生存与吃肉的基础团队规模稳步突破：目标明确、步骤清晰、方法得当，周而复始，团队不断做大做强狼性队员：个体素质不断提升，完不成任务决不罢休 第二部分：先聚人，后“造狼”，如何快速招募未来狼性队员 l 如何提升团队销售力团队销售力等于：团队规模乘团队素质减去团队成本打造狼性销售团队就必须扩大团队规模，提升团队素质，压缩团队运作成本 l 团队打造流程：先聚人，后造狼，淘汰弱者，只留强者强势招聘：将自己的公司成功地推销给准队员，唤起准队员对公司的信心以及欲望，吸引更多的人入司，给更多的人以机会 强势培养：设定培养期，在培养期内循序渐进地进行狼性激发、技能培养、市场实战，然后进行纠正、再培养，再实战，把准队员打造成狼实战考核、优胜劣汰：通过赛马原则，达不到标准的一律淘汰或下岗再培训 l 如何进行强势聚人，招聘到更多“未来的狼”1、 我们的公司能给准队员带来什么2、 我们如何帮助准队员获得成功3、 团队打造初期需要落实的六个方面4、 招聘会与创业说明会怎么操办5、 如何将有潜力的准队员在培养期内留住 第三部分：激发下属狼性，打造进攻型业务代表 l 引导狼性的贪、残、野、暴贪，对事业永不满足；对个人永不自满残，处理问题，斩钉截铁、斩草除根、不留后患野，不拘一格，不拘形式，敢于承担责任，敢于打破常规暴，对困难、对影响我们走向成功的因素，毫不留情，决不姑息 l 建立狼性的成长环境（优胜劣汰、适者生存）狼的危机意识在于：再肥美的羊也必须靠自己的奋斗才能得来，而且是卓有成效的奋斗；时刻要警惕更强的动物如狮子、猛虎等攻击弱肉强食，适者生存——离开了优胜劣汰的成长环境，温室里不会培养出百战百胜的狼群 l 强势激发，在业务员的潜意识中种上狼性的六颗种子 1. 狼行千里吃肉：“坚决吃肉，决不吃草”的自我许诺 2. 积极地解释一切事件：任何事件的发生必有其原因和目的，而且必定有益于我 3. 积极正确的归因模式：从自己身上找原因，责任在我，改进自我，成功始自信念而不是条件 4. 不找任何借口：积极探索“如何做”，而不是论证“为什么不能做” 5. 不做无用功：“上帝决不照顾埋头苦干的人，只能照顾找对方向，找对方法的人。没有证据支持的特性是空口承诺，在销售当中根本不值一提只有把产品的特性和客户的需求联系起来，才能激发客户的购买欲望，打动客户的心准备二：公司介绍优势化：为什么说选择我公司是客户的明智选择找出企业的优势，并能进行论证质量的优势、服务的优势、品牌的优势、价格的优势准备三：有效论证产品的九种工具准备四：竞争对手调研与分析，我们的产品有哪些优势知己知彼才能百战不殆调研与竞争对手的产品差异性、个人差异性、服务差异性、公司差异性、政策差异性准备五：客户分析：谁是我们的客户，客户决策的流程找准客户、正确判断客户的关键人物，判断销售的关键时机准备六：。